+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсации и гарантии вахтовый метод образец трудовой договор

Компенсации и гарантии вахтовый метод образец трудовой договор

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом. Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти. В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили особенности приема на работу сотрудника-вахтовика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с вахтовиком

Описание документа. Трудовой договор вахтовым методом юристы относят к соглашениям с особенностями регулирования. В разделе представлен образец трудового договора вахтовым методом, а также описаны условия организации такой формы трудового процесса.

Трудовым договором закрепляется характер отношений между работником и работодателем. Именно контракт юридически закрепляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Образец вахтового трудового договора необходимо детально проработать, чтобы защитить интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, а также избежать многих нежелательных правовых последствий.

ТК РФ дает возможность составить трудовой договор с любыми условиями — выгодными для обеих сторон соглашения. Вахтовый метод работы в трудовом договоре разрешен и регламентируется статьями. В данных статьях дается определения вахтового метода, требования к условиям труда работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, режиму их труда и отдыха и т.

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.

Сторонами вахтового трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований. К стороне же работника ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым вне места постоянного проживания, не могут привлекаться работники:. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В трудовом договоре вахтовым методом должно быть указано, что в период нахождения в месте выполнения работ работник проживает в специально создаваемых вахтовых поселках. При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени по вахтовому трудовому договору, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.

График работы на вахте должен быть либо указан в самом тексте трудового договора с вахтовым работником или быть приложен к нему в качестве приложения. Работникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Образец вахтового трудового договора, составленный юристами и полностью соответствующий ТК РФ, вы можете скачать на этой странице. Работник привлекается к работам вахтовым методом. Продолжительность вахты:. Условия труда на рабочем месте:. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок:. Работодатель обязуется:. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

Работодатель вправе:. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Работник имеет право:. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Право на использование отпуска за 1 первый год работы возникает у Работника по истечении 6 шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 шести месяцев. Отпуск за 2 второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Соглашением Сторон или коллективным договором либо иным локальным актом могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

Договор составлен в 2 двух подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. Трудовой договор вахтовым методом вахтовый трудовой договор юристы относят к трудовым договорам с особенностями регулирования.

В разделе представлен образец трудового договора с работником, работающим вахтовым методом, и описаны условия договора. Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов. С особенностями регулирования. Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: образец. С этим шаблоном часто используют: Трудовой договор с работником в возрасте до восемнадцати лет Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах Трудовой договор с руководителем подразделения Трудовой договор с секретарем Трудовой договор с уборщиком.

Популярные документы и процедуры: Доверенность на открытие счета в банке Доверенность на оформление газа Доверенность на перегон автомобиля Доверенность на подачу документов в вуз Доверенность на подачу котировочной заявки. Предмет договора. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

Срок действия договора. Права и обязанности сторон. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Работник обязуется:. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Принимать локальные нормативные акты. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

Гарантии и компенсации. Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

Образец оформления трудового договора с работником вахтовым методом

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Нормы выдачи смывающих и или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте Работника, на месяц :.

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой.

Максимальная продолжительность работы на вахте — 3 месяца. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны. Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Максимальная продолжительность работы на вахте — 3 месяца. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны. Трудовой договор для вахты отличается от обычного.

При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.

Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье. Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех.

Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом. Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в году, содержат следующие нормативные акты:.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком.

Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями. Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту. С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа. В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится.

Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:.

Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают обман и недоплаты. Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.

Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. График трудовой активности и отдыха утверждается за 2 месяца до выезда, и сотрудник в обязательном порядке знакомится с ним. Стоит отметить, что затраченное на дорогу время тоже учитывается, как проведенное на вахте.

Скачать бланк. Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:. Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности.

Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала. Я принимаю условия политики конфиденциальности. Получать ответы на этот комментарий по электронной почте. Главная Бизнес-документация. Евгений Смирнов. Бизнес-документация Образец документа Максимальная продолжительность работы на вахте — 3 месяца.

Навигация по статье Когда применяется договор Нормативно-правовая база Ограничения при наборе сотрудников Особенности составления договора Содержание трудового договора Дополнительные документы. Нет комментариев. Добавить комментарий. Отменить ответ. Добавить аватар. Вам понравится. Образец заполнения дополнительного договора к трудовому договору. Образец трудового договора с муниципальным служащим — пример оформления. Контур Бухгалтерия.

Моё дело. Рекомендации редакции. Трудовой договор со стажером. Трудовой договор с парикмахером. Образец характеристики с места работы медицинского персонала. Заполненный трудовой договор. Начисляйте заработную плату с легкостью Кредитная карта за 5 минут от Тинькофф Банк Простая онлайн-бухгалтерия для ИП Выгодное рефинансирование кредитов.

Подпишитесь на наши новости сейчас! Рязань, ул. Станкозаводская, дом 3 офис Самые выгодные кредитные карты Самые лучшие карты с кэшбэком Кредитная карта всем без отказа Рефинансирование в Газпромбанке.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: образец

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти. В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили особенности приема на работу сотрудника-вахтовика.

Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания. Вахту следует принципиально отличать от командировки также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания с точки зрения:.

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда 3 — если разрешит профсоюз. Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору. Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы.

При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта. Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные. Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя.

Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору. Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте п. Также он может воспользоваться правом на отпуск.

Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки.

Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику. Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы. В числе основных командировочных гарантий и компенсаций не применяющихся при вахте — возмещение личных расходов.

В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться , и притом редко персонифицированным например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах.

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:. Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре.

Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен. Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:. Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии.

Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты регион, муниципалитет, объект. На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов расположения организации-работодателя до объекта, на котором непосредственно работает человек. Однако длительность смены не может превышать 12 часов п.

Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:. Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.

Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых. На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю 5 дней по 8 часов за неделю.

Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых. Например, каждая часовая смена при 5-дневной рабочей неделе будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа.

Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха. При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска. Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда. Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.

Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст. В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку ст. Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ доступен по ссылке ниже.

Скачать образец. Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников.

Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. Трудовой договор вахтовым методом - образец данного документа вы можете скачать на нашем портале - имеет ряд характеристик, отличающих его от обычного соглашения между работником и работодателем. Рассмотрим их в контексте изучения особенностей трудовых правоотношений при вахтовом методе работы.

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ Работа вахтой по договору: нюансы Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения Трудовой договор при работе на вахте: структура документа Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы Итоги.

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом: 1.

Глава 47 ТК РФ. Первый нормативный акт определяет: сущность вахтового метода работ, общие нормативные положения, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения; ограничения на наем работников по вахтовому методу; продолжительность работы на вахте; порядок учета рабочего времени на вахте; порядок установления режимов труда и отдыха; порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам на вахте.

В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие: сущность труда на вахте, основные нормы регулирования данных правоотношений; принципы организации работы, расселения работников по вахтовым поселкам; порядок установления режима труда и отдыха, организации учета рабочего времени; порядок обеспечения оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций; порядок социально-бытового обеспечения работников, предоставления им медицинской помощи; то, какие предприятия могут организовывать вахту и нанимать для нее работников.

Работа вахтой по договору: нюансы Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания. Вахту следует принципиально отличать от командировки также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания с точки зрения: 1. Цели поездки. Расположения организации-работодателя. Отчетности работника. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте.

Режима работы. Гарантий и компенсаций по законодательству. В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются в отличие от поездки в командировку : специальные надбавки к зарплате; выплата зарплаты с учетом северных и районных коэффициентов; дополнительные дни отпуска при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к данным территориям. Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий.

Так, на вахту нельзя нанимать: несовершеннолетних граждан; беременных женщин; женщин с детьми в возрасте до 3 лет; отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 3 лет; граждан, имеющих медицинские противопоказания к работе на вахте — в соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от Трудовой договор при работе на вахте: структура документа Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов: 1.

Раздел с общими положениями. Раздел об оплате труда. Зарплата работникам на вахте может начисляться и это будет отражаться в договоре : по сдельной схеме; по повременной схеме; по окладу. Также на заработанное может начисляться премия. Раздел о рабочем времени и отдыхе. Раздел о гарантиях и компенсациях. Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах: об обязательном страховании; о правах и обязанностях сотрудника, работодателя; об ответственности сторон договора; об изменении и прекращении договора.

Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю 5 дней по 8 часов за неделю.

В рассматриваемом разделе трудового договора важно, таким образом, подробно отразить: длительность, интервалы рабочего дня сотрудника — с учетом выходных; порядок пользования днями отпуска и междувахтового отдыха обязательного и дополнительно оплачиваемого, с учетом возможной компенсации за сверхурочную работу. Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте.

Скачать образец Итоги Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать.

Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы?

Описание документа. Трудовой договор вахтовым методом юристы относят к соглашениям с особенностями регулирования.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом образец заполнения. Образцы документов - Рекомендую - Гостевая книга - Обо мне. Последние обновления здесь - трудовой договор вахтовым методом образец. Трудовой договор согласно закону должен включать в себя перечень пунктов. Для первой разновидности вахтового метода характерны короткие. Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом рекомендуемый образец заполнения. Нужно ли устанавливать надбавку за вахтовый метод работы?

Очень нужно положение о вахтовом методе, и трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом. Нужен образец трудового договора - вахтовый метод работы Помощь в поиске документов. Трудовой договор вахтовым методом образец.

Трудовой договор с работником работающим вахтовым методом. Работа по вахте дорожным рабочим, бетонщиком. Порой работодатель напрочь забывает о сотруднике после того, как он приступил к работе. Условия проживания, оплата и многое другое могут быть хуже, чем было обещано устно.

Поэтому, заключайте трудовой вахтовый договор при работе вахтовым методом. Работать легче, когда на душе всё спокойно и это спокойствие связано с ясным и правильно составленным договором. На какое время вас берут на работу и каков распорядок дня? Предусмотрены ли сверхурочные часы и работа в выходные?

Каким образом будет компенсировано трудовое время в том числе сверхурочные? Какая вам положена зарплата, надбавки или процентный коэффициент? Необходимо помнить, что процентный коэффициент связан с производством всей группы бригады, команды или организации.

Вам необходима уверенность в людях, прежде чем соглашаться на процент или балл от общего производства. Трудовой вахтовый Договор при работе вахтой должен содержать пункт об ответственности. За какие материальные объекты или людей несёте ответственность вы, и какую ответственность за вас берёт работодатель?

Трудовой Кодекс России содержит положения о работе вахтовым методом. Каждый работник должен изучить статьи:. Во время чтения необходимо пользоваться обычным словарём, чтобы прояснять непонятные слова. Нужно прояснить для себя, что такое "режим труда", "вахта", "рабочее время", "работодатель"…. Например, не все знают, что в качестве работодателя может выступать как любое предприятие или организация, предприниматель, так и простой гражданин. При этом законодательство России не предъявляет к работодателю особых требований.

Не все граждане могут быть направлены на удалённую работу — вахту. Давайте рассмотрим основные ограничения:. Если у женщины есть дети на воспитании до 3-х лет — она не имеет права подписывать соглашение на вахтовый метод работы. Также не имеют права заключать соглашение люди, которым выдано медицинское заключение о противопоказании к работе или определенной работе. С договором и графиком работ вас должны ознакомить за два месяца до вашего приезда на вахту. График должен быть также в самом договоре, как отмечалось раньше или прилагаться к договору.

Если от места жительства в районе вахтовых работ до самой вахты вы добираетесь более 3-х часов — это должно учитываться, как рабочее время и оплачиваться соответственно.

В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу по профессии, должности Машинист строительной техники машинист экскаватора, оператор бульдозера, водитель автокрана и т. В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа Работодателя. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании приказа Работодателя и оформляется дополнительным соглашением к договору. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет Работодатель. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет:.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев в порядке, установленном Трудовым кодеком РФ. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления с учетом графика работы на вахте может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте отпуск, болезнь и т. В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени смены или учетного периода , предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам статьи Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с Должностной инструкцией, с которой Работодатель обязан ознакомить работника под роспись.

Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. Незамедлительное информирование Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором при наличии , соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой в месте нахождения Работодателя, сдачей экзаменов тестов и проведение периодического обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Прекращение договора оформляется приказом распоряжением Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

С приказом распоряжением Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" ООО "Стройтрансгаз" , в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице генерального директора А. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий договор далее - "Договор" о нижеследующем:.

В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу на участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1 по профессии "оператор насосной станции".

Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 один год. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:.

За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка руб.

Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними локальными актами Работодателя и Коллективным договором. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

Работник обязан хранить коммерческую тайну конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны , ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.

Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках. Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре , который оформляется по правилам Трудового кодекса. По смыслу статьи Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:.

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [например, месяц, квартал, но не более года]. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом образец заполнения. Образцы документов - Рекомендую - Гостевая книга - Обо мне. Последние обновления здесь - трудовой договор вахтовым методом образец. Трудовой договор согласно закону должен включать в себя перечень пунктов. Для первой разновидности вахтового метода характерны короткие. Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом рекомендуемый образец заполнения. Нужно ли устанавливать надбавку за вахтовый метод работы?

Трудовой договор (вахтовый метод работы). г. [место заключения договора]. [число, месяц, год].  На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 6. Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства. В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом.

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su