+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отправили на медосмотр и на работу не приняли

Отправили на медосмотр и на работу не приняли

Устраивалась на работу продавцом. Пока проходила медкомиссию,директор передумала меня брать. Деньги,естественно,я уже заплатила. Могу ли я их теперь вернуть? Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель дал направление на медосмотр, ка на работу не принял.

Прошла медосмотр, а на работу не взяли! Тут есть еще такие же "победители" по жизни? Обещали взять, на медосмотр дали направление, а в итоге кукиш Как избежать повторения таких ситуаций в дальнейшем? Где гарантия, что еще так не кинут? Предложение о работе в письменном виде было? У нас в стране гарантий нет.

Можете написать отзыв на сайтах о работодателях. Кстати, что за контора такая нечистоплотная? Это своего протаскивал непосредственный начальник. Увы такого полно в жизни. А клиника случайно не частная была? Деньги за медосмотр платили? Клиника вроде как частная, но все как надо оформлено. И анализы я все сдавала, и врачей проходила. Смешно сказать, у меня уже дважды так вышло В первом случае на госслужбе кинули, во втором в школе.

Да, спасибо за идею, надо написать отзывы на черном списке работодателей, может мне полегчает немного. Я и так без работы, каждая копейка на счету, а еще медосмотры не по разу - это как-то вообще А мне непосредственный начальник лично медосмотр и устраивал. Не взял в итоге гад. Так вы на главный вопрос не ответили - вам job offer направляли? Если нет, то нечего и на осмотры ходить Чем автор недовольна?

Лишний раз здоровье проверила, плохо что ли?.. И анализы сдала, и в очко, наверняка, заглянули, и пощупали, и потрогали, и язычок оценили! Только ошейник не надели, сволочи!.. Как же можно быть такими наивными. Без работы еще и за медосмотр платите. Мне направление давали на медосмотр на офиц. Я думала это гарантия того, что возьмут потом.

Ага, как же Просто готова сама себя съесть за такую наивность. Если ты работаешь в рогах и копытах, сиди и не вякай. В нормальных компаниях оффер направляют. А если ты и автор не знают даже что это, можете продолжать по осмотрам бегать, раз заняться больше нечем. Не умничай тут. Странно, что ты еще не за границей, если такая умная. Какой тебе оффер нужен в нашей Раше? На х не послали и то хорошо. Вы так и не ответили. Вы сами платили за медосмотр?

НЕ ведитесь на такое! Это мошенничество, выманивание денег. На должность своего взяли, направляют на медосмотр чтобы клиника денег заработала. Я считаю, что медосмотр должна оплачивать фирма которая направляет.

Так будет справедливо. Она же не дает гарантию что примет на работу. Значит оплачивать медосмотры должна. Если вам предлагают пройти за свой счет, лучше не играйте в лотерею. Пусть дают письменную гарантию что примут, если по здоровью разрешат работать.

Я никогда и не проходила А сейчас с отчаяния решила попробовать, вот и попробовала. Истратила последние деньги. Берите само направление, если оно есть от работодателя, чеки оплаченные за мед осмотр и само медицинское заключение.

С этими документами, а точнее ксерокопиями в суд и пишите заявления, прикладывая копии выше указанных документов: "Прошу вычесть с ООО "Рога и Копыта" n-ую сумму денег затраченных на прохождение мед осмотра.

Документы все прилагаются. Ньюанс в том, что главное грамотно написать само заявление судье, чтоб рассмотрели ваше обращение. Только так и не иначе можно вытрясти свои кровные с не порядочных работодателей, удачи Вам и будьте впредь аккуратны в эти смутные времена. Очень забавляет идея о том что работодатель вместе с мед. А вообще у нас самая социальная страна в мире, работодатель действительно обязан оплатить мед. Только случаи такие редкие, ведь люди у нас тоже не отличаются ответственность, один может с готовым мед.

Не говоря уже и варианте когда кандидат пройдёт мед. Вариант проходить мед. Мораль: Если вам нужна не экономящая на мелочах серьёзная организация, которая напишут письмо о приёме на работу, оплатят мед. Таких организаций очень мало, но они есть. А если говоры рисковать, то готовитесь и судится. Мой форум. Прямой эфир. Ответить автору. Последний — 05 апреля , Перейти. Похожие темы. Ужасные рекомендации с прошлого места работы!!! Взяли на работу, на которую я не хочу.

Нужен совет по прошлой работе. Меня взяли на работу! Форум: Психология. Как по достоинству оценить свой труд? Уволили жалею и виню себя ,что потеряла эту работу 8 ответов. А вы упрощаете речь при общении с людьми с более низким IQ? Подлость женщин ответа. Глупость мужчин. На рассмотрении закон об отмене алиментов, что думаете? Свекровь права или я схожу с ума?

Популярные рубрики. Правила форума Помощь Для связи: admin woman.

Предварительные медосмотры работников: кого направить обязательно

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора? Ответ: В соответствии со ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность организация выдала направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор. Это, хотя и редка, но типичная на практике ситуация.

Прошла медосмотр, а на работу не взяли

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению?

Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора? Ответ: В соответствии со ст. Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Поэтому, если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы, на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным. Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу.

По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее. Статьей 24 Федерального закона от Кроме этого, на основании ч. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу. Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы.

Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник 2-го класса Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра. Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии.

Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации. Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников. Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств.

При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка. Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.

Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне. Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:. Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития.

Его проводят в специализированных медучреждениях. В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника. Это можно сделать путем составления одного из документов:. На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении.

Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно. В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр. В документе обязательно должны быть отражены причины отстранения и срок этого действия.

В то де время, если можно указать конкретную дату, то она должна быть проставлена. Для подтверждения того факта, что работник уведомлен о причинах отстранения его от исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Этот документ составляется в свободной форме, обычно для этого используется фирменный бланк.

В нижней части бланка необходимо предусмотреть поле, в котором работник проставит дату и подпись в подтверждение получения. Если работник отказывается получать уведомление, расписываться за него, то необходимо собрать комиссию, в ее присутствии зачитать текст уведомления работнику. Далее составляется акт об отказе, который хранится вместе с бланком уведомления. Если работник отстранен от работы по причине не прохождения им периодического медосмотра, и спустя определенное время у работодателя все равно на руках нет заключения медкомиссии, то работника можно уволить по инициативе работодателя согласно п.

Если работник по итогам осмотра получил отрицательное заключение, а у работодателя нет подходящего для него места, то трудового соглашение расторгается по инициативе работодателя по п. Случилось так, что сотрудник не прошел медкомиссию на работе что делать?

На практике может быть два варианта развития ситуации. Работник был предупрежден работодателем о том, что ему необходимо пройти периодический медосмотр, при этом предупреждение было предоставлено письменно.

В назначенный день работник на прохождение осмотра не явился. Работодатель составил акт, в котором зафиксировать факт неявки. Далее, работнику нужно предоставить доказательства того, что он не пришел по уважительным причинам, и сможет пройти осмотр при первой возможности.

Если вынесено заключение о том, что работник не может выполнять данную работу по медицинским показаниям, он может сразу же написать заявление с просьбой о переводе его на другое место, которое ему будет подходить.

При ее наличии, работодатель по ТК обязан перевести работника. Перевод может быть временным до 4-х месяцев либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке.

При увольнении работник получает компенсационные выплаты. Действующий закон обязывает работодателя проводить периодические медосмотры для определенных категорий работников. Без них администрация не имеет права допускать сотрудников до выполнения работы. Если медосмотр не пройден, то такого работника нужно отстранить до прохождения процедуры. Сотрудник, который даже после отстранения не прошел медосмотр, может быть уволен по статье. Ваш адрес email не будет опубликован.

Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Оглавление 1 Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников 2 Кто обязан проходит медосмотр 3 Сроки и частота прохождения медосмотра 4 Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр? Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования.

Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности. Нормы законодательства РФ могут расширять данный список лиц. Периодичность прохождение определяет срок, когда работник должен быть направлен на медобследование.

Вам будет интересно:. Трудовой договор с работником: что должен содержать, порядок заключения, типовая форма. В приказе обязательно отражается порядок оплаты труда за указанные дни. Так, зарплата за этот период работнику не начисляется кроме случаев, если работник не смог пройти осмотр по уважительной причине. Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция с документами.

Если по результатам медосмотра работнику была поставлена инвалидность, вследствие чего он признан полностью негодным к исполнению трудовых обязанностей, то его увольнение проводится по инициативе работодателя согласно п. Если он не может это сделать, на него накладывается дисциплинарное наказание выговор, замечание и т. До момента прохождения осмотра работник будет отстранен от работы без сохранения зарплаты. Таким образом, если работник не прошел медосмотр и не годен к дальнейшей работе на своем месте, то он может либо согласиться на перевод при наличии возможности у работодателя , либо увольняться по статье и поискать другое место работы, на котором данная болезнь не будет являться препятствием.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя. Следующая Невыплата заработной платы: что говорит закон, сроки выплаты, действия работника, ответственность работодателя.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Теперь редакторы в курсе.

Работодатель муниципальной организации дал направление на медосмотр , который обошелся в немалую сумму, а на работу не принял.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край правосудие трудовые отношения. Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру? Запомните , что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать:. Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. Приложение: перечислите документы это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег. Как сейчас быть организация находится далеко реально ли в суде доказать это все направление анкета же есть а если в пракуратуру написать чтобы проучить.

Сами решайте докажите вы или не докажите в суде, факт того, что вы обращались по вопросу трудоустройства к этому работодателю, и что именно он вас направил на собеседование. Опять же, то, что вам выслали анкеты, это не означает, что вас собирались трудоустроить, это доказывает, что вас рассматривал, как кандидатуру. Есть где-то в переписки прямое указание того, что нужно пройт медкомиссию за ваш счет? В общем, с судом не рекомендую связываться, я вам рекомендовала - подать Заявление работодателю с требованием оплатить медкомиссию, не хочу повторяться, уже все объяснила.

И да, можете подать жалобы в инстанции, чтобы просто работодателем занялись, хотя результат тоже не будет, так как работодатель ответит, что не было такого кандидата на работу. Виктория нету такого не указана. Ну эта организация приезжала ко мне в город мы лично с ними встречались они выдавали документы направление карточку в которых прписанны документы которые нужно собрать для поступления на работу плюс анкета.

У меня имеются свидетели я не одна такая. Вот я вам и объясняю, они приехали, выдали вам Анкету, плюс Перечень документов на трудоустройство, это означает, что вас рассматривали, как кандидатуру на работу.

Даже, если в Перечне указано, что нужна медкомиссия, то это не означает, что вы ее должны пройти за свой счет. Работодатель в любой инстанции и в суде докажет, что был конкурс, из человек выбирали 10, их выбрали.

И им выдали направление на медкомиссию, они и проходили эту медкомиссию. И суд это примет, так как это право работодателя проводить конкурс, выбирать своих работников, ему не может даже суд навязать кого-то из кандидатов. Получается у вас нет ничего, это массовый был подбор кандидатов, и работодатель выбирал, а то, что вы решили пройти медкомиссию сами, так как это указано, например, в Перечне документов на прием, то это только Перечень, это не руководство к действию. Руководство к действию это направление на медкомиссию, трудовой договор, документ, который является основным в трудовых отношениях ст.

А ваш случай, это случай массового отбора кандидатов, когда работодатель выбирает, это его право, он не обязан принять всех, он должен выбрать только столько, сколько у него запланировано, установлено штатным расписанием.

В общем, я вам все объяснила, больше писать одно и тоже не буду, у меня нет на это время, и сегодня праздник. И что вам делать я уже объясняла - на медкомиссию выдается направление, трудоустраиваться нужно правильно, чтобы больше не попадать в такие ситуации. Я работала на заводах, где тоже направляли на медкомиссию работника за его счет, но здесь были условие, если работник проходит медкомиссию, приходит и трудоустраивается и отрабатывает 1 месяц, ему деньги за медкомиссию всегда возвращали. Это делалось во-первых, так как были случаи, когда направлял на медкомиссию за счет работодателя, работник ее проходил и трудоустраивался к другому работодателю.

Во-вторых, деньги возвращали через месяц, чтобы было понятно, что работник настроен серьезно работать в организации. А если ваш работодатель не обговаривает вот таких условий, то нужно сразу же расставаться с таким работодателем. И еще, были случаи, когда работник проходил медкомиссию за свой счет, но получалось так, что вакансия его "не дождалась", тогда работодатель возвращал деньги за медкомиссию без проблем, так как это была уже ошибка работодателя.

А если не было оговорено о возврате денег через какое-то время, не было оговорен вариант, когда вакансия будет закрыта, и принять вас не куда будет, то не надо с такими работодателями связываться. Подайте работодателю Заявление, напишите жалобы в инстанции, с судом не стоит связываться, это сложно все доказать, устной формы в делопроизводстве не бывает.

А медкомиссия предполагает направление по закону, вы его предъявить не сможете. У вас нет никакого направления, а значит, вы не сможете доказать, что вас работодатель заставил пройти медкомиссию за свой счет.

Вот поэтому , на будущее, на медкомиссию выдают направление, медкомиссия даже на трудоустройство за счет средств работодателя. А трудовые отношения нужно правильно оформлять:. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам.

Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель отказал в приеме на работу после прохождения медкомиссии.

Как через суд взыскать эти затраты? Хабаровский край правосудие трудовые отношения 8 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Екатерина Ковылина 5 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 марта , Запомните , что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать: Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.

Подавайте работодателю Заявление делайте ссылку на ст. При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст. Екатерина Ковылина 8 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 марта , Если вы не одна, то соответственно это был конкурс, все эти документы ничего не означает. А то, что кто-то из человек прошел ее самостоятельно, это уже ваша проблема. Вот с такими работодателями нужно иметь дело. И у таких работодателей я всегда и работаю.

И как вы докажите, что обращались к работодателю по вопросу трудоустройства? Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл.

Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл.

Суд: направление соискателя на медосмотр не означает согласования трудоустройства

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край правосудие трудовые отношения. Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру?

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра. Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии. Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации. Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников.

Можно ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу, если не приняли?

Прошла медосмотр, а на работу не взяли! Тут есть еще такие же "победители" по жизни? Обещали взять, на медосмотр дали направление, а в итоге кукиш Как избежать повторения таких ситуаций в дальнейшем? Где гарантия, что еще так не кинут? Предложение о работе в письменном виде было? У нас в стране гарантий нет.

тоже ищу работу, но никогда не участвую в конкурсах и не прохожу медосмотр. если берете-пройду, нет-извините, лишних денег нет на ваш спектакль. вот я тоже думаю на будущее - пусть оформляют сначала, а потом уже медосмотр пройду. это недолго. а то обещают взять, приносишь медосмотр и посылают уже. Издевательство(. 1.  Она же не дает гарантию что примет на работу. Значит оплачивать медосмотры должна. Если вам предлагают пройти за свой счет, лучше не играйте в лотерею.  Пользователь сайта xn--80aaib3cgnl.su, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта xn--80aaib3cgnl.su

Шаг 1. Шаг 2. Шаг 3. Шаг 4. Шаг 5.

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр. Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании заставляют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор. А может быть и не всем требуется?! Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su