+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работник отказался ехать на курсы

Если работник отказался ехать на курсы

В соответствии со ст ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором , соглашениями, трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель отсылает на учебу - могу ли отказаться или учиться в рабочее время?

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Отказаться от обучения Вы права не имеете, если это необходимо для работы.

Необходимость повышения квалификации может быть вызвана рядом причин, например технологическими изменениями, необходимостью подготовки работника к более высокой должности, ростом объемов производства, предоставляемых услуг и оптимизацией в связи с этим функций имеющегося персонала путем предложения некоторым из работников освоить вторую смежную профессию, близкую по специфике работы к их основной.

В формулировании запроса о повышении квалификации, как правило, принимает участие и менеджер по персоналу, курирующий то или иное подразделение компании. Причиной направления сотрудников на обучение могут быть результаты проведения оценочных процедур, специальный мониторинг потребностей или оценка эффективности деятельности подразделения.

Нередко потребность озвучивает сам потенциальный участник обучения. Не путать с командировкой Нередко оформление направления сотрудников на обучение вызывает вопросы. Связано это прежде всего с тем, что работникам, направляемым на обучение для повышения квалификации, трудовым законодательством предусмотрены такие же гарантии, как и направляемым в служебные командировки ст. Поскольку обучение всегда связано с затратами, нужно побуждать работников, прошедших повышение квалификации, делиться полученными знаниями, устраивая, например, для остальных сотрудников презентации или доклады об итогах обучения.

Важно Обязаны проходить в силу закона повышение квалификации педагоги и некоторые другие работники. Обязанность прохождения курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации.

Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Если работник не относится к категории работников, которые систематически должны проходить курсы повышения квалификации на основании требований, закрепленных нормативными правовыми актами, и данная обязанность не содержится в его трудовом договоре, то работник может отказаться от прохождения таких курсов.

Внимание Другое дело — руководитель хочет провести в выходной тренинг, без которого сотрудники не смогут работать на новом оборудовании. Тут уже логично потребовать либо сделать это в рабочее время, либо как-то стимулировать вас на такое обучение, предоставив некую компенсацию.

Представитель Роструда считает, что работнику должен быть предоставлен дополнительный выходной. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Если работник отказался ехать на курсы. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, то есть возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Обязаны проходить в силу закона повышение квалификации педагоги и некоторые другие работники. Другое дело — руководитель хочет провести в выходной тренинг, без которого сотрудники не смогут работать на новом оборудовании.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Может ли работодатель послать на обучение в нерабочее время

Работодатель оплатил работнику курсы повышения квалификации, работник проигнорировал посещение занятий. Как поступить работодателю, с приказом о повышении квалификации работник был ознакомлен, дополнительного соглашения не было. Работник организации направлялся на повышение квалификации, обучение было оплачено организацией. Ни ученический договор, ни иное соглашение в связи с обучением с данным работником не заключались.

Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе применить к работникам дисциплинарные взыскания, если работники отказались проходить курсы повышения квалификации. Обоснование: В силу ст. Согласно ст.

Я воспитатель ДОУ. Может ли работодатель отказать в направлении работника на курсы повышения квалификации, если это связано с дальнейшей аттестацией и самой возможностью работать в данной должности? За 30 лет в должности мастера производственного обучения проходила курсы повышения квалификации неоднократно последние в году по направлению образование и педагогика. Год назад перевели в должность воспитателя среднего профессионального заведения. Можно ли пройти курсы повышения квалификации для аттестации часов или нужно пройти переподготовку часов.

Голосование:

Обязанность работника проходить повышение квалификации может быть предусмотрена законом, где определены сроки прохождения и т.

Кроме этого, прохождение курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации, где также должны быть прописаны условия ее прохождения.

Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, если работник не относится к категории работников, которые систематически должны проходить курсы повышения квалификации на основании требований, закрепленных нормативными правовыми актами, и данная обязанность не содержится в его трудовом договоре, то работник может отказаться от прохождения таких курсов.

Поскольку трех лет с момента последнего обучения по программе повышения квалификации не прошло, то Вы вправе его не проходить. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Правомерен ли отказ от повышения квалификации? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Михалев Юрий. Борисов Владимир Александрович. Коллега, скорее всего, речь идет о педагогическом работнике. Удачи Вам! Все услуги юристов в Москве. Консультации по трудовому законодательству. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Правомерно ли требование повышения квалификации за свой счет? Правомерен ли отказ пенсионного фонда. Правомерен ли отказ в повышении оклада в гос учреждении?

Правомерен ли отказ сервисного центра в таком случае? Правомерен ли отказ в переводе работника на вышестоящую должность? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Вопрос: может ли работодатель отказать в направлении работника на курсы повышения квалификации,

Автор: даминика , 27 марта в Форум по трудовому праву. В трудовом договоре, прописана обязанность работника возместить работодателю средства потраченные на обучение, если с момента обучения до увольнения не прошло 2 года. Работодатель в свою очередь обязан направлять сотрудников на обучение, обязанность эта вытекает из Диллерского договора. Вопрос, имеет ли право работник отказаться от прохождения обучения???

Ведь в таком случае он не повышает квалификацию и перестает соответствовать занимаемой должности. Заранее спасибо за ответ. В трудовом договоре указана обязанность работника проходить обучение и повышение квалификации.

Трудовая функция - мастер по ремонту автомобилей моторист. Это должно вытекать не из дилерского договора, а из локального нормативного акта, принятого работодателем.

Согласно ст. Поэтому если профессия моториста включена в такой перечень, то работник обязан проходить обучение. Отказ без уважительной причины от прохождения такого обучения является нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос в том, что работники отказываются просто ехать на обучение, в связи с тем что в трудовом договоре предусмотрена обязанность возместить стоимость, если не отработал 2 года после обучения.

А работодатель получается в ситуации когда из за этого будет терпеть убытки. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Я - то считал, что разряд меняется, а значит и трудовая функция. А тут она не определена справочниками, прямое нарушение ТК. Спасибо, это я понимаю, но как убедить работников поехать на обучение и не бунтовать, получается самое страшное это привлечение к дисциплинарной ответственности??? Только надо сделать оговорку, что в дополнение к этому должны соблюдаться нормы ч. Кроме того, привлечение работника к дисциплинарной ответственности не исключает материальной ответственности по ст.

К тому же в основании этих разных видов ответственности лежат разные юридические факты: в одном случае - отказ поехать на обучение, во втором - увольнение до истечения предусмотренного договором срока.

Ну, рабство - в данном случае сильное сравнение. Всё-таки у работника, в отличие от раба, есть выбор: силой заставить его поехать нельзя. Просто в случае отказа для него могут наступить неблагоприятные последствия. Да и законную "отмазку" при желании можно придумать болезнь, тяжелое стечение обстоятельств, невыплата командировочного аванса и т. А Вы жаждете крови? Полагаю, этого будет достаточно. Раз издали приказ, обязывающий поехать на обучение, - работник отказался - выговор; второй раз издали приказ - отказался - увольнение.

Кстати сказать, что для некоторых категорий работников обязанность проходить повышение квалификации предусмотрена законом, например, для врачей и среднего медперсонала. Вот их, если они откажутся от обучения, можно даже уволить. Истёк у врача срок действия сертификата - всё, он уже не врач-специалист, самостоятельно заниматься врачебной практикой он уже не вправе; его можно уволить в соответствии с абз. Огромное спасибо за помощь :dancing: :dancing.

Огромное спасибо за помощь. Полагаете, что это соответствует ТК РФ, особенно учитывая, что после этого обучения работник обязан отработать у РД оговоренный срок? У работника, в соответствии со ст. Если требование повышения квалификации необходимо для выполнения ТФ, и это определено законом, то работник, отказавшийся от обучения, просто не будет аттестован и уволен по соответствующей статье, но не за дисциплинарный проступок.

Кроме того, на каком основании такое повышение квалификации должен возмещать работник, в случае увольнения? Если ссылаться на соответствующий договор об обучении, то об этом и речь, как можно обязать работника заключить такой договор?

Кроме того, если обучение связано с переходом на новые технологии, то для этого случая существует ст. Имхо, пункт ТД не подлежит применению, как ухудшающий положение работника в сравнении с установленным Трудовым кодексом. У этих работников другая профессия, а не та, что в договоре. РД придумал свою, например, как: сторож-истопник, водитель-экспедитор. Ну не знаю, не знаю По крайней мере, вопрос неоднозначный. Как правило, если я излагаю какую-либо позицию, значит, аналогичное мнение уже высказывалось в юридической литературе.

Вот, например:. А ведь именно в этой части я и возражаю применению данного пункта ТД. Главное здесь. Допускаем, что работник не будет отказываться от повышения квалификации, но откажется подписывать договор об обучении, считаете что его можно будет уволить по дисциплинарной статье? Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста.

Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Форум по трудовому праву Поиск в. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 27 марта Добрый день. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Диллерского договора. В трудовом договоре указа обязанность проходить обучение? Какая там указана трудовая функция? ДА не важно какая функция и какой разряд вопрос не в этом. Конечно обучение проходит в рабочее время, работники направляются в коммандировку. Вопрос в том, что работники отказываются просто ехать на обучение, в связи с тем что в трудовом договоре предусмотрена обязанность возместить стоимость.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Что-то сомнительно, учитывая Так получается некая форма рабства, ну, или принуждение к увольнению по СЖ. Что-то сомнительно. Опубликовано: 28 марта Отчего же сомнительно, если? Опубликовано: 29 марта В соответствии со ст. Исходя из этих норм можно предположить, что регулярное повышение квалификации является не только правом работника ст.

Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Роструд разъяснил положения действующего законодательства относительно направления работника на обучение в нерабочее время. Когда работник заключает с работодателем договор на обучение и учиться в рабочее время с отрывом от работы, ему, в соответствии с требованиями статьи ТК РФ, сохраняют средний заработок за те дни или часы , в которые работник проходил обучение.

В соответствии со ст ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором , соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый день! Итак, работаю по графику день, ночь - отсыпной, выходной. Тут подходит мастер и выдает: "С 15 числа идешь на обучение - взрывчатых и опасных веществ, но в свои выходные! Как мне правильно поступить, если в свои выходные я сижу дома с ребенком 3,5 года. Жена в эти дни работает Имею ли я право отказаться, либо учиться в рабочее время?

Трудовое право Нижний Новгород Пожаловаться модератору. Васильева Елена В соответствии со ст ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Отказаться от обучения Вы права не имеете, если это необходимо для работы. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Почитайте трудовой договор, что там прописано по этому поводу. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы.

Обязан ли работодатель предоставить мне оплачиваемой учебный отпуск по справке-вызову? Могу ли я уволиться без отработки? Я мать одиночка Можно ли работать полный рабочий день по совместительству? Еще вопросы. Полезные статьи. Оплата простоя по вине работодателя Оформление форма должностной инструкции Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в суде, сроки Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Работник не явился на занятия по повышению квалификации

Автор: даминика , 27 марта в Форум по трудовому праву. В трудовом договоре, прописана обязанность работника возместить работодателю средства потраченные на обучение, если с момента обучения до увольнения не прошло 2 года. Работодатель в свою очередь обязан направлять сотрудников на обучение, обязанность эта вытекает из Диллерского договора.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кроме того, если организация примет оплату за обучение работника в выходной день в расходах для целей налогообложения, не исключены налоговые риски и претензии со стороны проверяющих в части обоснованности данных расходов, в связи с тем, что к затратам на оплату труда они не относятся. Прибыла работать в компанию с которой заключала договор, выполнила все условия. Работодатель не выполнил одно условие, в котором прописано: Я вышла с декрета раньше , ребенку 10 м и хотят отправить на учобу. Но нашу выправну колонию законсервировали, могут отправить? Работаю в гос учреждении, в детской поликлинике.

Правомерен ли отказ от повышения квалификации?

Здравствуйте, отправляют на курсы повышения. Обучаюсь в высшем учебном заведении и работаю по этой специальности. Обязана ли я,ехать на курсы? Действующее законодательство ст. В настоящее время Вы обучатесь в высшем образовательном учреждении по педагогической специальности.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если работник отказался ехать на курсы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кроме того, если организация примет оплату за обучение работника в выходной день в расходах для целей налогообложения, не исключены налоговые риски и претензии со стороны проверяющих в части обоснованности данных расходов, в связи с тем, что к затратам на оплату труда они не относятся. Прибыла работать в компанию с которой заключала договор, выполнила все условия.

Обязанность работника проходить повышение квалификации может быть предусмотрена законом, где определены сроки прохождения и т. Кроме этого, прохождение курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации, где также должны быть прописаны условия ее прохождения. Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Однако, если работник не относится к категории работников, которые систематически должны проходить курсы повышения квалификации на основании требований, закрепленных нормативными правовыми актами, и данная обязанность не содержится в его трудовом договоре, то работник может отказаться от прохождения таких курсов.

Если работник отказался ехать на курсы

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. boggtanbatch

    Дай бог смерти животным этим.

  2. Милан

    Есть один такой нехитрый способ: не предлагать взяток. Говорят, помогает.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su