+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение должности в учебном заведении

Сокращение должности в учебном заведении

Во время прохождения конкурса Нине Обелюнас предложили заключить трудовой договор только на полгода. Такой контракт она подписывать не стала и осталась без работы. Предлагая подписать такие договоры, руководство вузов проверяет лояльность работника и получает возможность уволить его в любой момент. По его словам такая ситуация наблюдается по всей стране, в том числе в вузах Томска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗОВ

Директор образовательного учреждения и главный бухгалтер увольняются по сокращению штатов в связи с реорганизацией путем присоединения к другому учреждению. Обязан ли работодатель выплатить в день увольнения согласно ст. Ребёнку отказано в приеме в первый класс по прописке, в связи с отсутствием мест.

Насколько законны действия руководства гимназии, при принятии решения о сокращении первых классов до трёх общей численностью 84 ребёнка, относительно года, когда было сформировано четыре первых класса. Департамент образования в ответ на жалобу сослался на закон N ФЗ ст.

В образовательном учреждении есть медицинский кабинет, но отсутствует лицензия на медицинскую деятельность. В штатном расписании есть ставка медицинской сестры. Выдано уведомление о сокращении медицинской сестры по п. Могут ли сократить ставку медицинской сестры? Наше государственное казенное образовательное учреждение для детей-сирот реорганизуют путем присоединения к другому учреждению находится в 80 км от нашего поселка.

Уведомления уже вручены и до Но, с Нам же планируют ввести простой временную приостановку деятельности. Законно ли это? Мы потеряем в зарплате, в компенсациях при последующем сокращении и т. Меня сокращают в школе и одновременно предлагают сделать перевод в другое образовательное учреждение. Получу ли я выплаты, положенные при сокращении, в случае моего согласия на перевод?

Работаю в филиале государственного бюджетного образовательного учреждения, головной ВУЗ в Москве, получила уведомление, что с Сегодня позвонили из отдела кадров, предложили перевод в филиал ВУЗа Самары.

Что выгоднее, попасть под сокращение или перевестись в филиал Самарского ВУЗа, но боюсь, что в этом случае зарплату будут платить минимальную и пособие при сокращении я не получу? Малокомплектная сельская школа имеет структурные подразделения: основная школа, начальная школа, пришкольный интернат.

На балансе школы находится гараж, котельная. Нашу школу хотят присоединить к другой школе, которая находится в километрах от нашей школы. Естественно, что данная процедура приведет через год-два к ликвидации образовательного учреждения. Ликвидация юридического лица, сокращение директора и бухгалтерии в целях оптимизации. Есть ли возможность отстоять школу. Как правильно поступить работающему пенсионеру при сокращении его должности, в связи с реорганизацией образовательного учреждения путем присоединения к другому?

Что должен показать работодатель работнику муниципального образовательного учреждения, который попал под сокращение, в уведомлении о вакансиях: вакансию и оклад, или вакансию и заработную плату? Как быть? Коллективу школы не выдают уведомления за 2 месяца в связи с реорганизацией образовательного учреждения. Учителя попадают под сокращение хотя уведомлений нет. Какие права нарушаются? Что можно предпринять?

Имеет ли право работодатель сократить меня, если трудовой договор со мной заключен на 5 лет, срок истечет в году. Работаю в бюджетном образовательном учреждении, сокращение мотивируют отсутствием нагрузки.

Я являюсь главным бухгалтером государственного бюджетного образовательного учреждения, которое присоединилось к другому образовательному учреждению, было вручено уведомление за 2 месяца о моем сокращении, так как для меня в новом штатном расписании должности нет. Имеет ли право учитель - дефектолог на сокращение рабочего дня в предпраздничный день, если он работает на двух ставках общее количество рабочего времени в день 8 часов в одном образовательном учреждении.

И если он работает на одну ставку-4 часа. Происходит реорганизация двух образовательных учреждений путем присоединения одного уч-я к другому учреждению. Естественно встанет вопрос о сокращении штатного расписания по одним и тем же должностям. Могут ли сотрудники принимающей стороны быть уверенны о неприкосновенности их трудовых обязанностей.

Я, педагог дополнительного образования на учебный имею часовую нагрузку 18 часов ИЗО и 9 часов для детей-инвалидов на дому по разработанным программам , тарификация прошла в сентябре. Имеет ли право руководитель образовательного учреждения сократить на 6 часов взяв у детей-инвалидов мою нагрузку с января года, ссылаясь на сокращение бюджета? Пожалуйста ответьте В образовательном учреждение грядет сокращение. Должен ли работодатель предложить сокращаемому работнику, вакансию на которой находиться внешний совместитель?

Учредитель образовательного учреждения вынес распоряжение о переходе на аутсорсинг человеческих лиц. В нашем образовательном учреждении заканчивается реорганизация путём присоединения нашего техникума к другому. В распоряжении министерства о реорганизации указано, что под сокращение попадают должности директора и гл. Я работаю зам.

Предварительно мне сказали, что 2 зам. Что будет со мной, какие варианты могут быть. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Сокращение в образовательном учреждении. Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет. Юрист Икаева Марьяна Николаевна на сайте. Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу ч. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.

При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады или другие системы оплаты труда. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шафеев Данил Риналович. Здравствуйте, в данном случае на Вас распространяются положения ст. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Это незаконно, обратитесь в прокуратуру.

Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Верховный Суд говорит, что незаконно, несмотря на норму ст. Анна Сергеевна. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна.

Добрый день! Да, могут сократить. Школа не обязана иметь штатную медсестру. Лицензируется не кабинет, а медицинская деятельность. Медицинскую помощь в этом кабинете будут оказывать представители других мед. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. В данной ситуации я вообще не вижу причины для сокращения, поскольку речь идет не о ликвидации образовательного учреждения, а о присоединении к другому учреждению с сохранением функции учреждения, поэтому вам лучше в данной ситуации написать написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы провели проверку законности этих реорганизационных процедур.

Юрист Черных Татьяна Сергеевна. Здравствуйте простой по вине работодателя оплачивается работнику в размере двух третей от среднего заработка за предшествующие периоды Это в лучшем случае Поскольку вас могли уволить по сокращению и без таковых выплат в любом случае если вас не устраивает решение руководства Вы не согласны с ним и считаете что ваши законные права и интересы нарушены вы вправе обратиться с заявлением жалобы в трудовую инспекцию.

Рылькова Марина Анатольевна. Если вы уйдете переводом из одного образовательного учреждения в другое, то выплаты ст. Вам лучше уволиться как положено по сокращению, после чего оформиться по другому месту, если эти выплаты для вас так важны.

Что выгоднее в данном случае, решать только вам. В результате сокращения вы имеете право на выплаты предусмотренные статьей трудового кодекса российской федерации, а если согласны работать на новом месте, то с целью сохранения стабильности можете согласиться.

Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Владимир Анатольевич. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья ] Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Юрист Чернова Анна Михайловна. Владимир Анатольевич, добрый вечер! Смотря, что Вы хотите сделать! Вас сократят, произведут выплаты, и в дальнейшем, Вы будете получать пенсию. Елена Аркадьевна.

Юрист Степанов Юрий Васильевич на сайте. Вакансию и заработную плату. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Штатное расписание может меняться по мере необходимости его изменения.

Как и почему сокращают преподавателей в вузах

В начале года на Интернет-портале Правительства Российской Федерации опубликовано Распоряжение от 30 декабря г. Определённые дорожными картами изменения были нацелены на следующие приоритеты:. Итак, снова внимательно рассмотрим положение Распоряжения Правительства РФ от 30 апреля г.

В настоящее время в России с очень существенными ограничениями работает почти не работает судебная система , Президент РФ дал поручение Правительству принять ряд мер, направленных на поддержку экономики страны , введен мораторий для участников долевого строительства и застройщиков на взаимные санкции , введены "арендные каникулы" , мораторий на банкротство и много других новшеств, не говоря о , по сути, полуправовом чрезвычайном положении в стране. Однако, несмотря на уже предпринимаемые меры, пока очень большая часть экономического сектора, особенно в сфере услуг, обездвижена действиями правительства. Надвигающийся на страну кризис уже начал диктовать свои условия в сфере труда, не даром федеральные СМИ уже бьют тревогу на эту тему.

Директор образовательного учреждения и главный бухгалтер увольняются по сокращению штатов в связи с реорганизацией путем присоединения к другому учреждению. Обязан ли работодатель выплатить в день увольнения согласно ст. Ребёнку отказано в приеме в первый класс по прописке, в связи с отсутствием мест. Насколько законны действия руководства гимназии, при принятии решения о сокращении первых классов до трёх общей численностью 84 ребёнка, относительно года, когда было сформировано четыре первых класса. Департамент образования в ответ на жалобу сослался на закон N ФЗ ст.

Раздел IV. Сокращение численности или штата работников образовательной организации (п.п. 24 - 40)

Раздел IV. Сокращение численности или штата работников образовательной организации. Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Трудовое законодательство РФ не содержит определений "сокращение штата" и "сокращение численности".

Вместе с тем, понятия "сокращение численности" и "сокращение штата" следует разграничивать. Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности. Штат работников - это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Соответственно, сокращение штата это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или штатных единиц. При сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При этом оставшийся объем работ можно разделить на оставшихся работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Процедура проведения сокращения численности или штата работников регламентирована ТК РФ статьи 81 , 82 , , , , , Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:. При этом следует отметить, что законодательством предусмотрены, как правило, конечные сроки выполнения работодателем той или иной обязанности при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников при определении сроков законодатель использует формулировки "не менее чем за", "не позднее чем за".

Последовательность действий работодателя по сокращению численности или штата работников образовательной организации:. Процедура сокращения численности или штата работников образовательной организации. Рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников подробнее. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению.

Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения работника. Этим же приказом целесообразно утвердить новое штатное расписание или внести изменения в существующее штатное расписание, а также определить сроки проведения мероприятий по сокращению. Должность работника, увольняемого по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, должна быть сокращена из штатного расписания со дня, следующего за днем увольнения работника по данному основанию.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки. Форма штатного расписания приведена в постановлении Госкомстата России от Преимущественным правом на оставление на работе статья ТК РФ обладают в первую очередь работники, имеющие более высокую квалификацию, и те, кого запрещено увольнять например, беременных.

Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в части 2 статьи ТК РФ. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.

В соответствии с частью 1 статьи 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить указанному органу о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий при массовом увольнении - за три месяца.

ТК РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий. Ранее считалось, что предупреждение профсоюзной организации должно быть произведено не позднее чем за четыре месяца до даты расторжения договоров. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации статьи 82 , ТК РФ.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения часть 1 статьи ТК РФ.

В этом случае выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника пункт 2 статьи 25 Закона РФ от В соответствии с частью 2 статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.

Уведомление о предложении работнику другой работы вакантной должности. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором. Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись.

Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник отказывается от ознакомления под роспись, необходимо составить соответствующий акт, доказывающий, что работодатель выполнил данную обязанность. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени часть 3 статьи ТК РФ.

Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным. При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные статьей ТК РФ.

Приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. В графе "Основание" указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия заявления работника.

В приказе указывается последний день работы. С приказом распоряжением о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись часть 2 статьи Необходимо отметить, что не допускается увольнение работника по рассматриваемому основанию в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В соответствии со статьей ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, работнику полагаются следующие установленные законодательством выплаты:. Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров.

Далее прилагаются примерные формы документов, издаваемых при реорганизации образовательных организаций, проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Рекомендации по осуществлению процедуры реорганизации, ликвидации муниципальных образовательных организаций, проведению мероприятий по сокращению численности или штата работников Раздел IV. Сокращение численности или штата работников образовательной организации п. Сокращение численности или штата работников образовательной организации Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а фактическое сокращение численности или штата работников организации;.

Приказ о сокращении численности или штата. Преимущественное право оставления на работе. Уведомление органов службы занятости. Сделать это нужно в следующие сроки: - если предстоят массовые увольнения 50 и более человек в течение 30 календарных дней , то не менее чем за три месяца до их начала; - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. Уведомление работника о сокращении численности или штата.

Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора. Кроме того, работнику полагаются следующие установленные законодательством выплаты: - заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения; - дополнительная компенсация, в случае если трудовой договор по соглашению сторон расторгается до истечения двухмесячного срока, установленного частью 2 статьи ТК РФ, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении часть 3 статьи ТК РФ ; - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей ТК РФ.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Особенности процедуры реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных организаций п. Содержание Письмо Министерства образования Омской области от 7 мая г.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В настоящее время в России с очень существенными ограничениями работает почти не работает судебная система , Президент РФ дал поручение Правительству принять ряд мер, направленных на поддержку экономики страны , введен мораторий для участников долевого строительства и застройщиков на взаимные санкции , введены "арендные каникулы" , мораторий на банкротство и много других новшеств, не говоря о , по сути, полуправовом чрезвычайном положении в стране.

Однако, несмотря на уже предпринимаемые меры, пока очень большая часть экономического сектора, особенно в сфере услуг, обездвижена действиями правительства. Надвигающийся на страну кризис уже начал диктовать свои условия в сфере труда, не даром федеральные СМИ уже бьют тревогу на эту тему.

Если средний и малый бизнес на скорую руку стараются разными способами минимизировать свои издержки, включая расходы на персонал, и используют далеко не всегда законные способы расторжения трудовых отношений, то крупные компании пока "держатся". Но не все. И не ясно на долго ли их хватит.

Мне известно, что несколько крупных игроков на рынке строительства недвижимости, в банковском секторе и в нефтегазовой отрасли меняют работникам условия оплаты труда по ст. Некоторые компании объявили простои на предприятиях.

Сокращения во время коронавируса становятся неизбежными для многих предприятий за рубежом. Вероятно, до сокращений в России, в том числе массовых, тоже недалеко. Поэтому всем, кто работает по трудовому договору, следует иметь представление о том, как в настоящее время регулируется данная процедура, чего стоит ожидать и на что можно рассчитывать работнику.

Эта статья будет отличаться от большинства материалов моего канала. В ней будет минимум ссылок на законы и судебную практику. Ссылки на законы и судебную практику будут в отдельных статьях, в которых я буду более подробно раскрывать каждый из этапов процедуры увольнения по сокращению.

Все, как обычно, с гиперссылками. Будет удобно и полезно: читайте и длитесь полезной информацией. Обратимся к закону. Сокращение численности или штата - прекращения трудового договора на основании п.

Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства.

Между сокращением численности и сокращением штата существует определенная разница. Закон эти понятия не разъясняет, но в науке и практике однозначное понимание этих процессов сложилось.

При сокращении численности происходит уменьшение численного состава работников. Увольняют не всех по одной должности, а уменьшают количество работающих в одной должности в том или ином структурном подразделении компании, не сокращая при этом должности в штатном расписании организации например, увольняют 3 из 6 юрисконсультов в Юридическом отделе. При сокращении штата происходит сокращение должностей в штатном расписании компании , таким образом, увольняют всех работников, занимающих эту должность например, сокращают должность юрисконсульта в Юридическом отделе, всех юрисконсультов в отделе увольняют, а старших юрисконсультов - нет.

ТК РФ устанавливает последовательную процедуру для сокращения, которую работодатель обязан соблюдать. В противном случае работник имеет шансы восстановиться на работе и получить средний заработок за период вынужденного прогула, если успешно оспорит увольнение в судебном порядке.

Также работодатель имеет в таком случае "шансы" получить административные штрафы. Процедура проведения сокращения. Издается приказ, которым работодатель утверждает новое штатное расписание. С этим приказом работника имеют право не знакомить.

Работодатель анализирует, кого он не может уволить по сокращению исходя из требований закона , а также кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности. Работнику вручают уведомление о том, что он подлежит увольнению. Уведомление вручается по общему правилу не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Одновременно с вручением уведомления о предстоящем увольнении, работодатель обязан: - отправить в Департамент занятости соответствующее уведомление , - при наличие профсоюза в компании, уведомить его о предстоящем сокращении.

Если увольняемый работник член первичной профсоюзной организации, работодатель обязан дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном законом.

Работодатель должен предложить работнику, получившему уведомление о сокращении, вакансии в той же местности, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации если вакансии есть. Вакансия — это свободная должность, штатная единица. Если вакансий нет, или работник от них отказался, то по истечении срока предупреждения оформляется увольнение: издается приказ об увольнении, заполняется трудовая книжка в случае ее ведения и вносится информация в сведения о трудовой деятельности.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, и выплатить необходимые суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка , средний месячный заработок на период трудоустройства. Если работник "встанет на учет" в службе занятости не позднее чем через 2 недели после увольнения, и при этом не трудоустроиться, то он может претендовать на средний заработок за 3й месяц по решению службы занятости.

Коллективным договором, отраслевыми или территориальными соглашениями могут предусматриваться дополнительные гарантии для работников при процедуре сокращения по определению преимущественного права на оставление на работе, по трудоустройству, по выплатам в связи с сокращением и иные , поэтому процедура увольнения от компании к компании может незначительно отличатся, но требования, установленные федеральным законодательством должны неукоснительно соблюдаться в любом случае.

При этом юристам и кадровикам компании, работникам, увольняемым при сокращении, следует внимательно изучить все регулирование, которое распространяется на трудовые отношения между компанией и увольняемыми работниками. Первым это поможет избежать штрафов и судебных тяжб, связанных с нарушением дополнительных гарантий, а вторым поможет защитить свои права и воспользоваться в столь неблагоприятной ситуации дополнительные гарантиями или получить дополнительные выплаты.

Для работников, работающих в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях , законом установлены дополнительные гарантии в отношении выплат в связи сокращением: такие работники имеют право получать средний месячный заработок за 4й, 5й и 6й месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в месячный срок после увольнения работники туда обратились, но не были трудоустроены.

Указанный выше порядок установлен законом именно для увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если работник согласится на расторжение трудового договора по собственному желанию, то вне зависимости от действительного положения дел, юридически это будет увольнение по собственному желанию на основании п.

Обратное доказать в суде будет очень трудно. А это значит, что работник не получит тех выплат, которые установлены законом для процедуры сокращения: выходного пособия, выплат за 2-й и 3-й месяц в случае, если работник не трудоустроится. Кроме того, нужно учитывать еще одно важное обстоятельство. Пойдя "на поводу" у работодателя, работник, может также существенно осложнить защиту своих прав в суде тем, что в споре при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию каждая сторона спора должна сама доказать свою позицию.

А это предусматривает сбор доказательств и их предоставление в суд в подтверждение своих доводов и возражений в порядке, установленном законом.

При сокращении численности или штата бремя доказывания законности увольнения в случае спора лежит на работодателе. Это прямо следует из разъяснений, приведенных в п. Поэтому необходимо взвесить все "за" и "против" при переговорах с работодателем, понять, будете ли Вы потом защищать свои интересы в суде, и уже только потом принимать соответствующее решение.

Процедура сокращения сложна не только для работодателя и работников, но и для судов. На каждом этапе процедуры работодателем может быть совершена ошибка, которая ведет к признанию увольнения незаконным, а соответственно, есть разная судебная практика и свои нюансы применения закона, поэтому каждая спорная ситуация является уникальной и требует детального анализа. Ранее на канале я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию. На канале Вы также можете прочитать о том, можно ли уволить по сокращению беременную женщину , работницу "в декрете" , многодетную мать , обязана ли компании предлагать при сокращении вакансии в филиалах и позиции совместителей , а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях. Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:. Неравнодушный юрист subscribers.

Многие люди путаются в должностях, степенях и званиях преподавателей и научных сотрудников, работающих в вузе.

Последнее мнение Все мнения. В начале июля в СМИ появились сообщения о намерении руководства Высшей школы экономики ВШЭ сократить несколько десятков преподавателей.

Увольнения должны коснуться Школы философии и Школы культурологии, которые входят в состав факультета гуманитарных наук. Учёные утверждают, что это происходит из-за их политических взглядов, которые не нравятся руководству вуза.

Сотрудники и студенты ВШЭ создали петицию против массового увольнения преподавателей. В начале года министр науки и высшего образования Валерий Фальков заявил, что процесс оптимизации вузов должен быть завершён. Однако плана по закрытию учебных заведений нет. Чиновник считает, что для успешно развивающихся учреждений, которые при этом укомплектованы кадрами и имеют техническую базу, рисков нет.

Закрытие прежде всего касается вузов-пустышек, напомнил он. Однако под каток попадают образовательные учреждения и их структурные подразделения, которые считаются вполне престижными. Администрация Высшей школы экономики заявила о намерении сократить 22 ставки преподавателей: семь в Школе философии и 15 в Школе культурологии.

В руководстве объясняют сокращения планами объединить школы. По данным журнала Doxa, некоторые преподаватели смогут снова устроиться в объединённой структуре, а остальных уволят.

Он также в числе кандидатов на увольнение. В чёрный список попали преподаватели, публично высказывавшиеся на политические темы, подписывавшие письма в поддержку политзаключённых.

ВШЭ подтвердила информацию о сокращениях, однако опровергла, что это связано со взглядами преподавателей. Изменения связаны также с новой программой развития, которая будет делать упор на проектную деятельность. Профессор ВШЭ Гасан Гусейнов, который уже оказывался в центре медийного скандала, высказал опасения, что в новом учебном году не сможет работать в университете. Ему, как и другим преподавателям, пришло уведомление о сокращении ставки из-за реорганизации факультета.

Как объяснила она сама, это произошло после поста в Facebook и интервью в студенческом журнале. По мнению администрации ВШЭ, она нарушила внутриуниверситетскую этику.

Ранее Рогинская рассказывала, что преподавателей до сих пор не оповестили о сокращениях. Она также не скрывала опасений, что образовательная программа претерпит радикальные изменения из-за того, что руководство ВШЭ внезапно стало недовольно её содержанием. Он сообщил, что изменится вся структура университета, а не только их факультета.

Бойцов отметил, что вклад гуманитарного факультета не особо высок: мало публикаций, стартовая зарплата выпускников низкая. Декан опроверг сообщения об увольнениях в вузе, сказав, что нет решений о сокращении ни одного из сотрудников. Из них 30,5 ставки в Школе философии, 17 — в Школе культурологии. Организация хочет добиться от администрации университета публичного обсуждения этого вопроса, а также получить от неё разъяснения о том, кого планируется сокращать и по каким критериям.

Более студентов и аспирантов ВШЭ обратились к ректору Ярославу Кузьминову с призывом к открытому диалогу внутри университета по поводу реорганизации и объединения школ философии и культурологии.

Мы хотели бы выразить надежду на то, что данное обращение послужит началом публичной внутриуниверситетской дискуссии по поводу проводимой реорганизации с вовлечением всех заинтересованных сторон, в частности студенческого сообщества и преподавательского состава.

Мы всецело разделяем желание развивать как факультет гуманитарных наук, так и университет в целом. Однако в настоящий момент может сложиться впечатление, что значительная часть университета не имеет никакой возможности принять участие в происходящей реорганизации. Мы верим в то, что подобное представление возможно изменить, сделав настоящую дискуссию понятной и определённой для всех её участников , — говорится в документе.

Американская ассоциация преподавателей славянских и восточноевропейских языков и Ассоциация славянских, восточноевропейских и евразийских исследований заявили, что обеспокоены тем, что вуз планирует уволить тех преподавателей, которые активно высказывали свою гражданскую позицию. Решения о продлении контрактов сотрудникам не могут зависеть от их политической и социальной активности — для этого есть академические и профессиональные критерии.

Реформирование Высшей школы экономики недостойными методами может подорвать её признанные во всём мире достижения. Это было бы огромной потерей для мировой науки , — сказано в заявлении. В интервью NEWS. По его данным, всего речь идёт о сокращении более ставок. Реорганизация, которая сейчас намечена, касается прежде всего внутренней структуры трёх факультетов — гуманитарных наук, менеджмента и бизнеса, а также права. Самое большое количество сокращаемых ставок — на факультете права.

На факультете гуманитарных наук объединяется две школы — философии и культурологии — и два департамента — общеприкладной филологии, а также истории и теории литературы. Они руководство ВШЭ. По словам Кудюкина, значительной части преподавателей, у которых 31 августа не заканчиваются трудовые договоры, разослали уведомление о возможном сокращении.

И ещё там немало преподавателей имеют трудовые договоры, которые завершаются 31 августа, — они находятся под риском, что им не продлят контракты и уволят в связи с окончанием срока действия. Люди находятся в недоумении, потому что непонятно, по каким критериям их будут оставлять или увольнять. Информация, которая идёт от руководства факультетов, противоречива и постоянно меняется.

И люди в подвешенном состоянии: если бы им сказали, что собираются увольнять, то можно было начинать искать работу. Ведь в науке и высшем образовании чем ближе 1 сентября, тем сложнее найти работу в соответствии со своей квалификации и запросом. Это вызывает напряжение и недовольство, — отметил он. По мнению Кудюкина, проблема заключается не столько в ударе по общественно-политическим взглядам преподавателей, сколько в целом по будущему статусу работников вуза. Прежде всего шум идёт по поводу них оппозиционно настроенных работников ВШЭ.

Хотя я думаю, из-за шума у них меньший риск увольнения. Просто внимание к этому привлечено вплоть до международного уровня. Но совершенно непонятна судьба тех, у кого истекают договоры, — им вообще ничего не говорят , — отмечает Кудюкин.

Похожего мнения придерживается и преподаватель политической философии, историк Илья Будрайтскис. Он убеждён, что проблема ВШЭ вписывается в мировой тренд. То, что сейчас происходит в Высшей школе экономики, связано не только с политикой и стремлением поделить преподавателей на лояльных и нелояльных, но и в целом с тем, как меняется структура занятости в вузах.

Ситуация в ВШЭ и во многих других университетах вписывается в мировую тенденцию, связанную с ростом доли преподавателей, которые работают на срочных контрактах, или почасовиков, и с сокращением тех, кто трудится на постоянной основе. Следствием этой практики является фактически классовое разделение в высшей школе. По словам Будрайтскиса, с одной стороны, это узкая прослойка людей с постоянными контрактами, которые, например, совмещают преподавание и научную деятельность с какими-то административными обязанностями и из-за этого имеют стабильную и достойную зарплату.

С другой стороны, это растущее количество преподавателей, которые не имеют постоянного договора. Эта проблема и в России, и в целом в мире связана со снижающейся защитой трудовых прав работников, добавил он. Процессы, подобные тем, что происходят в ВШЭ, судя по всему, не ограничены стенами одного вуза. Как писал NEWS.

Там увольнения начались в разгар пандемии, о них рассказали сами преподаватели. Решение было принято на заседании учёного совета вуза при утверждении штатного расписания на — учебный год. Под оптимизацию попала 51 преподавательская ставка из — примерно треть.

Сейчас мы имеем дело с сокращением в СПбГАУ и пытаемся этому противодействовать или, по крайней мере, смягчить последствия для преподавателей. Там всё более болезненно происходит, потому что большая часть преподавателей живёт в служебных общежитиях и потеря работы будет означать для них выбрасывание на улицу в буквальном смысле , — отметил Павел Кудюкин.

Для видимости роста зарплат профессорско-преподавательскому составу начали сокращать ставки, а людей оставляли, переводя их на доли этих ставок при сохранении той же самой нагрузки.

Как правило, процедуру сокращения при этом не применяли. А чаще, когда истекал срок трудового договора, потихоньку сокращали ставку, не объявляли новый конкурс и человеку говорили, что срок действия трудового договора сокращён, до свидания , — комментирует Кудюкин. К сожалению, у российских работников высшей школы таких возможностей меньше, чем у их коллег в Западной Европе, поскольку у нас в принципе отсутствуют сильные профсоюзы в этой сфере.

Мне кажется, что такая публичность создаёт потенциал для последующего образования структур солидарности преподавателей вузов, находящихся в ситуации постоянного ущемления своих трудовых прав , — уверен Будрайтскис.

Российская дорожная карта требовала соотношения преподавателей и студентов к году. Казалось бы, такое же соотношение и в британских вузах, которые анализировала сопредседатель нашего профсоюза Ванда Тиллес и выявила чёткую зависимость: чем меньше студентов приходится на одного преподавателя, тем выше рейтинг университета , — сравнивает Кудюкин.

Также он добавил, что на Западе в этом соотношении присутствует только постоянный профессорско-преподавательский состав без учёта преподающих ассистентов teacher assistants , то есть непостоянного персонала. Yandex Zen. Организаторы позиционировали мероприятие как фестиваль солидарности с белорусским народом, вышедшим на улицы против фальсификаций итогов президентских выборов и последующих репрессий со стороны режима Александра Лукашенко.

Представители клуба, в котором планировалось выступление, не назвали причин отказа. По некоторым данным, организаторы концертов на других площадках также опасаются устраивать у себя фестиваль, ссылаясь на возможные неприятности с проверками. Скрыть меню. Редакция Обратная связь. Антон Касс Алсу Менибаева. Илья Будрайтскис преподаватель политической философии, историк.

ВШЭ образование оптимизация сокращения увольнения. Новости СМИ2. Просмотр Все фото. Все фотогалереи. Все видео.

Ножницы для «Вышки»: о чём говорят сокращения в вузах

Правомерно ли увольнять учителя по сокращению штата с Здравствуйте, когда сокращать это прерогатива работодателя. Увольнение по сокращению численности или штата работников школы осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

Последнее мнение Все мнения. В начале июля в СМИ появились сообщения о намерении руководства Высшей школы экономики ВШЭ сократить несколько десятков преподавателей. Увольнения должны коснуться Школы философии и Школы культурологии, которые входят в состав факультета гуманитарных наук. Учёные утверждают, что это происходит из-за их политических взглядов, которые не нравятся руководству вуза. Сотрудники и студенты ВШЭ создали петицию против массового увольнения преподавателей.

В вузах начались сокращения преподавателей: профсоюзы бьют тревогу

Раздел IV. Сокращение численности или штата работников образовательной организации. Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Трудовое законодательство РФ не содержит определений "сокращение штата" и "сокращение численности". Вместе с тем, понятия "сокращение численности" и "сокращение штата" следует разграничивать. Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности. Штат работников - это совокупность руководящих, административных и иных должностей.

- на втором этапе сокращения штата эти «неправильные» преподаватели сокращаются совсем, путем «не объявления конкурса» на замещение должности преподавателя при окончании срока трудового договора. На первом этапе выявляются преподаватели, которые не соглашаются на существенное изменение условий их трудового договора, то есть не лояльные руководству, требующие выполнения Трудового Кодекса РФ. Уволенных на втором этапе преподавателей – десятки тысяч. Защиты против «не объявления конкурса» на должность у преподавателя нет – суды регулярно выносят решения о праве ректора определять штатное расписан.

Мулюкин О. Манипуляции с нормами времени учебной работы: — исключение из учебной работы часов на прием экзаменов и зачетов,. В результате манипуляции с нормами времени учебной нагрузки сокращается число ставок ППС при сохранении общего объема работы ППС для выполнения Майских указов президента по обеспечению уровня средней заработной платы по региону. Подвергнувшая манипуляции часть учебного процесса, как его неотъемлемая составляющая, выполняется, но не оплачивается.

Всё об увольнении по сокращению от "А" до "Я".

Отправляя страну в полуторамесячный период нерабочих дней, Путин подчеркнул: ни сокращения зарплат, ни тем более увольнений в это время быть не должно. Однако на деле все оказалось не так. Зарплаты, как на собственном опыте убедились многие, посыпались сразу, а там начались и увольнения. А поскольку все эти ставки заняты, то до трети преподавателей вскоре покинут университет,- ужасаются педагоги.

Должности, степени и звания в вузе

.

.

.

Сокращение педагогических работников

.

Сокращение в образовательном учреждении

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Оборотни позорящие погоны Российского офицера!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su