+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись по совместительству не была внесена в трудовую книжку

Запись по совместительству не была внесена в трудовую книжку

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию? Споры по поводу данного вопроса ведутся уже давно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если в трудовой книжке пропущена запись о работе по совметительству?

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию?

Споры по поводу данного вопроса ведутся уже давно. Согласно действующему ТК, совместительство является ничем иным, как выполнением сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях составленного с работодателем трудового соглашения в свободное от основной службы время. Сразу стоит оговориться, что совместительство может осуществляться и на месте постоянной работы внутренние совместительство , и в сторонних организациях внешнее совместительство.

Внутреннее совместительство — явление сейчас довольно распространенное. Ведь далеко не многие работодатели хотят открывать новую должность и нанимать новую штатную единицу. Вот и получается, что один сотрудник, помимо своих прямых обязанностей, выполняет еще и ряд других. Внешнее совместительство также нередко встречается. Немногие могут обеспечить себе достойную жизнь на одну зарплату, получаемую на основном месте работы.

Если анализировать трудовое право, то дать однозначного ответа, чем же является совместительство — видом договора или одним из его условий, не представляется возможным. В перечень обязательных условий, которые необходимо внести в трудовой договор, совместительство не включено.

Но с другой стороны, в отдельной статье приведены правила, которым необходимо следовать при подписании трудовых договоров по совместительству. Вот почему вопрос так и остается открытым. Пока на законодательном уровне основные понятия, нормы и правила не будут утверждены, споры не утихнут.

Вопрос о том, нужна ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству, довольно часто возникает у специалистов по кадрам. Впрочем, вопрос этот должен больше волновать именно работников, поскольку подобные записи вносятся по их желанию. Причем, совсем не важно, что это внешнее совместительство. Запись о любом из видов совместительства вносится на основном месте работы. К сожалению, в России складывается ситуация, когда соответствующие пометки в трудовую заносятся крайне редко, так как работник зачастую просто боится, что руководитель узнает о подработке.

Естественно, это потом не лучшим образом сказывается на размере пенсии. Итак, все записи о работе по совместительству осуществляются на месте постоянной работы по желанию самого сотрудника.

По первому его требованию отдел кадров должен внести в документ соответствующую запись. Каковы же основные правила заполнения трудовых книжек по совместительству, которые предусматривает ныне действующее законодательство? Полностью аналогично осуществляется и запись об увольнении с работы по внешнему совместительству. Нередки случаи, когда совместитель просит переоформить его на полную ставку. Значит, со своей постоянной работы он уволился и трудовая книжка у него на руках.

Естественно, возникает некоторая коллизия: работник так и остается совместителем, не имея при этом основной работы. Не происходит ли в этом случае автоматического преобразования совместителя в постоянного работника компании?

Конечно, об этом не может быть и речи. Доказательств этому несколько. Во-первых, совместитель ни в коей мере не обязан сообщать своему работодателю об увольнении с основного места службы. А во-вторых, изменение сторонами условий подписанного ранее трудового соглашения допускается лишь по обоюдной договоренности сторон. Многие работники, увольняясь с основной работы, до этого не внеся в трудовую записи о внешнем совместительстве, остаются, можно сказать, ни с чем.

Книжка на руках, а подтверждения работы на полставки в другой организации нет. Итак, что будет, если такую запись не внесли в трудовую книжку своевременно? Можно ли отразить в документе, что человек был устроен по совместительству в другой организации, прежде чем уволился с постоянного места службы? К сожалению, сделать уже ничего нельзя. По законодательству подобные отметки ставятся только на основном месте службы.

А поскольку основной работы теперь нет, то и некому, соответственно, вносить какие бы то ни было изменения. В сложившейся ситуации соответствующая запись о внешнем совместительстве может быть занесена в трудовую только тогда, когда появится новая постоянная работа.

По описанным выше правилам здесь можно осуществить отметку. Причем в данном случае соблюдать строгую хронологию нет необходимости.

Бывают и другие ситуации. Например, работник ушел с основного места службы и теперь переходит работать на постоянной основе в ту фирму, где параллельно работал по совместительству. Процедура, предусматривающая какие-либо изменения трудового соглашения по совместительству на обычный трудовой договор, трудовым кодексом и законодательством не предусмотрены. Как правило, при таком стечении обстоятельств, в двустороннем порядке расторгается договор о внешнем совместительстве.

А вместо него заключается новый трудовой договор на постоянное место службы. Если работник не желает или работодатель не предлагает ему этого , чтобы работа по совместительству стала основной, придется ждать того момента, когда появится новое место. Иных выходов нет. Как многим стало понятно, при внесении тех или иных данных в трудовую книжку могут возникать самые разные вопросы. Вероятно, их не появлялось бы столь много, будь наш трудовой кодекс более четким и продуманным.

По мнению специалистов, он уже давно требует определенных доработок, поскольку времена меняются, появляются многие нюансы. Как раз такие нюансы, как работа по совместительству.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Совместительство: вид трудового соглашения или его условие? Нужна ли в трудовой книжке запись о совместительстве?

Порядок внесения в трудовую книжку пометки о совместительстве Итак, все записи о работе по совместительству осуществляются на месте постоянной работы по желанию самого сотрудника. Работник предоставляет в отдел кадров справку с той организации, где он оформлен на полставки и копию приказа о принятии его на данную должность. Справка о внешнем совместительстве должна содержать полное наименование компании, ее структурного подразделения, название должности, точную дату и необходимые реквизиты приказа о приеме.

Копия приказа должна быть должным образом заверена сотрудником кадрового отдела. Работником пишется заявление с просьбой внести нужную запись в трудовую, составляемое в свободной форме. К данному заявлению прикладываются копии справки и приказа, подтверждающие внешнее совместительство. Оригиналы документов вкладываются в карточку Т-2 сотрудника. Создается соответствующий приказ о внесении пометки в трудовую книжку.

Четко установленной формы подобного приказа пока Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому его можно составлять в произвольной форме. Специалистам отдела по управлению персоналом остается только правильно внести запись в трудовую книжку совместительство работника.

Преобразование совместительства в основное место службы: возможно ли? Запись о совместительстве не была внесена вовремя: как быть? Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять.

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству в 2020 году

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана.

Показано с 1 по 24 из Тема: Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. После увольнения с осн. Устроился 5. Как правильно сделать запись в ТК? Поделиться с друзьями. Крысавица Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним.

Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех И эти все на одного бухгалтера! Сообщение от Крысавица. Пишете наименование фирмы полное и сокращенное , потом запись о принятии по совместительству, об увольнении совместителя, следующим днём - о принятии в качестве основного работника.

Нашла вот такое вот по вашей ситуации: Вопрос : Как правильно внести в трудовую книжку запись о том, что работающий по совместительству стал работать в нашей компании по основному месту работы? Ответ : Основными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, являются Постановления Правительства РФ от Однако рекомендаций относительно записи в случае, когда работа по совместительству стала основной, в них не содержится.

Приведем пример. В случае когда сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились, в трудовую книжку работника после предъявления ее по "новому" месту вносится запись о принятии его на работу со дня начала его работы в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение о приеме его в качестве совместителя и с указанием периода работы в этом качестве.

Если сведения о приеме на работу по совместительству были внесены во время работы на основном месте, запись может выглядеть следующим образом. Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Подписано в печать Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог. В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. Александр Х Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от waw. БухАлла Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Добрый день! У меня похожая ситуация, подскажите, как правильно оформить трудовую книжку. В нашей фирме "А" сотрудница работает по совместительству с года, за это время она сменила несколько основных мест работы. Записей о том, что она работает совместителем в "А" никогда не вносились в трудовую.

Сейчас возникла ситуация, что из основной фирмы "Б" сотрудница увольняется и хочет переходить к нам в "А" на основное место работы. Оформлять мы это будем переводом и заключением доп. Как правильно внести запись в ТК? Если вносить как на образце выше, то меня смущает дата приёма к нам по совместительству, получается, что хронология нарушается. Пример записей: Нигде не надо делать ссылку на приказ от У нас ещё сложность в том, что сотрудница в положении и возмещать ей декрет будет наша фирма.

БухАлла , относительно перехода сотрудника из статуса внешнего совместителя в статус основного работника есть 2 разных толкования. Первое заключается в том, что это является принципиальным условием трудового договора, изменять которое нельзя, поэтому человека нужно уволить как совместителя по всем правилам , а потом принять как основного работника. Второе - что изменить данное условие трудового договора можно и расторгать его необязательно, достаточно сделать доп.

Лично я придерживаюсь первого варианта. Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству ым годом, а уже текущим - запись о переводе из совместителей в основные работники.

А если принять мой вариант, то при буквальном толковании Инструкции по заполнению трудовых книжек, вы по логике должны сначала внести запись о приеме вашей работницы к вам по основному месту работы текущим годом, а потом сделать записи о приеме и увольнении за период совместительства.

Кстати, запись о совместительстве делается по желанию работника и её может вообще не быть. Сообщение от Александр Х. Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора, Изменение характера работы.

Основная работа или работа по совместительству. Карпович Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" Подписано в печать Последний раз редактировалось Крысавица; Сообщение от БухАлла. Мне тоже более логичным кажется второй вариант, но там человек теряет стаж для отпуска, так как этот стаж начинается заново с даты приёма, а сотрудница как раз перед декретом хочет успеть в отпуск сходить. Перед отпуском по БиР она сможет уйти в отпуск в соответствии со ст.

Но если надо только из совместителя перевести в основного, не вижу смысла расторгать и заключать ТД. К тому же кто её знает, может она сразу после декрета уволится и получится, что отпуск она отгуляла авансом и не отработала. Мне только даты в ТК не нравятся, после г. Как то это не логично. По сути то же самое. Вот придет к вам работник, который у вас с г. Вы вносите записи о работе по совместительству.

Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос.

Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл.

HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Запись о работе по совместительству

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите.

Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе. Уволить работника можно по собственному желанию на основании его заявлени я п.

Стаж для отпуска по новому договору будет идти заново. При внесении записи в его трудовую книжку об основной работе имейте в виду следующее. Если в книжке нет записи о работе по совместительству, сделанной основным работодателем, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу организацию. Заверять ее подписями и печатью не нужно. Оформляете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа по совместительству становится основной.

Изложить п. Оформите на основании дополнительного соглашения приказ следующего содержания. На основании дополнительного соглашения от Маиловым считать трудовой договор от Маиловым заключенным по основному месту работы с Если совместитель оформлен как основной работник через прекращение трудового договора, то при увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск и его отпускной стаж обнулится.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. Остальное время считается основной работой, так как это не перевод. Ведь у работника не изменяются трудовая функция и структурное подразделени е ст. Может ли внешний совместитель, который остался без основной работы, трудиться по совместительству полный рабочий день?

Но есть общие ограничения продолжительности работы по совместительству. Это ограничение не действует только в двух случая х ст. Таким образом, в дни, когда совместитель свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Сделайте с нее копию и заверьте датами периода например, месяц или квартал , в котором работник привлекался к работе в течение полного рабочего дня. Совместитель не может отработать за месяц больше половины месячной нормы рабочего времени, даже если у него нет основной работ ы ст.

Если внешний совместитель, который остался без основной работы, обратится к вам за соцстраховскими пособиями, то рассчитывать их нужно как исходя из ваших выплат за расчетный период, так и исходя из выплат других работодателей, на которые были начислены взносы в ФСС.

Конечно, при условии что человек работал у вас в компании в расчетном периоде. Сделайте с нее копию, которую заверьте днем окончания нетрудоспособности или материнского отпуска его части. Если он не представит эти документы, то вы должны будете выплатить ему пособие только исходя из своих выплат за расчетный период. Если же совместитель устроился к вам на работу только в текущем году, то при представлении им указанных документов рассчитайте ему пособие только исходя из выплат у других работодателей за расчетный перио д ч.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы.

Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Январские НДС-поправки.

Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду.

Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф.

НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник.

Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы.

Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения.

Из-за чего договор подряда могут признать трудовым.

Бесплатный вебинар: "Готовимся к отчётному периоду за 9 месяцев. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству делают по просьбе работника, а запись о переводе на основное место работы — независимо от его пожеланий.

Я работала в школе с года по совместительству учителем. Запись по этому поводу не была сделана в трудовой книжке. С году работаю в должности учитель. Собралась на пенсию и выяснилось, что не хватает педстажа, так как нет записи в трудовой книжке. Можно ли как-то внести запись о работе учителем до года? Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, директор ООО работал на основном месте работы с г. А с г. О чем запись в трудовую книжку не была внесена.

В октябре г. Можно ли сейчас, после увольнения с 19 г. Меня уволили по сокращению в один день по основному месту работы и по внешнему совместительству, 2 последние записи об этом в трудовой книжке указаны. В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту. По совместительству по истечении 3 месяцев, справку они мне выдать не могут.

Правомерно ли это? Я работаю электриком на основной работе с графиком сутки через трое. В этом году устроился по совместительству на другую работу электромехаником. И то и другое предприятие делают перечисления в пенсионный фонд и платят налоги. Надо ли мне делать запись в трудовой книжки о работе по совместительству? Будет ли влиять как то эта запись на мою будущую пенсию? Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем.

С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю где работаю по совместительстве и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно?

Основного места работу у меня пока нет. Работая на основном-постоянном месте, ещё работала во внешнему совместительству с по г. Записи в трудовую не вносили, но второе предприятие стр. Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на другую должность если: 1 я запись с основного места работы, 2 я и 3 я с двух организаций по совместительству, а теперь надо внести перевод по 1 й-основной организации.

Как правильно внести запись? Нужно ли вновь писать шапку ООО "организация" Наш и. Выживает неугодных ему людей, в чьё число я тоже вхожу. Дважды меня уже уволил. Восстановилась через суд. До этого он работал врачом в другом мед. В трудовой книжке запись частной клиники заверена печатью основной работы.

Так же нет пенсионных отчислений с частной клиники. Считается ли его стаж в частной клинике законным на основе которого он устроился гл.

Пожалуйста человек работает постоянно с записью в трудовой книжке. Решил подработать по договору в другой организации. Как правильно оформить приказ о приёме на работу временно по совместительству. Вопрос следующий:-я служил в МВД, имел стаж, записанный в трудовую книжку. В тот же период, службы, в свободное от нее время, работал по совместительству в организации, где тоже завели трудовую книжку и сделана запись о работе.

По факту имею на руках две трудовые с записями о гражданском стаже. Будут ли они обе действительны при учёте гражданского стажа работы? Как сделать запись в трудовой книжке. Ситуация следующая. В нашей организации работает внешний совместитель. Запись о том, что работал по совместительству не делал в трудовой книжке. Потом он увольняется с основного места работы, но нас не уведомил об этом.

Сейчас он приносит трудовую книжку и говорит, что б его оформили как по основной работе. Сделали приказ о признании работы основной. А как сделать запись не очень понимаю. Я выпускница педагогического университета. Очного, бюджетного отделения.

На 5 курсе предложили по совместительству работать учителем. После получения диплома, и при устройстве на работу мне отказывают платить подъёмные для молодого специалиста, аргументируя тем, что в трудовой книжке уже появилась запись о работе в школе. Верно ли они поступают? Ответ: я работаю по совместительству в организации с года. Неделю назад уволилась с основной работы, но продолжаю работать в той организации по совместительству. По основному месту уже не работаю и они уже не могут сделать эту запись.

Работник работает по основному месту работы и в нашей организации по совместительству, по основному месту работы его увольняют, можем ли мы издать приказ о переводе его с совместительства на основное место работы?

И какую запись в трудовой книжке ему нужно сделать? Можно ли написать: принят в порядке перевода на должность? Как доказать в суде, что я работала учителем?

Пенсионный фонд отменил выплату льготной пенсии на основании отсутствия договора о работе в 2 х должностях. По основной должности я проходила завучем на 0. Суд не принимает в качестве доказательства лицевые счета, тарификационные списки, записи в трудовой книжке, приказы, показания свидетелей.

Как еще я могу доказать, что я работала учителем? Могут ли внести в трудовую книгу запись о работе по совместительству по прошествии 25 лет. Если в ней уже есть другие записи. Прошу Вас разъяснить, обязана ли я предоставлять для назначения пенсии по возрасту, дополнительные, подтверждающие справки о работе по совместительству на другом предприятии, если имеются трудовые договоры, а так же справки подтверждающие записи в трудовой книжке, если пенсионный фонд всё равно будет перепроверять?

Как быть если специалист Пенсионного фонда обязывает предоставить справки? Работник работает в организации по одной должности, время от времени он работает в этой же организации по внешнему совместительству отдельно заключается с ним трудовой договор.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству? Помогите разобраться. Работаю по основной работе и по совместительству. По основной была уволена в сентябре по собственному желанию, трудовая книжка у меня уже. По совместительству продолжаю работать. Буду увольняться в декабре. При увольнении могу я в отделе кадров по совместительству попросить поставить запись, о том, что я работала определенный срок в трудовую?

Или ко мне начнут придираться, что по основной я уволена была два месяца назад? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Запись о работе по совместительству. Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству задним числом? Юрист Евглевская Т. Законодательно нельзя, поскольку работодатель обязан платить за Вас страховые взносы в ПФ за время работы.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Мотыленко Инга Николаевна. Предыдущей дата ой вы не можете заполнить запись в трудовой книжке. Консультация по Вашему вопросу. Маргарита николаевна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Запись о работе по совместительству - теоретически можно, но этот период работы, не по основному месту работы - все равно не будет засчитываться в специальный педагогический стаж для льготной пенсии.

Согласно п. Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Юрист Багаева Надежда Владимировна. При увольнении выдают справку по установленной форме для постановки на учет в службе занятости с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Я работала в школе с года по совместительству учителем. Запись по этому поводу не была сделана в трудовой книжке. С году работаю в должности учитель. Собралась на пенсию и выяснилось, что не хватает педстажа, так как нет записи в трудовой книжке.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Совместитель превращается в основного работника

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника. Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения ". Однако согласно части пятой ст. При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять. Правовое регулирование Совместительство - официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, п.

Добрый день. У нас возникла следующая ситуация. Работник был принят по внешнему совместительству на работу, но запись по основному месту работы о совместительстве не сделал. В дальнейшем он увольняется с основного места работы и у нас на предприятии оформляется как основной сотрудник.

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meboditic

    НЕ СОГЛАСЕН!ВОТ Я К ПРИМЕРУ УЧУ ЯЗЫК И В ТЕЧЕНИИ 2Х ЛЕТ В ЭМИГРАЦИЮ!НЕ ДУМАЮ ЧТО ТАМ БУДЕТ ХУЖЕ)))))))))))))))))))))))))))))))))))))

  2. subsroba

    Антон, прошу прощения если это некорректно, но я бы говорил на вашем месте сначала имя а потом фамилию, просто уже несколько раз смотрю ролики и сначала слышу Фантом вместо имени просто обратная связь от подписчика

  3. Злата

    Лучше бы придумали закон ,не понравился дипутат или министр через мобильник раз и лишили его зарплаты или квартиры

  4. centtramin

    Пусть власти отчитываются куда они деньги просирают триллионами, пусть олигархи платят прогрессивный налог! А тотальный контроль за деньгами простых граждан это беспредел! Назревает бунт! Я первый подпишу петицию об отставке правительства, когда она появится! Надоела Путинская ОПГ, уже в наглую узаконили грабеж населения!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su