+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить кассира за кражу денег

Как уволить кассира за кражу денег

В России самый распространенный аморальный проступок является хищение чужого имущества. Хищение часто происходит по месту работы. Соответственно, каждый работодатель, выявив данный факт, не захочет продолжать с сотрудником, совершившим хищение дальнейшие трудовые отношения. Однако уволить сотрудника за совершение по месту работы хищения далеко не всегда просто, даже если у работодателя имеются все доказательства. В случае совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения у работодателя возникает право увольнения работника по пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

Я руководитель предприятие в небольшом провинциальном городке. Есть очень большие подозрения, что кассир ворует, однако прямых доказательств этому нет причем подозрения были и у предыдущего руководителя предприятия.

С кассиром неоднократно проводились разговоры о подозрениях в воровстве - клянется, что честна как младенец. По сути - свои обязанности выполняет, объяснительные брать особо не за что. По собственному желанию уходить не хочет. Как уволить сотрудника? Есть ли какие-то случаи в Вашей практике? Имеет ли смысл обращаться с заявлением в полицию? Добрый день! Возможно, имеет смысл установить видеокамеру? Кроме того, можно заключить договор о полной материальной ответственности кассира и каждый раз проверять его смену.

А если ревизию провести? Получается есть две единицы товара, по рублей. Если их нет, значит в кассе должно быть 1 тыс. Продаем услуги, а не товары общественная баня , придется клиентов по головам пересчитывать, а это, сами понимаете, не очень удобно. Но других вариантов у Вас особо и нет. Единственный — если клиенты возле кассы одеты, ставьте камеру. Полиция Вам тоже не поможет. Первый вопрос будет — где сведения об ущербе. Сведений нет — Вам напишут отказ в возбуждении дела. Конечно есть, если сможете доказать факт воровства, как у вас отчетность ведется если не можете отследить движение денежных средств?

Она только принимает оплату у посетителей и пробивает чеки. По окончании смены снимает отчет по кассовому аппарату - там указана сумма, которая должна быть в кассе. Если я нахожусь в пределах видимости кассы, то выручка всегда больше, чем если я за ее работой не наблюдаю. Но для увольнения за кражу закон требует, чтобы это хищение было установлено либо приговором суда, либо постановлением по делу об административном правонарушении.

Если у вас имеется касса, то вы должны вести кассовые книги и выдавать приходно и расходно- кассовые ордера. По ним и можно установить недостачу денежных средств. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Как уволить вора, если нет прямых доказательств? Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 4. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Зырянова Татьяна. Пока нет доказательств воровства — оснований для увольнения нет. Яна А если ревизию провести?

Яна клиент, г. Яна Но других вариантов у Вас особо и нет. Колганов Алексей. По сути — никак. Фролова Надежда. Согласно подпункта г пункта 6 статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить: 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: … г совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Но для увольнения за кражу закон требует, чтобы это хищение было установлено либо приговором суда, либо постановлением по делу об административном правонарушении.

С Уважением, Надежда. Фролова Ирина. Здравствуйте, Яна! Уволить можно только в данных случаях: Согласно ст. Желаю удачи! Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности.

Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как правильно поступить, если нет прямых доказательств в краже? Как уволить сотрудника, если нет потребности в нем? Как подать в суд, если нет явных доказательств? Как обратиться в правоохранительные органы, если нет прямых доказательств интернет-травли?

Как привлечь к ответственности соседа за порчу автомобиля, если нет прямых доказательств? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы

Если в кассе компании обнаруживается недостача, то тень подозрения в первую очередь падает на работника, который непосредственно получает от клиентов деньги. Вариантов махинаций с денежными средствами множество: кассир может принять полную оплату за покупки, но в чеке отразить не все позиции и разницу забрать себе. Или же осуществить фиктивный возврат товара от покупателя и также присвоить себе данную сумму. Если у работодателя есть серьезные причины сомневаться в добросовестности кассира, то он может инициировать увольнение за утрату доверия.

Содержание страницы Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения.

Если работник нарушает закон, его могут уволить в одностороннем порядке. К числу правонарушений, которые могут стать основанием для разрыва трудового договора, относится хищение. Увольнение за хищение на рабочем месте грозит сотрудникам, которые умышленно присвоили не принадлежащее им имущество, повредили или уничтожили его. Но одного факта правонарушения для расторжения трудового договора недостаточно. Требуется соответствующее решение суда или должностного лица.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Если в кассе компании обнаруживается недостача, то тень подозрения в первую очередь падает на работника, который непосредственно получает от клиентов деньги. Вариантов махинаций с денежными средствами множество: кассир может принять полную оплату за покупки, но в чеке отразить не все позиции и разницу забрать себе.

Или же осуществить фиктивный возврат товара от покупателя и также присвоить себе данную сумму. Если у работодателя есть серьезные причины сомневаться в добросовестности кассира, то он может инициировать увольнение за утрату доверия.

Наиболее распространенной ситуацией, в которой работодатель начинает процедуру увольнения за утрату доверия, является постоянная недостача наличных денег в кассе. Для начала факт недостачи нужно зафиксировать в акте, который составляется несколькими сотрудниками, или докладной записке на имя непосредственного руководителя или директора компании. Эти документы можно подготовить как в рукописной, так и печатной форме. Несмотря на то, что этот документ не является нормативным правовым актом, его можно использовать для единообразного составления документов в организации.

Важно помнить, что как только этот документ попадет к непосредственному руководителю, начинается отсчет месячного срока, в течении которого можно уволить работника. Это предусмотрено ч. Таким образом, акт или докладная записка отразит факт недостачи денег, а также послужит основанием для начала внутреннего расследования. На основании акта или докладной записки работодателю нужно провести проверку ч. Лучше с ней не затягивать, поскольку, как уже отмечалось выше, у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения нарушения для того, чтобы уволить работника за утрату доверия ч.

К тому же время понадобится еще на получение объяснений и на оформление кадровых документов. Размер недостачи определяется инвентаризацией имущества. Она является обязательной в случае хищений и злоупотреблений абз. Порядок проведения инвентаризации закреплен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от Формирование комиссии. Работодатель издает приказ о проведении инвентаризации и утверждает состав комиссии в которую можно включить, например, бухгалтера, сотрудника ревизионного отдела.

Проведение инвентаризации. Назначенная работодателем комиссия проводит инвентаризацию. При этом нужно проконтролировать, чтобы в ней приняли участие все ее члены и материально ответственный работник, в введении которого находится инспектируемое имущество.

На практике сотрудники могут отсутствовать из-за болезни, отпуска или командировки. В таком случае проверку лучше перенести на другой день. Иначе велика вероятность того, что результаты инвентаризации будут признаны недействительными. Оформление результатов инвентаризации. После того, как проверка проведена, члены комиссии оформляют результаты инвентаризации. В случае проверки другого имущества, результаты инвентаризации будут оформляться иным унифицированным документом. По общему правилу акт составляется в двух экземплярах.

Таким образом, инвентаризация позволит работодателю установить размер недостачи, а следовательно, и сумму для взыскания с работника, если будет доказана его вина. Сразу уволить работника за факт недостачи денег в кассе нельзя. После инвентаризации нужно продолжить проверку, чтобы определить другие обстоятельства пропажи денежных средств и установить вину работника в хищении.

С этой целью создается комиссия, которой предстоит выявить, в частности, следующее:. После расследования комиссия составляет итоговый документ, например, протокол. Важно не забыть приобщить к нему материалы инвентаризации. Разумеется, со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен письменно. В протоколе в виде вывода целесообразно предложить руководителю компании расторгнуть с работником трудовой договор. Если работник захочет ознакомиться с материалами проверки, то их придется предоставить ч.

Скорее всего, он попросит снять с них копии. Не нужно препятствовать сотруднику в этом, ведь в силу ст. Если выводы комиссии убедительно докажут, что кассир не только совершил действия, которые дают право утратить к нему доверие, но и причинил ущерб, то работодатель вправе принять решение об увольнении. Чтобы уволить работника по п. Запрос объяснительной записки. Истребование объяснения необходимо в силу ч.

Обе нормы предусматривают запрос объяснения у работника для выяснения причин происшествия: в первом случае в силу общего правила, а во втором — для определения обстоятельств ущерба. Однако это не означает, что у работника нужно получить два объяснения. Обе нормы и ст. Они направлены на то, чтобы работник смог пояснить ситуацию, привести доводы и доказательства невиновности.

Во-первых, это позволит четко сформулировать претензии к сотруднику. Позже он не сможет пожаловаться на то, что не понял, по какому факту ему надлежит объясниться. Во-вторых, с помощью этого документа работодателю при необходимости будет легко доказать выполнение обязанности по запросу объяснения.

Нередко составляют два экземпляра запроса, один из которых вручается работнику, а на экземпляре работодателя он расписывается в подтверждение факта его получения. Есть вероятность, что работник откажется получить запрос или поставить подпись на нем. В таком случае лучше составить акт и зафиксировать дату обращения за объяснением.

Часто работники из-за конфликтного увольнения препятствуют действиям работодателей. Например, к числу популярнейших уловок сотрудников относится болезнь в неприятный для них период.

Но это не мешает работодателю выполнить необходимые действия. Ведь запрос о предоставлении объяснения можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении, а корешок уведомления подтвердит, что работодатель выполнил требования закона, то есть запросил объяснение.

Получение объяснения. Работнику отводится 2 рабочих дня на предоставление объяснения по факту нарушения ч. Обратите внимание, что если в организации проводилась инвентаризация, то объяснение по факту нарушения работник мог уже представить. Такое объяснение является достаточным, и вторично требовать его от сотрудника не нужно. Если работник посчитает необходимым дополнительно объяснить происшествие и напишет новую объяснительную записку, то ее нужно принять.

Возможно, что уже после инвентаризации в ходе дальнейшей проверки были выявлены новые факты, которые он захочет прояснить. После получения объяснительной записки внимательно ознакомьтесь с ее содержанием.

В ней должно быть изложено существо проступка и описаны условия его совершения. В силу ч. Работодателю придется принять во внимание тяжесть проступка и условия, при которых он был совершен. Если работник откажется от объяснений, то нужно составить акт. Его можно оформить по истечении 2 рабочих дней после запроса о даче объснений по факту нарушения ч.

Дольше ждать не нужно. Несмотря на отсутствие объяснений, работодатель на основании ч. Для того чтобы оформить увольнение кассира, нужно издать приказ ч. Ранее на основании ч. Теперь этого делать не нужно. Во-первых, о применении взыскания свидетельствует приказ об увольнении и, следовательно, его достаточно письмо Роструда от Во-вторых, использование двух приказов в случае спора может ввести в заблуждение суд, который может решить, что работника наказали два раза.

Так, в одном деле наличие двух приказов стало одной из причин, по которым суд решил, что работник уволен с нарушениями апелляционное определение ВС РФ от Важно помнить, что издать его нужно не позднее месячного срока со дня обнаружения проступка ч.

Впрочем, отпуск сотрудника или его болезнь увеличивает этот срок на период отсутствия виновного. В приказе важно максимально полно и точно отразить документы, которые легли в основу решения об увольнении: акты, объяснительная записка, протоколы расследования и другие документы. На приказе нужно получить подпись работника ч. Далее сотрудник, который внес эту запись, ставит дату и расписывается. Иногда в случае отказа от ознакомления с приказом работодатели составляют акт.

В нем описывают ситуацию и фиксируют фамилии, имена, должности тех, кто присутствовал при этом. Составление такого документа не будет нарушением законодательства, поскольку нет запрещающей нормы.

После составления акта его реквизиты дату и номер указывают на приказе, от подписания которого отказался уволенный сотрудник. Процедура увольнения кассира завершается заполнением двух документов: трудовой книжки работника и его личной карточки.

В личной карточке от сотрудника нужно получить подпись в разд. Такой срок предусмотрен Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения утв.

После этого работник, который отвечает за работу с трудовыми книжками, расписывается и ставит печать работодателя. Обратите внимание, что печать отдела кадров в этом случае не подойдет. Важно не забыть в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них зафиксировать передачу сотруднику трудовой книжки. Такое правило установлено абз. Поскольку запись об увольнении в связи с утратой доверия опорочит работника в глазах будущего работодателя, то весьма вероятно, что сотрудник не явится для получения трудовой книжки.

В таком случае нужно в этот же день последний день работы направить ему письмо о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ч. Такое письмо лучше оформить заказным с описью вложения. Тем самым работодатель в случае претензий проверяющих или самого работника сможет подтвердить, что он выполнил требование закона.

После направления письма работодатель не будет нести ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Увольнение работника за кражу или хищение: по ТК РФ в 2019 году

Содержание страницы Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение.

Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение. Выявляйте и жестко пресекайте случаи хищения. Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования.

Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения. Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:. Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов. Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства.

В записке указывается следующая информация:. Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации. От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать.

На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда.

Никаких исключений в даче объяснений статьей ТК РФ не предусмотрено. Образец объяснительной по факту хищения на рабочем месте. К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания.

Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа. Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследования по факту хищения на рабочем месте. Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке. Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием.

Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:. В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись.

Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе. Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы. Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда.

Оно должно вступить в силу. Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора.

Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении сотрудника в связи с хищением.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства. Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:. Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Если нельзя переделать документ, нужно распоряжение или приказ руководителя о том, что в ведомости наименование КБК - это код бюджетной классификации Главная Сотрудники Порядок увольнения за хищение на рабочем месте. Содержание страницы. Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно.

Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос.

Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей Статья 7.

В России самый распространенный аморальный проступок является хищение чужого имущества. Хищение часто происходит по месту работы. Соответственно, каждый работодатель, выявив данный факт, не захочет продолжать с сотрудником, совершившим хищение дальнейшие трудовые отношения. Однако уволить сотрудника за совершение по месту работы хищения далеко не всегда просто, даже если у работодателя имеются все доказательства. В случае совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения у работодателя возникает право увольнения работника по пп.

Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации.

Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы. Часто бывает, что работодатель, зафиксировав факт хищения, например, на камеру внутреннего наблюдения, издает приказ об увольнении провинившегося работника. В результате суд обязательно восстановит такого работника вступившим в законную силу приговором суда. В данной статье мы хотели бы рассмотреть какая практика существует на сегодняшний день по увольнению работников по пп.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства вина Р. Факт нарушения работодателем трудового законодательства при увольнении истца подтверждается материалами дела. Из материалов дела следует: Ш. Приказом от По данному факту в отношении Ш. Перми от Решением Дзержинского районного суда г. Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что период с Делая такой вывод, суд исходил из того, что в силу ст.

Истец указал, что работал у ответчика водителем погрузчика, приговором Автозаводского районного суда г. Тольятти от 16 апреля г. Поскольку исправительные работы отбываются по основному месту работы, Ц. Решением Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 10 июля г. Определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 17 сентября г. В соответствии с ч. Согласно подп. Увольнение работника по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, относится к числу дисциплинарных взысканий и может последовать независимо от применения к работнику мер уголовной или административной ответственности.

Поскольку вина Ц. Ссылки суда на ст. Тулуза, Франция, в период с На обучение ответчика было затрачено: рублей 30 копеек в качестве заработной платы, рублей 37 копеек — за проживание в гостинице и оплату за проезд к месту обучения и обратно, рублей 92 копейки — оплата командировочных расходов.

Однако В связи с этим, Согласно п. Согласно представленным истцом расчетом исковых требований, на обучение ответчика затрачено в общей сложности рублей 59 копеек, из которых: рублей 30 копеек — заработная плата, выплаченная ответчику в период обучения, рублей 37 копеек — стоимость проживания за время обучения, а также авиабилетов для пролета к месту обучения и обратно, рублей 92 копейки — командировочные расходы ответчика за период обучения.

В соответствии со ст. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходил из того, что условия прохождения обучения предусмотрены трудовым договором, увольнение ответчика произошло до истечения срока, предусмотренного соглашением для обязательной отработки, по инициативе работодателя, то есть без уважительной причины, в связи с чем, суд пришел к правильному выводу о том, что у ответчика возникла обязанность по возмещению расходов понесенных истцом на обучение ответчика Приговором Жердевского райсуда Тамбовской области от Приговор вступил в законную силу В связи с этим К.

Считая свое увольнение незаконным, К. Решением Октябрьского районного суда от 17 мая года К. С ответчика в ее пользу взысканы: заработок за время вынужденного прогула в размере руб.

В кассационной жалобе ответчик считает данное решение суда незаконным, вынесенным с нарушением материальных и процессуальных норм права, не отвечающим нормам общественной морали и подлежащим отмене по следующим основаниям:. В соответствии с подп. Согласно приговора Жердевского районного суда от 26 декабря года, вступившего в законную силу, К. При этом судом было установлено, что К. При таких обстоятельствах суд первой инстанции неправильно истолковал закон, указав на то, что, совершив с использованием служебного положения хищение личного имущества граждан, не являющихся работниками Жердевского отделения Тамбовского областного бюро СМЭ, К.

Обзор гражданских дел рассмотренных в Назаровском городском суде за г. Увольнение возможно и в том случае, когда суд, установив факт хищения или умышленного уничтожения чужого имущества, освобождает виновное лицо от уголовной ответственности ст. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в году. Самара правомерно восстановил на работе истицу П.

Сославшись на ч. Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии законных оснований у ответчика для увольнения истца Доводы ответчика о том, что при вынесении приказа от Следовательно, нельзя признать приказы от По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Таким образом, суд правильно определил, что к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит, согласно представленному расчету, средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере ,01 руб.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда. В соответствии со статьей ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая спор, суд руководствуясь положениями подп. Учитывая нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, суд на основании ст. Размер компенсации морального вреда — Оснований для пересмотра размера компенсации морального вреда не имеется.

Разрешая вопрос о расходах на представителя, суд пришел к обоснованному выводу о том, что расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению по правилам ст. Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении пп.

Издать приказ о прекращении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи органа, должностного лица , уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ст.

Установив факт совершения хищения, вы должны совершить следующие действия:. Факт хищения можно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего дата, время, место, кто обнаружил и т. Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания в том числе и в виде увольнения запросить от работника пояснения ст.

Все перечисленные выше документы докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД. После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении работодателю можно уволить сотрудника в соответствии с пп. Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче.

Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества пп. Даже сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить его.

По желанию руководителя к такому сотруднику могут быть применены любые другие виды дисциплинарного взыскания, установленные ст. И только, если сотруднику назначено наказание в виде лишения свободы, работодатель будет вынужден его уволить. Если за хищение, за которое осудили сотрудника, работодатель уже применил к нему другое дисциплинарное взыскание например, выговор , то сотрудника можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В частности, в качестве одного из таких обстоятельств Трудовой кодекс называет осуждение сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Привилегия права. Подтвержденный профиль. Как привлекают к субсидиарке главного бухгалтера И руководителя за манипуляции с документами и отчетностью.

Увольнение за хищение или воровство

Я руководитель предприятие в небольшом провинциальном городке. Есть очень большие подозрения, что кассир ворует, однако прямых доказательств этому нет причем подозрения были и у предыдущего руководителя предприятия. С кассиром неоднократно проводились разговоры о подозрениях в воровстве - клянется, что честна как младенец.

Но, в уголовном кодексе есть статья , которая охватывает собой все виды совершаемых краж, а значит, вполне возможно, что кража на работе также может быть квалифицирована по данной статье. Кража на работе — это тайное хищение имущества на рабочем месте, принадлежащее работодателю или же одному из сотрудников. Кража — это одна из форм хищения, являющаяся преступлением против чужой собственности. За нее предусмотрено наказание по ст. Хищение представляет собой безвозмездное противоправное изъятие имущества, причинившее урон его владельцу и совершенное с корыстной целью. Прекращение действия трудового соглашения за преступление, совершенное против собственности, возможно только после вынесения решения суда или административного постановления — здесь все зависит от тяжести содеянного.

Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства. При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением. Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему. Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента.

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Наиболее «популярные» случаи: присвоение товара продавцом; присвоение части выручки продавцом или кассиром. Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации.  Статья увольнения за воровство. В ТК РФ прописано такое основание для увольнения, как «хищение на рабочем месте». Но, чтобы уволить виновника, нужно соблюсти определённый порядок. В противном случае, такое увольнение может быть оспорено! Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов: выявление самого факта, а также сбор сведений, его подтверждающих.

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда.

Как уволить вора, если нет прямых доказательств?

В кассе организации обнаружена недостача. Руководитель организации решил уволить кассира в связи утратой доверия. Рассказываем, как это правильно сделать.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su