+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как часто необходимо уведомлять военкомат о принятых и уволенных работниках

Как часто необходимо уведомлять военкомат о принятых и уволенных работниках

Вопрос: В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о приеме работников, подлежащих воинскому учету? Ответ: В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках и документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, на основании п. В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения сведений, содержащихся в документах воинского учета, работодатель обязан оповестить граждан о том, что они должны явиться в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления. Отметим, что работодатель также обязан представлять ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола и летнего возраста, а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. От редакции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воинский учёт работников

Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации. Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника призывника или военнообязанного производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника п.

Кроме этого, компании обязаны уведомлять военный комиссариат о фактах выявления сотрудников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять. Образец уведомления работника о необходимости явиться в военкомат можно посмотреть здесь:.

Об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, также необходимо уведомить военный комиссариат в течение 2-х недель с даты прекращения трудового договора п. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: Воинский учет в организации Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета Как организовать работу с персональными данными сотрудников. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Эксперт: Как подать сведения в военкомат при увольнении сотрудника

Воинский учет — обязанность работодателя. Учет военнообязанных лиц и сдача отчетов в военкомат — требования, нарушение которых грозит штрафами. Рассмотрим, кто должен вести воинский учет, какую отчетность и когда сдавать в военкомат, какова ответственность за отсутствие воинского учета. Обязанность вести воинский учет установлена Федеральным законом от От сдачи отчетов в военкомат освобождены только ИП.

Правительство РФ внесло изменения в правила воинского учета. В обращение введены новые учетные формы, в связи с чем у работодателей появились новые обязанности, связанные с ведением воинского учета работников-мужчин. Подробнее о том, что изменилось в порядке воинского учета и каковы теперь задачи работодателей в этой области, узнайте далее….

Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации. Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника призывника или военнообязанного производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника п. Кроме этого, компании обязаны уведомлять военный комиссариат о фактах выявления сотрудников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять.

Уведомление военкомата о приеме на работу

Обнаружила, что предыдущий кадровик не сообщал в военкомат о принятых военнообязанных гражданах. Нужно ли подавать сведения об увольнении таких работников? Да, вы обязаны сообщить в военкомат или орган местного самоуправления сведения об увольнении военнообязанного сотрудника, даже в случае, когда сведения о его приеме на работу не подавались. В любом случае полномочия по ведению воинского учета передаются приказом руководителя, который должен быть согласован с военным комиссаром муниципального образования либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет п.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец уведомления в военкомат об увольнении работника, актуальный на год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ для юридических лиц. Организации и образовательные учреждения сдают в военные комиссариаты либо в органы самоуправления на местах утвержденную Генштабом форму сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету.

Осуществляется это в таких случаях, при:. И если при увольнении работника главное — не забыть вовремя направить информацию в военный комиссариат, то при приеме на работу иногда возникают вопросы. Дело в том, что в соответствии с Положением о воинском учете, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет и потребовать у него предъявления подтверждающих документов.

За неисполнение этой обязанности виновному руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу грозит штраф от до руб. Об этом говорится в пунктах 12, 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Обязанности сотрудников, ведущих воинский учет В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит: 1. Вести воинский учет сотрудников.

В свою очередь, военнообязанные — это мужчины, пребывающие в запасе и женщины, обладающие военно-учетной специальностью например, врачи и медсестры. Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в , которые ведут в военкоматах и в организациях.

При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация при наличии. Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации по КоАП РФ. В организации должен быть приказ об организации воинского учета и. На основании записей в документах воинского учета вносятся записи в личные карточки работников по форме Т-2 в разд.

Сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, не реже одного раза в год сверяются со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан. Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и или органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ пп.

Организации обязаны предоставлять различным органам те или иные сведения о работниках, в частности, о численности штата и заработной плате, видах деятельности, вакантных должностях, персонифицированном учете. Причем неисполнение таких обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность. Поскольку все сведения о работниках, как правило, хранятся в отделе кадров, многие отчеты составляются и направляются кадровиками.

О том, в какие органы, в какие сроки и какие сведения направляют сотрудники отдела кадров, поговорим в этой статье. Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и или взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ ч.

Рассчитать ее вам помогут специалисты. Ничего вы в военкомате не получите. Идите в ПФ и оформляейте пенсию по потере кормильца. Особый случай — увольнение женщины, срочный договор с которой на момент истечения его действия пришлось продлить из-за беременности. Требования по ведению воинского учета, предъявляемые к организации, различны. Одна из обязанностей компании — это уведомление военных о приеме и увольнении лиц, подлежащих учету. На выполнение этой функции компании дается две недели подп.

Для меня это очень удобный формат работы, поскольку журнал не теряется, ведется несколько лет, занимает мало места. При этом нужно вернуть исполнительный лист или судебный приказ, или соглашение об уплате алиментов , сделав в нем отметку о произведенных взысканиях и заверив все записи печатью организации. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны: по запросу военкомата и органов местного самоуправления направлять в двухнедельный срок необходимые сведения о гражданах, обязанных состоять на воинском учете п.

Зачеркивается информация сплошной линией синего или черного цвета. Сведения подаются на листе с проставленным угловым штампом организации или учреждения образования.

Ответ: В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках и документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, на основании п. В каждой организации должен вестись воинский учет призывников и военнообязанных работников. Ответственность за ведение такого учета несет руководитель организации, при этом соответствующие полномочия работодатель может передать работнику, который будет заниматься исключительно воинским учетом или исполнять эти обязанности дополнительно в последнем случае это, как правило, кадровик.

Решение работодателя о том, нужен ли отдельный работник, который будет заниматься только таким учетом, зависит от того, сколько сотрудников организации состоят на воинском учете. Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету.

Это ваше желание — ваш выбор! Сведения в военкомат. Уведомление об увольнении. В уведомлении необходимо указать дату увольнения. Если так и будете здесь подобные вопросы задавать, то военкомат от этого быстрее работать не будет. Попробуйте обратиться в военкомат субъекта. Необходимо из отпуска вернуться в часть и по месту службы решить вопрос об увольнении. Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты.

Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня ч. Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст. Касательно самого гражданина, отображению подлежит его ФИО, адрес, год рождения и воинское звание, а также кодовое обозначение ВУС полностью.

После внесения данных организации наименование, юридический адрес , в форме прописывается должность, на которую принято работника, и фактический адрес его структурного подразделения. Когда она выйдет на работу после прекращения беременности или завершения отпуска по уходу за ребёнком, предупредить её об увольнении нужно за неделю. За нарушение данной обязанности пунктом 3 ст. Какие же обязанности по ведению воинского учета возникают у ответственного за это работника?

Прежде всего, конечно, проверить наличие воинской обязанности у поступающих на работу — посмотреть, имеется ли в паспорте отметка об этом, есть ли и подлинные ли документы воинского учета удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников; военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета — для военнообязанных , мобилизационные предписания для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания , жетоны с личными номерами Вооруженных Сил РФ при наличии в военном билете отметки о вручении жетона.

Поскольку срок возврата исполнительного документа Семейным кодексом РФ не установлен, целесообразно вернуть документ как можно скорее. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов.

Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров. Ваш e-mail не будет опубликован. В нижней части формы сведений о гражданине, который подлежит воинскому учету, вписывается номер соответствующего приказа о приеме, отчислении либо увольнении и дата подписания, свои подписи ставят руководитель учреждения, ответственный за воинский учет начальник отдела кадров или специалист кадровой службы. Согласно указанным нормам заниматься воинским учетом в организации должны: — один сотрудник-совместитель при наличии менее работников, подлежащих воинскому учету; — один основной сотрудник при наличии на воинском учете от до работников; — два основных сотрудника при наличии на воинском учете от до работников; — один основной сотрудник на каждые последующие работников, состоящих на воинском учете.

Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Эксперт: Брачный контракт плюсы и минусы для супругов преимущества Эксперт: Информация по серии и номеру ву Эксперт: Агентский договор на продажу земельного Эксперт: Официальная временная регистрация в москве серез мфц Эксперт: Закон наследрвания после смерти мужа женой и детьми Эксперт: Возврат денег за товар по гарантии второй раз ломается Эксперт: Можно ли вернуть диван в магазин много мебели Эксперт: Как Обналичить Мат Капитал Если Ребенку Нет 3 Лет Эксперт: Может ли выплачиваться налоговый вычет как единовременная выплата Эксперт: Если дачный участок не оформлен в собственность.

Воинский учет: новые обязанности работодателей

Правительство РФ внесло изменения в правила воинского учета. В обращение введены новые учетные формы, в связи с чем у работодателей появились новые обязанности, связанные с ведением воинского учета работников-мужчин. Подробнее о том, что изменилось в порядке воинского учета и каковы теперь задачи работодателей в этой области, узнайте далее…. Правительство РФ внесло поправки в Положение о воинском учете Постановление от Нововведения коснулись:.

Постановление вступило в силу Напомним, что воинскому учёту в организациях подлежат:. Основным новшеством, которое коснулось работодателей в связи с принятием новых нормативных актов, стала обязанность выдавать работникам справки по утвержденной форме, чтобы они могли встать на воинский учет.

Справка выдается определенной категории работников, а именно:. Справку нужно будет выдавать при приеме и увольнении такого работника.

Впоследствии работник обязан предъявить эту справку в военкомат по месту пребывания. Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс. Такое новшество поможет упростить работу военкоматов по поиску лиц, подлежащих учету, а также позволит работникам сэкономить время на сбор справок: получить нужную форму можно будет по месту работы.

Помимо выдачи справок, компании и ИП теперь должны:. За неисполнение этих обязанностей работодателям грозит штраф в сумме от руб. У работодателей с февраля года добавились обязанности по выдаче справок для военкомата работникам, у которых отсутствует регистрация. Также необходимо выявлять работников, которые уклоняются от воинского учета и выдавать им направления в военный комиссариат, параллельно уведомляя об этом военкоматы.

Чтобы передать эту обязанность другому сотруднику, нужно назначить ответственного.

Обязанность вести воинский учет часто возлагают на кадровика. А начинающие специалисты испытывают сложности в этом вопросе. Во-первых, нужно понять — кто подлежит воинскому учету, а кто нет. Во-вторых, важно знать, какие документы по воинскому учету проверить у соискателя при приеме на работу. В-третьих, разобраться, как заполнить личную карточку и когда сообщить в военкомат о принятых сотрудниках.

Об этом поговорим в статье. Закон выделяет две категории работников, которые подлежат воинскому учету. К ним относятся 1 : — призывники; — военнообязанные. Это граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учете и не находятся в запасе. Призывника могут освободить от воинской обязанности по состоянию здоровья. В их число входят граждане п.

Когда принимаете сотрудника на работу, проверьте его паспорт и документы воинского учета. В паспорте должна быть отметка об отношении к воинской службе, а в документах воинского учета — запись о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. Такие штампы вносят военкоматы муниципальных образований или территориальные органы МВД России по вопросам миграции. В нем указывают отношение к воинской обязанности, дату и подпись сотрудника, который внес штамп.

Удостоверение гражданина, поступающего на военную службу. Военкомат выдает его мужчинам с 1 января по 31 марта года, в котором им исполняется 17 лет, или женщинам после получения военно-учетной специальности п. Изучите удостоверение. Проверьте, действительно ли оно принадлежит соискателю. Посмотрите на фотографию, сверьте фамилию, имя, отчество и дату рождения с паспортом.

Имейте в виду, что печать военкомата должна заходить на фотографию. Убедитесь, что есть отметка о постановке на воинский учет. Это указывают на второй и третьей страницах удостоверения. Название военкомата, в котором соискатель состоит на учете, и категорию годности к военной службе вы найдете на первой странице. Военный билет. Этот документ предъявляют чаще всего. Военные билеты бывают двух видов: — военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана; — военный билет офицера запаса.

Министерство обороны. Проверьте, чтобы в военном билете не было исправлений и помарок, а записи были внесены тушью черного цвета или черной пастой. На первой странице должна быть фотография. Исключение составляют военные билеты советского образца. В некоторых из них отсутствуют фотографии. Посмотрите страницу, где стоит штамп о месте учета. По общему правилу, там должна стоять отметка о постановке на учет по месту жительства или пребывания п.

Бывает, что отметка о снятии с учета есть, а о постановке на учет нет. Это не повод отказывать работнику в приеме на работу. Но в этом случае вы обязаны в двухнедельный срок сообщить в военкомат о том, что приняли на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка о постановке на воинский учет п.

Временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Документ выдают гражданину, у которого нет документов для оформления военного билета либо когда нужно убедиться в его подлинности. Обратите внимание на фотографию, сверьте паспортные данные владельца и проверьте срок. Временное удостоверение выдают на один месяц п. Причем в отношении солдат, офицеров и призывников этот раздел заполняют по-разному.

Личная карточка призывника. Заполните ее на основании сведений из удостоверения призывника. Таких категорий пять п. В пункте 6 укажите название военкомата, где работник состоит на воинском учете 3. Эти сведения вы найдете на второй и третьей страницах удостоверения призывника. Пункты 1, 3, 4, 7 и 8 личной карточки не заполняйте образец ниже. Личная карточка солдата. В пункте 1 укажите категорию запаса 4. Она указана на странице 11 военного билета. В пункте 4 отметьте полное кодовое обозначение военно-учетной специальности 7 страница 11 военного билета , в пункте 5 — категорию годности к военной службе 8 страницы 2 , 3 или 13 , 14 военного билета.

Пункт 6 предназначен для наименования военкомата, где работник состоит на учете 9 страницы 21—24 военного билета , а пункт 7 — для отметок об общем и специальном учете 10 страницы 16—18 военного билета образец ниже. Личная карточка офицера. Заполните ее на основании военного билета офицера запаса. В пункте 2 укажите воинское звание 11 страницы 3 , 9 и 10 военного билета , в пункте 3 — состав 12 страница 3 военного билета.

В пункте 4 отметьте полное кодовое обозначение военно-учетной специальности 13 страница 3 военного билета , в пункте 5 — категорию годности к военной службе 14 страницы 13 , 14 военного билета. О приеме и увольнении сотрудника, который подлежит воинскому учету, работодатель должен уведомить военкомат в течение двух недель подп. Если этого не сделать, компанию могут оштрафовать на сумму от до рублей ч. Скачать и распечатать образец. Заполните раздел II бланка, используя следующие условия.

Он состоит на учете в Отделе военного комиссариата по городам Павловский Посад, Электрогорск и Павлово-Посадскому району. Предъявил удостоверение гражданина, поступающего на военную службу. Не прочитано.

Сохранить Распечатать Мобильно. В статье читайте:. Если у соискателя нет документов воинского учета, ему нельзя отказать в приеме на работу. Однако об этом нужно сообщить в военкомат подп. Нормативная база Документ Поможет вам Закон от 28 марта г. Уточнить форму уведомления военкомата о приеме на работу гражданина, который подлежит воинскому учету. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по работе с персоналом.

О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Закон от 28 марта г. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11 апреля г.

Уведомление в военкомат об увольнении работника сроки

Обязанность вести воинский учет часто возлагают на кадровика. А начинающие специалисты испытывают сложности в этом вопросе. Во-первых, нужно понять — кто подлежит воинскому учету, а кто нет. Во-вторых, важно знать, какие документы по воинскому учету проверить у соискателя при приеме на работу.

Подача в военкомат сведений при увольнении работника. С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников. Постановление Правительства РФ от Работодатель обязан сообщить в течение двух недель в военкомат муниципального образования и или орган местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Это предусмотрено пп.

Урок № 18. Как вести воинский учет при приеме на работу

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными.

Правительство РФ внесло изменения в правила воинского учета. В обращение введены новые учетные формы, в связи с чем у работодателей появились новые обязанности, связанные с ведением воинского учета работников-мужчин.

Слышал, что должны выдавать документы, связанные с работой. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность. Подробности SobKor Вопрос: После прохождения службы по контракту я был уволен в связи с окончанием срока контракта.

Обнаружила, что предыдущий кадровик не сообщал в военкомат о принятых военнообязанных гражданах. Нужно ли подавать сведения об увольнении таких работников? Да, вы обязаны сообщить в военкомат или орган местного самоуправления сведения об увольнении военнообязанного сотрудника, даже в случае, когда сведения о его приеме на работу не подавались.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su