+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник сдал кровь в заранее отработанный день

Работник сдал кровь в заранее отработанный день

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях - может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране - дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли донор работать в день сдачи крови?

Правильно ли я понимаю смысл ст. Интересует вопрос документального сопровождения на работе сотрудника, который является активным донором. Спасибо за ответ! Я донор, обязана ли я предупреждать работодателя о дне сдачи крови?

Работодатель дал распоряжение о том что должна предупреждать, и все это прод. Подпись сотрудника, на сколько я знаю это идёт в разрез с законодательством. Могу ли я отказаться подписывать это распоряжение? При этом я не отказываюсь предупреждать о дополнительных днях отдыха и обычно сдаю в свой выходной, ни как не влияя на рабочий процесс. Собираюсь сдать кровь в рабочий день, у меня вечерняя смена на которую хочу выйти.

Работник сдал предоставил справку о сдачи крови и просит их заменить с оплатой по среднему в количестве двух дней пятницу и субботу.

Суббота выходной. Я считаю, что работник может написать только на рабочие дни дополнительными днями отдыха за сдачу крови с оплатой по среднему! Я работаю вахтово-экспедиционным экспедиционным методом, 11 часовой рабочий день, 28 через 28 дней.

Сдаю кровь. И вот решил использовать положенные дни по этой справке о сдаче крови. Сколько часов мне должны оплатить по табель, 11 часов или 8 часов. Имеет ли право донор в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу, если она связана с вредными условиями труда?

Донор чувствует себя хорошо, непосредственный руководитель не против такого выхода. Как это нужно отразить в табеле посещения если донор вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов? Ему нужно проставить полный рабочий день или исключить 1 час рабочего времени, который он потратил на сдачу крови? Суточный график работы. Хочу взять по донорской справке 2 дня отгула подряд не в день сдачи крови, а на рабочую часовую смену работодатель отказал по производственной необходимости.

Это законно? Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано положено 8 часов отдыха в день сдачи крови и 8 часов на следующий день. Так что же мне приходить дорабатывать по 3 часа в день сдачи и на следующий день? Как правильно использовать эти дни сразу после сдачи не нарушив закон?

Работаю на Северстали в г. Костомукша, Карелия, работаю технологом, по сменам. Записался на сдачу крови и этот день попал на мой рабочий день. Специально что бы сдать кровь я взял один день по уходу за ребёнком инвалидом, ст. Подскажите как быть? Как оплачивается день и следующий за ним день сдачи крови или ее компонентов. При восьми часовом рабочем дне - все понятно. А при и часовой смене? Спасибо, с уважением, Дьяков Г. Пожалуйста у нас сотрудник принес 6 справок по сдаче крови и хочет эти дни присоединить к своему отпуску.

Шесть справок это 6 доп. Скажите пожалуйста в день сдачи крови, на работе рабочий день считался простоем по вене работодателя могу я этот день перенести на другое время, то есть отгулять в другой день.

Я являюсь донором крови и ее компонентов. Работаю дежурной по станции. Я сдавала кровь в свой рабочий день и вышла на работу в ночную смену, то есть в этот день смена 4 часа, работодатель о сдаче крови не знал. Мне по справке два выходных положено или один? Я работаю по трудовой книжке.

Мой рабочий день-3 часа, один выходной в неделю. Я являюсь донором крови. В день сдачи крови, я выхожу на работу. Могу ли я брать отгула по справке? Могут ли мне отказать в этом и на каких основаниях? Влияет ли количество рабочих часов в день на отгула? Я донор, сдала кровь Хочу взять дополнительные дни отдыха к отпуску. Вопрос: имею право на 1 или 2 дня отдыха за сдачу крови? Я донор, и сдаю кровь всегда в рабочий день, и после возвращаюсь на работу. Сейчас хочу взять два дня отдыха за сдачу крови но работодатель отказывает и дает только один день, мотивируя это тем, что я вернулась на работу по своему желанию.

Как мне поступить. Я присоединил к отпуску дни за сдачу крови и её компонентов, их учли как календарные, должны ли их учитывать только в рабочие дни как отгулы?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сдача крови в рабочий день. Юрист Бабашкина Алиса Михайловна. Работнику-донору положено два дня отдыха - за день сдачи крови и в течение года после этого дополнительный оплачиваемый отгул.

Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, предоставьте не один, а два отгула. Также два оплачиваемых отгула положено донорам, сдавшим кровь в выходной или во время отпуска Письмо Минтруда от Таким образом, два дня отгула за сдачу крови полагаются работнику, если он в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с работодателем а не самовольно либо если он сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

В иных случаях за каждый день сдачи крови оформляется один отгул ч. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. В табеле день сдачи крови отметьте кодом "Г" или "23", а отгул - кодом "ОВ" или "27". День сдачи крови и отгулы донорам оплачивайте по среднему заработку. Средний дневной заработок за донорские дни считайте как для командировки ст. На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать мед организации п.

Донор-мужчина может сдавать кровь не более 5 раз в год. Работник сам решает, когда использовать положенные ему дни отдыха. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Закон не предусматривает обязанности работника заранее уведомить работодателя о том, что он собирается сдать кровь, а значит, в этот день будет отсутствовать на работе. Как следствие, отсутствие работника в день сдачи крови не может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Факт сдачи донором крови должен удостоверяться медицинской справкой, на основании которой ему и предоставляются положенные дни отдыха с сохранением среднего заработка ст.

Работник-донор имеет право на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови ч. При этом в соответствии с пп. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, в том числе и в случае отказа работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. В данной ситуации нужно учитывать требование статьи ТК РФ: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Федерального закона от То есть перенос этих донорских дней на выходные возможен только с согласия вашего работодателя. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Нужно руководствоваться трудовым законодательством, поэтому выходной день не оплачивается в любом случае.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья ] В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. За дни сдачи крови оплачивается рабочий день-8 часов, а не то количество часов, которое работник имеет по графику работы.

Юрист Манин Владимир Петрович. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Если работу в день сдачи крови вы согласовали с работодателем и вам положены два дополнительных дня отдыха, то работодатель отказать в них не вправе.

Юрист Еркаев Сергей Сергеевич.

Работник в день сдачи крови вышел на работу

Рабочий день начался, работника нет, где он не известно. Возможно, что и трубку телефона не берет. Не думаю, что кому-то такая ситуация понравится и кто-то захочет это терпеть.

Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?!

Правильно ли я понимаю смысл ст. Интересует вопрос документального сопровождения на работе сотрудника, который является активным донором. Спасибо за ответ! Я донор, обязана ли я предупреждать работодателя о дне сдачи крови? Работодатель дал распоряжение о том что должна предупреждать, и все это прод.

Сдача крови в рабочий день

Потребность в донорской крови постоянно возрастает. Это лечебное средство не имеет аналогов. Сдать кровь может совершеннолетний человек при отсутствии противопоказаний.

Законодатели для доноров предусмотрели ряд гарантий. Одна из них - оплата работнику донорских дней. Рассмотрим детальнее, как она осуществляется.

Любой совершеннолетний гражданин при отсутствии медицинский противопоказаний может стать донором. Сдача крови в РФ стала очень популярна, так как по законодательству донор имеет право:. Порядок проведения расчетов с сотрудником-донором прописан в ст. Работодатель обязан отпустить такого человека в день проведения медосмотра и предоставить еще один день для отдыха.

Почетные доноры имеют возможность получать отпуск в удобное время ст. Главный вопрос, который волнует всех сотрудников: оплачиваются ли донорские дни на работе? Потенциальный донор должен пройти предварительный медосмотр. В ТК РФ прописана обязанность руководителя предоставить рабочему на этот период выходной день и оплатить его по среднему заработку. Эту обязанность многие работодатели игнорируют, если медосмотр не был полностью пройден.

Сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о намерении сдать кровь. Если он не явился на работу, но принес справку на следующий день, предыдущий не является прогулом.

День сдачи крови может приходиться на последний день месяца. Чтобы избежать ситуации с корректировкой табеля и сбором подписей всех ответственных лиц, следует в правилах внутреннего распорядка прописать обязанность сотрудников заранее извещать работодателя о намерении пройти медосмотр. Порядок внесения изменения в табель Госкомстатом не регламентируется. Поэтому лучше использовать общие правила при работе с первичной документацией.

Обычно медосмотр и сама процедура осуществляется за один день. Но работник может растянуть эти мероприятия на два дня. Как оплачиваются донорские дни? Донорский день - это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья. Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка. Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия.

Если сотрудник уведомит о предстоящем отсутствии письменным заявлением, кадровая служба подготовит приказ об освобождении его от работы. В нем обязательно должна стоять дата отсутствия и присутствовать фраза о том, что на этот период за работником сохраняется заработок. Тогда и у бухгалтерии будет время составить и подписать приказ об оплате донорских дней.

По своему желанию работник может в день сдачи крови явиться на работу. Тогда работодатель обязан предоставить отгул в любой удобный для него день. Об этом работник должен заранее в письменной форме проинформировать руководство. Исключения составляют случаи, когда донор находится на работе с опасными условиями. Тогда он не имеет права появляться на работе после сдачи крови. Это требование прописано в ст.

В этой же статье сказано, что если работодатель просит сотрудника приступить к своим обязанностям сразу после медпроцедуры, то нужно в письменной форме составить соглашение с соответствующей просьбой. Если сотрудник сдает кровь в нерабочий, выходной или праздничный день, то он вправе получить еще один день отдыха, например продлить отпуск.

Внесение изменений в табеле осуществляется на основании письменного заявления и медицинской справки из учреждения. Оплачивается ли донорский день, следующий после прохождения медпроцедуры? Да, по среднему заработку. Если донор работал в день прохождения процедуры, то эти сутки оплачиваются в обычном порядке, а дни отдыха - по среднему заработку. Если процедура проходила в выходной праздничный день, то сотруднику положено еще два дня.

Первый - за то, что он не отдыхал в выходной, и дополнительный - за донорский день ст. Начисления осуществляются по среднему заработку. Стать донором повторно сотрудник может через год после предыдущего донорского дня. В противном случае отсутствие на работе оплачиваться не будет. Если сотрудник захочет уволиться, то компенсация за донорский день начислена не будет. Рассмотрим на примерах, как оплачивается донорский день. При определении базовой суммы оклада учитываются все выплаты независимо от их источников за предыдущий календарный год.

То есть с 1-го по е числа. Расчет осуществляется исходя из среднедневного заработка, то есть путем деления начисленного оклада на количество отработанных дней за календарный год. Работник-донор в рабочий день Его оклад составляет 50 руб. В августе ему была начислена зарплата в размере руб.

Иные исключаемые из расчета суммы и периоды отсутствуют. Организация работает пять дней в неделю. Как оплатить донорские дни? Существуют отличия для получения отгула за сдачу крови и отстранение от обязанностей в день, когда донор осуществляет гражданский долг. В день выполнения медицинской процедуры закон позволяет человеку не выходить на рабочее место. Свое желание сотрудник не обязан озвучивать работодателю. И такая ситуация устраивает далеко не всех работодателей.

Тем более что за донорский день работодателю все равно придется заплатить сотруднику зарплату. Донорский день - это уважительная причина для освобождения от работы.

Другое дело, что работник имеет право по закону отдыхать еще один день сразу после процедуры. Он может дополнительный выходной перенести на любой другой день. В такой ситуации он обязан согласовать график работы с работодателем. Руководитель может отказать в этой просьбе. Например, сотрудник хочет дополнительный выходной перенести на день сдачи отчетности и пообещать, что свои обязанности он выполнит к этому сроку.

Руководитель имеет право отказать в его просьбе. Многие работники используют такую схему. По закону за один день сдачи крови предусмотрен один выходной. Оплачивается только один донорский день в году. Человек может сдавать кровь регулярно. Но нужно понимать, что существует еще время на восстановление организма после сдачи плазмы. Частоту проведения операции может определить врач по результатам анализов. Рассмотрим детальнее, как осуществляется оплата донорских дней государственным гражданским служащим и всем остальным категориям сотрудников.

Менеджер сдал кровь Его оклад составляет 45 руб. Расчетный период - с За эти дней больничных листов он не предоставлял и отпуск не брал. Обычно доноры предпочитают свои дни отдыха присоединять к основному отпуску. В этом случае оптимизировать расчеты по начислению ЗП не получится, так как средний заработок для данных целей рассчитывается по-разному. При расчете отпускных оклад определяется путем деления всех начисленных сумм за расчетный период на 12 и на среднее число дней в месяце.

Поэтому сначала нужно начислить отпускные, а затем компенсацию за сдачу крови. Дополним условия предыдущего примера. Допустим, менеджер решил донорские дни присоединить к оплачиваемому отпуску - с Расчетный период остается прежним - с Количество рабочих суток - Как видно, суммы начислений значительно отличаются. Поэтому компенсацию за отпускные и донорские дни следует начислять отдельно. Обычно доноры, которые трудятся по сменному графику, в качестве выходного дня выбирают рабочий.

Проблема заключается в том, что продолжительность смены может составлять 12 часов и растягиваться сразу на двое суток. Например, человек работает в ночную с до следующего дня.

По законодательству льготы донорам предоставляются, исходя из нормальной продолжительности смены, то есть 8 часов. Как оплачиваются донорские дни в таком случае? По описанным ранее правилам, расчет осуществляется, исходя из среднедневного заработка за смену в 8 часов, то есть путем деления начисленного оклада на количество отработанных дней. Разницу в количестве часов сотрудник должен отработать в любое другое время с соблюдением графика.

Если он захочет присоединить донорский день к основному отпуску, то продолжительность последнего будет увеличена не на количество часов, а на количество дней.

Сотрудник сдал кровь в нерабочее время

Недавно столкнулись с такой ситуацией: сотрудник после сдачи крови в тот же день вышел на работу. Что он сдавал кровь, мы узнали уже на следующий день, когда работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов. И все-таки разве может донор работать в день сдачи крови, если он не согласовал свой выход с работодате-лем? Должны ли мы в таком случае привлечь его к ответ-ственности, или, наоборот, к ответственности привлекут нас за то, что допустили его к работе?

Далеко не все работодатели с пониманием относятся к сотрудникам, которые в рабочее время сдают кровь, ведь их отсутствие необходимо оплачивать из своих средств. При этом всем известно, что донорство - крайне важное для общества дело. Напомним, что в соответствии со ст. За каждую сдачу крови и ее компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха, и, кроме того, за ним сохраняется средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Однако применительно к нашему случаю необходимо иметь в виду, что ч. Однако выйти на работу в этой ситуации он может только по соглашению с работодателем ч. Соглашение подразумевает равные возможности сторон, поэтому представляется, что инициатором выхода на работу в день сдачи крови может быть не только сотрудник, но и работодатель.

Лучше, если это соглашение будет оформлено в письменном виде. Соглашение - договор между двумя или несколькими лицами, оформленный в виде официального документа, или неофициальная договоренность по поводу взаимодействия, общих действий, платежей, кредитов, поставок, купли-продажи товаров и по другим вопросам. Соглашение устанавливает условия, взаимоотношения, права и обязанности сторон.

Соглашение о выходе на работу может быть оформлено как в виде заявления сотрудника с резолюцией работодателя пример 1 , так и посредством соответствующего предложения работодателя с подписью сотрудника о согласии пример 2. В этих же документах он может указать и свои пожелания относительно дней отдыха.

Пожелания работника относительно дней отдыха могут быть оформлены позднее отдельным заявлением. Необходимо только учитывать, что дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. А другой день отдыха при выходе на работу в день сдачи крови предоставляется без каких-либо ограничений. Отметим и то, что в ч. И если работодатель знает, что сотрудник в этот день сдает кровь, он обязан принять все меры, чтобы не допустить его к работе.

В противном случае работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности согласно ст. Но нельзя исключить и такой ситуации, что сотрудник в день сдачи крови выйдет на работу, не согласовав свое решение с работодателем и не предупредив его о сдаче крови. В таком случае возникает сразу несколько вопросов. Является ли такой поступок нарушением трудовой дисциплины?

Может ли работодатель применить за это к сотруднику дисциплинарное взыскание? Могут ли привлечь к административной ответственности самого работодателя, допустившего выход сотрудника на работу в день сдачи крови? Согласно ч. Представляется, что выход на работу в день сдачи крови без согласования с работодателем нельзя считать дисциплинарным проступком, т.

Отсюда вывод: привлечь работника к дисциплинарной ответственности в этом случае нельзя, как и отказать ему в предоставлении положенных дней отдыха. Выход в день сдачи крови на работу без согласования с работодателем не является дисциплинарным проступком.

А вот попросить в письменной форме объяснить свой поступок, идущий вразрез с требованиями ч. Тем более это нужно сделать, если в день сдачи крови сотрудник вышел на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда.

Как мы уже отмечали, в этом случае выход на работу запрещен, даже если обе стороны заинтересованы в обратном. Таким образом, работодатель не будет нести ответственность за действия сотрудника, если установят, что тот вышел на работу, не сообщив о сдаче крови. Поэтому работодателю крайне важно письменно зафиксировать то обстоятельство, что он не знал о сдаче сотрудником крови в день выхода на работу.

Это можно сделать, уведомив работника о необходимости представить письменное объяснение по факту несогласованного выхода на работу в день сдачи крови пример 3. Сотрудник может выйти на работув день сдачи крови при условии, чтосогласует свое решение с работодателем.

При этом последний не несет от-ветственности за самовольный выходв том числе на тяжелые работы и работы с вредными и или опаснымиусловиями труда, если будет установ-лено, что он не знал о сдачеработником крови в этот день.

Уведомление о необходимости представить письменное объяснение по фактунесогласованного выхода на работу в день сдачи крови. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Время отдыха.

Может ли донор работать в день сдачи крови? Темы: Время отдыха Архив. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Наша справка. ПРИМЕР 3 Уведомление о необходимости представить письменное объяснение по фактунесогласованного выхода на работу в день сдачи крови. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Архивы переводят в электронный формат.

Роспотребнадзор напомнил о правилах работы в жару. Роструд разъяснил требования к хранению документов. Роструд разъяснил, как внести в трудовой договор отдых водителя. С 18 февраля сроки хранения кадровых документов меняются. Статьи по теме. Праздничные дни в году.

Входят ли праздничные дни в отпуск в году. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды. Праздники и выходные в ноябре Отпуск по совместительству и основному месту работы. Вопросы по теме. Фиксируется ли в личной карточке предоставление работнику "донорских" дней отдыха. Как долго хранить личные дела уволенных сотрудников. Нужно ли оборудовать места для курения работников. Требуется ли архив в негосударственной компании.

Когда установить время для отдыха и питания. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России.

Рабочий день начался, работника нет, где он не известно. Возможно, что и трубку телефона не берет. Не думаю, что кому-то такая ситуация понравится и кто-то захочет это терпеть.

Согласно статье Трудового кодекса , в день сдачи крови работника нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка. При этом обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении сдать кровь законом не установлена. На мой взгляд, это серьезное законодательное упущение, но изменить ситуацию работодатель не может. Встречал на практике попытке прописать обязанность предупреждения работодателя в таких случаях в локальных актах.

Это ничего не дает, поскольку такие акты соответствовать закону не будут. После сдачи крови работник имеет право взять дополнительный день отдыха для восстановления. Совсем не обязательно, чтобы это был следующий после сдачи крови день. Это может быть любой день. Когда речь идет о таком "отгуле" обязанность предупредить о его использовании хоть и не впрямую, но прослеживается в правовом регулировании.

В постановлении Пленума Верховного суда РФ от Пусть не в прямую, но из данного постановления всё же следует, что работник должен предупредить работодателя о дне, когда он не выйдет на работу, и последний не может отказать ему в предоставлении дополнительного дня для отдыха и восстановления. Предупредить можно в любой форме - закон не регулирует этот вопрос.

Не обязательно заявление, смс тоже сгодится. Соответствующая судебная практика имеется. Можете взглянуть кассационное определение Красноярского краевого суда от Любопытным является вопрос о санкциях, которые работодатель может применить, если работник не предупредит его и об использовании дополнительного дня отдыха.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. В нашем случае работник отсутствует на работе в силу прямого разрешения на это в трудовом законодательстве. Получается наказать за прогул нельзя, можно лишь объявить замечание или выговор за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в не предупреждении работодателя.

При этом в приказе нужно будет сослаться на норму праву, обязывающую работника осуществить предупреждение. В законе такую норму мы не найдем. Остается вариант прописать таковую обязанность в локальном акте. Если такового локального акта в организации нет, то и говорить о дисциплинарной ответственности работника будет невозможно. Не всё в порядке с регулированием этих отношений в нашем трудовом законодательстве. Донорство нужная вещь, социальные гарантии донорам тоже нужны, но уж коль государство возлагает часть гарантий на плечи работодателей, то должно прописать вменяемые правила использования этих гарантий работниками.

Все использованные в статье фотоматериалы распространяются по свободной лицензии. Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна. О праве по-русски subscribers.

Subscribe Message.

Кровные узы

Недавно столкнулись с такой ситуацией: сотрудник после сдачи крови в тот же день вышел на работу. Что он сдавал кровь, мы узнали уже на следующий день, когда работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов. И все-таки разве может донор работать в день сдачи крови, если он не согласовал свой выход с работодате-лем? Должны ли мы в таком случае привлечь его к ответ-ственности, или, наоборот, к ответственности привлекут нас за то, что допустили его к работе?

Если работник в день сдачи крови вышел на работу без согласования с работодателем, то имеет он право претендовать на другой день отдыха? Работаю специалистом в муниципальном учреждении. Решила стать донором и, предупредив работодателя, выехала на пункт приема крови. Кровь принимают в другом населенном пункте и поэтому на сдачу уходит достаточно много. До обеда я закончила дела по сдаче крови и после обеда вышла на работу.

«Донорский выходной»: что нужно знать?

Потребность в донорской крови постоянно возрастает. Это лечебное средство не имеет аналогов. Сдать кровь может совершеннолетний человек при отсутствии противопоказаний. Законодатели для доноров предусмотрели ряд гарантий. Одна из них - оплата работнику донорских дней. Рассмотрим детальнее, как она осуществляется. Любой совершеннолетний гражданин при отсутствии медицинский противопоказаний может стать донором.

Недавно столкнулись с такой ситуацией: сотрудник после сдачи крови в тот же день вышел на работу. Что он сдавал кровь, мы узнали уже на следующий день, когда работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов. И все-таки разве может донор работать в день сдачи крови, если он не согласовал свой выход с работодате-лем? Должны ли мы в таком случае привлечь его к ответ-ственности, или, наоборот, к ответственности привлекут нас за то, что допустили его к работе? Далеко не все работодатели с пониманием относятся к сотрудникам, которые в рабочее время сдают кровь, ведь их отсутствие необходимо.

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя. О как!

Как взять отгул за сдачу крови?

Сотрудник сдал кровь в свободное от работы время. Какие обязательства перед работником в связи с этим возникают у работодателя? Гарантии и компенсации работающим донорам установлены в ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tercamust

    А если я получаю диплом в этому году в июне, но повестки не приходили, ни в марте, ни в апреле, и сейчас не приходят смогут ли меня забрать в армию до конца этого призыва (до 15 июля?)

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su