+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Лицевая карточкаучета выдачи средств индивидуальной защиты

Лицевая карточкаучета выдачи средств индивидуальной защиты

Трудовым законодательством РФ предусмотрена обязанность работодателя в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты СИЗ. СИЗ в обязательном порядке подлежит учёту. Согласно ст. Специальная одежда, обувь, иные средства индивидуальной защиты в обязательном порядке должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар "Выдача спецодежды и СИЗ по нормам. Автоматизация и контроль"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личная карточка учёта СИЗ в 2020 году

Нормами Трудового Кодекса предусмотрены гарантии для граждан, нанимаемых в коммерческие и государственные организации. Из положений законодательства следует, что предприятие обязано минимизировать влияние потенциальных вредностей и опасностей, характерных для производственного процесса. Чтобы исключить ущерб для здоровья и жизни специалистов, фирма предоставляет им средства защиты. Для фиксации этого факта и ведения внутреннего учета предусмотрен специальный документ — личная карточка учета выдачи СИЗ.

Она заполняется уполномоченным лицом организации на унифицированном бланке и предоставляется контролирующим инстанциям при проведении проверок. Бланк и образец заполнения на год представлены ниже. Для каждой сферы промышленности установлены собственные нормы обеспечения персонала СИЗ. Они зафиксированы в отраслевых приказах Минтруда и Минздравсоцразвития. В этих нормативных актах указано, сколько предметов выдается каждому работнику в год. Компания вправе увеличить эти значения, закрепив новые стандарты в локальных актах.

Их уменьшение не допускается действующим законодательством. В нормативных актах отдельно оговорены сроки предоставления СИЗ, рассчитанные законодателем с учетом среднего времени их износа. Фирма-наниматель регулярно заменяет предметы, пришедшие в негодность, организует стирку, просушку, починку изделий, свойства которых ухудшились в связи с длительным использованием.

Из ст. Этот нормативный документ обязывает фирм-нанимателей:. Фирма-наниматель вправе разработать собственные правила предоставления средств защиты, улучшающие положение работников, использовать более совершенные модели инвентаря по сравнению с теми, что предписаны нормами действующего законодательства.

Учет их выдачи по выбору работодателя ведется в бумажной или электронной форме. Работники обязаны соблюдать правила применения СИЗ, пользоваться ими исключительно во время трудовой смены и своевременно уведомлять администрацию о случаях выхода инвентаря из строя. Он состоит из двух сторон, распечатываемых на одном листе.

На лицевой указывается следующая информация:. Далее указывается, согласно какому нормативно-правовому акту специалисту конкретной профессии положена выдача защитных средств. В нижней части лицевой страницы располагается таблица, по строкам которой указывается, какие вещи предоставляются гражданину например, халат и брюки против воздействия растворов кислот, фартук с нагрудником, резиновые перчатки, противогаз и т. По столбцам обозначается:. В нижней части страницы проставляется подпись уполномоченного лица — начальника соответствующего департамента.

Рядом дается ее расшифровка. На оборотной стороне карточки содержится информация о фактическом движении СИЗ: сколько предметов получил наемный специалист, какое количество из них вернул на склад.

Данные оформляются в виде таблицы, каждая строка которой посвящена конкретному виду средств защиты. По столбцам указывается:. Действующее законодательство предполагает, что работодатель вправе заполнять карточки как вручную, так и при помощи программных средств. Работодатель может организовать выдачу защитных средств при помощи вендинговых автоматов, не предполагающих физическое участие кладовщиков или иных уполномоченных лиц.

При этом сотрудник, получивший каждый предмет, должен быть персонифицирован. Автоматизация процесса не освобождает компанию от необходимости заполнения карточек. Фирма-наниматель самостоятельно определяет лицо, которое будет ответственно за ведение документов. Должность и ФИО уполномоченного работника закрепляется ее локальными актами.

Как правило, в этой роли выступает:. Законом установлено, что данная функция не может быть возложена на инженера по охране труда. Это объясняется тем, что его задача — последующий контроль корректности заполнения карточек и полноты отраженной в них информации. Карточку нельзя заменить другими аналогичными документами, например, приказом о выдаче СИЗ. Дело в том, что в этом распорядительном документе не указывается конкретная дата получения средств защиты работником, то есть по нему нельзя отследить их фактический износ.

Из сложившейся юридической практики следует, что компаниям-нанимателям нужно ориентироваться на период хранения списков по выдаче средств защиты.

Он равен одному календарному году. Если работодатель уклоняется от обязанностей по заполнению карточек или не сохраняет их в архиве в течение года, к нему применяются меры административной ответственности. Согласно положениям 5.

Если нарушение трудового законодательства выявлено повторно, размер штрафных санкций увеличивается. Физические лица и ИП оплачивают в бюджет сумму до 20 тыс. Дополнительная мера ответственности для руководителей — их административная дисквалификация лишение права занимать определенные должности на период года. По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Search for:. На чтение 6 мин. Просмотров 6k. Опубликовано Скачать пустой бланк карточки учета выдачи СИЗ. Скачать образец заполнения карточки учета выдачи СИЗ.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут. Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. Получить ответ. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Образец заявления на аванс заработной платы: раньше срока. Пишем автобиографию студента. Пишем объяснительную на работу. Образец приказа об изменении режима рабочего времени.

Как написать автобиографию врачу. Как написать автобиографию при трудоустройстве учителю. Образцы положительных характеристик с места работы. Приказ о продлении командировки.

Личная карточка учета выдачи СИЗ - бланк заполнения 2019 - 2020

Для того чтобы предотвратить или, по крайней мере, сделать менее агрессивным воздействие вредных производственных факторов на организм работника, используются индивидуальные средства защиты. К таким средствам относится спецодежда и спецобувь, средства для снижения негативного влияния на органы дыхания например, респиратор , предметы для защиты глаз например, защитные очки и другое. Конкретные средства индивидуальной защиты для работников разных профессий определяются типовыми нормами, установленными Минздравсоцразвития России или Минтруда России. Выдачу специальной одежды работодатель обеспечивает за счет своих средств — кроме того, должно быть обеспечено их хранение, при необходимости ремонт, замена. Если при выполнении определенной работы предусмотрено использование защитной одежды, обуви или иного, то работодатель не вправе допускать работника к выполнения трудовых обязанностей без средств защиты.

Личная карточка учета выдачи СИЗ скачать Вопрос-ответ. Чем можно заменить документ учета о получении СИЗ.

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий. К СИЗ относится спецодежда и спецобувь, беруши и противогазы, лицевые щитки и рукавицы, страховые пояса и многое другое. От состояния средств защиты и их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность. Эта карточка представляет собой бланк отчетности , в котором должна быть отражена полная информация о работнике и средствах защиты, которые ему выдаются.

Личная карточка учета выдачи спецодежды

Личная карточка учета выдачи СИЗ скачать Вопрос-ответ. Чем можно заменить документ учета о получении СИЗ. Кто заполняет карточку СИЗ. Бланк личной карточки учета выдачи СИЗ. Скачать Личная карточка учета выдачи СИЗ. Срок хранения личной карточки учета выдачи СИЗ.

Возможно ли заменить документ учета о получении СИЗ спецодежда , на котором имеется личная подпись работника, на что-либо другое например, ознакомить работника с приказом о периодичности получения и потребности в СИЗ? Согласно п. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи вендингового оборудования.

При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. Кто заполняет карточку СИЗ? Работодатель вправе возложить обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на заведующего складом, начальника участка или других материально ответственных должностных лиц.

Возлагать на инженера по охране труда обязанности по ведению личных карточек учета выдачи СИЗ не допускается , так как по своим должностным обязанностям он обязан осуществлять контроль за правильностью их ведения п. Бланк личной карточки учета выдачи СИЗ скачать. Необходимо, чтобы работник расписался в получении конкретного СИЗ в каком-либо документе. Обязательно личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты бланк скачать легко и просто. Карточки сиз образец. Однако в перечне под пунктом указаны сроки хранения списков ведомостей на выдачу спецодежды, обуви и питания, к ним можно отнести и карточки учета СИЗ.

Срок хранения таких документов — 1 год началом принято считать 1 января следующего года после даты их составления или увольнения сотрудника, на которого была заведена карточка. Проверочное слово:.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — образец и заполнение

Трудовым законодательством РФ предусмотрена обязанность работодателя в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты СИЗ. СИЗ в обязательном порядке подлежит учёту. Согласно ст. Специальная одежда, обувь, иные средства индивидуальной защиты в обязательном порядке должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан не только обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, но и:. Таким образом, у каждого работника, задействованного на выполнении особых видов работ, должен быть шкаф для хранения СИЗ. Обслуживание специальной одежды производится на предприятии, где он работает. Работодатель отказывается оплачивать ставку кастелянши, в чью обязанность входит контроль за состоянием специальной одежды. Руководитель решил, что пришивать пуговицы, выполнять мелкий ремонт одежды работник в состоянии самостоятельно.

При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Важно обратить внимание на тот факт, что в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Сварщику Петрову П. Работником было принято решение об отказе от выполнения работ. Работодатель, в свою очередь, обязан оплатить простой работника.

Согласно Межотраслевых правил работодатель обязан вести учёт СИЗ, но с учётом некоторых рекомендаций:. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. На оборотной стороне личной карточки учёта выдачи СИЗ указываются сведения о фактически выданных и возвращённых СИЗ с обязательным указанием номера сертификата или декларации соответствия.

Скачать личную карточку учёта СИЗ можно здесь. Ответ: Согласно ст. В Вашем случае отказ от выполнения работы связан с непредоставлением СИЗ — имеете на это право. Ответ: В данном случае работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Личная карточка учёта СИЗ в году. В том случае, если работники задействованы на данных видах работ, им бесплатно предоставляются: нажмите для раскрытия. Работник со своей стороны обязан: нажмите для раскрытия. Нравится статья 7 2 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Договор займа между ип и физ лицом — образец Для ИП.

Накопительный счет в банке Для ИП. Где лучше взять кредит для бизнеса? Работодатель имеет право на разработку норм бесплатной выдачи работникам СИЗ, позволяющие улучшить обеспечение СИЗ по сравнению с типовыми нормами.

СИЗ должны иметь аналогичные характеристики по качеству и защитным свойствам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение. Номер сертификата или декларации соответствия.

Нормами Трудового Кодекса предусмотрены гарантии для граждан, нанимаемых в коммерческие и государственные организации. Из положений законодательства следует, что предприятие обязано минимизировать влияние потенциальных вредностей и опасностей, характерных для производственного процесса.

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий. К СИЗ относится спецодежда и спецобувь, беруши и противогазы, лицевые щитки и рукавицы, страховые пояса и многое другое.

От состояния средств защиты и их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность. Эта карточка представляет собой бланк отчетности , в котором должна быть отражена полная информация о работнике и средствах защиты, которые ему выдаются. Этот документ позволяет полноценно контролировать количество выдаваемых СИЗ и сроки их носки. Особенно важно правильное ведение учета на опасных производствах, где от исправности средств личной защиты и соблюдения сроков использования непосредственно зависит жизнь персонала.

Либо скачать бланк в формате Word. В личную карточку вносится информация о работнике:. В личной карточке указывается только индивидуальные средства защиты, а форма бланка является стандартной приказу МЗСР.

Кладовщик должен заполнить перечень СИЗ с правильным указанием отраслевых норм, наименования, единиц на год и количества. Заполнение личной карточки производится при вступлении работника в должность, которая требует выдачи СИЗ. При изменении структурного подразделения или перечня средств личной защиты соответствующие отметки должны обязательно вноситься в карточку. Карточка должна быть завизирована руководителем структурного подразделения и храниться у кладовщика.

Все карточки СИЗ должны храниться в алфавитном порядке в отдельных ячейках для каждого подразделения предприятия. Рекомендуем ознакомиться с примером заполнения и бланком формы М , которая используется для учета поступления спецодежды.

Тесты по охране туда с ответами — здесь. Из статьи вы так же узнаете для чего регулярно проводить тестирование знаний ОТ. Согласно МЗСР от Раньше личная карточка выдачи и карточка сдачи были одним документом сдача оформлялась на тыльной стороне. Сейчас это два отдельных документа, о чем нужно помнить и кладовщику, и отвечающему за этот сектор бухгалтеру. В некоторых случаях руководители предприятия не хотят, чтобы персонал знал о стоимости СИЗ. В таких случаях заводятся карточки без указания цены.

Для прозрачности ведения бухгалтерии лучше всего выбирать образец личной карточки СИЗ с указанием цены. Это упростит документооборот и не будет вызывать лишних вопросов. Выбор бланка карточки должен быть зафиксирован распоряжением по предприятию. Указание отраслевых норм должно производиться в полном объеме, чтобы при проверке не было замечаний к заполнению. Я все таки думаю,что на бумажном носителе карточки не нужны. Получается,что одно и тоже делаешь несколько раз. МБ-7 же заполняем,затем бухгалтер разносит ,согласно МБ-7 на людей.

В системе есть сформированная карточка на каждого и вся спец. Но видимо думают,что кладовщикам делать нечего,вот и пусть запоняют кучу разных карточек. Только на деле совсем по-другому:навешывают кучу разной работы и спрашивают ни как с кладовщика,а про зарплату вообще можно молчать. И условий никаких… Люди находятся на отдаленных участках,сами не приезжают получать одежду и обувь.

Так ,что приходится еще и за грузчика работать ,и дела никому до тебя нет. Все только спрашивают,а как ты это сделаешь им не важно. Пока дело дохдит до карточек опять какой-нибудь работой грузят… Вот так и приходится работать.

Мое мнение-карточки на бумажных носителях-это прошлый век. Я соглашусь конечно,что их нужно вести ,если нет компьютерной программы на предприятии что сейчас конечно очень редко. Нужно заносить в карточку санитарно-гигиеническую одежду для мед. Добрый день! Не будет подписи потом не докажете, что у вас что-то получали.

Лучше уж себя обезопасить таким образом. Да, и думаю все-таки не на все еще предприятия оснащены компьютерной техникой. Где-нибудь на просторах крайнего Севера замерзнет новомодная техника, а вот бумажный бланк как всегда будет кстати.

Думаю, до полная компьютеризация настанет еще не скоро. Карточки до сей поры существуют. Хотя очень легко и удобно было бы перейти на полный элеронный учет выдачи всей спецодежды. Возможно,такие программы и существуют, но я на практике их не встречал. Хотя любой мало-мальски разбирающийся программист сможет создать что-тов этом роде. Возможно все дело в требовании личной подписи в карточке?

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Leave this field empty. Для чего предназначена личная карточка учета выдачи СИЗ Эта карточка представляет собой бланк отчетности , в котором должна быть отражена полная информация о работнике и средствах защиты, которые ему выдаются.

В личную карточку вносится информация о работнике: ФИО полностью; табельный номер; указание структурного подразделения; пол работника, рост и размер СИЗ одежды, обуви, респиратора, головного убора, противогаза, перчаток и рукавиц ; должность и дата поступления на работу; дата изменения должности если меняется подразделение или перечень применяемых СИЗ ; В личной карточке указывается только индивидуальные средства защиты, а форма бланка является стандартной приказу МЗСР.

Автор Павел Полянский 36 Articles. Инженер по охране труда с летним стажем, юрист, автор экспертных статей. Квалицифированный специалист по направлениям: юриспруденция, государственное управление, предоставление услуг населению в сфере ОТ, организация мероприятий по линии ГО и ЧС.

Previous Особенности высокотехнологичной мембранной обуви. Next СанПин для детских дошкольных учреждений. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ. В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По выдачу мыла работникам - Елена А. Пономарева

Личная карточка учета выдачи СИЗ — это основной документ, подтверждающий выдачу сотруднику средств индивидуальной защиты. В личную карточку учета выдачи вносятся все позиции по СИЗ, выданные сотруднику, ссылка на документ, обосновывающий выдачу именно этих средств индивидуальной защиты, а также антропологические данные сотрудника, на основании которых подбирается необходимый размер. Этот же приказ регулирует и сам процесс выдачи и учета СИЗ в целом. Карточка выдачи СИЗ — один из документов, которые, в случае какой-либо проверки, инспектор ГИТ запрашивает в первую очередь. Учет выдачи СИЗ должен быть оформлен должным образом.

Личная карточка учета выдачи СИЗ скачать - Стандарт-Сервис

.

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий. К СИЗ относится спецодежда и спецобувь, беруши и противогазы, лицевые щитки и рукавицы, страховые пояса и многое другое. От состояния средств защиты и их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность. Для чего предназначена личная карточка учета выдачи СИЗ.  Образец личной карточки учета выдачи СИЗ. Лицевая сторона карточки. Обратная сторона карточки. Пример заполнения карточки учета СИЗ. [attention type=green]Пример заполненной карточки СИЗ — скачать в PDF.[/attention].

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мефодий

    Я половину слов не разобрал

  2. Василий

    Народ посоветуйте этому юристу нормального логопеда!очень режет слух

  3. loazuepres

    Бля, и так бабы не дают, а тут еще какую то хрень разработали что за жизнь.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su