+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как в табеле обозначать выходной если была командировку день

Как в табеле обозначать выходной если была командировку день

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Несмотря на отсутствие работника на работе, работодатель не освобождается от обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником согласно части четвертой ст. Ведь от корректности данного учета зависит непосредственно оплата труда работников. И как же нам, работодателям, правильно зафиксировать все дни и часы такой поездки? Как раз в этом нам и предстоит разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отмечать в табеле дни командировки, выпадающие на выходные?

Если организация применяет табеля учета рабочего времени, то дни пребывания сотрудника в командировке отразите буквенным или цифровым кодом, который утвержден в организации и соответствует нахождению в командировке. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в. Вообще табель позволяет упростить расчет заработной платы, а неявки по причине болезней, из-за командировок и прогулов учитываются при начислении зарплаты с помощью соответствующих приказов, , больничных листов, справок.

Для подтверждения переработок нужна. Если организация применяет табеля, укажите утвержденный в организации буквенный или цифровой код, который обозначает выходной день во время пребывания сотрудника в командировке. Если специального обозначения нет, то можно использовать также двойные коды или ввести дополнительное обозначение по аналогии с введением кода для типовой формы табеля в соответствии с , утвержденным.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. С одной стороны, эти выходные сотрудник проводит вне дома, с другой — он не всегда их использует для выполнения служебного задания.

Именно поэтому тут важно фиксировать, когда сотрудник в выходной день привлекался к работе, если тому есть подтверждение соответствующий приказ , дополненное согласием работника на выход на работу в выходной. Зарплата же бухгалтерией начисляется на основании документов, подтверждающих выход сотрудника на работу в выходной день, или с учетом их отсутствия. Начисление зарплаты периодически проверяется налоговыми органами. Табель служит подтверждением факта присутствия на рабочем месте.

При возникновении трудовых споров, табель служит доказательным документом. Однако по собственной инициативе сотрудник может отправиться в командировку даже во время больничного, если напишет специальное заявление. Если работник добровольно отправился в командировку во время больничного, оплата дней больничного, в которые он исполнял рабочие обязанности, не осуществляется, а оплачиваются только дни пребывания в командировке.

Выходные дни в командировке Даже находясь в командировке сотрудник имеет право использовать законные выходные дни. Однако если командировка предполагает неотложную работу, сотрудник может работать и в выходной день.

Выходные, в которые сотрудник выходил на работу обозначаются. Согласно нормам законодательства, нельзя по инициативе работодателя отправлять сотрудника, который находится на больничном, в командировку.

Если он сам изъявил желание отправиться в поездку, то следует учитывать, что оплаты больничного не будет. Бывает так, что сотрудник заболел прямо во время поездки. Тогда отображение осуществляется по двум кодам. Время, проведенное в командировке, не является рабочим по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса РФ. Однако и неявкой данное время считать также нельзя согласно нормам статьи Трудового кодекса РФ.

Соответственно, командировку необходимо выделять в отдельную категорию дней с соответствующим отражением в первичной документации — табеле учета рабочего времени. Как осуществляется? Узнайте из нашей статьи. Как оформить увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины? Существует несколько обстоятельств, при которых отметки в табеле о командировке будут отличаться. Рассмотрим основные ситуации, с которыми могут встретиться сотрудники бухгалтерии предприятия при простановке буквенных или численных значений в табеле.

Довольно-таки часто встречаются ситуации, когда служебная поездка выпадает на выходные дни. Возникает резонный вопрос — как отмечать такие командировочные в табеле учета рабочего времени — как обычные выходные или как дни, проведенные в командировке?

С учетом этих требований, порядок оформления командировки, подразумевающей работу в выходной день, будет включать:. Дается ли отгул Выходной день относится к времени отдыха, то есть может использоваться сотрудниками по собственному усмотрению и без согласования с работодателем ст.

Также в ней мы опишем моменты, на которые следует обратить внимание лицам, ведущим учет рабочего времени и использующим табель как первичный документ.

Подборка статей Оформление табеля при направлении работника в служебную командировку. Достаточно ли заявления работника с просьбой перенести часть отпуска, на котором будет поставлена виза работодателя, либо работник и работодатель должны Например: При направлении работника в командировку сроком на 20 дней, в табеле отмечается командировка и в выходные дни тоже.

Если указать. День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки Положения, утвержденного. В общем случае такой день оплачивается по общим правилам, как и остальные дни командировки — сотруднику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы ст.

Если же выезд в командировку или возвращение из нее выпадают на выходной, то такое время необходимо или предоставить отгул , Положения, утвержденного. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли оплачивать в повышенном размере выходные дни, если сотрудник в эти дни выезжает или возвращается из командировки Да, нужно. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с поездкой.

День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки Положения, утвержденного. Следовательно, такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и все полные дни командировки Положения, утвержденного. При этом, если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к. В таких случаях сотруднику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

А если сотрудник не желает воспользоваться другим днем отдыха, то ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства, то есть не менее чем в двойном размере Положения, утвержденного , ,.

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Следует отметить, что работодателю необходимо на выезд или возвращение из командировки в выходной день. Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Но за выходные дни в период командировки следует проставить двойной код.

Дело в том, что средний заработок за командированным сотрудником сохраняется только в те дни, когда он работал, а суточные нужно выплачивать за все дни поездки — и за рабочие, и за выходные. В этом случае сразу будет видно, за какие дни следует выплатить суточные без сохранения среднего заработка. Что касается дней отъезда или возвращения из командировки, когда часть рабочего времени сотрудник проводит в офисе, а затем — в пути, то здесь применяется два разных подхода.

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид форму табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение — система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код.

Коды для табеля учета рабочего времени г. Необходимо отметить, что унифицированная форма Т может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений. При направлении сотрудника в командировку у работников бухгалтерии предприятия возникает вопрос — как правильно отметить в табеле учета рабочего времени те дни, которые были проведены сотрудником в командировке?

Существует несколько обстоятельств, при которых пометки в документе будут различаться. Рассмотрим все возникающие вопросы и нюансы более подробно. Табель учета рабочего времени — это необходимый документ, который должен быть в любой организации.

Он необходим для документального подтверждения дней, в которые сотрудник тем или иным образом осуществлял трудовую деятельность. В случае возникновения споров данный документ расценивается как доказательство присутствия или отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Табель может быть использован для контроля проверяющих органов за производимой трудовой деятельностью на предприятии. На работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, которое отработали сотрудники, закрепленная в части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ. Согласно статье Трудового кодекса РФ за работником на все время поездки сохраняется средний заработок.

Таким образом, отпадает необходимость учитывать часы, в которые сотрудник осуществляет трудовую деятельность в командировке. Командировка — это поездка сотрудника для исполнения служебного поручения не по месту постоянной трудовой деятельности. Таким образом, во время поездки сотрудник выполняет отдельное служебное задание, а не трудовую функцию, которая закреплена в договоре. Последний день служебной поездки — это дата прибытия транспортного средства к месту осуществления постоянной трудовой деятельности.

Обязать сотрудника выйти на работу в последний день командировки нельзя. Он может это сделать только по собственному желанию. Действующее законодательство не допускает возможности одновременной выплаты и заработной платы, и государственного пособия по нетрудоспособности. Рассмотрим пример, как заполнить табель во время сверхурочной работы в командировке:.

Как видно из примера, 4 и 5 числа месяца Алиева С. Закрывать табель следует после окончания расчетного периода с работниками предприятия. Таковым в большинстве организаций считается последний день месяца. Если осуществить закрытие ранее и проставить отметки в табеле в соответствии с производственным календарем, может оказаться, что какой-либо работник заболеет или возьмет неоплачиваемый отпуск. В такой ситуации удерживать излишне уплаченную заработную плату придется из начислений следующего расчетного периода согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Сотрудникам бухгалтерии предприятия необходимо правильно заполнять табель учета рабочего времени для работников, находящихся в командировке. Это позволит произвести корректные начисления, а также избежать возможных проблем со стороны контролирующих органов. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Несмотря на отсутствие работника на работе, работодатель не освобождается от обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником согласно части четвертой ст.

Ведь от корректности данного учета зависит непосредственно оплата труда работников. И как же нам, работодателям, правильно зафиксировать все дни и часы такой поездки?

Как раз в этом нам и предстоит разобраться. Все часы работы работника и дни отсутствия отражаются в табеле учета рабочего времени. Данный документ является первичным документом для оплаты труда. В организации может быть утверждена самостоятельная форма табеля учета рабочего времени, а допустимо использовать и унифицированную форму N Т Для единого понимания условных обозначений ниже будут приведены кодировки из унифицированной формы.

И это верно, но не все так просто. Возможно, к этой кодировке добавится еще несколько обозначений, а также дополнительные кадровые процедуры. Например, наш работник, вылетает в командировку в понедельник, в свой рабочий день.

Отработав по установленному графику с 8. Далее необходимо было соблюсти процедуру привлечения к сверхурочной работе в порядке ст. Аэропорт Домодедово находится за пределами города Москвы, следовательно, необходимо учитывать время, которое потребуется для проезда к данному аэропорту.

Как в табеле отмечается командировка в выходной день

Чтобы сотрудника отправить в командировку, необходим приказ. Основанием может считаться билет, служебная записка, удостоверение. Отображается командировка в табеле кодом — К.

Чтобы сотрудника отправить в командировку, необходим приказ. Основанием может считаться билет, служебная записка , удостоверение. Дорогие читатели!

Ни закон, ни Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятые Постановлением Госкомстата России от Поэтому на практике существует 2 точки зрения. И у каждой много сторонников. В соответствии со ст.

Командировка в табеле

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время выполнения служебного поручения в командировке в праздничные дни оплачивается по правилам ст. В табеле учета рабочего времени отражается и время нахождения сотрудника в командировке, и время выполнения служебного поручения в нерабочие праздничные дни. Обоснование вывода: Особенности направления работников в командировки установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от При решении вопроса об оплате работы в выходные дни, приходящиеся на период командировки, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положением.

В соответствии со ст. При этом в соответствии с правилом п. Командирующей, в целях цитируемого Положения, является организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях п. В случае если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации п.

Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. Согласно этой норме работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом работа в праздничный день подлежит оплате в повышенном размере и в случае, если такой день по графику работы является для работника рабочим. Таким образом, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ст.

Отметим, что по правилам ст. В соответствии с частью третьей ст. В случае если с согласия работника ему был предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, то работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно, если работник не выразил желания взять другой день отдыха, работодатель обязан оплатить работу в выходной праздник не менее чем в двойном размере. Тот факт, что по графику работы сотрудника нерабочий праздничный день является рабочим, на наш взгляд, значения не имеет: средний заработок на период нахождения работника в командировке по п.

Специалисты Роструда придерживаются аналогичного мнения смотрите вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Нами найдено и судебное решение, в котором суд применяет подобный подход смотрите решение Северодвинского городского суда Архангельской области от Пункт 5 Положения и ст.

К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. На наш взгляд, вопрос можно решить следующим образом. Согласно ст. За выходные и праздники выплачивается, как мы уже выяснили, не средний заработок, а заработная плата в двойном размере. Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы.

Поэтому, по нашему мнению, в двойном размере надо оплачивать каждый час в пути и каждый час, потраченный работником на выполнение служебного поручения в месте командирования, которые приходятся на выходной или праздник. Согласно части четвертой ст. Постановлением Госкомстата России от Согласно Указаниям по заполнению этой формы далее - Указания затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, включая служебные командировки, в табеле учета рабочего времени в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Выполнение работником служебного поручения в выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, работодателю также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.

Для этого, заполняя унифицированную форму табеля, следует увеличить количество граф за соответствующее число. Так, работодатель сможет отразить и факт командировки в этот день, и продолжительность выполнения служебного поручения в выходной или нерабочий праздничный день. Указания допускают при необходимости увеличивать количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

Таким образом, если работник в период командировки привлекался к работе в нерабочий праздничный день, в первой графе табеля рабочего времени, как обычно, проставляется код командировки без указания количества часов в нижней строке, а во второй - код работы в выходные и праздники код "РВ" либо "03" и ее продолжительность в часах смотрите также п.

Дни в пути, приходящиеся на выходные и праздники, отмечаются в табеле аналогичным образом. Отметим, что в настоящее время унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Такие работодатели вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Поэтому, если организацией утверждена собственная форма табеля учета рабочего времени и собственные кодовые обозначения, она вправе применять утвержденные ей обозначения. Соответственно, при ведении табеля по самостоятельно утвержденной форме в приведенной ситуации работодателю следует отразить время командировки и время выполнения служебного поручения в нерабочие праздничные дни тем способом теми обозначениями , который им установлен для этой ситуации.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Если на период командировки попадает день, который в силу ст. Если на период командировки попадает день, который в силу ст.

Как обозначается командировка в табеле?

Здесь все просто. Проблема с заполнением табеля возникает, когда в день отъезда в командировку либо возврата из нее работник выходит на работу. Как отмечать в табеле такой день: как обычный рабочий или все же как командировку? Нормативными документами этот вопрос не регулируется. Зато на схожую тему есть разъяснение Минтруда. Из него можно сделать вывод, что такие дни надо отмечать и как дни командировки, и как рабочие.

Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Советую всем так и поступать. Часто такие лица в силу возложенных на них полномочий подписывают какие-то приказы, распоряжения, протоколы и тому подобное. Если вдруг окажется, что в день, когда топ-менеджер подписал документ, он числился в командировке, есть риск того, что эту бумагу проверяющие назовут сфальсифицированной.

Мол, раз работника в этот день на рабочем месте не было, документ он подписать не мог. Во-вторых, раз человек в день отъезда или возврата из командировки еще и трудился на своем обычном рабочем месте, за этот день нужно будет заплатить. Суточные и дневную часть оклада работника. Остальные же дни командировки оплачиваете работнику как обычно. То есть суточные и средний дневной заработок. Правила его расчета я затрагивать не буду, они общеизвестны.

Законодательство гласит, что средний заработок выплачивается работнику за период его нахождения в пути и в командировке. Надо платить за них среднедневную зарплату? Если вы обратитесь к юристам, специализирующимся на трудовом праве, то половина из них ответит, что надо, поскольку средний заработок сохраняется за каждый календарный день командировки, а значит, и за выходные.

Другая половина скажет, что оплатить надо только рабочие дни. Мне, честно скажу, ближе последняя позиция. Трудовой кодекс в связи с направлением работника в другую местность для выполнения служебного задания обязывает компенсировать ему две вещи.

Он может у себя дома завтракать, обедать, ужинать, а не ходить в общепит. Положение о служебных командировках Работникам возмещаются Второй вид компенсации обусловлен отсутствием у командированного возможности трудиться на своем обычном месте и, следовательно, получать за это заработную плату.

Именно поэтому за время командировки за ним сохраняется средний заработок. Однако в субботу, в воскресенье человек и так отдыхает, а значит, никаких денег за эти дни не теряет. Поэтому и обязанности возмещать средний заработок за выходные у работодателя тоже нет.

Но более весомым аргументом в пользу моей позиции, пожалуй, является то, что Положение о служебных командировках прямо требует от работодателя платить работнику среднедневную ставку за дни работы по графику командирующей стороны. То есть по своему рабочему графику. Оно и понятно, ведь график организации, в которую направлен работник, неизвестен, поскольку ситуации бывают разные.

Случается, рабочие дни в разных республиках отличаются, а бывает, что работник едет на выставку, которая проходит в субботу и воскресенье. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути Если же человек все-таки вынужден работать в свой выходной, то работодатель должен это документально зафиксировать.

Это нужно сделать в самом в приказе о командировке, если человек целенаправленно командирован для работы в выходной, либо в отдельном приказе о работе в выходной, если такая работа вызвана производственной необходимостью, тем же графиком работы принимающей стороны. Такую позицию Минфин занял уже давно и многократно ее подтверждал.

Ну и, конечно, ни в коем случае не платить только оклад, если средний заработок, наоборот, оказался выше. Тогда средний дневной заработок за каждый календарный день нетрудоспособности в соответствии с больничным листком тоже нужно выплатить. Но рассчитывать его надо по правилам, установленным не для командировки, а для пособий по нетрудоспособности. Ровно точно так же, как если бы он хворал дома, а не в командировке. Хотя некоторые мои коллеги считают, что их надо платить только тогда, когда командированный болеет в гостинице.

Если же его положили в стационар, суточные ему не положены, потому как там он на полном обеспечении. Не согласна с таким подходом. Неважно, где человек лечится, он все равно пока из командировки не вернулся. Поэтому будьте добры, суточные ему заплатите за все дни Положение о служебных командировках Средний дневной заработок А. Сергеева составил:. Количество рабочих дней командировки по графику А. За эти дни ему нужно выплатить средний заработок в сумме 20 руб. Таким образом, организация должна выплатить А.

Сергееву за период командировки 42 руб. Идем дальше. Мы уже не раз касались темы учета командировочных расходов, пришло время рассмотреть ее основательно. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Расчет командировочных выплат работнику. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Правила выдачи больничных обновили. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Если организация применяет табеля учета рабочего времени, то дни пребывания сотрудника в командировке отразите буквенным или цифровым кодом, который утвержден в организации и соответствует нахождению в командировке. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в.

Ни закон, ни Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятые Постановлением Госкомстата России от Поэтому на практике существует 2 точки зрения. И у каждой много сторонников. В соответствии со ст. Согласно п. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата России от Соответственно, если Если же работник в приходящийся на период командировки выходной или нерабочий праздничный день будет привлечен к работе, то за этот день ему будет начислена заработная плата а не средний заработок в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации п.

Воробьева, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, Татиана Бывалый Сообщений: 68 Баллов: 59 Регистрация: Приказа Минфина РФ от Сообщений: Баллов: Регистрация: Согласно Указаниям в графах 4 и 6 табеля верхняя строка применяется для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т. Для обозначения времени командировки установлен буквенный код "К" и цифровой код "06". Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. На основании приказа о направлении работника в командировку, в котором зафиксирован период служебной поездки работника в календарных днях, а также проездных документов и служебного задания, в табеле учета рабочего времени все дни командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, отмечаются кодом "К" или "06".

Нижняя строка граф 4 и 6 остается незаполненной. В противном случае из табеля не будет видно, что это единый период командировки. Цитата Командировка. При направлении работника в командировку в табеле отражаются только дни включая выходные и нерабочие праздничные , приходящиеся на время командировки.

Они обозначаются буквенным кодом К либо цифровым В соответствующей графе количество отработанных часов отражать не нужно, она остается незаполненной. За дни командировки, которые являются рабочими в соответствии с графиком, сотруднику выплачивается средний заработок ст.

Если сотрудник, находясь в командировке, по распоряжению компании работал в выходной или праздничный день, то в табеле он должен быть отмечен кодом РВ или Этот день оплачивается работнику в повышенном размере в соответствии со статьей ТК РФ. Это следует из пункта 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено постановлением Правительства РФ от А работник лишается в командировке выходных дней? Выше четко все написано - есть две точки зрения, как и на половину ситуаций кадрового делопроизводства.

Поскольку Вы сторонник первой точки зрения, хочу спросить: Издаете приказ командировка с 1 по 10 февраля. Сколько дней командировки стоит в приказе и сколько оплачивает ваша бухгалтерия?

Гость Гость 11 0 Спасибо смотря как вы это оформили, ежегодный отпуск ОТ, без сохранения - ДО Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! Дана V. В или К? Моя точка зрения по обсуждаемой в свое время теме раз уж попалась на глаза. Оговорюсь сразу, что ответом на вопрос, поставленный автором темы Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03".

Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Постановлением Госкомстата РФ от При отражении неявок на работу , учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т. А " Выходные дни еженедельный отпуск и нерабочие праздничные дни , коими они остаются и в периоды командировки, если работник не привлечен к работе с его согласия и по распоряжению работодателя, буквенным кодом "В".

Теперь о периоде командировки. Статья ТК РФ РФ предусматривает, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в т.

В соответствии с п. ПП РФ от При этом все указанные дни срок командировки отражаются в документах по командировке служебное задание, приказ, командировочное удостоверение. Одного этого документа вполне достаточно для начисления суточных: нужно умножить количество дней командировки, указанной в документе, на размер суточных, закрепленный в компании.

По приезду из командировки на основании отметок в командировочном удостоверении с учетом даты выезда и приезда размер суточных может быть скорректирован.

Из всего вышесказанного явно следует, что табель учета рабочего времени применяется для для целей учета этого рабочего времени , а выходные дни еженедельный отдых , что, например, в перерыве между недельной работой, что во время командировки таковыми и остаются в этом табеле под обозначением "В " , а не трансформируются в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, так как в выходные дни согласно ТК РФ работник свободен от выполнения функциональных обязанностей, обусловленных трудовым договором и использует это время по своему усмотрению.

А по своему усмотрению работник в эти дни за свой счет фактически может съездить как в другой город, например, так и домой. А на дни отсутствия работника на рабочем месте по установленному для него графику по причине командировки за работником сохраняется средний заработок п. Основанием для его начисления является как раз табель учета рабочего времени, содержащий кроме поденных неявок , обозначенных кодом "К" и суммирующую строку кол-ва дней часов такого отсутствия в колонке "неявки по причинам" - К?

Изменено: Дана - Сотрудник был в командировке с 4 ноября праздничный день по 10 ноября. Серега V. Не забываем согласие на привлечение и о возможности работника выбрать одинарную оплату и дополнительный неоплачиваемый выходной.

Цитата Атолита пишет: а вот выходные в период командировки можем тоже приказом сделать привлечение к работе и оплатить в вдвойном, верно? То же самое. Если отдыхал, то нет привлечения к работе в выходной.

Для подтверждения работы в выходной нужна справка от принимающей организации о работе в эти дни. Цитата Атолита пишет: как ему оплатит выходные? В зависимости от ситуации. Уточните конкретней??? Атолита Новичок Сообщений: 32 Баллов: 16 Регистрация: Согласие на привлечение есть.

Если в приказе на командировку стоит только город, без уточнения в какую организацию командирован, то тогда и справка от принимающей стороны не нужна Ситуация такая, что руководство просто хочет оплатит в двойном размере ноября, поэтому решение у меня оформить приказ о привлечении, но не будет фактов подтверждающих эту работу Ну если руководство хочет очень, то чего Вы паритесь, оформляйте приказ и всё. Хотя мои бухи бы устроили бы восстание. Цитата Атолита пишет: Если в приказе на командировку стоит только город, без уточнения в какую организацию командирован, то тогда и справка от принимающей стороны не нужна Чтобы подтвердить затраты, нужны цель и место командирования.

Его же не отправили гулять и водку пить??? Чую гена сам катается, а цель и обоснование придумать даже не парится??? Со стороны кадров проблем нет в оформлении этого безобразия. Хочется верить Бывалый Сообщений: 48 Баллов: 76 Регистрация: Что безобразия- это точно. ГБ сама голову ломает как это оплатить. Вадим А V. У вас есть подтвержающие документы? Oluna Бывалый Сообщений: Баллов: 98 Регистрация: Такой вопрос: оформлена командировка с Что ставить в табеле в воскресенье Ставить водителю К, а директору В?

Страницы: 1 2 След. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности.

Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке

Здесь все просто. Проблема с заполнением табеля возникает, когда в день отъезда в командировку либо возврата из нее работник выходит на работу. Как отмечать в табеле такой день: как обычный рабочий или все же как командировку? Нормативными документами этот вопрос не регулируется.

Не только рабочие дни непосредственно в месте работы, но и командировка в табеле обязательно отражаются. Ведь учет рабочего времени — это обязанность работодателя. От правильного заполнения документов зависит не только заработная плата. Но и возможность избежать штрафов трудовой инспекции. Он может разработать свой вариант.

Командировка в табеле учета рабочего времени — образец, обозначение, как закрывать

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время выполнения служебного поручения в командировке в праздничные дни оплачивается по правилам ст. В табеле учета рабочего времени отражается и время нахождения сотрудника в командировке, и время выполнения служебного поручения в нерабочие праздничные дни. Обоснование вывода: Особенности направления работников в командировки установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от При решении вопроса об оплате работы в выходные дни, приходящиеся на период командировки, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положением. В соответствии со ст.

Отражаем в табеле работу в выходной день во время командировки. Актуально на 14 августа Сотрудник организации, направленный в командировку, выходит на работу в дни, являющиеся в командировавшей его организации, выходными. Расскажем, как отразить в табеле работу в выходной в командировке. За работу в выходной полагается отгул или двойная оплата. За работником, направленным в командировку, сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от №).

За работником, направленным в командировку, сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника п. Постановлением Правительства РФ от Если сотрудник выходит на работу в выходные или праздничные дни, приходящиеся на командировку, то за них работнику полагается двойная оплата или отгул подробнее об этом см.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки В табеле целесообразно указывать два кода: К или 06 и РВ или

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su