+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье. Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда. Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли выйти с декрета на неполное рабочее время с сохранением пособия,

Очень часто возникают ситуации, когда женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, приходится возвращаться на работу раньше намеченного срока. Однако не все из них осознают, что досрочный выход из декретного отпуска имеет свои особенности. Непосредственного рассмотрения требует сама процедура досрочного возвращения из декрета, в т.

Декретный отпуск — это временное освобождение от работы матери, отца или опекуна ребёнка в связи с необходимостью ухода за новорождённым. При выходе в декрет сотрудницы организации работодатель выплачивает пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком. Последнее начисляется до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Права и обязанности подчинённой и нанимателя во время декрета регулируют следующие правовые акты:. По завершении отпускного периода работница может вернуться к своим трудовым обязанностям.

При этом она вправе работать на той же должности, которую занимала до выхода в декрет. Начальник, в свою очередь, обязан на всё время декретного отпуска сохранить за трудоустроенной её рабочее место. Законодательство не запрещает женщинам прерывать декретный отпуск и возвращаться на рабочее место раньше срока истечения декрета. Трудовое законодательство устанавливает право работниц использовать время декретного отпуска следующим образом:. Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребёнком предоставляется женщинам неограниченное количество раз.

Как правило, подчинённая возвращается из декретного отпуска раньше срока из-за финансовой подоплёки. Начальник не вправе препятствовать досрочному выходу подчинённой из декрета, какими бы причинами это возвращение ни объяснялось. Выход из декретного отпуска раньше срока подразумевает определённую последовательность действий от всех сторон трудового договора.

ФСС уведомляется только в том случае, если вышедшая из декрета женщина приступает к работе на полную смену. Все документы, оформляемые в рамках процедуры возвращения подчинённой из декрета, должны быть корректно заполнены. Подобный приказ составляется в соответствии с принятыми в организации правилами оформления документов.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходом за ребёнком оформляется на основе соответствующего заявления от работницы. Для того чтобы подчинённая могла вернуться к работе при досрочном выходе из декретного отпуска, она должна проинформировать об этом начальство в письменном заявлении.

Уведомить его о своём намерении лучше за две недели до желаемого возвращения минимальный срок — четыре дня. Женщина не обязана в заявлении раскрывать причину досрочного выхода на работу. В заявлении о досрочном завершении декретного отпуска фиксируется дата выхода на работу.

Сотрудницу, прерывающую декретный отпуск, подстерегают некоторые сложности. Так, её ожидает потеря возможности получать пособие по уходу за ребёнком в том случае, если трудоустроенная планирует вернуться к работе на полную ставку. Руководство организации не располагает правом начислять подчинённой сразу два вида выплат: и детское пособие, и вознаграждение за труд. Стоит иметь в виду, что работодатель может попытаться получить от трудоустроенной заявление о добровольном отказе от части полученных денег.

Однако настаивать на этом он не вправе. Если женщина желает трудиться неполный рабочий день, предпринимаются такие действия:. В заявлении о досрочном выходе из декрета сотрудница описывает желаемый график работы. Приказ о работе на условиях неполного рабочего дня оформляется на основании заявления от работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении обязательно должны быть прописаны сведения такого рода:. В дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно фиксируются условия оплаты труда при неполном рабочем времени. Если права трудящейся будут нарушены, она вправе обратиться с жалобой в:. Однажды я была свидетельницей нарушения прав сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске.

По истечении определённого периода времени она решила прервать декрет и досрочно вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей. Однако работодатель отказал ей в работе, мотивируя это тем, что сотрудник, временно замещавший её, был принят на постоянную работу. Дело дошло до проверки организации сотрудниками трудовой инспекции, по итогам которой работодатель был оштрафован. Работница же была восстановлена в своих правах. Закон не запрещает трудоустроенной выйти из декрета раньше предусмотренного срока.

Обычно такое решение она принимает под воздействием финансовых проблем. Начальник не должен препятствовать такому намерению, т. Досрочное возвращение к работе требует своевременно оформленного заявления.

Если сотрудница планирует сохранить за собой пособие по уходу за ребёнком, она может попросить начальника перевести её на неполный рабочий день. Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса.

Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Следить за комментариями этой статьи. Юридическая карьера.

Как стать нотариусом: инструкция к действию. Как стать адвокатом: инструкция к действию. Как стать следователем: инструкция по применению. Налогообложение и бухгалтерский учет. Страховые взносы ИП с доходов, превышающих тысяч рублей в году. Гражданское право. Как получить патент на идею. Семейное право. Фиктивный брак в России и его последствия. Досрочный выход из декрета: особенности оформления Рабочее время и время отдыха 22 Дек, 0.

Содержание 1 Сроки выхода из декретного отпуска. Автор: ozakone Распечатать Оцените статью:. Войти с помощью:. Поиск по сайту. Популярные посты Новые посты Новые комментарии Теги. Юридическая карьера Как стать нотариусом: инструкция к действию 6 Ноя, Юридическая карьера Как стать адвокатом: инструкция к действию 31 Окт, Юридическая карьера Как стать следователем: инструкция по применению 7 Окт, Налогообложение и бухгалтерский учет Страховые взносы ИП с доходов, превышающих тысяч рублей в году 28 Июн, Гражданское право Как получить патент на идею 21 Июл, Семейное право Фиктивный брак в России и его последствия 24 Май, Роза Мамиконовна сказал:.

Узнать закрыли мне ип. Более менее стало понятно! Дом куплен моей мамой в г, оформлена на меня

Выход из декретного отпуска досрочно

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Дарим баллов новым членам клуба Mamsy Family! Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

В России лояльно настроены к родительству. Организация предоставляет декретный отпуск, после которого родитель возвращается к трудовым будням. Мы расскажем, как влиться в рабочий режим без нервных и финансовых потрясений. Определим, что такое декрет. Нет времени читать статью?

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день. Ребенку 6 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На время моего декрета был принят временный сотрудник. В настоящий момент сотрудники штата оповестили меня в приватных разговорах, что сотрудник, который замещает меня был наделен официальным приказом моими полномочиями на постоянной основе то есть Подразумевая, что и после моего выхода с декретного отпуска, сотрудник полностью работает по моим должностным инструкции и выполняет мой функционал.

В какой форме писать заявление? И вправе ли мне работодатель отказать в выходе на работу на такой удобный мне график? Что делать с тем, что сотрудник ,замещающий меня получил полный функционал моей должности на постоянной основе. Подразумевает ли закон сохранение за сотрудником не только дрлжности, но и не посредственно кабинета, который был до декрета?

Обращаю ваш внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, и после его окончания, работодатель обязан вам его предоставить должность и место работы, указанное в вашем трудовом договоре , поэтому можете спокойно находится в отпуске, что происходит за это время по месту работы — это проблемы работодателя, а не ваши. Если всё же вы решили прервать отпуск и выйти на работу, то работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющего ребенка по достижению им 14 лет Заявление пишется в произвольной форме, к заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Обращаю ваше внимание, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Также, ст. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением.

Поясните: как действовать с моментом, что сотрудник меня замещающий, приказом на предприятии назначен выполнять мой функционал на постоянной основе, ранее сотрудник был ИО, буквально неделю назад его назначили заместителем директора на постоянной основе с полным моим функционалом. Как действовать в данной ситуации? Как действовать, если хочу выйти на 3 рабочих дня и вернуть свой функционал себе? Никаких новых ДИ я не подписывала и не получала для ознакомления. Какими статьями могу заручиться поддержкой?

И является ли данный случай препятствием к трудовой деятельности? Поясните, пожалуйста. Повторяю, факт наличия иных договорных отношений с работниками к вам никакого отношения не имеет. Я выхожу и место и должность предоставляют, изменяют только обязанности, и это означает что ТК не нарушен. Поэтому у меня и вопрос только по обязанностям, что делать? Есть ли статья, которая поможет мне вернуться к своим обязанностям, а именно к тем, чем я занималась до выхода в декрет.

Жизнь течет что-то меняется, могут ли что-то ввести новое, и снять преждние ДИ? Всё дело в том, что понятие должностной инструкции в ТК РФ нет, это внутренний локальный документ, и работник вправе не подписывать измененные условия, если они противоречат его трудовому договору,.

Потому что по сути изменение должностной инструкции означает изменение трудовой функции работника, то есть существенного условия трудового договора. Согласно ст. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе по своей инициативе изменять любые определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника часть первая ст.

В соответствии с частью первой ст. Постоянный перевод на другую работу требует письменного согласия работника. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Выход на работу после декрета на неполный рабочий день Добрый день.

Вопросы: 1. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Петин Дмитрий.

Александра клиент, г. Петин Дмитрий юрист, г. В случае нарушения трудовых прав — обращайтесь в трудовую инспекцию. Если будут нарушены мои права, я обращаюсь к Вам. Я все поняла. Меня проинформировали устно, что Я выхожу и место и должность предоставляют, изменяют только обязанности, и это означает что ТК не нарушен.

Очень жду помощи. А может ли администрация пересматривать ДИ разве нет? Всё дело в том, что понятие должностной инструкции в ТК РФ нет, это внутренний локальный документ, и работник вправе не подписывать измененные условия, если они противоречат его трудовому договору, Потому что по сути изменение должностной инструкции означает изменение трудовой функции работника, то есть существенного условия трудового договора.

Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Взыскание невыплаченной заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Работа в декрете неполный рабочий день. Отпуск за работу во вредных условиях труда при условии работы в режиме неполного рабочего дня. Как оформить работу на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Можно ли работать в декрете неполный рабочий день на дому? Можно ли устроиться на другую работу в декрете до 1,5 лет, работая неполный рабочий день? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как выйти из декрета

Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою то есть директором? Можно выйти на любую должность согласно ст. При этом это должен быть именно неполный рабочий день, а не 0,9 ставки или близко к этому, а к примеру 0,5 ставки.

Иначе снимут пособие. А когда декрет закончится, согласно той же статье Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место и должность. Цитата: Статья Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Во-первых , Вы находитесь не в "декрете", а в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет на основании статьи Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ.

Во-вторых , согласно статье ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому Вы вправе написать своему работодателю заявление о том, что Вы намерены до исполнения ребенку 3-х лет выйти на работу на свою родную должность на условиях неполного рабочего времени например, будете не 8 часов работать в день, а 5 часов.

В-третьих , если Вы согласитесь работать в другой должности на основании приказа вашего работодателя в данном случае, то это уже будет считаться переводом на другую должность согласно статье После чего Вы после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком уже не сможете на основании статьи ТК РФ требовать вернуть вам должность директора. Так что внимательно еще раз ознакомьтесь со статьями 72, Вы вправе работать по ст.

При этом неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени часть первая ст. При этом вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым. Определение Верховного Суда РФ от 11 октября г. По общему правилу невозможна работа в период "декрета" и получение пособия — за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.

По Вашему заявлению "декретный отпуск" представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает Вам пособие по уходу за ребенком. Однако, Вы, находясь в "декрете" можете подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому и тем самым сохранить право на получение пособия. Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время — это неполный рабочий день смена , неполная рабочая неделя.

Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Таким образом, вы имеете право сейчас выйти на неполный рабочий день, с выплатой заработной платы и сохранением пособия на должность менеджера, а после выхода из "декрета" вернуться на свою должность директора, которая закреплена за вами на период "декрета".

Ну когда я выйду на должность ниже, я буду числится на двух должностях? Будете числиться временно на той, на которую выйдите на период отпуска по уходу за ребенком. При этом будет заключено доп. Вы можете выйти на другую должность из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет только с согласия вашего работодателе в двух случаях:.

В этом случае Вы уже не сможете претендовать потом после исполнения вашему ребенку трех лет на должность директора, так как дали согласие на перевод Вас на другую должность в этом случае.. В этом случае Вы сохраните право после исполнения ребенку 3-х лет выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнюю должность директора. Работа по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. С вами заключат либо трудовой договор, либо соглашение на временное исполнение обязанностей менеджера. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статьи 93 ТК РФ любой родитель по заявлению может попросить у работодателя работать неполный рабочий день или неделю?

Да, можете. Неполный рабочий день предоставляется одному из родителей по его просьбе, до наступления ребенку возраста 14 лет. Имею двух детей до 14 лет. Работаю в проектном институте. Работодатель отказывается устанавливать неполный рабочий, предлагает только неполную рабочую неделю. Утверждает,, что это связано со спецификой работы. Правомерен ли его отказ? Какими документами определяется вид неделя или день неполного рабочего времени? Согласно ст.

В соответствии со ст. Отдельным работникам работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе. К таким работникам относится и один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ч. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч.

Важно отметить, что при изменении продолжительности рабочего времени работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. В соглашении необходимо указать новые условия труда. Работодатель предложил мне работу на неполный рабочий день , а не на полный как раньше после выхода с декретного отпуска по достижению ребенка возраста им 3-х лет, но я не согласна так работать, имею ли я право отказаться с тем, чтобы продолжить работу на полную ставку, имеет ли право работодатель меня обязать так работать?

Что ожидать от такого предложения? Увольнения, "выживания", или наоборот это временно, пока не закончатся больничные, и можно рассчитывать на полную ставку? Как на практике? Анна Вадимовна! На практике все работодатели разные Если захочет избавиться от работника, то при помощи грамотного юриста всегда избавится. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.

Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов Цитата: ст. Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, часовая рабочая неделя вместо часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Очень нужна ваша помощь. Нужно Генерального директора ООО 1 перевести на неполный рабочий день и сделать совместителем в этой компании. Принять на основное место работы в ООО 2 заместителем генерального директора. Не увольняя, переводом из одного юр. Я запуталась конкретно. Можно сделать одним днем? Она скоро уходит в декрет. Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что работа выполняется по совместительству. Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае организации ООО 1 следует применять общие нормы о прекращении и заключении трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора ст.

Сначала организации ООО 1 следует прекратить трудовые отношения с работником по основной работе в порядке, предусмотренном ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

Приказ руководителя об увольнении работника составляется по унифицированной форме N Т-8 утв. Постановлением Госкомстата России от Далее организации ООО 1 следует внести запись об увольнении в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ч. Принятие работника на работу по совместительству организации ООО 1 следует осуществить в следующем порядке.

Поскольку в силу ст. Постановлением N 1. Инициатива введения неполного рабочего времени исходит преимущественно от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если при этом не нарушается производственный процесс.

Неполный ненормированный рабочий день может сразу быть предусмотрен новым трудовым договором, а если он уже составлен, т дополнительным соглашением. В случаях, когда происходят изменения в организации производственного или технологического процесса, инициатива перевода на работу на условиях неполного рабочего времени может исходить от работодателя, о чем он обязан предупредить работника за 2 мес.

Что касается принятия работника в организацию ООО 2 по основному месту работы, необходимо учитывать следующее. Работник представляет трудовую книжку в организацию ООО 2, заключает с ней трудовой договор по основному месту работы, и руководитель организации Б издает приказ о приеме работника на работу по форме N Т-1, при этом в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу ст. На основании ст. По беременности хочу перейти на неполный рабочий день.

В кадрах предложили написать заявление в следующей форме: "прошу уменьшить объем работы до 0,5 ставки с такого-то числа до предоставления декретного отпуска согласно ст.

Очень часто возникают ситуации, когда женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, приходится возвращаться на работу раньше намеченного срока. Однако не все из них осознают, что досрочный выход из декретного отпуска имеет свои особенности.

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации.

Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда.

Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие. Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах ст. В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей. Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права ст.

Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника часть 3 ст. В противном случае основной работник, т. Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня.

По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем?

Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу письмо Роструда от Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. Однако злоупотреблять этим правом нельзя.

Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день. Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС.

Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю. Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует. В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени. Работник может работать на часть от полной ставки 0,75; 0,5; 0,25 и т. Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени.

Во время работы в отпуске по уходу за ребенком в случае сокращения рабочего времени женщина продолжает получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие выплачивается за счет ФСС. Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком. Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет.

Для предоставления вычета нужно взять с женщины заявление. Этот вычет учитывается сразу при расчете НДФЛ. Женщине, работающей неполный рабочий день, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается стандартный налоговый вычет, в размере 1 руб. Это означает, что все пособия, перечисленные выше, будут выплачиваться не самим работодателем, который может задерживать выплаты из-за отсутствия денежных средств на предприятии, а непосредственно Фондом социального страхования на банковский счет молодой мамы.

Если кормящая ребенка мама вышла на работу, ей положены перерывы для того, чтобы кормить ребенка. Они должны быть оплачены, по своей продолжительности составлять не меньше 30 минут каждый и предоставляться с периодичностью не реже, чем через каждые 3 часа ст. Если же у женщины более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, тогда продолжительность каждого из таких перерывов увеличивается и составляет не меньше 1 часа.

Поскольку это право предусмотрено прямо ТК, отказать женщине в предоставлении таких перерывов нельзя. Их женщина может присоединить к обеденному перерыву и перенести на начало или конец рабочего дня, уменьшая его.

Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление. После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов ч. Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск , если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п. Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета.

То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск. Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят. Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено. Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление оно пишется в произвольной форме , в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен. Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично.

Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени. В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время. За ней сохраняется ее рабочее место. Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в отдельной статье. При заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:. Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов.

Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка. В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день.

Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска. Острой необходимости в кадрах у меня нет. Но работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком требует предоставить ей работу на неполную рабочую неделю. Но на ее месте работает другой человек, который устроился временно на время нахождения постоянной сотрудницы в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Вот такие трудности возникают у директора когда не знаешь что делать. Если выйдет одна, то на один день работы не остается вторая.

Добрый день. Я ушла в декрет с основной работы, и по исполнению ребенку 1 год и 5 месяцев я вышла обратно на основную работу и через 3 месяца уволилась. Работу по совместительству в своей фирме в должности ген директора перевела на основную ребенку уже исполнилось 2 года , можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на этой работе я ген директор и учредитель в одном лице, пилотный проект не действует , если работаю на пол ставки?

Добрый день, Екатерина! Возобновить отпуск по уходу можно многократно, в законодательстве РФ нет никаких ограничений по этому вопросу. Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, оформите его как положено через заявление и приказ.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.

В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным. В случае если женщина выходит работать на неполный день, пособие продолжит выплачивать ФСС. Документы, подтверждающие право женщины на сохранение выплат, в виде копии заявления и приказа в ФСС должен передать работодатель. Интересно, что в случае болезни ребенка работнице должен быть выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, несмотря на то, что пособие по уходу за этим же ребенком она уже получает.

В табеле также необходимо отражать перерывы, отведенные для кормления. Количество часов на кормление надо указывать также через дробь с отработанным временем. Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным например, бабушка , имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем.

В их числе — возможность получения отпуска по уходу за ребенком и выплата пособий. Читайте наши материалы о том, как оформить и продлить декретный отпуск, написать заявление , а также узнаете, можно ли работать в декрете и входит ли в трудовой и страховой стаж. Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 1 комментарий.

СПб и Лен.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком.

Для многих мамочек рождение ребенка становится испытанием, потому что они выпадают из общественной жизни. Однако этот шаг вызывает немало вопросов, в которых мы попробуем разобраться. Статья Трудового кодекса Российской федерации гарантирует сотрудницам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком , возможность работать неполный рабочий день или на дому. При этом сотрудница возвращается на ту же должность с теми же обязанностями, которые указаны в ее трудовом договоре, точно так же, как при выходе из любого очередного отпуска. Неполное рабочее время — режим труда, когда работник трудится часть рабочего дня или неполную неделю. Например, три часа в день вместо восьми или три дня в неделю вместо пяти.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота, воскресенье работница должна приступить к работе 12 марта года в понедельник.

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может.  Допуск к работе в декрете оформляют приказом. В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).  Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени. Повлиять на ее решение нельзя.

Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою то есть директором? Можно выйти на любую должность согласно ст. При этом это должен быть именно неполный рабочий день, а не 0,9 ставки или близко к этому, а к примеру 0,5 ставки. Иначе снимут пособие.

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

Добрый день. Ребенку 6 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На время моего декрета был принят временный сотрудник.

Выход на работу после декрета на неполный рабочий день

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. orrielatu78

    Оказывается есть даже перечень ‘котирующихся страховых компаний!(упоминать названия не буду, дабы не засчиталось как реклама).

  2. ntenemtiotrem81

    Тарас, расскажите пожалуйста больше про микрофинансовые организации. Как с ними бороться и тд. вот у меня к примеру манивео сняли с карты 6 тыс. грн для погашения процентов моего знакомого. Но я не давал согласия на это.

  3. Любосмысл

    Люблю этот полезный КАНАЛ.

  4. Анастасия

    Тарас, балатируйтесь! Хочется газ 6 раз и честного президента!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su