+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должен ли ип вести трудовые книжки сотрудников

Должен ли ип вести трудовые книжки сотрудников

Должен ли ИП внести запись в трудовую книжку? Я работала по трудовому договору,Работа для меня была оновная. Интересуют правила ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем? По мнению Минздравсоцразвития РФ, указанному в Письме от С вступлением в силу с 6 октября г. Федерального закона от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка для ИП

Бытует мнение, что отмена кадрового учёта для маленьких компаний и ИП позволяет совершенно не думать о нём. Однако это далеко не всегда верно. Некоторые предприниматели обязаны составлять целый ряд документов.

В связи с этим важно тщательно разобраться в этом вопросе. Если индивидуальный предприниматель принимает персонал, у него возникает обязанность ведения кадрового учёта. В тех случаях, когда вся деятельность осуществляется единолично ИП, никаких дополнительных документов оформлять не придётся.

Когда работников принимают в штат, следует в обязательном порядке оформить соответствующие документы. В году это необязательно должны быть правильно заполненные трудовые книжки. Их можно заменить трудовым договором. Как только трудовой договор подписан, у маленьких компаний, а также ИП возникает необходимость вести учёт. При этом важно следовать действующему законодательству. Несоблюдение его положений, а также отсутствие необходимых кадровых документов, грозит работодателю привлечением к ответственности, в том числе уголовной.

В связи с этим трудовая инспекция вправе провести соответствующую проверку и запросить документы, которые должны обязательно вестись.

В процессе ведения кадрового учёта у предпринимателя возникают права и обязанности. Каждому предпринимателю важно знать, какие из них основные.

Это поможет избежать целого ряда проблем, а также облегчить ведение учёта. Несмотря на то, что сегодня действует закон об упрощении кадровых документов, формулировки в нём достаточно размыты. Не стоит рассчитывать на полную отмену учёта, поэтому важно точно понимать обязанности предпринимателя в этой сфере:.

Знать свои права и обязанности небольшим организациям и ИП мало. Гораздо важнее чётко соблюдать все условия. Ведение учёта всегда предполагает оформление первичной документации. Без этого невозможно грамотно вести отношения между предпринимателем и его сотрудниками. Поэтому важно знать, какие кадровые документы должны быть у ИП в обязательном порядке. Не стоит относиться к этому требованию несерьёзно, ведь могут наступить неприятные последствия. С одной стороны бухучёт ИП ведется в упрощённом виде.

С другой стороны — кадровые документы для микробизнеса полностью не отменили. Может потребоваться формировать и другие соглашения. Если предприниматель принимает на работу нового сотрудника, он как работодатель обязан заполнить соответствующие документы: приказ о приёме на работу, а также заполнить трудовую книжку. Их оформление осуществляется на основании российского законодательства. Важно правильно отражать соответствующие сведения в трудовой книжке: увольнение, приём на работу, перевод на другую должность должны обязательно указываться в ней.

Введение упрощенного кадрового учёта позволило ИП пользоваться типовой формой трудового договора как альтернативой традиционному документу.

Получается, что в этом случае вести трудовые книжки не обязательно, от их оформления можно отказаться. Однако такая подмена нередко приводит к проблемам в случае подачи в суд. Важно чётко определиться, какие именно документы использовать в учёте. После этого следует придерживаться выбранной стратегии.

Выше было рассказано о том, что существуют обязательные кадровые документы для ИП. Однако далеко не все прилагают максимум усилий для правильного ведения кадрового учёта. В конечном итоге работодатель может столкнуться с тем, что придётся нести ответственность. Для ИП в году предусмотрены три группы наказаний: административные, уголовные, материальные. Материальная ответственность наступает при задержке заработной платы.

Нередко для ведения кадрового учёта предприниматели привлекают сторонние организации, предлагающие услуги аутсорсинга. Привлечение ИП аутсорсера приводит к оптимизации расходов в сочетании с профессиональным ведением учёта.

Благодаря материальной ответственности сторонних организаций, они гарантируют, что кадровые документы будут вестись исключительно в соответствии с законодательством. Не стоит пренебрегать помощью аутсорсеров. Важно помнить: несмотря на то, что полный кадровый учёт для микропредприятий и ИП отменили, часть документов остаются обязательными.

Грамотное составление их поможет не столкнуться с серьёзной ответственностью. Современное законодательство содержит положения о том, что предприниматели могут не вести полный кадровый учёт.

Однако отказаться полностью от него не получится. Между тем, нарушение правил учёта ведёт к серьезной ответственности. Поэтому важно понимать, какие документы необходимы, правильно и своевременно оформлять их. Плюсы и минусы аутсорсинга персонала.

Должно ли быть штатное расписание у ИП и как его составить. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Кадровые вопросы 0. Чтобы понять, кто может выступать сторонами трудовых отношений, необходимо обратиться к действующему на территории. Описание: Размер алиментов жене в декретном отпуске устанавливается в судебном порядке. Какой размер алиментов. Добавить комментарий Отменить ответ.

Карта сайта.

Ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем

Бытует мнение, что отмена кадрового учёта для маленьких компаний и ИП позволяет совершенно не думать о нём. Однако это далеко не всегда верно. Некоторые предприниматели обязаны составлять целый ряд документов.

Общество Ещё. В мире.

Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя? После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ Касается ли это уже работающих сотрудников? Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября г.?

Для микропредприятий и ИП отменили кадровый учет

Должен ли ИП внести запись в трудовую книжку? Я работала по трудовому договору,Работа для меня была оновная. Интересуют правила ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем? По мнению Минздравсоцразвития РФ, указанному в Письме от С вступлением в силу с 6 октября г.

Федерального закона от Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона. По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя , поскольку это в интересах работника.

Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Трудовое право Ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем Должен ли ИП внести запись в трудовую книжку? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Жуков Константин. Добрый день! До года ИП не имели права вносить записи в трудовые книжки. ИП должен внести в ТК запись о приеме датой фактического приема на работу 10 лет назад и при увольнении сделать следующую запись об этом.

В ином случае можете обратиться в Трудинспекцию с жалобой на неправомерные действия. Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Неправильное оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем. Как заполнить трудовые книжки индивидуальному предпринимателю?

Об оформлении трудовой книжки и других документов ИП. Ведение трудовой книжки. Надо ли писать сотруднику заявление о способе ведения трудовой книжки работодателю? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Предприниматель ведет трудовые книжки

Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя? После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ Касается ли это уже работающих сотрудников? Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября г.?

В соответствии со ст. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, он обязан вести на них трудовые книжки в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля г. Действительно, возникает вопрос, нужно ли вести трудовую книжку, если работодатель — индивидуальный предприниматель и работник совпадают в одном лице, так как в той же статье 66 ТК РФ говорится, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как видно из вышеприведенных норм, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника. Для того, чтобы получить статус работника необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора.

В статье 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник ст. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ст.

В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях , поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований. Что касается того, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то это опять имеет отношение только к работнику.

Так как индивидуальному предпринимателю законодатель определил свой правовой статус, то в подтверждение своей трудовой деятельности он будет иметь свои документы, установленные законом. На основании ст. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня г.

Что касается трудового стажа индивидуального предпринимателя, то согласно ст. Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж индивидуального предпринимателя будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

В данном случае возникает еще один вопрос: Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя? Как было сказано выше, индивидуальный предприниматель является работодателем, а не работником.

В Трудовом же кодексе РФ ст. Поэтому внесение сведений в трудовую книжку, не предусмотренных законом, может расцениваться как нарушение.

Лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, становится работником. Если в трудовой книжке не отразить прежнюю трудовую деятельность лица, то тогда может создаться ситуация, что работодатель, принимая бывшего индивидуального предпринимателя на работу, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как не учитывается общий трудовой стаж, который необходим для исчисления, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам согласно Федеральному закону от 29 декабря г.

Однако указанный закон не ставит в строгую зависимость исчисление трудового стажа при выплате указанных пособий от указания данного стажа в трудовых книжках. Так, согласно ст. В соответствии с данным законом был принят Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля г. О фиксировании в трудовой книжке страхового стажа работника - бывшего индивидуального предпринимателя, подтвержденного указанными документами, в случае его устройства на работу в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля г.

Однако данный страховой стаж может найти свое отражение в личной карточке работника форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

Так, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации Постановление Госкомстата РФ от 5 января г.

N 1 стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др. С вступлением в силу с 6 октября г. Федерального закона от Работникам, не имеющим трудовых книжек например, тем для которых работа у данного предпринимателя является первой работой , каждый работодатель — индивидуальный предприниматель должен был оформить новую трудовую книжку. Работникам, которые имеют трудовые книжки, нужно было сделать записи о работе у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Согласно письму Минздравсоцразвития от 30 августа г. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Кого выгоднее нанять: сотрудника, ИП или самозанятого Когда и как оформлять наёмных работников.

Бонусом — бесплатные шаблоны договоров. Как работодателю заполнять электронные трудовые книжки? Ортикон Групп. Финансовые вложения как ликвидный актив компании. Блог компании Ортикон об автоматизации бизнес-процессов компаний. Подборка полезных мероприятий Разместить.

После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ

После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ Касается ли это уже работающих сотрудников? Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября г.? В соответствии со ст. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, он обязан вести на них трудовые книжки в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля г.

Действительно, возникает вопрос, нужно ли вести трудовую книжку, если работодатель — индивидуальный предприниматель и работник совпадают в одном лице, так как в той же статье 66 ТК РФ говорится, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как видно из вышеприведенных норм, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника.

Для того, чтобы получить статус работника необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник ст.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ст.

В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях , поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.

Что касается того, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то это опять имеет отношение только к работнику. Так как индивидуальному предпринимателю законодатель определил свой правовой статус, то в подтверждение своей трудовой деятельности он будет иметь свои документы, установленные законом.

На основании ст. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня г. Что касается трудового стажа индивидуального предпринимателя, то согласно ст. Таким образом, основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж индивидуального предпринимателя будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. В данном случае возникает еще один вопрос: Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?

Как было сказано выше, индивидуальный предприниматель является работодателем, а не работником. В Трудовом же кодексе РФ ст. Поэтому внесение сведений в трудовую книжку, не предусмотренных законом, может расцениваться как нарушение. Лицо, заключившее трудовой договор с работодателем, становится работником.

Если в трудовой книжке не отразить прежнюю трудовую деятельность лица, то тогда может создаться ситуация, что работодатель, принимая бывшего индивидуального предпринимателя на работу, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как не учитывается общий трудовой стаж, который необходим для исчисления, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам согласно Федеральному закону от 29 декабря г. Однако указанный закон не ставит в строгую зависимость исчисление трудового стажа при выплате указанных пособий от указания данного стажа в трудовых книжках.

Так, согласно ст. В соответствии с данным законом был принят Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля г. Однако данный страховой стаж может найти свое отражение в личной карточке работника форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

Так, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации Постановление Госкомстата РФ от 5 января г. N 1 стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.

С вступлением в силу с 6 октября г. Федерального закона от Работникам, не имеющим трудовых книжек например, тем для которых работа у данного предпринимателя является первой работой , каждый работодатель — индивидуальный предприниматель должен был оформить новую трудовую книжку.

Работникам, которые имеют трудовые книжки, нужно было сделать записи о работе у работодателя — индивидуального предпринимателя. Согласно письму Минздравсоцразвития от 30 августа г. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

Помочь в работе индивидуального предпринимателя может сервис " Мое дело ". Попробуйте бесплатно. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Ответ на вопрос 1. Здесь существуют две точки зрения: 1. Ответ на вопрос 2.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Электронные трудовые книжки оформили более 16,5 тысяч оренбуржцев

Заранее спасибо. Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает. С вступлением в силу с 6 октября г. Федерального закона от

Не так давно Трудовой кодекс претерпел определенные изменения — теперь на ИП возложена обязанность заводить трудовую книжку на каждого своего сотрудника. Конечно, при внесении изменений в ТК появляется множество вопросов. Поэтому надо выяснить, как происходит оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем и нужна ли самому предпринимателю книжка? Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает, что в обязательном порядке у каждого работника должна иметься трудовая книжка. Ее оформляет работодатель.

С ккакого года ИП имел право делать записи в трудовой книжке своим работникам

Трудовая книжка является одним из самых важных документов, который должен быть у каждого работника. А вот надо ли заводить ее индивидуальному предпринимателю и заполнять ее? Давайте узнаем. Часто предприниматели задаются вопросом — надо ли им делать запись для себя в трудовую книжку? Прежде всего, давайте вспомним что это за документ. Трудовая книжка предназначена для подтверждения своего трудового стажа. Ее оформление осуществляется при трудоустройстве.

Как происходит оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем. Как правильно оформить трудовую книжку для ИП.  Трудовая книжка сотрудника. Оформление трудовой книжки ИП должно происходить согласно всем требованиям, представленным в ТК. Так, если работник рассматривает работу у предпринимателя как основной вид деятельности и не имеет другой занятости, оформить книгу необходимо не менее 5 рабочих дней после начала работы сотрудника. С вступлением в силу нового закона, принятого 6 октября года, появилась необходимость указывать дату заполнения книжки не позднее этой даты, с первого дня начала работы сотрудника. Несколько подсказок.

Трудовая книжка для ИП. Кто должен оформлять. Если ее нет или в ней отсутствуют какие-то записи, Пенсионный фонд не учтет отработанное время и назначит пенсию меньше, чем могло бы быть. В таких случаях будущие пенсионеры ищут бывших работодателей и запрашивают у них справки о подтверждении работы. Либо отправляют запрос в архив, если организация ликвидирована.

Индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки

.

Как происходит оформление личной трудовой книжки индивидуальным предпринимателем (ИП)?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Архип

    Это только одно дело , и то таможенники сделали ошибку при заезде машины

  2. Никанор

    Мы не отсталая азия конечно, мы отсталая россия, далее по тексту мы простые граждане, если хочешь увидеть простых граждан отъедь от мкада километров на 800 а лучше на 8000, инфраструктурой оставшейся кто будет пользоваться? простые граждане? или дети региональных чиновников? остальные то недостойны. москали как всегда видят только свой сытый живот, и за россию считают только территорию внутри мкада. что важнее вылечить своих граждан, детей, которым по телевизору деньги собирают, промышленность восстановить, или хотя бы начать? или кучка долбоёбов бегающих за мячиком? и их зрители. ну и гордится тем что у нас на английском разговаривают когда приезжают иностранцы это конечно верх гордости, это конечно национальное достижение.

  3. Герман

    Я однажды отпиздил сразу восьмерых ментов. жаль что только во сне

  4. Кирилл

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=fxfz_MMMDN4&t=300s data-sessionlink itct=CA4QtnUiEwjR5YW97uDfAhUCoVUKHTSkAkY >5:00, грамотей, это не следственное действие, а ОРМ Оперативный эксперимент . Вух, какие у нас авокадо пошли. Мимо-следователь СЧ СУ МВД.

  5. onrimi76

    Ну вообще-то, во всех нормальных странах, и даже в большинстве ненормальных, пенсия есть.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su