+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Предувольнительные консультации службой занятости

Предувольнительные консультации службой занятости

Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. Неформальная занятость и ее последствия. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями ст. О минимальном размере оплаты труда в организациях Краснодарского края кроме бюджетной сферы с 1 августа года. Проведено анкетирование участников семинара с целью определения числа граждан планирующих обратиться в центр занятости для дальнейшего трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. Неформальная занятость и ее последствия. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями ст. О минимальном размере оплаты труда в организациях Краснодарского края кроме бюджетной сферы с 1 августа года.

Проведено анкетирование участников семинара с целью определения числа граждан планирующих обратиться в центр занятости для дальнейшего трудоустройства. Цвет: C C C. Изображения Вкл. Динская, ул. Красноармейская , При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.

Важные ссылки.

Проведена предувольнительная консультация высвобождаемым работникам на предприятии

Стандартный Средний Большой. Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения города Смоленска". В связи с этим 08 июня г. Участники мероприятия были ознакомлены с перечнем имеющихся в базе данных вакансий. Всем присутствующим на мероприятии были розданы информационные материалы и буклеты.

Версия для слабовидящих. Ситуация сокращения штата работников может возникнуть в любой организации вне зависимости от вида деятельности и формы собственности. Основания для сокращения штата разнообразны, это может произойти из-за недостатка финансирования, реорганизации, изменения внутренней структуры либо ликвидации всей организации.

Экономический кризис, охвативший весь мир, в т. Решением проблемы занимаются на всех уровнях власти. Ряд мероприятий уже активно внедряется на местах. Ситуация на рынке труда продолжает оставаться острой. Так, общая численность безработных с сентября г.

Новгородской области

Решение о сокращении штата работников принимается работодателем в связи с уменьшением объёмов производства, усилением конкуренции или нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду объективных причин. Сама процедура сокращения, как правило, вызывает массу эмоций со стороны самих сокращаемых граждан, обеспокоенных своим профессиональным будущим.

Для многих граждан поиск нового места трудоустройства вызывает чувство тревоги, а иногда даже панику, так как зачастую к такому они бывают не готовы. Поэтому такое мероприятие дает максимум информации, рассказывают о востребованных профессиях на рынке труда, знакомят с порядком, сроками и необходимым перечнем документов для постановки на учет в службу занятости населения, с размером пособия по безработице, а также сроках и периодах выплаты пособия.

В рамках предувольнительной консультации ведущий инспектор рассказал участникам мероприятия, какими услугами службы занятости они могут воспользоваться, обратившись в службу занятости населения, среди которых: профессиональная ориентация с целью выбора дальнейшего профессионального пути и возможности профессионального обучения; временное трудоустройство на общественные работы или в рамках программы трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Всех присутствующие получили буклеты и листовки, рекомендации по поиску работы и составлению резюме. Версия для слабовидящих. Дополнительные меры поддержки Регистрация в службе занятости Телефоны горячих линий Создание личного кабинета Услуги в электронном виде Работа в Новосибирской области Общероссийский банк вакансий Поиск вакансий с жильем Услуги гражданам График мероприятий Оценить качество услуг службы занятости.

Информация для работодателей по квотированию рабочих мест Услуги и прием сведений в электронном виде Услуги работодателям Информация о допустимой доле иностранных работников Цифровое решение задач по обучению персонала. Информация о Министерстве Центры занятости населения Контрольные функции.

Рекомендации работодателям по организации работы вахтовым методом Законодательство Административные регламенты Федеральные законы Нормативно-правовые акты Новосибирской области Нормативно-правовые акты Минтруда Новосибирской области Целевые программы Новости Электронная приемная.

Личный кабинет. Вход Забыли пароль?

Предувольнительная консультация

Экономический кризис, охвативший весь мир, в т. Решением проблемы занимаются на всех уровнях власти. Ряд мероприятий уже активно внедряется на местах. Ситуация на рынке труда продолжает оставаться острой. Так, общая численность безработных с сентября г. По прогнозам Минздравсоцразвития России численность зарегистрированных безработных в - гг. В связи с этим в последнее время стало активно развиваться взаимодействие Центра занятости г.

Рассказово Тамбовской области с работодателями. В значительной степени это было связано с увеличением числа безработных граждан, которые обратились в службу занятости за поиском работы, в т. Если обратиться к Закону РФ от Данную информацию, как правило, работодатели представляют в различных видах.

Однако за многолетнюю практику взаимодействия Центра занятости с работодателями были разработаны примерные формы предоставления данной информации. Сведения о предприятии, организации, проводящей мероприятия по сокращению численности или штата работников отрасль народного хозяйства, отрасль промышленности, форма собственности, списочная численность предприятия, адрес, телефон, Ф. Сведения о работниках, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в т.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля г. Обычно в условиях массового высвобождения работодателем осуществляются такие мероприятия, которые направлены на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников, которые предусмотрены в разделе коллективного договора. В этот раздел могут включаться:.

Чтобы уменьшить численность регистрируемых безработных, Центр занятости г. Рассказово стал использовать нетрадиционные формы привлечения работодателей к сотрудничеству: оказывать консультационные услуги работодателям, в т. Эти меры, не закрепленные в законодательстве о занятости населения, стали вынужденной, но естественной реакцией Центра занятости на рост безработицы и сокращение расходов на активные программы. Именно благодаря таким мерам удалось не только привлечь внимание работодателей к службе занятости как к институту, способному оказывать разнообразные услуги по подбору необходимой рабочей силы, но и извлечь из этого пользу, трудоустраивая все большую часть своих клиентов.

В Центре занятости определены работники, ответственные за взаимодействие с работодателями. Их задача - установить контакт с руководителями или представителями служб персонала предприятий, выяснить их экономическое положение и наличие вакансий, познакомить с пакетом предоставляемых Центром занятости услуг, проинформировать о ситуации на рынке труда и выработать механизм действий, связанных с подбором персонала.

Максимально предметными и содержательными стали традиционные совещания с работодателями, ярмарки вакансий, презентации организаций, экспресс-встречи, клубы деловых встреч, маркетинг-визиты и др. При очевидной необходимости провести сокращение численности или штата работников работодателями отделами кадров совместно с Центром занятости населения составляются планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам.

Также составляется список вакансий, предлагаемых вариантов трудоустройства увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников. После этого Центром занятости на предприятиях, сообщивших сведения о предстоящих высвобождениях, проводятся предувольнительные консультации для высвобождаемых работников и семинары для специалистов кадровых служб по вопросам законодательства о труде и занятости, состоянии рынка труда.

При проведении таких консультаций высвобождаемым работникам предоставляется информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, имеющихся в банке данных Центра занятости, в т. При заинтересованности вакансией в Центр занятости приглашаются все высвобождаемые работники со всех предприятий города, проводящих мероприятия по сокращению численности или штата, руководители предприятий, заявивших вакансии, или их представители.

В непринужденной обстановке каждый из гостей Центра находит нужного ему партнера и обговаривает с ним все детали будущей работы. Если возникает необходимость юридического или психологического консультирования, то работники Центра занятости всегда к их услугам. В организациях, где ожидается массовое высвобождение, проводятся Дни службы занятости, в рамках которых наряду с вышеперечисленными мерами практикуется оказание содействия в предпринимательской деятельности и самозанятости высвобождаемым работникам.

Теперь служба занятости снова имеет возможность выдавать субсидии на организацию собственного дела. Это реальные средства, начальный капитал, который помогает людям решать проблему становления бизнеса. Более того, служба занятости также оказывает помощь на развитие предпринимательства следующим образом: компенсируются расходы на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, получение лицензии, оказание консультационных услуг, в том числе по составлению бизнес-планов, их экспертизе.

В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от В связи с экономическим кризисом в настоящее время снова возобновлена программа опережающего обучения, так как она реально способствует эффективной занятости работников, находящихся под угрозой увольнения в связи с сокращением численности или штата. Опережающее профессиональное обучение граждан обеспечивается обучением указанных граждан до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и направлено на смягчение социальной напряженности на территориальном рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.

Организация опережающего профессионального обучения граждан осуществляется в соответствии с мероприятиями, направленными на обеспечение занятости работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, которые предусматриваются в коллективном договоре организации и осуществляются работодателем.

Для оказания органами по вопросам занятости содействия работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан работодатели:. Органы по вопросам занятости при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении граждан путем:.

К гражданам, высвобождаемым из организаций и нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица:. При необходимости органы по вопросам занятости могут полностью или частично не полностью компенсировать возместить работодателям затраты на опережающее профессиональное обучение граждан. Сегодня служба занятости имеет право также оказывать бесплатные консультации по переориентации на другие виды деятельности, профессии, специальности, а направить гражданина на обучение служба занятости может лишь если гражданин состоит на учете в органах службы занятости в качестве безработного.

Если меры, направленные на трудоустройство гражданина в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата, не достигли своей цели, то гражданин вправе зарегистрироваться в органах службы занятости. Право на средний месячный заработок за уволенным работником в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На практике встречаются случаи, когда безработный гражданин, утверждая, что ищет работу, напротив, стремится состоять на учете в центре занятости и получать пособие по безработице, при этом не предпринимая никаких действий к поиску работы.

Одним из обязательных условий при признании гражданина безработным является его желание искать работу и быть готовым приступить к ней. В соответствии со ст. В соответствии с п. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Поэтому очень важно, чтобы при заполнении направления на работу работодатели указывали объективную причину отказа безработному гражданину в приеме на работу в соответствии с требованиями ТК РФ.

В практике участились случаи, когда безработный гражданин при обращении к работодателю по направлению центра занятости просит написать в ответе о принятом решении отказ в приеме на работу и практически сам диктует формулировку. Для клиента это выгодно - не последует приостановка выплаты пособия по безработице.

Самое страшное то, что многие работодатели, вопреки требованиям законов и грубо нарушая их, удовлетворяют просьбу безработных граждан, тем самым покрывают мошенников, стремящихся незаконно получать пособие по безработице. Более того, ст. Это положение закона прямо основано на ст. Необоснованным признается любой отказ в приеме на работу, если он не основан на оценке деловых и профессиональных качеств лица, поступающего на работу.

Зачастую, идя на уступки безработному гражданину, работодатели нарушают требования трудового законодательства, так как игнорируют данную оценку, о чем свидетельствуют причины отказов в приеме на работу, указанные в ответе о принятом решении. Например, работодатели отказывают в приеме на работу по причине, связанной с наличием маленького ребенка, несмотря на то, что ст.

Другими примерами являются незаконные отказы работодателей в приеме на работу по причинам возраста лица, поступающего на работу, отдаленности места жительства. Удовлетворяя просьбу безработных граждан, работодатели нарушают требования законов о труде и занятости населения, и своими действиями они создают предпосылку получения пособия по безработице обманным путем.

Много вопросов возникает у работодателей, работников кадровых служб, какие документы нужно выдать работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации для регистрации его в органах службы занятости. Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане на основании Постановления Правительства РФ от Документом, временно заменяющим паспорт в случае его утери, является свидетельство из паспортного стола с фотографией, печатью и сведениями о регистрации в городе.

При отсутствии прописки в паспорте в дополнение к документам, заменяющим паспорт, должно быть предъявлено свидетельство о регистрации гражданина по месту жительства, которое выдается органами регистрационного учета. Регистрация по загранпаспорту не допускается;. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. Данные о стаже необходимы для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице. В трудовой книжке должна быть заверенная подписью и печатью предприятия запись об увольнении с последнего места работы с указанием даты увольнения, статьи и оснований увольнения.

При постановке граждан на учет в центры занятости населения инспекторы должны принимать соответствующие меры по правильному заполнению работодателями трудовых книжек работников. Гражданин, предъявивший трудовую книжку с записями о приеме на работу или увольнении с работы, оформленными с отступлениями от инструкции, предупреждается о том, что эти периоды не будут включены в общий трудовой стаж.

Если такая запись относится к последнему периоду работы, то гражданин может быть зарегистрирован в целях поиска подходящей работы при условии его согласия на любую оплачиваемую работу, поскольку нет возможности правильно определить стаж за последние 12 месяцев перед обращением в службу занятости.

Эти документы должны быть соответствующим образом оформлены: зарегистрированы, заверены подписями руководителя и бухгалтера организации, их выдавшей, печатью;.

Впервые ищущие работу ранее не работавшие , не имеющие профессии специальности предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке. Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке;.

Справка должна быть выдана за 3 последних месяца работы. Должна быть заполнена строка "Среднемесячный заработок за последние три месяца" цифрами и прописью. Справки, где в этой графе вписана суммарная зарплата за три месяца, не принимаются. Не принимаются справки без регистрационного номера и даты выдачи, с исправлениями и подчистками в тексте, без подписи руководителя или главного бухгалтера и расшифровки этих подписей, с неразборчивым оттиском печати.

Название предприятия в печати на справке должно быть аналогичным в печати трудовой книжки. Для граждан, занимавшихся индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, - справка из инспекции по налогам и сборам, подтверждающая период занятия предпринимательской деятельностью.

При наличии дохода, полученного от предпринимательской деятельности, необходимо определить его среднемесячный размер среднемесячный заработок рассчитывается работником отдела по труду администрации города на основании декларации о доходах, заверенной в инспекции по налогам и сборам.

В случае предоставления справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в иностранной валюте Центр занятости осуществляет перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.

Право социального обеспечения. Особенная часть. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Трудовое право для кадровика", , N 6 Взаимодействие службы занятости с работодателями при сокращении численности или штата работников Из опыта центра занятости населения г. Рассказово тамбовской области Экономический кризис, охвативший весь мир, в т.

Традиционные и новые формы сотрудничества Если обратиться к Закону РФ от Итак, при сообщении в Центр занятости населения работодатели представляют: 1. В этот раздел могут включаться: - мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников; - гарантии и компенсации высвобожденным работникам сверх установленных законодательством , предоставляемые работодателем; - порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора; - гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников и другие меры.

Программа опережающего обучения В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от Для оказания органами по вопросам занятости содействия работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан работодатели: - своевременно, не менее чем за 3 месяца, информируют органы по вопросам занятости о возможных массовых увольнениях с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить; - сообщают органам по вопросам занятости не позднее чем за 2 месяца сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.

К гражданам, высвобождаемым из организаций и нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица: - которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях; - которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; - которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

Трудоустройство безработных граждан Если меры, направленные на трудоустройство гражданина в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата, не достигли своей цели, то гражданин вправе зарегистрироваться в органах службы занятости.

Решение о сокращении штата работников принимается работодателем в связи с уменьшением объёмов производства, усилением конкуренции или нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду объективных причин.

Стандартный Средний Большой. Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения города Смоленска". В связи с этим 08 июня г. Участники мероприятия были ознакомлены с перечнем имеющихся в базе данных вакансий. Всем присутствующим на мероприятии были розданы информационные материалы и буклеты.

Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения города Смоленска", Главная КПК версия. Смоленск, пер. Ново-Киевский д. Зарегистрируйтесь на портале госуслуг — получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам. Наверх Размер шрифта:. Цвета сайта:. Размер шрифта: 14 20 Выбор цветовой схемы: Черным по белому. Обычная версия:. Версия для слабовидящих. Новости Карта сайта Главная. Смоленское областное государственное казённое учреждение "Центр занятости населения города Смоленска", Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области "Твинс" - сайты для органов государственной власти.

Главная КПК версия тел. Электронные услуги. Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!

Взаимодействие службы занятости с работодателями при сокращении численности или штата работников

В Центре занятости населения города Надым началась информационная кампания по проведению предувольнительных консультаций для работников, находящихся под угрозой высвобождения в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в декабре и январе годов. Версия для слабовидящих. О службе занятости Государственная гражданская служба Государственная гражданская служба и государственные должности ЯНАО Конкурсы на замещение вакантных должностей и на формирование кадрового резерва Прохождение государственной гражданской службы Календарь событий Координационный комитет содействия занятости населения ЯНАО Коллегия департамента занятости населения ЯНАО Состав и положение о коллегии Информационные системы, регистры Общественный совет Направления деятельности Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в счет установленной квоты Контрольные полномочия в отношении подведомственных организаций Доступная среда Исполнение Указов Президента РФ Программы содействия занятости Отчет о деятельности Информация о бюджете Мероприятия службы занятости Новости.

Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Уважаемые граждане, обращаем ваше внимание, что с Решение о сокращении штата работников принимается работодателем в связи с уменьшением объёмов производства, усилением конкуренции или нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду объективных причин. Сама процедура сокращения, как правило, вызывает массу эмоций как со стороны работодателя, который вынужден делать выбор в пользу того или иного сотрудника, так и со стороны самих сокращаемых граждан, обеспокоенных своим профессиональным будущим. Специалистам отдела кадров важно провести различные взаимодействия по всем правилам действующего законодательства, а сокращаемому работнику — как можно быстрее вновь найти применение своим знаниям, навыкам на рынке труда и конечно, быть юридически подкованным в самых разных вопросах. В этих условиях и работодателю, и увольняемым сотрудникам на помощь приходят специалисты Центра занятости населения, которые проводят предувольнительные консультации на предприятиях, согласовав с работодателем дату, время и место проведения.

Предувольнительные консультации

Консультации для высвобождаемых работников. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников. Выплата на ребенка Инструкция предоставления мониторинга высвобождения Телефоны горячих линий Информация по национальному проекту "Производительность труда и поддержка занятости" Национальный проект "Повышение производительности труда и поддержка занятости" Мероприятия службы занятости. Предоставление услуг Перечень реестров, регистров Территориальные органы Архив информации Электронная трудовая книжка.

Государственная служба занятости населения Курганской области празднует юбилей! Ярмарка вакансий для выпускников. О заключении трудового договора с несовершеннолетними.  Предувольнительная консультация. «День работодателя» в КГСХА. Сафакулевский район отметил ю годовщину.

Выборгская биржа труда провела предувольнительную консультацию для высвобождаемых работников. Процедура сокращения, как правило, вызывает массу эмоций и вопросов как со стороны работодателя, так и со стороны самих сокращаемых граждан, обеспокоенных своим профессиональным будущим. Для многих, проработавших долгое время на одном предприятии, поиск нового места работы вызывает чувство тревоги и представляется, как нелегкий труд, к которому они не готовы. Одна из таких предувольнительных консультаций проведена недавно в Выборге. Специалисты биржи труда рассказывают о гарантиях и компенсациях при сокращении численности или штата работников организации.

Ямало-Ненецкого автономного округа

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 xn--80aaib3cgnl.su