+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Формула расчета ночных часов при окладе

Формула расчета ночных часов при окладе

Как посчитать ночные часы от оклада Как оплачивать ночные часы при сменном графике. Как правильно рассчитать ночные часы от оклада Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой. Что такое работа в ночное время и как она оплачивается? Согласно ст. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда в ночное время в 2020 году

Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании.

Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт. Этот документ гласит, что, если представитель организации отправлен с командировочным заданием целенаправленно для его выполнения именно в выходные или праздники, то их нужно оплатить в увеличенном размере.

Если учесть этот факт и логику указанной инструкции, можно прийти к заключению, что при работе ночью в условиях командировок работодатель должен осуществить доплату. Для этого командировочным представляется документ, свидетельствующий о факте ночного труда и количестве отработанных часов.

Он может быть оформлен организацией, куда был направлен сотрудник. Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок. В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным. Компенсации, рассчитываемые при сдельщине Когда труд подлежит сдельной оплате, то надбавка за ночное рабочее время начисляется, исходя из ставки, установленной сдельщику.

Чтобы вычислить сумму, подлежащей выплате, нужно перемножить такие показатели, как: Число часов, отработанных ночью. Сдельная ставка за один час. Доплата, выраженная в процентном отношении от почасовой ставки. Пример 2. За месяц токарь Акимов Ю. Его часовая тарифная ставка — 50 руб. Основная часть заработной платы: 10 руб. Общая сумма за месяц: руб. Надбавки при сменном графике Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные.

В нём, в п.

Формула расчета ночных часов при окладе

Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке. Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью.

Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время — об этом далее в статье. Доплата за работу в ночное время — основные правила К ночному времени относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов вечера до 6 часов утра. В соответствии со ст. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами.

Оплата труда при работе в ночное время

Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто.

Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы. Вариант 1 Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря.

Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа Должностной оклад месячная тарифная ставка : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце Охраннику Свиридова Е.

По графику сменности в феврале года Свиридов отработал часов, а в марте — часов. Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по часов.

Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна ,23 руб. Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 ,34 руб. Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом.

И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше. Вариант 2 Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа Должностной оклад месячная тарифная ставка : Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря. Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год В отношении кладовщика Куликова Н.

Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 руб. В январе года по графику сменности он отработал часов, в феврале — часа, а в марте — часов. Норма рабочего времени за год равна часов. Тарифная ставка часа составляет ,1 руб. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах: в январе — 18 руб.

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно. В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда. В этой статье мне бы хотелось поговорить о том, как правильно в 1с зуп настроить учет работы в вечерние и ночные часы. Довольно часто случается так, что зуп используют исключительно для автоматического формирования и печати регламентированной отчетности. При этом автоматизации процесса расчета зарплаты уделяют мало внимания. Но, когда получается убедить бухгалтера потратить немного времени и познакомиться с некоторыми полезными возможностями программы, всем становится жить лучше и проще Так вот одной из таких замечательных возможностей 1с зуп является начисление доплаты за работу в ночные и вечерние часы.

Как настроить расчет ночных и вечерних Рассмотрим пример, в котором на основании данных о количестве отработанных ночных и вечерних часов, отраженных в графике работы сотрудника, автоматически рассчитываются суммы оплаты. Для того чтобы отразить это событие в программе, можно воспользоваться двумя способами: Используя основной график работы; Используя индивидуальный график работы.

Однако корректировка основного графика может нам не подойти в том случае, если этот график работы определен как основной ещё для ряда сотрудников, которые не работали в ночное и вечернее время. Поэтому необходимо рассмотреть второй способ. Этот документ используется для того чтобы можно было сотруднику ввести на определенный месяц график работы отличный от основного.

То есть индивидуально только для него и только на этот месяц. Конечно, это имеет смысл делать, если отличие от основного графика имеет единичный характер, в противном случае проще сделать отдельный основной график для такого сотрудника.

Эти строки появились автоматически. Они определяют, каким образом будет пересчитываться месячный оклад в часовую тарифную ставку: Рассмотрим все три варианта. Успехов в работе! При подсчете нормы рабочего времени нужно исключить время болезни и отпуска. Потом нужно подсчитать норму рабочего времени за оставшийся период и сравнить с числом фактически отработанных сотрудником часов.

За основу берется норма рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Например: в августе по производственному календарю рабочих часов. Если сотрудник с 1 по 14 августа был в отпуске, это время нужно исключить. Из них 12 рабочих дней. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени?

Сотруднику установлен оклад. Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошло по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Если сумма получится ниже, доплатите. Это следует из положений статьи Трудового кодекса РФ. Скачать книгу Отработанные сотрудником сверх нормы часы переработка подлежат оплате в повышенном размере ст.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Часовая ставка Петрова составляет руб. В праздничный день, 7 января года, Петров работал 10 часов. Всего в январе года он отработал часов.

Норма рабочего времени за январь года — часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось. Оплата за работу в праздничный день составит руб. Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 руб. Заработок Петрова за январь года составит 18 руб. Ответ: Как определить количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, если в течение учетного периода он болел или был в отпуске?

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов.

А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода ст. Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. По календарю 40—часовой рабочей недели в I квартале года — рабочих часа, в том числе: — в январе — часов; — в феврале — часов; — в марте — часов.

В феврале Колесов болел. По болезни он пропустил два дня или 20 рабочих часов по графику работы. Всего за I квартал года сотрудник фактически отработал часов. Разницу в 2 часа ему нужно оплатить как сверхурочные. Однако есть смысл остановиться немного более подробно на процессе её начисления. Эта информация может быть полезна не только новичкам, но и более опытным специалистам.

Хочу сразу отметить, что в интернете есть большое количество программного обеспечения, позволяющего сделать этот расчет, не изобретая заново формулу расчета заработной платы по окладу. Новичку, однако, будет просто не по силам разобраться с их интерфейсом, включающим в себя разного вида справочники, графики и условия.

Для этого и пишу статью. Алгоритм расчёта заработной платы совсем не сложный, но есть некоторые нюансы, которые следует знать и учитывать при начислении заработной платы.

Но жизнь разнообразна и любому работодателю приходится мириться с тем, что работники могут отсутствовать на работе по каким-то важным для них причинам.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Запрет на оплату труда работника в ночное время Привлекать к труду и начислять оплату труда работника в ночное время запрещено в отношении: беременных женщин; несовершеннолетних трудящихся возрастом младше ти лет.

В остальных случаях оплата труда работника в ночное время возможна, но иногда для этого требуется отсутствие медицинских противопоказаний и согласие, изъявленное в письменной форме.

К таким категориям трудящихся относятся: женщины с детьми младше трех лет; инвалиды; сотрудники, у которых есть ребенок-инвалид; лица, которые ухаживают за заболевшим членом своей семьи на основании медицинского заключения; одинокие родители ребят возрастом младше пяти лет; опекуны ребят в возрасте младше пяти лет. Прежде чем привлекать таких сотрудников к занятости ночью, им следует письменно, под роспись сообщить о том, что они вправе отказаться от подобного предложения работодателя.

Минимальная оплата труда в ночное время Размер минимальной оплаты труда в ночное время по указанию Трудового кодекса определяет российское Правительство. Оно в то же время учитывает позицию по этому вопросу Российской трехсторонней комиссии, уполномоченной регулировать социально-трудовые отношения. На сегодняшний день российским Правительством определена минимальная оплата труда в ночное время в размере ти процентов за каждый час занятости ночью от: должностного оклада за один час работы; часовой тарифной ставки.

Размер оплаты труда в ночное время Трудовой кодекс не препятствует работодателям установить более высокий размер оплаты труда в ночное время — исходя из их финансовых возможностей. Конкретный размер оплаты труда в ночное время оформляется документально. Эта доплата может быть определена: в коллективном договоре, если он имеется; в локальном документе работодателя, обязательном для наемных трудящихся; в трудовых договорах с работниками. При этом повышенная плата причитается работающему ночью человеку за каждый отработанный час — в размере не ниже минимальных 20 процентов от оклада в расчете на час или от часовой ставки.

Сдавайте отчетность с БухСофт! Если зарплата рассчитывается повременным способом, то для расчета платы за час работы, которая увеличивается не менее чем на 20 процентов, необходимо разделить ежемесячный оклад на число трудовых часов в соответствующем месяце.

Подробнее о повременной оплате труда читайте в статье. Сдельная оплата труда в ночное время Правила сдельной оплаты труда в ночное время работодателю следует разработать и закрепить в локальном акте, обязательном для его наемного персонала. К примеру, можно исходить из расценки за штуку созданной продукции либо товара.

Подробнее о сдельной оплате труда читайте в статье. Оплата труда в ночное время пример расчета Приведем для оплаты труда в ночное время пример расчета для случаев, когда сотрудник получает оклад или работает по сдельным расценкам.

Чтобы рассчитать ти процентное повышение зарплаты, необходимо определить размер платы сотруднику за час исходя из его оклада, что составляет р. После чего несложно определить, что ть процентов доплаты составляют р. Если же зарплата определяется по сдельным расценкам, то расчет зависит от того, какой из видов систем сдельной оплаты труда работников задействует фирма или предприниматель — есть ли премиальные выплаты, доплаты за перевыполнение плана и т.

При прямом сдельном способе расчета зарплаты за изготовление в ночные смены в течение месяца деталей ти процентная доплата составляет р.

Максимального ограничения, сколько доплачивать работникам за исполнение должностных обязанностей ночью, российское законодательство не устанавливает. Все определяется финансовыми возможностями работодателя, а также его намерением мотивировать наемный персонал трудиться более производительно. Бархатные цены на БухСофт!

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Формула расчета ночных часов при окладе Оплата ночных часов при сменном графике работы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов 10 после полудня до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Согласно ст. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно: работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре; у сотрудника сокращенный график; график сменности составлен по схеме ; когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: в положении об оплате труда общем или изданном специально для ночных часов ; в коллективном договоре нужен учет мнения профсоюзного органа в трудовом договоре с отдельно взятым работником; в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента.

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью: женщинам, ожидающим прибавления; несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях. Можно работать ночью при письменном согласии: матерям малолетних чад до 3 лет ; инвалидам любой группы; сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды; работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи по заключению медиков ; родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет; опекунам малышей до 5 лет.

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов: минимального размера платы за ночной труд, установленного государством; цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте обычно доплата — это процент от дневного оклада или тарифа ; количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада ст. Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу — с доплатой. Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с до За месяц по графику у него 10 таких смен.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в руб. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л. А вот для работников это дискомфорт. На законодательном уровне предусмотрено особое поощрение для сотрудников, выполняющих свои обязанности после десяти часов вечера. О том, как это реализуется описано ниже.

Законодательное регулирование Базовым нормативным актом, регулирующим ночную занятость, является статья 96 ТК РФ. В ней указаны часы, которые относятся к позднему периоду, а также правила расчета ставки. Отметим, что важной особенностью трудоустройства ночью является то, что рабочая смена сокращается на один час. Если сотрудник работает по стандартной схеме восьмичасового трудодня, то при ночной смене ему достаточно пробыть на месте семь часов, отработке дополнительный час не подлежит.

В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги. Кто не допускается к работе ночью В соответствии с часть 5 статьи 96 Трудового кодекса, есть особые категории граждан, для которых применяются исключительные правила. Часть трудоустроенных людей не допускается к работе в ночное время, а часть может выполнять деятельность после десяти вечера, но только с их письменного согласия.

Рассмотрим данные категории подробнее. Отметим, что лица, которые работают ночью с письменного согласия, вправе в любой момент отказаться от ночных смен. Это право прописано в законодательстве.

Сокращение ночных смен По общему правилу, прописанному в Трудовом кодексе, ночная смена сокращается на час. Например, если в трудовом договоре прописан восьмичасовой трудодень, то при ночной смене он будет равен семи часам.

Однако, у этого принципа есть исключение, правило не распространяется на следующие категории служащих: те, кто принят на работу для осуществления деятельности ночью, например, ремонтники метрополитена; лица, работающие по сокращенному дню в связи с опасными условиями или по соглашению с работодателем.

Работодатель вправе не сокращать рабочие часы, но это должно быть оговорено с трудовым коллективом. Например, если условия работы допускают длительную ночную смену и есть необходимость в присутствии человека на работе в течение восьми часов. Если его доход формируется не по тарифу за шестьдесят минут, то следует разделить месячный оклад на количество отрабатываемых часов. Компания вправе установить свои надбавки, но не менее двадцати процентов, чтобы сделать ночную занятость более привлекательной для сотрудников.

Так, на некоторых производствах ставка за ночную смену в полтора раза выше, чем за дневную. В соответствии с вышеуказанными законами переработка ночью компенсируется финансовой доплатой.

Размер надбавки определяется внутренними документами компании, но не может быть ниже двадцати процентов от тарифа за час. Пример Гражданин Киреев имеет оклад рублей и по просьбе работодателя задержался на месте службы на два часа после десяти вечера один раз в месяц. В первую очередь необходимо высчитать, сколько получает сотрудник за час. Для этого заработная плата делится на общее количество часов в месяце, проведенных на работе. При стандартной сорокачасовой неделе этот показатель будет равен рублям.

Далее эта сумма умножается на два сверх часа и на повышающий коэффициент равный двадцати процентам. Итого доплата за месяц составит рубля за два дополнительных часа, проведенных на работе после десяти вечера. Сменный график работы Данный график работы предполагает введение на предприятии двух и более смен. Как правило, это связано с необходимостью продолжительной работы предприятия, например, круглосуточно. В таком варианте у сотрудников часть смен будет выпадать на ночное время.

Процедура выплаты компенсации за труд после десяти вечера стандартная: считается общее количество часов, которое работник провел на месте службы после двадцати двух часов. Показатель умножается на коэффициента надбавки. При фиксированном окладе Зачастую проще рассчитать доплату для сотрудников, у которых почасовая оплата труда. Достаточно умножить показатель на коэффициент доплаты.

Когда речь идет о работниках с фиксированным окладом, то сначала требуется рассчитать среднечасовой доход в конкретном месяце. Для этого заработная плата делится на количество часов, проведенных на работе. После вычисления данного показателя процедура расчета надбавки стандартная.

В период командировки Тот факт, что человек трудится вне офиса, не сказывается на процедуре оплаты труда. Если его деятельность приходится на ночной период, работник вправе рассчитывать на доплату. Что касается времени в дороге, то увеличивать тариф за час работодатель не обязан, но зачастую это закладывается в командировочных выплатах. Сверхурочная работа ночью Если у сотрудника сменный график, и часть времени труда выпадает на ночь, то ему дополнительно оплачивают только компенсацию.

В случаях, когда по просьбе работодателя человек задерживается на месте службы после десяти вечера, ему должны сделать еще и надбавку за сверхурочность. Ее расчет следующий: за первые два часа задержки часовой тариф умножается на пятьдесят процентов; за последующее время — увеличивает в два раза. В праздничные дни На законодательном уровне предусмотрено поощрение за труд в праздники. Коэффициент увеличения тарифа равен двум.

То есть человек за смену получает рублей, то за работу девятого мая — рублей. Если часть смены пришлась на ночной период, то надбавка будет считаться от увеличенного тарифа. Примеры расчетов Выше уже рассматривалось несколько правил проведения расчетов надбавки за работу в ночное время. Изучим несколько сложных, но распространенных ситуаций. Оплата ночных часов при твердом окладе Допустим, что с гражданином Гавриленко заключен трудовой договор, по которому устанавливается сменный график работы, с частью смен в ночное время.

Оклад сотрудника рублей. Для расчета надбавки за ночную смену необходимо знать три показателя: Ставка за час. Ставка за час равна рублям; Количество часов, отработанных сотрудником за месяц в ночное время. Допустим, что в нашем примере их шестьдесят; Размер надбавки за ночную работу, установленный в компании — двадцать процентов. Путем умножения трех показателей получается, что доплата за работу ночью составит рубля.

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Запрет на оплату труда работника в ночное время Привлекать к труду и начислять оплату труда работника в ночное время запрещено в отношении: беременных женщин; несовершеннолетних трудящихся возрастом младше ти лет. В остальных случаях оплата труда работника в ночное время возможна, но иногда для этого требуется отсутствие медицинских противопоказаний и согласие, изъявленное в письменной форме. К таким категориям трудящихся относятся: женщины с детьми младше трех лет; инвалиды; сотрудники, у которых есть ребенок-инвалид; лица, которые ухаживают за заболевшим членом своей семьи на основании медицинского заключения; одинокие родители ребят возрастом младше пяти лет; опекуны ребят в возрасте младше пяти лет. Прежде чем привлекать таких сотрудников к занятости ночью, им следует письменно, под роспись сообщить о том, что они вправе отказаться от подобного предложения работодателя.

Конкретный показатель — не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада постановление Правительства РФ от Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2. Компания вправе установить больший коэффициент в своем Положении об оплате труда. Это не запрещено. График работы не сказывается на правилах доплаты.

Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Доплаты за работу в праздничную ночь Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью. Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время.  Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количество рабочих часов = Количество рабочих часов по календарю: Так, в году среднемесячное количество рабочих часов составляет: при часовой рабочей неделе – ,25 часа  Пример расчета доплаты за работу в ночное время по инициативе руководства организации. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. В.Н. Зайцева – бухгалтер ООО «Альфа».

Формула расчета ночных часов при окладе Оплата ночных часов при сменном графике работы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Как рассчитать доплату за ночные как рассчитать доплату за ночные статьи Оплата ночных часов при сменном графике работы Производственный календарь за учетный месяц предугадывает отработанных часа, а работник Бельченко Л. При том у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в руб. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем выплату.

Оплата труда в ночное время по ТК РФ в 2020 году

.

.

.

Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    А кажется взятки.все понятно.

  2. Бронислав

    Пока мои бывшие друзья делали детей и брали ипотеку я думал и действовал. Я им говорил что если пара родила 1 или 2 ребенка и взяла ипотеку, то 99.76 семья развалится. Друзей у меня нет все обиделись, все развелись, все в делёжке ипотечных хат и алиметщики стали вот дебилы )

  3. Каролина

    Читайте книгу, Богатый папа, бедный папа Налоги платят только бедные.

  4. Геннадий

    Люди выигрывают первенство, или чемпионат России и вроде бы должны представлять страну на международных соревнованиях, но тут всплывает подводный камень вице-президент федерации требует пройти у него спортивные сборы, а иногда серию. Стоимость сборов 15000 рублей с человека за пять дней лично в карман инициатору, сверху идут ещё расходы на проезд, проживание, питание. Всё естественно идёт из карманов родителей, так как ни одна курирующая спорт госорганизация подобные бюджеты не одобрит.

  5. Розалия

    Но думаю что тебе это аукнится.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su