+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если уволена 31 августакогда расчет

Если уволена 31 августакогда расчет

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой или не очень организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий. Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт. Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника в конце месяца

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Иными словами, чаще всего при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут являться 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Например, при увольнении работника 30 августа года расчетным будет период с 1 августа года по 31 июля года. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца. При этом в соответствии с позицией Роструда, изложенной в письме от 22 июля г.

Согласны с таким подходом и судьи Тульского областного суда. Так, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному 31 июля года, суд в качестве расчетного определил период с 1 августа года по 31 июля года. Теги: оплата труда , практические ситуации , судебная практика , трудовые отношения , Роструд.

Что делать, если в день сокращения работник болеет? Мосгорсуд отказал в иске работнику, который требовал, помимо прочего, перенести дату его увольнения и выплатить ему за соответствующий период средний заработок. Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора.

Отметим, что данное решение суда весьма специфично и идет вразрез с существующей судебной практикой. Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом. Архангельский областной суд включил в свой бюллетень судебной практики дело, в рамках которого разрешался спор о правомерности увольнения работника за прогул, и другие дела по трудовому праву. Можно ли отправить в простой сокращаемого работника: мнения судов разделились. Многие работодатели квалифицируют период до увольнения как простой, но большинство судей с этим не согласны.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Суд: при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период. Суд: при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период 29 августа Подписаться на наш канал в Яндекс.

РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора Отметим, что данное решение суда весьма специфично и идет вразрез с существующей судебной практикой. Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом Архангельский областной суд включил в свой бюллетень судебной практики дело, в рамках которого разрешался спор о правомерности увольнения работника за прогул, и другие дела по трудовому праву.

Можно ли отправить в простой сокращаемого работника: мнения судов разделились Многие работодатели квалифицируют период до увольнения как простой, но большинство судей с этим не согласны.

Какой день считать еще рабочим, если в заявлении просят уволить с 30 числа?

В Трудовом кодексе , в статье Это число не всегда может оказаться последним днем в организации сотрудника. Речь идет о тех, кто работает посменно. Например, в заявлении просят расторгнуть контракт 15 мая, а последняя смена у работника была 14 мая, он может прийти на следующий день в организацию для оформления трудовой книжки и другой документации.

Следовательно, июнь г. Когда работник увольняется 30 июля г.

При увольнении работника независимо от причины увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения ст. Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом ст.

Если увольнение с 1 числа месяца , когда последний рабочий день?

Правильное оформление документов — важный аспект в процедуре увольнения. Часто незначительная мелочь вроде неправильно указанной буквы в фамилии или даты может повлечь отмену увольнения и восстановление сотрудника на его должности. И работодателю, и работнику, увольняющемуся по собственному желанию, нужно внимательно отнестись к выбору даты увольнения и определению последнего рабочего дня.

Норма ст. В последнем случае имеется в виду, что сотрудник увольняется во время отпуска или больничного. Так, если он преподнес руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем расторжения контракта считается последний рабочий день перед уходом на отдых. Отсчет срока увольнения двухнедельная отработка или два месяца перед сокращением начинается на следующий день после возникновения основания для расторжения трудовых отношений , например, после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Как правило, день увольнения — это последний рабочий день сотрудника, что указано в ч. То есть, когда решаются все кадровые вопросы, а уволенный работник завершает все свои дела, сдает последние отчеты или помогает сотруднику, пришедшему на его место, освоиться.

День увольнения оплачивается и включается в расчет. Вместе с тем трудовое право имеет в своей практике множество нестандартных ситуаций , когда день расторжения контракта приходится на нерабочий момент.

Нестандартных ситуаций можно выделить достаточно много. Ниже приведены более распространенные случаи, когда дата последнего рабочего дня и дня увольнения может не совпадать. Сотрудница или сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе уволиться во время ухода за ребенком.

При этом в заявлении может быть указана в качестве дня увольнения:. Работник в декрете может быть уволен в связи с ликвидацией.

В этом случае работодатель вправе указать в качестве увольнения дату прекращения деятельности организации через два месяца после уведомления. А может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор досрочно это ч. Сотрудник, ушедший на больничный по уходу за ребенком, увольняется по общим правилам, в зависимости от основания расторжения трудового договора:. Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя ч. Исключение: ликвидация организации.

При уходе в отпуск с последующим увольнением при расторжении контракта по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя, если в увольнении нет вины сотрудника последним трудовым днем в организации считается день перед уходом на отдых, а периодом расторжения трудового контракта — последний день отпуска.

Если сотрудник подает заявление на увольнение во время отпуска, по общему правилу отсчитываются 14 дней. Последним рабочим днем в этом случае считается день, предшествовавший уходу в отпуск , а днем расторжения трудового договора — дата, указанная в заявлении работника. Право на отпуск появляется у тех временных работников, которые замещают декретные должности, так как работают они относительно долго. Порой случается так, что основной сотрудник желает выйти на работу, тогда как временный находится в отпуске.

В соответствии со ст. Роструд в Письме от Так, Иванова И. В Приказе датой ее возвращения числилось 18 февраля, следовательно, Иванову уволили 17 февраля. Увольнение во время болезни может быть произведено по уже перечисленным выше случаям: истечение срока срочного договора или выход основного работника, собственное желание, соглашение сторон и ликвидация организации. Независимо от того, может сотрудник выйти на работу или нет, работодатель обязан оформить увольнение.

Во время командировки возможно увольнение по всем основаниям, предусмотренным в гл. Увольнение по собственному желанию осуществляется по общему правилу, с подачей заявления за 2 недели до ухода. Датой увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении. При этом:. Увольнение по инициативе работодателя производится также. Если расторжение происходит из-за вины работника, его отзывают из командировки, так как предупреждение в этом случае не производится.

Точная позиция в законе выражена только для увольняемых в связи с истечением срока срочного контракта: если дата приходится на выходной день, увольнение производится в следующий за ним рабочий ч. Если это увольнение по собственному желанию, то работодатель, чтобы избежать трудностей, может предложить работнику переписать дату в заявлении на день, предшествующий выходному, тем самым сократив отработку, или на следующий рабочий день.

Как уже было сказано выше, течение срока начинается со следующего дня, после того как возникло основание для увольнения. Елкин И. Его уволили Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением означает, что работодатель должен предупредить за 2 месяца. Подробнее о существующих сроках уведомления об увольнении Вы можете прочитать здесь. Беляева К. Уволить ее можно не ранее, чем Все зависит от того, что именно написал работник в своем заявлении и планирует ли он выходить 1 числа на работу.

Если да, то указывается именно эта дата как последний рабочий день, а значит, и день увольнения. Если же имелось в виду и это четко указано в заявлении , что 1 числа сотрудник уже не выходит на работу, то последний рабочий день приходится на 31, 30 или 28 29 число, в зависимости от месяца. Так, Рильский Д. Работодатель посчитал, что 1 марта — это последний рабочий день сотрудника, оформил все бумаги этой датой.

Если бы он указал в заявлении последним рабочим днем 28 февраля, именно эта дата была бы указана во всех документах. Имеется в виду, что в этот день он уже будет находиться дома или на новой работе. Для уточнения следует попросить его указать в заявлении уточнение. При отсутствии уточнения последним рабочим днем считается указанная дата 1 число , а значит, сотрудник должен присутствовать на работе, ведь в этот день будут оформлены все кадровые документы, с ним произведут расчет.

Если работник имеет в виду уволить его 31 30, 28 , но при этом двухнедельный срок выпадает на 1 число, заявление необходимо переписать и указать правильную дату. Не стоит в качестве дня увольнения указывать нерабочий день. Закон не запрещает, но часто с таким увольнением возникает путаница , ведь уволив сотрудника раньше, работодатель лишит его права на отзыв заявления в последний день, а уволив позже — лишит возможности выйти на новую работу с понедельника.

Таким образом, каким числом лучше увольняться с работы — личное дело и защищенное законом право работника. Непосредственное определение точной даты будет зависеть от нескольких юридически значимых фактов, в частности, от даты подачи заявления об увольнении если речь идет об увольнении по собственному желанию. Ошибки в дате расторжения трудового договора — это уже само по себе нарушение, за которое работодателя могут привлечь к ответственности.

Если же такое нарушение допущено осознанно, по каким-либо мотивам, ответственность может быть гораздо строже ст. Увольнение задним числом — это нарушение трудового законодательства , но многие руководители и сотрудники все равно идут на этот шаг по тем или иным причинам. Уволить задним числом можно:. Следует иметь в виду, что такой обман все равно может раскрыться при проверке, что он был уволен задним числом, ведь в отчетных документах сотрудника в штате уже нет, но фактически он продолжал работать.

Если руководитель организации настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление задним числом, то последний вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Подробнее о том, что считать последним рабочим днем при увольнении, можно узнать из следующего видео:.

Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сообщать мне о новых комментариях по почте. Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Это интересно. Порядок увольнения. Увольнение на больничном. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш комментарий. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Следовательно, июнь г. Когда работник увольняется 30 июля г. Чтобы прийти к таким выводам, Роструд применил лишь положения ст. Он заключил, что предшествующий период для расчета среднего заработка исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.

Напомним третий абзац ст. Подобные действия работодателей расцениваются контролерами из Трудинспекции как нарушение законодательства о труде наказание — штраф на организацию от 30 до 50 руб. Есть пример, когда судьи поддержали проверяющих, которые оштрафовали компанию в такой ситуации постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Кроме того, за несвоевременное перечисление средств, причитающих работнику при увольнении, предусмотрена материальная ответственность.

Компания обязана будет начислять проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.

Компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст. Затем опять уволился. Включите в расчетный период лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. Причина в том, что при увольнении трудовой договор расторгается ст.

Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. Поэтому в расчетный период входит лишь время работы сотрудника в организации, с которой у него заключен действующий трудовой договор п.

Ситуация: как определить расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник уволен в последний календарный день месяца? Последний месяц работы сотрудника включите в расчетный период. По общему правилу в расчетный период включается 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным месяцем для этих. Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня 28 календ.

Юрьева, г. Кызыл Работник принят на работу Правильно ли мы понимаем, что ему нужно выплатить компенсацию за 8 месяцев с Стаж для выплаты компенсации, как и для отпуска, исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы.

Ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска. В таком случае расчетным будет период с 1 сентября года по 31 августа года. Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Так например, если 30 и 31 выходные, а работник увольняется 29 числа, то ссылаясь на данные разъяснения иные утверждают, что это же не последний день месяца, а знчит данный месяц не включаем.

Я думаю, подобные рассуждения некчемны, ибо какая разница — 31 число последний рабочий день или 29 число последний рабочий день месяца — в обоих случаях речь идет именно о последнем рабочем дне месяца. Как поступать? Коэффициент следует вписывать, начиная с месяца, когда его начали применять, и повторить на последующие месяцы. Расчетные месяцы берутся, начиная с месяца, предшествующего месяцу отпуска.

Например, если отпуск в июле года, то расчетный период с июля г. Если сотрудник в течение последних 12 месяцев фактически не работал и ему не. В них содержится несколько важных положений. Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора ст.

Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:. Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших на срок до двух месяцев два рабочих дня за месяц работы ст. При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины. Согласно п. К сведению: Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления ст.

Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от Перейти к контенту Карта сайта Контакты. Главная - Социальное страхование - Если сотрудник уволился 31 августа берется ли август в расчет.

Если сотрудник уволился 31 августа берется ли август в расчет Оглавление: Увольнение последним днем месяца расчет компенсации Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер Как определить расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсируем отпуск при увольнении Работник увольняется 31 числа какие месяцы взять в расчет Калькулятор расчет отпускных: правила года Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

В расчет берётся только зарплата на текущем месте работы. Зарплата с прошлых мест работы никак не участвует в расчете. Прошлые места работы в расчете никогда не участвуют.

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

День увольнения считается последним рабочим днем. Если в приказе написано "уволить 1 августа", то 1 августа - последний рабочий день.

В случае, когда сотрудник пишет в заявлении по собственному, что хочет уволиться С 1 августа, кадровику следует уточнить, собирается он выходить на работу 1 августа или уже нет. Часто предлог "с" работники употребляют неправильно, но в Трудовом Кодексе нет таких формулировок.

Поэтому если ответ будет, что 1 августа человек не собирается выходить на работу, то в приказе и трудовой книжке будет фигурировать дата 31 июля: "уволить Если Вы напишете заявление тридцать первого июля с прошением уволить Вас с первого августа, то такое увольнение, согласно действующего трудового кодекса Российской Федерации возможно только по соглашению сторон. Соответственно день увольнения, то есть последний рабочий день будет как указанно в заявлении.

Но если Вы этот момент с работодателем или его уполномоченным представителем не согласовали, то двух недельную отработку никто не отменял или пять дней, если Вы пенсионного возраста. Да и в самом вопросе уже есть половина ответа — если увольнение с первого числа, то и последний рабочий день будет первое. Последний рабочий день указывается в заявлении на увольнение работника. Работник пишет заявление и указывает с какого числа он увольняется.

Если написано "уволить с 1 августа", тогда 31 июля последний рабочий день, если написано "уволить 1 августа", тогда 1 августа последний рабочий день. Представим ситуацию. А если 31 июля работаете и принимаете внезапное решение уволиться, то естественно будете писать "уволить с 1 августа", так как завтра вы уже не собираетесь выходить на работу. Первого числа, вы уже не будете числится в штате ваше фирмы где вы работали, соответственно выходить вам работу 1-го не нужно.

Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Если увольнение с 1 числа месяца , когда последний рабочий день? Представим ситуацию 1 августа вы на работе и принимаете решение уволиться прямо сейчас, тогда пишите "уволить 1 августа", так как вы еще на работе. Смотрите также:. Когда последний рабочий день в году? Какие есть традиции последнего рабочего дня уходящего года? Последний рабочий день-сокращённый.

Отпускает ли работодатель раньше ? Нужно ли делать перевод на зимнее, летнее время в последний рабочий день? Как дожить до пятницы? Как пережить последние часы работы в уходящем году? Как уволиться без отработки? Можно ли уволить беременную женщину? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги.

Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Введите контрольное число с картинки:.

Сроки расчета при увольнении

Правильное оформление документов — важный аспект в процедуре увольнения. Часто незначительная мелочь вроде неправильно указанной буквы в фамилии или даты может повлечь отмену увольнения и восстановление сотрудника на его должности. И работодателю, и работнику, увольняющемуся по собственному желанию, нужно внимательно отнестись к выбору даты увольнения и определению последнего рабочего дня.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае, если Вам работодатель будет отказывать в выплате заработной платы при увольнении, то Вам стоит обращаться в суд с иском о взыскании расчеты, морального вреда и неустойки. Но имейте в виду, что срок исковой давности по данной категории дел составляет 3 месяца с момента увольнения момента расторжения трудового договора или получения трудовой книжки. Все должно было произойти в день увольнения.

Если сотрудник уволился 31 августа берется ли август в расчет

День увольнения считается последним рабочим днем. Если в приказе написано "уволить 1 августа", то 1 августа - последний рабочий день. В случае, когда сотрудник пишет в заявлении по собственному, что хочет уволиться С 1 августа, кадровику следует уточнить, собирается он выходить на работу 1 августа или уже нет. Часто предлог "с" работники употребляют неправильно, но в Трудовом Кодексе нет таких формулировок. Поэтому если ответ будет, что 1 августа человек не собирается выходить на работу, то в приказе и трудовой книжке будет фигурировать дата 31 июля: "уволить Если Вы напишете заявление тридцать первого июля с прошением уволить Вас с первого августа, то такое увольнение, согласно действующего трудового кодекса Российской Федерации возможно только по соглашению сторон. Соответственно день увольнения, то есть последний рабочий день будет как указанно в заявлении. Но если Вы этот момент с работодателем или его уполномоченным представителем не согласовали, то двух недельную отработку никто не отменял или пять дней, если Вы пенсионного возраста.

Увольнение в выходной день – проблемная ситуация для работодателя. В статье – подробно о том, как расстаться с сотрудником без негативных последствий в году, а также новые справочники по расчетам с персоналом. Правила увольнения в нерабочий выходной день основываются на требованиях Трудового кодекса. В соответствии с этими правилами моментом прекращения трудовых отношений считается последний день работы сотрудника. Причем в отдельных случаях – например, при сменном графике – этот срок выпадает на нерабочую дату по календарю. Кроме того, по правилам Трудового кодекса последний нерабочий де.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст.

Если сотрудник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц включается в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если же день увольнения является последним рабочим днем месяца, после которого еще следуют выходные дни, то этот месяц в расчет принимать не нужно. Такие выводы следуют из письма Роструда России от Как известно, при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. woedabhows

    Чёт сколько помню бандюков и преступников встречал на жизненном пути, 9 из 10 на следующий день разгуливали на свободе. Да даже убийцы убивающие с помощью автомобиля, даже не помню чтобы хоть один сидел.

  2. Федор

    Извините, первый раз на вашем канале и понял теперь что вы юридические услуги рекламируете. Какой нотариус? В поличию со всем богажом доказательств в полицию, далее сразу в банк(хотя в банк сразу бежать надо было, а не через месяц Дольше не буду смотреть и коментировать: ДУМАЮ ВСЕ ПРОСТО ПРИДУМАНО РАДИ РЕКЛАМЫ ЮР. УСЛУГ! Реклама ешкин кот! Ну а если это реально был ваш знакомый , то вы такой же юрист!

  3. essaicaisnid67

    В нашей стране если есть человек, то и статья для него найдется, никто от этого не застрахован.

  4. Фирс

    А правда что инициатором принятия сего закона была Ирусик Луценко ?

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su