+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сколько платить водителю за разъездной характер

Сколько платить водителю за разъездной характер

Иногда при найме сотрудников администрация не учитывает особенностей разъездного характера работы и устанавливает для них те же условия, как и для работников других категорий. Однако при их оформлении и работе существуют важные особенности, которые необходимо принимать во внимание. При этом нужно учитывать, как законодательство осуществляет регулирование такой трудовой деятельности, как правильно рассчитать и оформить надбавку за разъездной характер работы. В Трудовом кодексе РФ указано статья 57 , что при оформлении трудового контракта необходимо указать то, какой род трудовых обязанностей предусмотрен для нового сотрудника. В рассматриваемой ситуации нужно отметить, что его деятельность является разъездной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата за разъездной характер работы: порядок расчета, правила оформления, начисления и выплаты

Доплата за разъездной характер работы — это существенное материальное подспорье для работников, чья трудовая деятельность осуществляется в различных местах, т. О порядке и особенностях начисления данной надбавки, перечне профессий, дающих право на ее получение, и расскажет предлагаемая нами статья.

Выделяют доплаты за труд:. К отличным от нормальных условиям необходимо отнести и разъездную работу, так как большую часть рабочего времени в этом случае сотрудник проводит в дороге, что само по себе представляет дополнительную нагрузку.

Особенность регулирования разъездных работ состоит в том, что в отличие от вышеперечисленных ситуаций работы сверхурочно, в особых климатических условиях и т. Статья В тоже время практика материального стимулирования работников, проводящих большую часть времени в разъездах, достаточно распространена. Ведь выплата надбавок за разъездной характер работы — совершенно разумное решение, направленное на удержание сотрудников в должности и стимулирование добросовестного отношения к работе.

Соответственно, возникает сложность и с начислением надбавок. Не меньше неясностей возникает при разграничении разъездной работы и командировок, работы вахтовым методом и иных подобных случаев. Следовательно, на практике возникает необходимость в их четком разграничении. Анализ норм данного постановления позволяет выделить следующие признаки командировки, отличающие ее от разъездной работы:. Соответственно, если работник не имеет постоянного рабочего места в месте нахождения предприятия и находится в дороге без конкретного распоряжения администрации организации с указанием конкретных сроков поездки, речь идет именно о разъездной работе.

Работа вахтовым методом и разъездной труд имеют много общего, но их разграничение необходимо в силу разного порядка оплаты. Основное различие заключается в наличии рабочего места. Тем не менее вахта работника строителя, нефтяника и т. При этом для работника организуется временное жилье в специальных вахтовых поселках, где создаются необходимые условия для проживания.

То есть при вахтовом методе труда рабочее место у работника все же имеется, хотя и находится оно на значительном удалении от основного места нахождения организации. Ко времени вахты также относится и время нахождения в пути на вахту, хотя в пути вахтовик не работает, его основная цель в это время — прибытие на рабочее место. При разъездной работе, как уже было отмечено, работник большую часть времени проводит в дороге, а не на конкретном рабочем месте.

При этом частые перемещения необходимы для выполнения возложенных на работника задач. Разграничение командировок, вахтовой работы и работы разъездного характера преследует практическую цель, так как порядок оплаты во всех случаях различен. При разъездной же работе сотруднику должна быть выплачена заработная плата, которая предусмотрена системой оплаты труда, внутренними документами организации и соглашением, заключенным с ним.

Все эти вопросы администрации организации необходимо расписывать в своих внутренних документах либо трудовом договоре, если в нем говорится о разъездном характере работы. На практике чаще всего принято к разъездной работе относить деятельность сотрудников, не имеющих рабочего места как такового в пределах организации либо большую часть рабочего времени проводящих в дороге.

Подобный характер работы сотрудников чрезвычайных служб часто закрепляется и в ведомственных документах. При желании же стимулировать своих сотрудников, находящихся в разъездах, администрации организации, согласно требованиям статей 57 и Конкретные размеры выплат определяются также администрацией организаций.

Наиболее практичным вариантом представляется начисление процентной надбавки пропорционально отработанному времени.

Например, для разных категорий разъездных работников с учетом напряженности труда может быть установлена надбавка в пределах от 5 до 15 процентов оклада почасового, сменного или месячного. Если моё место работы находится в 60 км от города, и работодатель обеспечивает доставку работников, то он в праве отменить надбавку за удалённое место работы?

Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Надбавка при разъездной работе Разграничение командировки и разъездной работы Различия между разъездной работой и вахтой Оплата труда при разъездной работе Профессии, предполагающие разъездной характер работы Порядок стимулирования при разъездной работе. Выделяют доплаты за труд: сверхурочно; в выходные дни; ночью; на вредных производствах; в особых климатических условиях и т.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Советуем прочитать. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные? Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера Получить e-mail уведомление об ответе.

Когда дается доплата за разъездной характер работы?

В отличие от комфортного пребывания в офисе, разъездная работа предполагает дополнительную нагрузку, налагаемую на сотрудника. Поскольку не каждый соискатель или подчиненный на нее согласится, компании обычно более высоко оплачивают такой труд. Но не все знают, что надбавка и компенсация за разъездной характер работы — понятия разные. И если компенсировать расходы сотрудника работодатель обязан по закону, то платить или не платить надбавку за регулярные разъезды организация решает по собственному усмотрению.

Поездки работников в той или иной ситуации можно отнести к разъездной работе, работе подвижного характера или к работе в пути. При разъездной работе работники трудятся не в офисе, а на объектах, расположенных на значительном удалении от места нахождения работодателя. Чтобы добраться до объекта и обратно домой, им нужно затратить много времени.

Выплата за разъездной характер работы — это серьезная финансовая помощь сотрудникам, которые работают в разных местах, то есть, не имеют одного рабочего места. Далее — более детально о том, каким образом начисляется рассматриваемая надбавка, какие профессии дают право ее получить. Сперва поговорим о том, когда возможна такая доплата? Нюанс заключается в том, что соответствующие доплаты или надбавки конкретно за такую деятельность ТК РФ не относит к обязательным кроме обозначенных выше ситуаций.

Доплаты водителям за разъездной характер работы

Иногда при найме сотрудников администрация не учитывает особенностей разъездного характера работы и устанавливает для них те же условия, как и для работников других категорий. Однако при их оформлении и работе существуют важные особенности, которые необходимо принимать во внимание. При этом нужно учитывать, как законодательство осуществляет регулирование такой трудовой деятельности, как правильно рассчитать и оформить надбавку за разъездной характер работы.

В Трудовом кодексе РФ указано статья 57 , что при оформлении трудового контракта необходимо указать то, какой род трудовых обязанностей предусмотрен для нового сотрудника. В рассматриваемой ситуации нужно отметить, что его деятельность является разъездной. В статье об этом упомянуто. Ряд категорий сотрудников может претендовать на компенсацию понесенных ими расходов статья К их числу относятся сотрудники, которые:.

В этой статье указано, что компания, сотрудники которой выполняют разъездные трудовые обязанности, обязана зафиксировать перечень профессий или должностей, к ним относящихся, во внутренних документах предприятия. Важно отметить, что законодательство не дает четкого определения того, что относится к разъездным обязанностям, а что нет.

Поэтому окончательное решение этого вопроса оставляется на усмотрение руководства фирмы. На практике к этому типу относятся те, кто постоянно находится в разъездах.

Законодательством не зафиксирован список профессий, при которых действует разъездной порядок. Статья Таким образом окончательное решение вопроса о том, является ли режим труда конкретного сотрудника разъездным, принимает администрация. Однако на практике часто это вопрос решается следующим образом. Разъездной считается деятельность тех лиц, которые для выполнения своих профессиональных обязанностей должны находиться в постоянных поездках.

В качестве примера можно упомянуть водителей или специалистов, выезжающих к клиентам по вызову например, слесарь-сантехник, которого вызывают граждане для устранения протечек. Если рассматривать бюджетную сферу деятельности, то к разъездному можно отнести труд представителей таких профессий:. Иногда разъездной характер деятельности может быть указан не в локальных нормативных актах предприятия, а в ведомственных документах.

Относительно водителей этот вопрос урегулирован в ведомственном приказе Минтранса No 15 от 20 августа года, который установил Положение, регламентирующее режим труда и отдыха водителей. На первый взгляд эти виды трудовых обязанностей похожи, однако между ними есть важные различия. Если режим труда разъездной, то сотрудник живет дома, но выполняет свои трудовые обязанности в условиях постоянных поездок или работает на отдельно находящихся объектах, находящихся недалеко от дома.

У него не возникает необходимости изменить на время место проживания в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Вахтовый метод предполагает, что сотрудник на некоторое время оно может составлять несколько недель или месяцев , приезжает на объект, который находится далеко от дома. Причем ежедневные поездки туда из дома или возвращение обратно невозможны или не выгодны с экономической точки зрения. Как правило, речь идет о работе в удаленных, необжитых местах.

Во время вахты засчитывается не только непосредственная трудовая деятельность, но и время, потраченное на поездку туда и обратно. Обычно по такой схеме организована деятельность у строителей или нефтяников. В статье Трудового Кодекса РФ указано, что разъездная работа не является командировкой. Поэтому необходимо на практике их различать между собой. В рассмотренной статье не указаны признаки, по которым надо проводить различия.

Из сказанного можно сделать вывод о том, что у сотрудника, который находится в разъездах, не имея приказа руководителя в каждом конкретном случае, не обладая одним конкретным местом, где он выполняет свои трудовые обязанности, разъездная работа.

Указанные виды трудовой деятельности имеют между собой существенные различия. Разграничение понятий командировки, разъездной работы и вахты важно в связи с тем, что у при этом имеет место различный порядок оплаты труда. Если у сотрудника разъездной график, то каких-либо принципиальных особенностей ее оплаты не предусмотрено. Однако на практике постоянные разъезды связаны с дополнительными затратами, что определяет необходимость в той или иной форме их компенсировать.

Обязанность это сделать предусмотрена статьей Однако при этом не устанавливается ни сумма компенсации, ни порядок ее предоставления. Форма оплаты может определяться заключенным с сотрудником трудовым контрактом, действующим на предприятии коллективным договором и другими внутренними нормативными актами предприятия. На практике сложились две формы оплаты в рассматриваемом случае: установка специальной надбавки и компенсационные выплаты.

Установка надбавки за характер деятельности — это одна из форм дополнительной оплаты сотрудников при разъездном режиме. Закон не считает обязательным применение такой формы оплаты и не дает каких-либо указаний о том, как такие выплаты должны быть рассчитаны. С другой стороны, если внутренние документы предприятия регламентируют определенный порядок оплаты в таких случаях, то они будут определять правила применения надбавок и их величину.

Не предусмотрено особых мер по стимулированию сотрудников, выполняющих такие трудовые обязанности. Это делается в общем порядке. Для того, чтобы это организовать, необходимо сделать следующее:. Законодательство не содержит указаний о величине таких надбавок. Этот вопрос администрация решает по своему усмотрению. На практике надбавки обычно устанавливают в процентном соотношении к основной части зарплаты. При этом она может по величине различаться для различных сотрудников в зависимости от сложности и напряженности их труда.

Это форма дополнительного вознаграждения считается частью оплаты труда и облагается налогами на общих основаниях. Выплата надбавки в рассматриваемых случаях не является обязательной. Однако ТК РФ предусматривает необходимость компенсации дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей при разъездной работе.

Могут быть включены дополнительные виды компенсаций в тех случаях, если администрация предприятия с этим согласна. Нужно отметить, что обязательность упомянутых видов компенсации наступает в том случае, если данная профессия или должность были включены в список разъездных и в трудовом соглашении сотрудника есть информация о том, что его нанимают на такую работу. Компенсация расходов происходит при условии, что они были фактически понесены.

Подтвердить это можно только с помощью предоставления оригиналов платежных документов. Например, чтобы подтвердить оплату проезда, нужно предъявить билеты. При оплате жилья в гостинице можно предоставить квитанции соответствующих счетов. Для того, чтобы определить величину указанных сумм, недостаточно основываться на документах о фактически понесенных расходах. Например, если сотрудник выезжает к клиенту в пределах городской черты, то ему удобно добираться, используя городской транспорт.

В этом случае для оплаты он может предъявить билеты на него, что не всегда является надежным свидетельством они могут, например, быть с других маршрутов.

При определении сверхурочной работы необходимо контролировать время труда сотрудника, что при разъездном характере трудовых обязанностей не всегда возможно. Для того, чтобы избежать таких сложностей, предприятию имеет смысл регламентировать порядок выполнения разъездной работы, издав внутрифирменное положение об этом. Установление суточных при разъездной режиме законодательством не регламентировано. Выплаты таким сотрудникам должны быть определены таким образом, чтобы не только их расходы были компенсированы, но и повышенная трудовая нагрузка.

Определение соответствующих сумм относится к компетенции руководства фирмы. Правила для таких сотрудников должны быть изложены во внутрифирменном Положении.

При наличии такого документа оплата разъездного труда будет происходить по правилам и не вызывать споров. Если человек работает, постоянно разъезжая вне своего предприятия, то его работа считается разъездной. Однако точного определения этого факта нет в законодательстве. Однако существуют другие виды служебных поездок — командировки. В последнем случае работа за пределами организации ограничена во времени, а не носит постоянного характера.

При этом для каждого такого случая необходимо отдельное распоряжение администрации, где должно быть указан пункт назначения и цель поездки. Другой важной особенностью является обязательность оформления командировочного удостоверения.

При этом в пункте прибытия должны быть поставлены отметки о прибытии и убытии. В первом случае речь идет о выплатах компенсационного характера. В Налоговом кодексе РФ предусмотрено, что подоходным налогом они не облагаются. Также на них не начисляются взносы в социальные фонды. Дополнительные выплаты выгодны тем, что они одновременно компенсируют работникам понесенные расходы и носят поощрительный характер.

Для их оформления не требуется собирать подтверждающие документы. Однако с точки зрения законодательства такие надбавки рассматриваются как часть оплаты труда. Налоговый кодекс не признает их компенсационными, поэтому на них начисляется подоходный налог.

Поскольку надбавка является частью оплаты труда, на нее положено платить взносы в Пенсионные и другие фонды на общих основаниях. При поступлении на рабочее место важно указать соответствующую информацию в трудовом контракте. Важно знать о том, регламентируется ли этот вопрос в тексте коллективного договора или других документах фирмы.

Если эти вопросы на предприятии урегулированы, то это исключит возможность трудовых споров, по этому поводу. Да, получается что доплата компенсирует только дополнительные расходы, а не нечеловеческие условия существования.

Да и делать ли такую доплату — отдается на усмотрение работодателя. От себя добавлю, что законодательство не установило перечня профессий, которые однозначно относятся к разъездным. При этом право определять для каждого конкретного предприятия предоставлено работодателю во внутренних локальных актах. Предоставив право работодателю определить внутри организации профессии, которые относятся к вышеупомянутой категории работников, законодатель обязывает устанавливать этим работникам возмещение.

То есть наниматель не может выбирать — устанавливать или нет возмещение — он обязан это сделать ст. А вот каким оно будет — находится уже в компетенции нанимателя. Поэтому немного корректнее будет говорить, что перечень отдается на усмотрение работодателя, а не необходимость доплаты. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

Надбавка за разъездной характер работы

Поездки работников в той или иной ситуации можно отнести к разъездной работе, работе подвижного характера или к работе в пути. При разъездной работе работники трудятся не в офисе, а на объектах, расположенных на значительном удалении от места нахождения работодателя.

Чтобы добраться до объекта и обратно домой, им нужно затратить много времени. Это, как правило, линейные рабочие на железнодорожном транспорте, связисты, монтажники, водители автотранспортных предприятий, водители на междугородных перевозках.

Подвижной характер ст. Из-за этого работники вынуждены проживать вне дома. Это возможно, к примеру, в строительных, лесозаготовительных организациях и т. Работа в пути предполагает выполнение трудовых обязанностей в процессе движения какого-либо транспортного средства и работника. При этом выполнение работы, как правило, не связано с управлением самим транспортным средством.

Такая работа бывает, например, у проводников, стюардесс, моряков. Однако независимо от вида поездки, расходы возмещаются по одинаковым правила м ст. Они заняты на различных объектах по всей области.

На объекты они ежедневно самостоятельно добираются из дома по несколько часов. Можем ли мы выплачивать им суточные и установлен ли для них норматив по прибыли и НДФЛ? Нужно ли начислять на них страховые взносы во внебюджетные фонды? Решение о выплате суточных принимает сам работодатель. Он же устанавливает и их размер. Нужно учитывать, что при разъездной работе, в отличие от командировки, суточные выплачиваются за нерабочее время, затрачиваемое сотрудником на то, чтобы добраться на объект, где он работает, и обратно домой.

Но на практике их размер, как правило, меньше, чем при обычных командировках. Ведь при командировке работник живет в другом населенном пункте. Таким образом, вам нужно самостоятельно определить порядок выплаты работникам суточных и их разме р ст. Также можно установить различный размер суточных в зависимости от того, сколько времени работник добирается на объект. Законодательством не установлен норматив, в пределах которого суточные при разъездном характере работы включаются в расход ы подп.

Поэтому суточные, размер которых вы установите в своем положении, можно полностью учесть для целей налогообложения прибыли. На них можно не начислять НДФЛ и страховые взнос ы подп. У нас предприятие связи. Мы выплачиваем работникам с разъездным характером работы суточные и компенсируем расходы на проезд. Должны ли мы установить надбавку за разъездной характер работы? Ведь обязаны вы только возмещать им расходы, связанные с разъездам и ст.

Кроме того, выплата надбавки может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями, коллективным и или трудовым договором или локальным нормативным актом например, положением об оплате труда.

В соответствии с отраслевым соглашением мы выплачиваем работникам надбавку за разъездной характер работы. Можно ли учесть ее в расходах? Нужно ли удерживать с нее НДФЛ и облагать страховыми взносами? Поэтому вы должны начислять на нее НДФ Л п. Юрисконсульт нашей организации раз в неделю по производственной необходимости ездит на несколько часов в различные госорганы и организации. Кроме того, у нас работает мастер по ремонту бытовой техники, который в основном выполняет работу в сервисном центре и только время от времени выезжает к клиентам.

Можно ли установить им разъездной характер работы, чтобы компенсировать расходы на проезд? Чтобы вы могли компенсировать юрисконсульту и мастеру по ремонту бытовой техники расходы на проезд, совсем не обязательно называть их работу разъездной.

Достаточно того, чтобы они представили в бухгалтерию проездные документы. Вместе с тем перечень работников с разъездным характером работы вы определяете самостоятельн о ст. Поэтому можете включить в него не только сотрудников, которые перемещаются на отдаленные объекты зачастую расположенные в другом населенном пункте , но и тех, кто по роду своей работы перемещается в пределах одного населенного пункта.

Например, курьеров, страховых агентов, торговых представителей и т. Ведь суточные им не положены, и вы можете компенсировать им только расходы на проезд. У сотрудника разъездная работа. Нужно ли для этого оформлять ему командировку? Вы направляете работника на определенный срок для выполнения конкретного поручения в населенный пункт за пределами той территории, где он обычно работает. То есть в командировк у ст. Генеральный директор и главный бухгалтер московской организации работают по совместительству в Орле.

Можем ли мы установить им разъездной характер работы, оплачивать проезд, проживание и выплачивать суточные? Ведь они ездят в Орел на работу к другому работодателю. Поэтому такие поездки нельзя рассматривать как связанные с разъездным характером работы. Если же трудовым договором о работе по совместительству в Орле будет предусмотрено возмещение им расходов на проезд до места работы, то у вас вряд ли получится учесть эти расходы в целях налогообложения прибыли.

Наши специалисты выполняют работы, перемещаясь по определенному маршруту из одного населенного пункта в другой. При этом они проживают в специально оборудованных передвижных вагончиках. Можем ли мы не облагать ее НДФЛ и взносами? Но неверно назвали и оформили эту выплату. Из-за разъездного характера работы ваши сотрудники не имеют возможности возвращаться домой ежедневно.

Поэтому их нужно выплачивать за календарные дни то есть не только за рабочие дни, но и за выходные тоже , которые ваши работники вынуждены проводить вне дома. Как известно, суточные при разъездной работе не облагаются НДФ Л п. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы.

Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России.

Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока.

Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов.

Тем не менее Трудовой кодекс значение его не раскрывает.

Недавно Минфин РФ еще раз уточнил, что компенсационные выплаты работникам, чья работа имеет разъездной характер, не облагаются НДФЛ, а также то, что на эти выплаты не начисляются страховые взносы. Рассмотрим ситуацию подробнее. Общий ответ на этот вопрос содержится в ст. Эта норма говорит о работниках, постоянная работа которых осуществляется:.

Ограничений по должностям сотрудников, для которых устанавливается разъездной характер работ, законодательство не содержит! Документооборот при разъездном характере работ работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно. Такой документ утверждается и вводится в действие приказом работодателя.

Если работа сотрудника имеет разъездной характер, то командировками такие поездки не признаются ч. Командировки носят временный характер, а работа, связанная с разъездами - постоянный. Письмо Минфина от Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами ст. Сюда входят:. На компенсации сотрудникам за разъездной характер работы страховые взносы не начисляются, поскольку такие выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами см.

Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от Если работа физических лиц по занимаемой должности носит разъездной характер, и это отражено в трудовом договоре, локальных нормативных актах , то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, не подлежат обложению страховыми взносами в размерах, установленных локальными нормативными актами или трудовым договором , - делают выводы сотрудники Департамента.

Та же ситуация — с НДФЛ см. Иногда чиновники считают компенсации за разъездной характер частью заработной платы, ссылаясь на определение заработной платы, данное ст. По результатам таких проверок работодателям начисляют штрафы, пени и доначисляют взносы. Подобные решения оспариваются в судах, при этом последние встают на сторону работодателя - компенсация за служебные расходы не является оплатой труда. У компании была большая доля расходов, которые не учитывались при исчислении налога на прибыль.

Стоит отметить, что обслуживание оборудования на территории клиента производилось специалистами технической поддержки, а клиенты компании располагались как в России, так и за ее пределами. Анализ трудовых договоров, заключенных со специалистами технической поддержки, показал, что в них зафиксировано следующее:. Общая сумма компенсации сотрудникам оставляла примерно руб. При этом внутреннего положения о разъездной работе у компании не было.

И именно из-за отсутствия такого документа установленная трудовым договором компенсация, по сути, таковой не являлась, а представляла собой часть оплаты труда ст. При этом порядок выплаты должен предусматривать компенсацию расходов только на основании подтверждающих документов. Это возможно при соблюдении следующих условий:.

Приказом руководителя предприятия. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости.

О разъездном характере работы спортсменов. Кто такие сотрудники с разъездным характером работы? Эта норма говорит о работниках, постоянная работа которых осуществляется: в пути напр.

Всем им работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Также разъездной характер работы может быть отражен в коллективном договоре ст. Какие расходы могут быть компенсированы и сколько именно? Сюда входят: расходы по проезду напр. Никаких страховых взносов и НДФЛ На компенсации сотрудникам за разъездной характер работы страховые взносы не начисляются, поскольку такие выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами см.

Компенсационные выплаты, о которых мы говорим, установлены ТК РФ, — ст. Анализ трудовых договоров, заключенных со специалистами технической поддержки, показал, что в них зафиксировано следующее: работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя дистанционно ; работа Работника по своему содержанию имеет разъездной характер, который необходим для выполнения Работником своих трудовых обязанностей в РФ и за ее пределами; в дополнение к должностному окладу Работодатель выплачивает Работнику ежемесячную надбавку за разъездной характер работы.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Легким движением руки убираем налоговые риски. Можно сразу обращаться в суд за излишне взысканными страховыми взносами. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Работник в разъездах: как платить ему и государству

На многих предприятиях работа отдельных категорий сотрудников носит разъездной характер. В первую очередь речь о водителях, перевозящих персонал, транспортирующих продукцию, материалы и прочие грузы. В статье расскажем о доплате за разъездной характер работы, налогообложении и бухгалтерском учете надбавки. Если трудовая деятельность сотрудника связана с разъездами, наниматель должен компенсировать понесенные расходы на основании данных авансового отчета, а также при предъявлении билетов и чеков.

Доплата за разъездной характер работы — это существенное материальное подспорье для работников, чья трудовая деятельность осуществляется в различных местах, т. О порядке и особенностях начисления данной надбавки, перечне профессий, дающих право на ее получение, и расскажет предлагаемая нами статья. Выделяют доплаты за труд:. К отличным от нормальных условиям необходимо отнести и разъездную работу, так как большую часть рабочего времени в этом случае сотрудник проводит в дороге, что само по себе представляет дополнительную нагрузку. Особенность регулирования разъездных работ состоит в том, что в отличие от вышеперечисленных ситуаций работы сверхурочно, в особых климатических условиях и т. Статья

Суточные для сотрудников с разъездным характером работы

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками ч. Как видно, в данном перечне возмещаемых расходов присутствуют суточные, определенные как дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором ч. Никаких нормативов для расходов, связанных со служебными поездками, законодательно не установлено. И, как видно из нормы ч.

Выплата за разъездной характер работы – это серьезная финансовая помощь сотрудникам, которые работают в разных местах, то есть, не имеют одного рабочего места. Далее – более детально о том, каким образом начисляется рассматриваемая надбавка, какие профессии дают право ее получить. Сперва поговорим о том, когда возможна такая доплата?.

УФНС России по Иркутской области, отвечая на типовые вопросы налогоплательщиков, поясняет порядок обложения выплат работникам страховыми взносами. Налогоплательщики спрашивают: - Работникам, имеющим разъездной характер работы организация производит следующие выплаты: расходы на проезд, расходы на проживание, суточные, кроме того водителям — экспедиторам - дополнительные выплаты к суточным. Необходимо ли с указанных выплат исчислять страховые взносы в пенсионный фонд? Согласно п.

Без страховых взносов и НДФЛ

Недавно Минфин РФ еще раз уточнил, что компенсационные выплаты работникам, чья работа имеет разъездной характер, не облагаются НДФЛ, а также то, что на эти выплаты не начисляются страховые взносы. Рассмотрим ситуацию подробнее. Общий ответ на этот вопрос содержится в ст. Эта норма говорит о работниках, постоянная работа которых осуществляется:.

Компенсация разъездного характера работы

.

.

.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alnecpyomor

    Сейчас эта система уже просто сама над собой глумится, по факту следователь и его начальник на голову выше судьи и прокурора, так как они хотят закрывают, хотят эту квалификацию вменяют, хотят прекращают, хотят квалификацию меняют, хотят эпизоды добавляют, а прокурорские просто подписывают обвинительное не читая и потом всё с пеной у рта в суде поддерживают и хавают, а судья сидит и трясется, что бы не дай боже на его приговор апелляционного представления от прокурорских не поступило и так же сидит и хавает, а по факту пацан 24 лет решает кого он закроет, кому он что вменит и его вообще не волнует судьба человека и достижение справедливости, ему главное палок нарубить и направить дело.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su