+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По какой причине работодатель может отправить в отпуск без содержания

По какой причине работодатель может отправить в отпуск без содержания

В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций. Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок. Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется. В этом случае работник должен разбираться в том, какие права согласно законодательству у него имеются. В году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда. Оно выпустило разъяснения по этому вопросу.

После этого вышло Постановление, которое их подтвердило. Там были рассмотрены ситуации, когда работник может уходить в отпуск без оплаты. Было указано, что одним из оснований могут быть семейные обстоятельства.

Работник имел право попросить отпуск, подтвердив причину соответствующими документами. В такой ситуации разрешалось взять отпуск длительностью до 5 дней. Другие варианты уйти в неоплачиваемый отпуск не запрещены, но могут быть осуществлены только с разрешения начальника. Трудовой кодекс РФ позволяет определенным категориям граждан по своему желанию получать данный вид отпуска:.

Кроме тех, кто получает данное право на основании ТК РФ, есть другие категории, отпуск которых определен другими нормативными актами:. Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими. Обычно вопрос о том, где ему находиться, решается руководителем с учетом действующих нормативных актов.

Если работнику разрешили покинуть рабочее место, он может располагать освободившимся временем. В ситуации, когда простой происходит из-за поломки оборудования, на сотруднике лежит обязанность доложить своему начальнику о начале простоя.

Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам. Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется. Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине. В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое. Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей.

Медицинское заключение может стать причиной того, что сотрудника нужно перевести на другое место работы на срок до четырех месяцев. Если он отказывается подчиниться, то его отстраняют.

При этом на указанный период его рабочее место остается за ним. Бывает так, что у начальника нет возможности предоставить упомянутую работу. Тем не менее и в этой ситуации на указанный срок работника отстранят. В последнем случае обычно заработная плата не начисляется, но в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в таких ситуациях.

Еще одним основанием для получения денег может быть заключенный с ним трудовой договор. Одной из причин отсутствия на работе может стать, например, незаконное увольнение. Если имела место такая ситуация, то работник должен доказать факт незаконности увольнение. В этом случае ему должен быть полностью компенсирован заработок, который он не получил по данной причине.

Об этом говорит статья ТК РФ. При этом нужно принять во внимание, что данный отрезок времени должен быть учтен при определении стажа, дающего право на получение основного оплачиваемого отпуска согласно статье ТК РФ. Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы , законодательство не предусматривает.

Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий. В этом случае отпуск за свой счёт оформляется обычным образом. Единственная особенность состоит в том, что, в случае согласия, продолжительность отдыха автоматически является согласованной. Иногда работодатель может предложить работнику оформить отгулы без содержания в форме отстранения от работы. При этом сотрудник должен быть осторожен — дело в том, что данное действие в дальнейшем может стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Закон на этот вопрос отвечает однозначно: такого права у работодателя не имеется. Однако, в реальной жизни такое встречается не так уж редко. Фактически имеет место просьба начальника подчиненному об этом.

Причём отказать в рассматриваемой ситуации очень трудно. Обычно такие ситуации возникают в тех случаях, если предприятию по какой-либо причине не хватает денег на выплату зарплаты. Если сотрудники уходят в отпуск без содержания, то фонд зарплаты за соответствующий месяц будет существенно меньше. Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна. Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой.

Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию.

Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники. Такой срок не имеет прямого ограничения. Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням.

Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено. Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели. В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника.

При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника. Вынужденный прогул возникает при условии, что работник доказал неправоту руководителя в случае увольнения или незаконного отстранения. В этом случае платится средняя зарплата за всё время такого прогула.

Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника. Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:.

Пребывание в неоплачиваемом отпуске не влияет на расчет средней зарплаты. Такие дни исключаются из расчета. Ответственность работодателя. Если время простоя оплачено работнику не было, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для рассмотрения этого вопроса. В Административном кодексе Российской Федерации предусмотрено наказание за то, что директор вынуждает подчинённых уйти в административный отпуск.

Данное требование не только нарушает Трудовой кодекс, но и может повлечь наказание в соответствии со статьей 5. В данной ситуации предусмотрено, что виновный должен заплатить штраф. Его размеры следующие. Если работодатель настаивает на предоставлении бесплатного отпуска, то работник имеет законное право на это не соглашаться. Однако у руководителя в подобных случаях могут быть дополнительные рычаги, с помощью которых он может повлиять на принимаемое сотрудником решение.

Вам предлагают уволиться по собственному желанию? Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает, что делать в этом случае:. Есть предприятия, которые сезонно работают и регулярно практикуют подобное. В неоплачиваемом отпуске мало хорошего, что делать, если работодатель отправляет человека в такой отпуск принудительно? Можно ли как-то компенсаций затребовать, или бесполезно? Отпуск за свой счет дается сотруднику исключительно по его личному волеизъявлению, оформленному в письменной форме при наличии веских важных причин для его предоставления.

Неоплачиваемые отпуска по желанию организации-нанимателя ни законами, ни другими нормативно-правовыми актами о труде не установлены. Кроме того, существует позиция Минтруда, выраженная в разъяснении N 6, утвержденном постановлением указанной инстанции от Оно касается отпусков по инициативе нанимателя. Согласно вышеуказанному документу сотрудник, насильно отправленный отдыхать без оплаты и без содержания, может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию.

Решения по таким обращениям всегда принимаются в пользу сотрудника. Имеет ли право вызвать работадатель с неоплачиваемого отпуска до конца срока отпуска и что делать в этой ситуатции. Как часто работодатель имеет право отправлять человека в отпуск без содержания? Есть предприятия, на которых такое случается по несколько раз в год и имеет смысл уже задуматься.

Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Положения ТК об отпуске без содержания по инициативе работодателя 2 Простой 3 Отстранение от работы 4 Вынужденный прогул 5 Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя 6 Могут ли отправить в отпуск без согласия 7 Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет 8 Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты 9 Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя 10 Особенности оформления 11 Образец приказа 12 Преимущества и недостатки отпуска.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Простой по вине работодателя: оплата и пошаговая… Время простоя по вине работодателя: в каком размере… Вынужденный простой по вине работодателя: понятие и… Вынужденный простой по независящим причинам: порядок… Среднемесячная зарплата: как и для чего рассчитывается Льготы для работающих пенсионеров и как ими воспользоваться.

Обсуждение: 5 комментариев Аня :. Ника :. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания?

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы?

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве.

Могут ли без согласия работника отправить его в отпуск без содержания за свой счет , если могу, то на какой срок и на каких основаниях? Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника. Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, то работодатель обязан в соответствии с ст.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя. Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания.

Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы ст. Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания. В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин. Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника.

Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении. Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ст. Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж.

Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь. Оформление отдыха за свой счет по инициативе работодателя является грубым нарушением законодательства. Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника. Поэтому процедура оформления следующая:. Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию.

При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента. Единственный законный способ выхода из ситуации для работодателя — это оформление простоя с выплатой двух третей заработной платы. Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства.

Как убедить сотрудников взять отпуск за свой счет? Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:.

В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным. Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия. Поэтому такое решение следует поощрить в будущем, но в любом случае нежелательно доводить до конфликта. Тогда выгоднее будет оформить простой. Законодательство запрещает отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы без их согласия.

Однако на деле государство не всегда способно проконтролировать данное нарушение. Работникам также не удается восстановить свои права даже в судебном порядке. Что делать, если работодатель принуждает идти в неоплачиваемый отпуск — ответ в данном видео:. Фактически у работодателя есть множество рычагов давления на своих сотрудников, чтобы побудить их написать заявление на неоплачиваемые отгулы: возможны угрозы сокращения, снижения премиальных выплат, понижения по должности.

Поэтому работникам рекомендуется не проявлять излишнего упорства, а пытаться идти на компромисс с руководством. При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы.

Добрый день. Мой работодатель обязал всех сотрудников порядка 50 чел написать отпуск за свой счёт с Официально мы все устроены в компании Украины, а работаем на территории России. Все написали, так как нам устно и на WhatsApp написали, что сделать это все таки нужно, укакав кучу аргументов и и. Отпуск наш подходит к концу, подскажите, какие верные действия нужно предпринять, во избежании дальнейшего давления на нас со стороны руководства, можем ли мы как то коллективно просить компенсировать нам эти отпуска, так как у всех сотрудников имеются кредиты, ипотеки и иные обязательные платежи.

На сколько правомерно действие нашего руководства?! Мой начальник отправил меня в отпуск за мой счет и при этом оставил без зарплаты, якобы я был в отпуске. Это законно? Дни без содержания предоставляется исключительно по желанию работника. Можете жаловаться в трудовую инспекцию, если был факт принуждения. Директор заставляет идти в отпуск без содержания, так как работы нет.

Что мне делать? Соглашаться и писать заявление или жаловаться в трудовую инспекцию? Максим, это не законно. Выходные за свой счет предоставляются только по вашему личному желанию, инициатива работодателя тут не допустима. Ничего не пишите, если будут принуждать — пишите жалобу в инспекцию по труду. Работодатель может оформить это как вынужденный простой.

Также работодатель еще может перевести на неполный рабочий день, но отправлять в неоплачиваемый отпуск не имеет права. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ.

Леси Антон Максим Вам также может понравиться. Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска. Как писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не отказали — правильные образцы и примеры текстов.

Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы — правильные образцы для скачивания. Полезные рекомендации для работников — как взять отпуск за свой счет на законных основаниях и не быть обманутым? Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций. Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок.

Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний. Зато отправка работников в отпуск позволит сохранить некоторое количество средств на предприятии, что в будущем, возможно, позволит восстановить его экономическое состояние.

В иной ситуации отстранение работников от процесса бывает оправданным. Ведь на предприятиях, особенно не очень крупных, возникает и такое положение, спасти которое может только увольнение одного из коллег.

Разумеется, весь коллектив в таком случае пойдёт на условия начальства и согласится на краткосрочный общий отпуск за свой счёт. По факту, законодательно руководитель не может заставить подчинённого уйти на несколько дней и не платить ему зарплату.

В течение календарного года по просьбе и письменному заявлению сотрудника руководитель может предоставить ему неоплачиваемый отгул в количестве нескольких дней. Более того, трудовой кодекс гласит: работодатель обязан предоставить это время по требованию. Только на практике это получается не так часто.

Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск. Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании. Кодекс так же устанавливает и тот момент, что причины для законного пропуска смены должны быть, действительно, объективными и уважительными. Если работнику просто не хочется появляться на месте, и он не сможет обосновать своё заявление, то дни не будут предоставлены.

Начальник вправе отказать и в том случае, если рабочий процесс будет нуждаться в конкретном работнике и встанет без его присутствия. Чтобы получить заветный отпуск БС, достаточно составить заявление, указать в нём желаемые сроки, причину, поставить дату и подпись. В приказе на отдых так же должна быть прописана вся эта информация.

Злоупотреблять оформлением отпуска БС не рекомендуется. И всё же бывают такие ситуации, когда начальник настаивает на отправлении одного или нескольких сотрудников в отпуск и буквально настаивает на этом. Без согласия на то работника ни в какой отпуск без содержания он не отправится.

Более того, руководитель не сможет отправить его отдыхать без уведомления. Ведь для законодательно верного оформления этого ухода требуется как минимум заявление и сам приказ. Если второй документ будет выпущен без согласия и уведомления гражданина, он сможет подать в суд.

Так что на вопрос, может ли работодатель в приказном порядке отправить работника в отпуск без содержания, есть категоричный ответ — нет. Существует единственный выход из ситуации — договориться со своими подчинёнными полюбовно. Если они дорожат положением на рабочем месте, репутацией компании и обладают уверенностью в завтрашнем дне, они пойдут навстречу руководителю.

В противном случае, если один окажется не согласен, когда другие внемлют решению начальства, у него просто будут испорчены отношения в коллективе.

И так или иначе придётся искать другое тёплое место. Достаточно подобрать такой график для каждого сотрудника, который оказался бы ему удобен. Или же предложить коллективу уйти на отдых всем вместе.

Допустим, что тяжёлую экономическую ситуацию на предприятии спасут восемь дней без содержания для каждого работника из штата численностью двадцать человек. Как можно провернуть процедуру:.

Все операции должны соответствовать нормам документооборота. Есть ещё один, более затратный способ сэкономить — это составить документ о простое на производстве. Иными словами — сфальсифицировать факт поломки оборудования либо другого процесса, который негативно бы повлиял на возможности граждан осуществлять свою трудовую деятельность.

Но здесь есть два основных условия:. В любом случае процесс отправки работника в отпуск БС не сулит ничего хорошего. Это крайняя мера в случае серьёзных экономических проблем на предприятии. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится. При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское.

Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно. В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск. Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Многие компании в силу растущего влияния кризиса и других причин сталкиваются с необходимостью введения особого экономического режима на своей территории.

Могут ли без согласия работника отправить его в отпуск без содержания за свой счет , если могу, то на какой срок и на каких основаниях?

Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника. Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, то работодатель обязан в соответствии с ст.

Также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Выставление работодателем Вас в отпуск за свой счет подобным образом никаких компенсаций Вам не предусматривает. Ваш работодатель хочет сэкономить, чтобы не оплачивать либо простой, либо работу в условиях неполного рабочего времени.

Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы только по Вашему письменному заявлению, то есть с Вашего согласия. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Трудовое право Защита прав работников Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Семухина Татьяна. Также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя С уважением Татьяна Юрьевна.

Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника? Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания сотрудника с маленькими детьми? Имеет ли право работодатель отправить беременную в декрет раньше положенного времени и без содержания? Имеет ли право работодатель отправить в без содержания если при этом работник имеет ипотеку.

Имеет ли право работодатель отправить меня в оплачиваемый отпуск не по графику отпусков? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется. В этом случае работник должен разбираться в том, какие права согласно законодательству у него имеются.

Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии. Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников. Однако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем. Они часто перекладывают предпринимательские риски на сотрудников организации, отправляя их в неоплачиваемый отпуск. К такому решению могут прийти руководители субъектов хозяйствования при обстоятельствах, обуславливающих невозможность нахождения наемных работников на рабочем месте. Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды?

Может ли работодатель отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем.

Веские причины для отправки сотрудника в отпуск без содержания. Как правило, причина необходимости отправки специалистов в неоплачиваемый отпуск тесно взаимосвязана с тяжелым финансовым положением самой компании. Временные трудности могут быть вызваны внезапными изменениями рынка и нарушением контрактных обязательств со стороны контрагентов.  В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия последнего. Действующие законы запрещают руководству компании принуждать работников оформлять административный отпуск. Труженики могут защитить свои права и интересы при помощи жалобы в органы контроля.

В целях экономии, многие компании практикуют такое. Допустим, у фирмы существуют материальные трудности, и платить зарплату не представляется возможным. Трудовой кодекс Российской Федерации четко разъясняет понятие неоплачиваемого отпуска и указывает на обстоятельства, при которых он предоставляется.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    Ситуация в точности как Вы и сказали на 1 минуте 45 секунде:

  2. Кондратий

    Отстаиваем свои права!

  3. Клеопатра

    Не знаю если есть возможность лучше убежать! Чичваркин сбежал и ни че!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su