+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевести директора с совмещения на основную работу

Перевести директора с совмещения на основную работу

Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО единственный исполнительный орган "Директор" был переименован на "Генеральный директор". В этом же протоколе Директор Иванов И. Трудовой договор с Ивановым И. Но Иванов И. Именно перевод.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переоформление генерального директора с работы по совместительству на основную.

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства.

Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время.

Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу. Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.

На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах.

Трудовое законодательство не устанавливает правила такого перевода, контролирующие органы допускают правомерность обоих вариантов см. Письмо Роструда от Первый вариант удобен тем, что не нужно увольнять внешнего совместителя и, соответственно, производить окончательный расчет. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Порядок исчисления больничных пособий актуализировали. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

Правила выдачи больничных обновили. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Голосование:

Хотим переоформить через доп. Учредителя, который его назначал не стало. И как правильно оформить запись в трудовой книжке , указав что до этого работа была по совместительству?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.

Как правильно оформить перевод директора ?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Это профессиональный сайт для специалистов по работе с кадрами. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Добрый день! Татьяна, подскажите, пожалуйста, как оформить перевод Генерального директора внешнего совместителя на основное место работы в ООО "Ромашка" и какие записи при этом делать в трудовой книжке?

По внешнему совместительству Ген директор устроен с 12 сентября года в протоколе участников Общества не указано что ген директор принимается на условиях совместителя, в трудовой книжке по основному месту работы в ООО "Свет" запись о совместительстве не была сделана. В интернете нашла информацию о переводе через увольнение, то есть я увольняю совместителя с 01 ноября и принимаю на основное место с 2 ноября.

Если делать второй Протокол Общества от Можно сделать доп соглашение к трудовому договору об изменении условий работы перевод на основное место работы , но так как на предыдущем месте на была внесена запись о совместительстве, то какое основание мне указывать в трудовой книжке?

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами:. Этот вариант, целесообразно использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.

И если с сотрудником по совместительству заключен бессрочный трудовой договор, то используя первый способ перехода с совместительства на основное место, у сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно.

Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, не рекомендуется. Дополнительное соглашение к трудовому договору с таким лицом должен будет подписать учредитель дин из участников, уполномоченный протоколом общего собрания , определив , в том числе и изменение его статуса работа была работой по совместительству,, стала основной , изменение режима труда и заработной платы.

Вместе с тем, если Вы воспользуетесь первым способом, то в связи с тем, что в решении о приеме директора по совместительству нет указания на то, что эта работа для него является совместительством, то и оформлять новый протокол нет необходимости. Переход на основную работу можно на основании доп..

Если же Вы решите оформлять переход работника с совместительства на основное место через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, то записи в трудовой книжке, будут следующие:. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Уволена по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Этот вариант возможен, если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений то есть не более 5 лет. То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке.

То есть на основании принятого решения учредителя организации, необходимо заключить с генеральным директором новый трудовой договор порядок оформления приема на работу генерального директора указан ниже по тексту. Также отметим, что порядок назначения избрания генерального директора регламентируется Уставом организации. Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно.

При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания участников учредителей, акционеров , либо представителем собственника имущества если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях.

И трудовой договор с директором или доп. Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом, поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу. Если же Вы воспользуетесь вторым вариантом, то в любом случае и на оформление увольнения и на оформление приема генерального директора на основное место Вам необходимо будет оформить новые протоколы. В завершение, также отметим, что в связи с тем, что работодатель не обязан запрашивать у работника-совместителя подтверждение о наличии основного места работы, то переход его с совместительства на основное место логичнее всего оформить датой, когда работник предоставил Вам трудовую книжку то есть оформить текущей датой, а не задним числом.

Таким образом, по нашему мнению Вам необходимо оформить переход работника с совместительства на основное место текущей датой, а не прошедшей датой, тем более полугодовой давности. Следовательно, если Вы решите оформлять переход работника с совместительства на основное место через увольнение и прием, то записи в трудовой книжке, будут следующие:.

Ситуация: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу.

Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем — прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового. Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации.

А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ст. В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным.

Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72 , , , Трудового кодекса РФ. В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству внесенная в свое время по основному месту работы , то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное при наличии наименование организации.

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября г. Избрание на должность генерального директора. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка. До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря г. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника акционера п. Решение об избрании генерального директора.

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении. Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ст.

Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Трудовой договор с генеральным директором. Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ч. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора. Помимо обязательных условий трудового договора , не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч. Приказ о приеме генерального директора.

Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Уведомление инспекции о смене генерального директора. При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию п. Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены. Подписать такое заявление может новый руководитель организации письмо ФНС России от 23 августа г.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Перевод ген. Показано с 1 по 12 из Тема: Перевод ген. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Na28ta Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Перевод ген. Оформили его по совместительству. Отработав n-ное время в старой фирме этот человек который гена в нашей фирме увольняется из старой фирмы и оформляется в нашу на основную работу. Как это граммотно оформить? Запись о совместительстве мы в трудовую книжку не делали, то есть сейчас у меня на руках книжка Генерального, в которой запись об увольнении из старого ООО вчерашним числом, а теперь мне нужно сделать запись о том, что он у нас "Назначен на должность генерального директора" на основании чего?

Протокола собрания участников от Но как тогда указать, что он по совместительству всё это время у нас трудился? Или это не нужно? Нужно созывать заново собрание участников, чтобы те решили вопрос о переводе Генерального с работы по совместительству на основное место работы? Поделиться с друзьями. Сообщение от Na28ta. В протоколе майском гена просто избрался он один из учредитедей без указания совместительства. Сейчас собрание будет собираться с какой повесткой как правильно сформулировать? А в трудовой книжке сделать запись "Избран на должность ген.

Мне остался непонятным один вопрос Всё-таки собрание собираем для заключения доп. Ведь Гена уже избран еще в мае. У нас ситуация аналогичная. Лицо работает в другой организации, мы его хотим поставить Генеральным директором в другой соотв.

Скажите пожалуйста, как правильно оформить документы? Запись в труд. Трудовой договор заключать обязательно. Вообще, разницы в оформлении генерального по-совместительству и как на основное место - нет если не считать запись в труд.

Некоторые рассматривают возможность избрания генерального по-совместительству на собрании участников ООО, но лично я не стала на этом зацикливаться, указала про совместительство только в ТД. Stasya13 Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

ТОлько я не хочу это все делать через увольнение. Подскажите какие документы нужны??? Я не помню чтобы было требование в ТК о переводе из внешних совместителей в постоянные работники через увольнение. С работником заключено трудовое соглашение- он приходит в свое свободное время и трудится.

Далее, он сообщает, что хочет здесь работать постоянно. Какие проблемы? Заключайте новое ТС как с обычным "пришедшим с улицы". Увольнять- то зачем? Книжку внес - получи штамп о приеме. Вы и там и тут работаете? А вот там-то, нужно его увольнять, поскольку в ТК ему что-то надо вписать обязательно основное мест работы , а вот про внешнее совместительство в ТК писать совсем не обязательно. Только по желанию. Чисто по форме понятно, сотрудник забрал свою книжку и вышел. Вернется или нет, зарнее не известно.

ИМХО конечно. На мое ИМХО , просьба не опираться! Когда я говорю,. Если в уставе написано что он просто директор, и в протоколе собрания учредителей указано что выбран директор Иванов Иван Иванович. Тогда правильнее сделать: 1. Я думаю так. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году. Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т.

Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы.

В письме от В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.

Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства. Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника. Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы.

Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы. Кроме того, при переводе работника на новую работу должность условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору пример 1.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу пример 2.

Роструд дает четкие рекомендации о порядке внесения записи в трудовую книжку работника пример 3. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Совместители: особенности заполнения трудовых книжек Совместительство: особенности труда и оплаты. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

На сегодняшний день организация не является основным местом работы генерального директора. Если на сегодняшний день Ваша организация не является основным местом работы сотрудника это работа по совместительству , то перевести директора на полную ставку можно двумя способами. Для этого сначала оформите увольнение руководителя с работы по совместительству, а затем — примите его на основное место работы на полную ставку. В этом случае для увольнения руководителя-совместителя необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

Нередко в организациях на должность руководителя назначается избирается лицо, с которым оформляется трудовой договор на условиях совместительства. В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий. Таким образом, для изменения условий трудового договора, а именно переход работника с работы по совместительству на основное место работы внутри одной организации, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как оформить переход директора-совместителя на основное место работы?

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник.

Переход директора-совместителя на основное место работы. В каких случаях можно уволить совместителя? Читайте об этом в нашей статье. Вопрос: Генеральный директор в фирме работает на пол ставки, решили перевести на полную, - это будет считаться увольнением? какие документы надо оформлять? новый трудовой договор? протокол собрания новый о переизбрании или переназначении? На сегодняшний день организация не является основным местом работы генерального директора. Ответ: Спасибо за уточнения по вопросу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Назар

    Как юрист, ты говно, и это изходя из бреда который ты несёшь в видео

  2. tanate

    Тарас, разъясните пожалуйста ситуацию с превышением скорости. выписывать штраф будут от 70 км/ч или от 50 . соответственно 110 и 90 км/ч по трассе?

  3. Анастасия

    Них ничего толкового. Подчиняйся жуй глотай. Жопу раздвинь для бутылки. Ахуенные советы!

  4. Ядвига

    Имеет ли право военкомат проверять документы на улице у потенциальных призовников ?

  5. jeiwretal

    Ну так если ввидут то люди свалят жить за границу и будут политики соса. палец в лучшем случае

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su