+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление на расчет больничного не за период декретного отпуска

Заявление на расчет больничного не за период декретного отпуска

Актуально на: 5 декабря г. Больничный сразу после декрета: сколько выплатят? Заболеть работник работница может в любой момент. Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?

Больничные Сотрудник, не имевший заработка по обоснованной причине в предшествующие году нетрудоспособности 2 года, может попросить об изменении расчетного периода, на основании которого определяется размер пособия.

Для выплаты пособий в году используется заработок и годов. В случае если доход у работника в предшествующие годы отсутствовал, пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Понятно, что рассчитанное таким образом пособие будет совсем невелико. Поэтому последнее предложение п. Если доход в расчетном периоде у работника отсутствовал по причине нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то сотрудник может написать заявление на перенесение расчетного периода.

Допускается перенести один или оба года на год или года, непосредственно предшествовавшие первоначальному расчетному периоду.

Главное, чтобы в результате сумма пособия получилась больше. Еще одно условие — сотрудник сам обращается с просьбой изменения лет в расчетном периоде.

Без заявления бухгалтер не вправе использовать при расчете заработок, не относящийся к законодательно установленному расчетному периоду. Как написать заявление при расчете больничного Нормативно-правовыми актами форма заявления не установлена. Не указываются и обязательные требования к нему. Поэтому руководствоваться следует общепринятыми нормами. Рекомендуется указать: какой год или оба года расчетного периода сотрудник просит заменить; какой год годы просит включить в новый расчетный период; периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком и или в отпуске по беременности и родам.

Соцстрах в письме от Заменить годы допускается не на любые другие по выбору работника, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Определение Верховного Суда РФ от Помогите своему работнику оценить, как наиболее выгодно произвести замену лет.

Не забудьте, что сотрудник должен предоставить и справку о заработке с предыдущего места работы, если в новый расчетный период попадают года, когда он был трудоустроен в другом месте. Заявление о замене лет для расчета больничного и его образец Заявление пишется на имя руководителя и заверяется подписью сотрудника с расшифровкой с указанием даты подачи.

Образец заявления на замену годов при начислении листа нетрудоспособности В формате Word Можно ли подать заявление о замене лет для расчета больничного, когда пособие уже получено Далеко не все работники знают о своем праве производить замену лет в расчетном периоде. Поэтому часто задумываются об этом только после получения неожиданно маленького пособия на руки.

Как следствие, сотрудник может принести заявление о замене лет уже после выплаты больничного. Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности ч. Процедура такова: рассчитывается пособие в новом размере с учетом нового расчетного периода; сотруднику переводится доплата по больничному листу; подается заявление в Соцстрах о возмещении полученной разницы по листку нетрудоспособности.

Читайте в журнале "Упрощёнка".

Больничный после выхода из декрета в 2020 году

Для этого сотрудник пишет заявление работодателю. Как составить заявление на замену лет при расчете больничного в году, покажем в статье. Образец вы сможете скачать.

Уход за больным ребенком, возрастом от 7 до 15 лет Меньше 5 10 дней — 60, далее 50 От 5 до 8 включительно 10 дней — 80, далее 50 Больше 8 10 дней — , далее 50 Уход за больным ребенком, возрастом до 7 лет и от 7 до 15 лет, находящимся на стационарном лечении Меньше 5 От 5 до 8 включительно 80 Больше 8 Важно! После выхода из декретного отпуска у работницы не сформирована база для начисления пособия, так как в период отпуска она не получала заработную плату. В таком случае, больничный оплачивается в сумме, начисленной от МРОТ.

Заявление на замену лет при расчете больничного Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. Если с первой группой работников все понятно — в нее попадают только сотрудники женского пола — матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун но только кто-то один.

Заявление на замену лет при расчете больничного

Действующие правила определения декретных пособий предполагают, что определение их сумм происходит на основании данных о зарплате сотрудницы за предшествующие два года. Если работающая в компании в это время находилась в отпуске, то сумм зарплат за указанный период, необходимых для расчета пособия, у нее нет. Это приводит к тому, что декретные выплаты должны производиться на основе минимальных размеров оплаты труда.

Однако, если работница до декрета трудилась, и в идущие ранее года у нее есть зарплата, то она может за счет замены годов увеличить сумму получаемой выплаты. Для этого ей нужно принести в бухгалтерию заявление на замену года при расчете пособия по беременности и родам.

В результате этого действия в расчете будут участвовать сведения о зарплате, которые позволят сотруднице получить пособие выше минимального. Работники должны помнить, что заявление о замене лет для расчета больничного можно составить только при определении больничной выплаты, пособия по беременности и родам или пособия по уходу до полутора лет.

Если происходит замена лет, то заявление сотрудника об этом является обязательным документом, который необходимо прикладывать в общий пакет бланков для оформления пособия.

Его необходимо хранить вместе с остальными документами по определению пособия, поскольку специалист ФСС при расчете будет на основании заявления рассматривать правомерность расчета пособия. Кто имеет право Произвести замену лет могут не все работницы при оформлении декретного пособия.

Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому подать заявление о замене лет при определении больничного работница может, если на года, принимаемые к учету при определении суммы выплаты приходится отпуск по уходу за ребенком и или по беременности и родам.

Если сотрудница оформляет декрет или больничный, и у нее не было до этого выше перечисленных событий в идущих ранее годах или они были, но раньше чем два года, то произвести замену женщина не сможет. Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания Так как в отпуск по присмотру за малышом может уйти и отец ребенка или иное лицо, установленное законодательством, то данное правило распространяется и на него.

Таким образом, если отец, опекун и иное лицо, осуществляли ранее уход за малышом до полутора лет, а потом повторно ушли в такой же отпуск, то они могут произвести изменение лет при расчете выплаты по уходу. Производить замену годов можно даже в такой ситуации, когда сотрудница в периоде расчета трудилась не в этой компании, а у предыдущего работодателя и там же оформляла декрет.

Однако тогда нужно подтвердить это справкой, которая прикрепляется к заявлению. Какие года можно заменить Положения нормативных документов определяют, что выполнить замену года допускается, только когда на расчетный период в виде двух лет приходится декретный отпуск либо по уходу за малышом. Если подобные отпуска затрагивают все два идущих ранее года, то выполнить замену лет работник имеет право двух лет. При этом выбирать можно не любые другие года, а только те, какие предшествуют годам нахождения в декрете.

Закон запрещает выбирать года произвольно. Если это сделать, то соцстрах может отказать в возмещении пособия. Кроме этого, производить замену можно любого года, на который приходится отпуск или декрет, даже частично, а не только занятый целиком. Отказывать в замене нельзя, независимо какое количество дней в году работница находилась в декрете или отпуске — целый год или только пару дней.

Например, Иванова П. Согласно законодательным актам она имеет право произвести замену и года на предшествующие им года.

Однако, если отпуск по беременности и родам, или по уходу за детьми приходятся только на один год, то замену сотрудница имеет право произвести только одного периода, на который выпали отпуска. Для расчета берутся периоды и годы. Произвести замену она имеет право только года, на или по ее выбору.

Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС

Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска? Расчетный период для пособия по БиР — это два календарных года, которые предшествуют году оформления декрета. Если больничный по беременности подан в , то для расчета берутся и В некоторых случаях период можно заменить на более ранний, когда доходы были выше, однако таким правом обладают далеко не все сотрудницы.

Расчет декретных при переходе из декрета в декрет. Не обязательно, чтобы весь год состоял из декрета. Достаточно одного декретного дня в году, чтобы заменить его на более ранний. Важно, что замену можно производить только на год, предшествующий расчетному периоду. Если в нем также были декретные дни, то можно взять предшествующий ему год, в котором не было декрета по беременности и по уходу до 3 лет.

Замена лет производится только по желанию работника и только в случае увеличения размера пособия по беременности и родам. Если работница не подаст заявление, то работодатель самостоятельно менять расчетный период не имеет права. Если женщина хочет выбрать другие года, то обязательно нужно написать заявление об этом и подать его вместе с прочими документами для оформления декрета по БиР.

Если право на замену есть, но заявления нет, работодатель считает пособие, исходя из доходов за два прошлых года. Если позже декретница поймет, что могла выбрать более выгодный период для расчета, когда ее декретные были бы больше, то она может обратиться к работодателю с заявлением для пересчета выплаты.

Работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить денежные средства в случае увеличения пособия. Подробнее о замене лет для расчета декретного пособия читайте здесь. Как правильно написать? При оформлении декрета по беременности женщина подает следующие документы работодателю: заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия — скачать образец ; листок нетрудоспособности о беременности; заявление о замене лет расчетного периода, если есть такое право; справка о доходах за те года, на которые производится замена.

Работодатель сможет учесть фактический заработок в выбранных годах только в том случае, если у него будет документальное подтверждение размера этих доходов. Если женщина работала в этой же организации, то подтверждать ничего не нужно. Если беременная работала в другой организации в выбранных годах, то подтверждает доход справка о заработке за 2 г. Заявление о выборе расчетного периода пишется в свободной форме и должно содержать следующие реквизиты: данные о руководителе; ссылка на статью закона ФЗ, где прописано право на замену лет — ч.

Действующие правила определения декретных пособий предполагают, что определение их сумм происходит на основании данных о зарплате сотрудницы за предшествующие два года.

Актуально на: 5 декабря г. Больничный сразу после декрета: сколько выплатят? Заболеть работник работница может в любой момент. Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период.

При этом базой для расчета являются выплаты в пользу работника, полученные им в течение расчетного периода ч. Но если один или два года расчетного периода приходятся на отпуск по уходу за ребенком или на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком , то пособие, рассчитанное в указанном порядке, получится либо совсем маленьким, либо и вовсе нулевым.

Поэтому при оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода, если благодаря этому сумма пособия работника увеличится ч. Посмотрим, как рассчитывается больничный после выхода из декрета при замене лет.

Больничный после декрета: расчетный период Замена лет для целей расчета больничного после декрета осуществляется на основании заявления работника. То есть при оплате больничного после декрета в случае замены лет необязательно, чтобы оба года расчетного периода следовали непосредственно друг за другом по календарю. Может получиться и так, что женщина долго отсутствовала на работе, потому что из одного декретного отпуска перешла в другой со вторым ребенком.

Возможна также ситуация, когда между детскими отпусками с одним и со вторым ребенком есть рабочий период, но он составляет один год или меньше. Например, работница сначала была в отпусках с первым ребенком в гг. Если расчетный период работника, недавно вышедшего из отпуска по уходу, уже определен, причем с учетом пожеланий сотрудника по замене лет, то дальше вопрос о том, как рассчитать больничный после декрета, уже не встает.

Поскольку дальше он считается по общим правилам.

Как сделать расчет больничного после декрета?

Больничные Сотрудник, не имевший заработка по обоснованной причине в предшествующие году нетрудоспособности 2 года, может попросить об изменении расчетного периода, на основании которого определяется размер пособия. Для выплаты пособий в году используется заработок и годов. В случае если доход у работника в предшествующие годы отсутствовал, пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ.

Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска? Расчетный период для пособия по БиР — это два календарных года, которые предшествуют году оформления декрета. Если больничный по беременности подан в , то для расчета берутся и В некоторых случаях период можно заменить на более ранний, когда доходы были выше, однако таким правом обладают далеко не все сотрудницы. Расчет декретных при переходе из декрета в декрет. Не обязательно, чтобы весь год состоял из декрета.

Заявление на замену лет при расчете больничного в 2020 году

В отношении пособий по нетрудоспособности, декретных и детских пособий этот алгоритм требует суммировать за два расчетных года начисления работнику, облагаемые обязательными взносами на ОСС по нетрудоспособности и материнству. Такой единый алгоритм изложен в постановлении российского Правительства, датированном м июня г. К ним относятся: необлагаемые выплаты в соответствии со ст. Кроме того, не подпадают под обложение взносами на ОСС по нетрудоспособности и материнству государственные пособия, в том числе больничные, декретные и детские. Заявление о замене лет для расчета пособия Необходимость в заявлении о замене лет для расчета пособия связана с возможностью для наемного работника получить более существенную сумму пособия, чем была бы определена исходя из двух расчетных лет, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая: Заболевания работника или члена его семьи либо травмы. Беременности сотрудницы.

Заявление на замену лет при расчете больничного Заявление надо писать в двух экземплярах, один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у.  Оплату пособия в этой ситуации она получит за период, уменьшенный на время работы (п. 46 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от № н). Замена календарных лет при исчислении пособий.  Она написала заявление с просьбой произвести расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по старому порядку.  В части 1 ст. 14 Закона № ФЗ закреплено положение, позволяющее при наличии декретного отпуска в расчетном периоде выбрать для расчета более ранние годы.

Основания Ни для кого не секрет, что листок нетрудоспособности гарантирует сотруднику, на период его болезни или какой-либо травмы, сохранение рабочего места и, что немаловажно, среднего заработка, зависящего от стажа работы. И вот с начислением суммы пособия возникает довольно часто множество проблем, одной из которых и является перерасчет полагающихся по листку нетрудоспособности средств. Сам по себе перерасчет выплат означает, что работодатель по какой-то причине изменяет объем денежных отчислений, поступающих на счет работника в качестве пособия. Но если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник.

Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы и годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период. Как определить расчетный период после отпуска по уходу за ребенком, узнайте в Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчетному примеру.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Какова вероятность не допустить . Мать поддерживаю,чеки не собирал.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su