+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли технический директор подписать трудовую книжку

Может ли технический директор подписать трудовую книжку

Вопрос: Я работаю генеральным директором ООО, и с 6 октября г. Могу ли я вести трудовые книжки и как это оформить? Ответ: Генеральный директор - должностное лицо организации, имеющее право приема и увольнения работников. На него как на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей. Своим приказом распоряжением работодатель обязательно должен назначить специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Таким уполномоченным лицом может быть и он сам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Записи в трудовой книжке

Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора? Да, допускается. Генеральный директор работал внешним совместителем. При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства.

При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи инициалы, фамилию.

Да, нужно. Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира? Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Технический директор классификатор должностей

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка. Справка Календарь Все разделы прочитаны.

Можно ли записать в трудовую книжку должность Технический Директор, если в классификаторе должностей такой должности нет, есть только гл. Нет нельзя, так как запись в трудовой книжке должна соответствовать наименованию должности в классификаторе.

Создал ООО , должность ген. Через некоторое время все работники уволились по собственному желанию, ген. Имеет ли право ген. Согласно п. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.

17 ответов Роструда про оформление директора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу п. Сама форма трудовой книжки предписывает ставить подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, "разборчиво".

В Минтруд России поступил вопрос относительно того, требуется ли при проставлении упомянутой подписи указание Ф. Ответ на него чиновники дали довольно странный письмо Минтруда России от 20 марта г. В ведомстве указали, что "исходя из пункта 2. Однако, во-первых, указанная норма вообще ничего не говорит про "разборчивость" подписи. Как уже отмечалось выше, соответствующее указание наличествует только в самой форме трудовой книжки.

А во-вторых, вопрос как раз и заключался в том, как именно выполнить требование о "разборчивости" подписи. Ведь в своем общеязыковом значении подпись представляет собой уникальную совокупность символов, выполненную с применением оформительских приемов и используемую для аутентификации человека.

Критерий "разборчивости" с трудом к ней применим, поскольку подпись вообще может не содержать каких-либо языковых единиц. И в таком понимании подписи хотя бы становится понятно, что именно требуется указывать "разборчиво". Возникает правда другой вопрос: как вместить все указанные элементы в отведенное в соответствующей графе титульного листа трудовой книжки место?

Очевидно, разъяснения Минтруда России к разрешению указанных затруднений правоприменителей не приближают. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца. Отметим, что специалисты Роструда отвечают на аналогичные вопросы гораздо более конкретно: в консультациях с портала "Онлайнинспекция.

РФ" рекомендуется вносить в рассматриваемую графу титульного листа трудовой книжки фамилию лица, ответственного за ее ведение. Теги: трудовые отношения , формы документов , Минтруд России. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Минтруд России разъяснил особенности подписи на титульном листе трудовой книжки работников. Минтруд России разъяснил особенности подписи на титульном листе трудовой книжки работников 29 апреля Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Отметим, что специалисты Роструда отвечают на аналогичные вопросы гораздо более конкретно: в консультациях с портала "Онлайнинспекция.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики.

КонсультантПлюс:Форумы

Создал ООО , должность ген. Через некоторое время все работники уволились по собственному желанию, ген. Имеет ли право ген. Согласно п. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.

Согласно решению ВАС от Только до этого, нужно написать заявление о приеме на работу на свое же имя и подписать его самому же, если он является единственным учредителем фирмы. Издать приказ о приеме на себя работу. Заключить трудовой договор. При увольнении расторгнуть его по соглашению сторон.

Соответственно сделать запись об увольнении в трудовой. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, внесение записи в трудовую книжку самим директором, в вашем случае, является законным. Исходя из Вашего сообщения могу сказать одно. Да, генеральный директор а по совместительству и единственный учредитель общества вправе подписать в трудовой книжке об увольнении самого себя.

Так как Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением правительства РФ от 16 апреля г.

Следовательно, при увольнении генерального директора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, если собственником имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, то запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор.

При этом, в графе 4 Роструд рекомендует указать реквизиты решения собственника и заверить печатью организации. Порядок увольнения Генерального директора организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора. Так, ст.

Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества п. Генеральный директор обладает этими полномочиями в том числе и в последний день работы день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. Все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5. В трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ распоряжение работодателя.

Ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом распоряжением работодателя. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя.

Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. В данном случае, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек являются одним лицом, то Г енеральный директор должен в день увольнения сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности, расписавшись в книжке 2 раза, первый раз как работодатель, второй раз как увольняемый работник.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Сергеева Наталья. Здравствуйте, Андрей. Проворова Анна. Андрей, добрый день. Мышьяков Сергей.

Согласно ст. Микрюков Алексей. Надеюсь, что мой ответ поможет Вам. С уважением, Микрюков Алексей. Общаться в чате.

Плясунов Константин. Уважаемый Андрей! Все услуги юристов в Москве. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Взыскание компенсаций больничного. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Запись трудовую книжку. Что предпринять, если увольняют без заявления и записи в трудовой книжке? Есть ли нарушение в записи трудовой книжки?

Ошибка в записи Трудовой книжки. Исправление записи трудовой книжки. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Добрый день! Обязанности по ведению и учета ТК, возлагаются на офис-менеджера в связи с отсутствием в ШР должности кадровика.

Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими.

Внимание Если вы — директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т. Кроме этого существует процедура внесения записи в ТК для директоров общеобразовательных школ, которая осуществляется через кадровый отдел народного образования. Правовым основанием для увольнения по истечению срока или в соответствии с решением общего собрания должен служить п.

Тогда запись, внесённая председателем, будет иметь юридическую силу. Более того, грамотно оформленная запись поможет в будущем посчитать стаж по трудовой книжке. Как это можно сделать — читайте здесь Заключение Назначение и увольнение директора опирается на существующие унифицированные инструкции и правила, которые, безусловно, должны соблюдаться. Помимо них предусмотрено достаточно специфических аспектов, придающих записям в трудовой юридический статус.

Директор может передать свои полномочия по увольнению другому лицу или уволить себя сам — эти процедуры не предусмотрены ни для одной другой должности, за исключением директорской. При этом нужно тщательно перепроверить правильность сделанных записей и внести сведения в личную карточку и журнал учёта. Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора: Увольнение директора запись в трудовой книжке — образец: Особенности внесения записей в ТК директора Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу директора и его увольнении должны гармонично подстраиваться и опираться на общие правила внесения сведений в ТК, к которым относятся:.

Директор может за это время потерять интересующую его должность, а вы можете стать ответчиком в судебных тяжбах. Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу, после увольнения в порядке перевода.

Важно Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин. Для того, чтобы вы издали приказ об увольнении путём перевода, директор должен вам предоставить подтверждение с нового места работы, что его действительно туда берут. Это может быть:. На основании этого документа и поданного вам от увольняющегося заявления, вы должны сделать приказ, а оба основания вложить в личное дело и после увольнения оставить себе.

Датой увольнения в данном случае станет тот день, когда на предприятии было введено внешнее управление. Образец оформления записи об увольнении руководителя организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве представлен ниже.

Скачать бланк или заполненный образец можно здесь. В том случае, когда генеральный директор увольняется по собственной инициативе, в графе 3 необходимо дать ссылку на статью 80 ТК РФ, а если увольнение происходит по соглашению сторон — на статью 78 ТК РФ. В некоторых случаях причина для увольнения руководителя может быть предусмотрена трудовым договором. В этом случае в графе 3 должна быть ссылка на соответствующий пункт этого документа. Образец оформления записи об увольнении генерального директора предприятия по основанию, которое предусмотрено трудовым договором, представлен ниже.

На его основании создаётся приказ, а на основании приказа вносится запись. Целесообразнее всего, как считают специалисты, в четвёртой графе указывать документ, опираясь на который был издан приказ о назначении и сам приказ, в типичной для всех сведений, форме. Заполняя трудовую нужно вначале в третьей колонке, где отражаются сведения о работе, внести наименование организации, которая делает запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу или вписать вашу организацию, если иного не предусмотрено.

Следовательно, в данном случае запись в трудовую книжку инспектора отдела кадров об увольнении руководитель организации должен внести самостоятельно. Обоснование вывода:Часть третья ст. Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Согласно п.

Также есть рекомендации в отношении формулировки записи, которая вносится в третью графу. Можно выбрать два целесообразных варианта:.

Некоторые эксперты рекомендуют вместо стандартной формулировки первого варианта выбрать более точный — второй. Нормативно-правовое основание Нормативная база, регламентирующая внесение записи в ТК руководителя состоит из нескольких специализированных законодательных документов:. Но для этого в ТК соискателя должен быть зафиксирован соответствующей записью факт увольнения.

Без него приём на должность осуществиться не может. Следующий этап будет зависеть от того, кто является работодателем директора:. Кроме этого, важным окажется — выборная ли данная должность или лицо назначается приказом руководства более высокого уровня. В зависимости от этих факторов должен работать алгоритм дальнейших действий, который может заключаться:. После установления основания, издаётся приказ о приёме на работу и производится запись в трудовую.

Образец записи об увольнении руководителя организации в связи с принятием собственником имущества этой организации решения о прекращении трудового договора представлен ниже. В случае смены собственника, то есть передачи права собственности на имущество предприятия третьим лицам. При этом следует учитывать, что сменой собственника не является смена участников или акционеров общества, а также реорганизация, в результате которой к компании присоединяется или выделяется новая организация.

А вот реорганизация, проведенная в форме слияния, преобразования или разделения под это определение подпадает. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию Локальные акты и постановления. Решение учредительного собрания. Председательствующий утверждает протокол, что становится констатацией факта назначения. Трудовой договор надлежит оформить по общим правилам, в общепринятой форме. Но вместо работодателя трудоустраивающей директора стороной выступает председатель собрания учредителей Он же имеет право подписания приказа, который основан на результате решения учредителей и право — подписать приказ о вступлении директора в должность.

Как и в прочих случаях, в запись нужно вносить название организации в трудовой книжке. Содержание: Ведение трудовой книжки ген. Увольнение генерального директора: кто подписывает трудовую книжку? Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора? Записи в трудовой книжке Может ли технический директор подписать трудовую книжку. Если вы — директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т. Тогда запись оказывается недействительной.

Кто может подписать? Исполняющего обязанности директора или кадровика тоже нет. Главбух Модератор форума Регистрация: Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Ангел23 статус: бухгалтер Регистрация: Директора нет, он болеет, а работнику книжка срочно нужна Модератор форума Регистрация: Жалоба в роспортребнадзор о содержании квартиры антисанитари. Как прописать сына в собственную квартиру красногорске. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Может ли технический директор подписать трудовую книжку

Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора? Да, допускается.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу п. Сама форма трудовой книжки предписывает ставить подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, "разборчиво". В Минтруд России поступил вопрос относительно того, требуется ли при проставлении упомянутой подписи указание Ф.

Может ли директор вести трудовые книжки и как это оформить

Опубликовано: 29 июля, Категория: Налоги Автор: admin Комментариев нет. Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Генеральный директор обладает этими полномочиями в том числе и в последний день работы день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. В случае освобождения от должности, начальник сам издает приказ о собственноличном увольнении по форме Т В соответствии со ст. Статья ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности. При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен. Исключения из этого правила составляют случаи, когда работник отсутствует на работе в этот день или по каким-либо причинам отказывается поставить свою подпись в трудовую книжку п.

Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве. Кто подписывает. Запись об увольнении окончание трудовых отношений сторон. Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник. Кажется, что понятно, кто заверяет записи при увольнении работника. Все же возникают проблемы. 2 проблемы при оформлении трудовой книжки: Директор компании не может лично заверить каждую трудовую книжку. Нет возможности расписаться в каждом бланк.

Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве. Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник.

Минтруд России разъяснил особенности подписи на титульном листе трудовой книжки работников

Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими. Внимание Если вы — директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т.

Может ли директор подписывать трудовую книжку

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агап

    Открывайте свои каналы,выступайте за социальную справедливость через формирования общественного мнения через свои каналы на ют.

  2. casijecwa

    Тарас, расскажи пожалуйста про согласие на секс и все такое, бред или будет на самом деле такое?

  3. Флорентин

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC0ticHp5anR3MjR3wAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4UklUQXRPaTBEd01QM05heDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC0ticHp5anR3MjR3OABAAUgK data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxRITAtOi0DwMP3Nax4AaABAg data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 >

  4. Михей

    А для ведення фермерського господарства в розмірі земельної частки (паю), визначеної для членів сільськогосподарських підприємств, розташованих на території сільської, селищної, міської ради, де знаходиться фермерське господарство. Якщо на території сільської, селищної, міської ради розташовано декілька сільськогосподарських підприємств, розмір земельної частки (паю визначається як середній по цих підприємствах. У разі відсутності сільськогосподарських підприємств на території відповідної ради розмір земельної частки (паю визначається як середній по району;

  5. Геннадий

    Внимательно читайте условия договора.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su