+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ на вызов на работу в ночную смену

Приказ на вызов на работу в ночную смену

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление работы в ночное время приказ

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Компании могут принимать сотрудников для работы в ночное время. За нее предусмотрена повышенная оплата. Как рассчитать размер доплаты и какие часы необходимо оплатить работнику, какие сотрудники не допускаются к работе в ночное время, читайте в статье.

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

В законодательстве есть достаточно много ограничений, которые не позволяют привлекать некоторые категории сотрудников к работе ночью. Скачайте документы, которые нужны, чтобы оформить ночную работу по Трудовому кодексу:. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика. Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда. Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Однако, в любом случае продолжительность работы или смены в ночное время не должна превышать более 12 часов. Нормы работы в ночное время определяет работодатель в локальном нормативном акте. Например, в Положении об оплате труда.

Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями. Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет. Работа в ночное время суток имеет свои особенности. Это возможно, если:. Также работа в ночное время запрещается некоторым категориям сотрудников и оплачивается в повышенном размере. Минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки работника. В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку.

И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы. Законодательно минимум доплаты за трудовую деятельность ночью установлен Постановление Правительства РФ от Отметим, что трудовое законодательство гарантирует необходимый минимум доплаты. Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере. Так, например, своим локальным актом или коллективным договором, организация может предусмотреть 30 или 40 процентов от часовой тарифной ставки в качестве доплаты.

Пример В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена — с 8. Здесь надо обратить внимание на следующий момент. Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов.

Вариант 1. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться. Вариант 2. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов.

Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Оклад техника Сухорукова М. В июне года у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов с Норма рабочего времени за июнь года при часовой рабочей неделе составила часа. Норма рабочих часов за год при часовой неделе — часа. Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам.

Часовая ставка заработной платы работника составила ,27 руб. Соответственно, доплата за работу в ночное время составит ,53 руб. Часовая ставка заработной платы работника составила ,23 руб. Продолжительность работы в ночное время нужно сократить на 1 час. Такое правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда. В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период. Встает вопрос: нужно ли уменьшать на один час работу ночью?

Сразу отметим, что - нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки. И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей.

Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности ч. Со сторожем изначально заключали трудовой договор с условием, что он будет работать ночью. Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают.

Если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда. Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью. Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре.

Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании абз. Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана. Перечень сотрудников, которые могут отказаться от работы в ночное время является закрытым. Медицинские противопоказания возможны в отношении:.

Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью. И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. На практике его оформляют одним из следующих способов:. К работе в ночное время женщины допускаются по их письменному согласию. Главное, чтобы такое условие работы было предусмотрено в трудовом договоре с сотрудником.

Приказ об установлении ночной смены в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Журнал регистрации выдачи СТД-Р.

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

По общему правилу ч. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для сотрудников:. Согласно ч. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Ночная работа

В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время,. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

Ответственному производителю работ Дмитриеву А. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А. Пример положения об оплате труда и материальном стимулировании. Акт возврата квартиры наймодателю. Акт об исполнении договора найма. Опись имущества к договору найма квартиры. Home Примеры и образцы документов Приказ о работе в ночное время. Примеры и образцы документов. By Last updated. Вам также могут понравиться.

Загрузить еще сообщения Нет больше сообщений. Sign in. Welcome, Login to your account. Forget password? Remember me. Sign in Recover your password.

A password will be e-mailed to you. Подпись об ознакомлении. Слесарь — моторист.

Работа в ночное время: как оплатить и кого нельзя привлекать

В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв. Обо всех моментах будет детально рассказано ниже. Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству статья 96 ТК РФ , ночное время работы считается с Вне зависимости от каких-либо иных моментов, ночная смена не табелируется по-другому.

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут. При отсутствии необходимости дальнейшей отработки. Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения.

Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены. Аналогичную категорию составляют также лица, принятые в компанию, как сотрудники ночной смены.

Однако этот момент может быть оговорен в локальном нормативном документе. Касательно тех случаев, при которых длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной смены. Зарплата сотрудников ночной смены определяется индивидуально на каждом предприятии.

Нельзя ведь законодательно закрепить уровень зарплаты для каждого человека. Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью ТК РФ скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы. Исходя из той же статьи Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода.

Логично предположить, что выход ночью на службу является для организма человека ненормальным явлением, которое по определению не может сказаться положительно на состоянии его здоровья. Так уж устроен человек — днем он должен работать, а ночью — отдыхать.

Но жизнь всегда вносит свои коррективы. Есть лица, выход которых на службу в ночь невозможен — риск этого мероприятия не оправдан в виду того, что этот график может нанести непоправимый ущерб их здоровью. Исходя из статьи 96 Трудового Кодекса РФ скачать кодекс можно выше таковыми являются:. Эти лица должны быть проинструктированы о возможности отказа выхода ночью. Более того, они должны подтвердить факт своего осведомления с этим вопросом.

По правде говоря, именно по причине ограничения в плане графика, работодатели особо не хотят принимать на более-менее пристойные должности лиц из перечисленных выше категорий. Исходя из буквы действующих законов, не допускается выход беременной женщины на работу ночью. Хотя, если уж разобраться в этом вопросе поглубже, далеко не все женщины информируют своего руководителя о своей беременности на ранних сроках и продолжают трудиться ночью, желая заработать денег.

И совершенно при этом не беспокоясь о своем здоровье. Кстати сказать, в этом случае риску подвергается работодатель — в случае срыва беременности такой сотрудницы и наличия соответствующей документации, которая это подтвердит, ответственность ляжет именно на него. Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают.

Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана. Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом. Доплата за работу в ночное время ТК РФ В Трудовом кодексе, а точнее в его й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час днем.

Однако, некоторые категории сотрудников ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочным. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки. Приведем вопрос из практики: Руководители организаций часто интересуются, могут ли они принять инвалида на сменную работу, в условиях, когда частично смена приходится на ночное время.

Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы? Если перевод на ночную смену связан с заключением договора с ЧОП, то причем тут увольнение? Вы решите уже, что именно у вас происходит — изменение режима или все-таки увольнение?

Они вам совсем не нужны или нужны частично? N 45 Слесарюот Уважаемый Игорь Олегович! В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Само же привлечение к дежурству в выходной или нерабочий праздничный день должно производиться с учетом положений ст.

Установить с 22 по 25 сентября г. Начальнику сборочного цеха Колчину М. После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.

В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил. Сверхурочные работы не должны выполняться на протяжении более, чем часов в год и 4 в течение двух суток подряд. Работодатель обязан вести учет времени. Оформление заявления и приказа о согласии на работу в ночное время При привлечении сотрудника к работе ночью требуется составить заявление о согласии на работу в ночное время.

Оно оформляется без соблюдения каких-либо требований. Пример расчета доплаты Лучше всего рассматривать особенности расчета для оплаты на конкретном примере. Допустим, что за один рабочий месяц человек отработал ч, а из них 30 ч — ночью. В трудовом договоре прописано, что оклад данного работника составляет 20 тыс руб. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Однако важно помнить, что данное правило действует только в отношении сотрудников, чья трудовая деятельность специально не предполагает наличия ночных смен. Таким образом, если гражданин изначально принимается на работу с условием осуществления трудовых функций в ночные часы, продолжительность смены у него остается неизменной т. Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем.

Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время. Документ составляется отдельными категориями граждан. Иначе говоря, дежурство в рабочий день должно производиться в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только тогда дежурство не будет являться сверхурочной работой ст.

И еще надо будет внимательно изучить медицинские документы работника-инвалида. Такой вид работы не должен быть ему противопоказан по медицинским параметрам.

Дополнительно работника знакомят под роспись с правом отказаться от такой работы ч. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей.

Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим. В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор.

Главный бухгалтер Л. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать:.

В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных. Привлекая трудящихся к работе в ночное время, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. Перевода здесь нет, работа у них та же самая, должности не меняются. Необходимость заключения допсоглашения зависит от того, как РАНЕЕ у них был сформулирован режим работы — вы на мой вопрос ведь так и не ответили, увы.

При наличии допсоглашения никаких письменных согласий не нужно. Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы.

Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени 40 часов? Существуют также категории граждан, которых можно привлечь к работе в ночное время только при условии получения с их стороны письменного согласия:. Кроме этого, Вы имеете право отказаться от выполнения работ ночью. Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву.

Юридическая помощь по налоговым делам. Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба. Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, то о его введении работников необходимо уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца ст.

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата часов. Определим часовую ставку в марте г. Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем. Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев.

В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.

ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Особенности оплаты ночного труда Поскольку работа в ночное время выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, ст.

В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время,. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв. Обо всех моментах будет детально рассказано ниже. Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству статья 96 ТК РФ , ночное время работы считается с Вне зависимости от каких-либо иных моментов, ночная смена не табелируется по-другому.

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут. При отсутствии необходимости дальнейшей отработки. Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения. Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены. Аналогичную категорию составляют также лица, принятые в компанию, как сотрудники ночной смены. Однако этот момент может быть оговорен в локальном нормативном документе.

Касательно тех случаев, при которых длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной смены. Опять-таки, все эти моменты могут определяться трудовым договором, составленным между физическим и юридическим лицами локальным документом.

Зарплата сотрудников ночной смены определяется индивидуально на каждом предприятии. Нельзя ведь законодательно закрепить уровень зарплаты для каждого человека. Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью ТК РФ скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.

Исходя из той же статьи Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода. Логично предположить, что выход ночью на службу является для организма человека ненормальным явлением, которое по определению не может сказаться положительно на состоянии его здоровья.

Так уж устроен человек — днем он должен работать, а ночью — отдыхать. Но жизнь всегда вносит свои коррективы. Есть лица, выход которых на службу в ночь невозможен — риск этого мероприятия не оправдан в виду того, что этот график может нанести непоправимый ущерб их здоровью. Исходя из статьи 96 Трудового Кодекса РФ скачать кодекс можно выше таковыми являются:.

Эти лица должны быть проинструктированы о возможности отказа выхода ночью. Более того, они должны подтвердить факт своего осведомления с этим вопросом.

По правде говоря, именно по причине ограничения в плане графика, работодатели особо не хотят принимать на более-менее пристойные должности лиц из перечисленных выше категорий. Исходя из буквы действующих законов, не допускается выход беременной женщины на работу ночью. Хотя, если уж разобраться в этом вопросе поглубже, далеко не все женщины информируют своего руководителя о своей беременности на ранних сроках и продолжают трудиться ночью, желая заработать денег.

И совершенно при этом не беспокоясь о своем здоровье. Кстати сказать, в этом случае риску подвергается работодатель — в случае срыва беременности такой сотрудницы и наличия соответствующей документации, которая это подтвердит, ответственность ляжет именно на него.

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :. Иные режимы работы разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. Работодатель, на основании статьи ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

Для того, чтобы привлечь сотрудников к ночному труду у работодателя должны быть веские основания, среди которых: Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20 процентов превышать обычный оклад. По трудовому закону, а именно по статье 96 ТК скачать кодекс можно по ссылке выше , продолжительность работы в ночное время не должно превышать 7 часов. Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

Ответственному производителю работ Дмитриеву А. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. С настоящим приказом ознакомить работников.

Сорокин С приказом ознакомлены: Главный инженер Е. Довольно часто рядовые граждане путают понятия работы в ночное время и работы сверхурочной. Однако эти понятия различны: они и оплачиваются по-разному, и учитываются, и оформляются. При этом в ряде случаев привлечение к сверхурочным работам требует обязательного получения согласия работника: Более того, для привлечения работающих к сверхурочному труду в данных случаях требуется не только получить их письменное согласие, но и учесть мнение по этому поводу первичного профсоюзного органа если таковой присутствует в организации.

Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др. Норма рабочих часов за год при часовой неделе — часа. Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам. Вариант 1. Часовая ставка заработной платы работника составила ,27 руб.

Соответственно, доплата за работу в ночное время составит ,53 руб. Достаточно много производств, где необходимо трудиться круглые сутки.

К ним относятся: После ознакомления работника льготной категории с правом отказаться от ночной работы с него берут расписку о том, что он информирован о своих правах. Документ может быть написан от руки по образцу, подготовленному кадровой службой. Допустимо составить расписку заранее в виде формы для заполнения, куда работник впишет только персональные сведения наПример, имя и фамилию. Унифицированной формы расписки не существует, ее можно составить в произвольной форме. Образец смотрите на с.

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата часов. Определим часовую ставку в марте г. Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы.

В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:. Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:.

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья. С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены. Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:.

При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:. Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:.

Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере. Постановление Правительства РФ от Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:. Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:. Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:. И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Норма времени на конкретный учётный период на определённые календарные периоды месяц, квартал или год зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим. Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Kак оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день? В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день.

Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы? Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами. Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой потребуется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью. Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее время регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам.

Если новый сотрудник принимается на должность, изначально предполагающую пребывание на рабочем месте по ночам, особый режим труда обязательно следует отразить в заключаемом с ним договоре. Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Что должно быть в приказе о привлечении к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в режиме ненормированного рабочего дня, в ночное время?

Приказ необходим для оплаты работы в ночное время. Оформите такой приказ в произвольной форме. Надо четко понимать, что максимальная продолжительность деятельности во внеурочное время по инициативе начальства зафиксирована в законе.

Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы. Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени 40 часов?

Как работодателю правильно оформлять ночное время работы?

В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв. Обо всех моментах будет детально рассказано ниже. Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству статья 96 ТК РФ , ночное время работы считается с Вне зависимости от каких-либо иных моментов, ночная смена не табелируется по-другому.

В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв. Обо всех моментах будет детально рассказано ниже. Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству статья 96 ТК РФ , ночное время работы считается с Вне зависимости от каких-либо иных моментов, ночная смена не табелируется по-другому. Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут. При отсутствии необходимости дальнейшей отработки.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Рабочее время: образец заполнения 22 апреля 24 часовая рабочая неделя 36 часовая рабочая неделя Ещё Трофимов По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ распоряжение работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей например, мастера имелось, работу также следует считать сверхурочной. Как составить приказ о привлечении к работе в ночное время. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Образец приказа о работе в ночное времяДопускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?, в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д. 6.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Приказ о привлечении к работе в ночное время

Автор: Куревина Л. В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    СЪЕЗД НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РСФСР

  2. Авдей

    Однозначно лайк! Простым языком узаконен грабеж, рабство, рейдерство и все нищаки беззакония. (Представил как на экспропреированной фабрике Рошен мобилизованные будут выпускать сратегические конфеты). Хотя вполне возможно что военное положение не выйдет за рамки политических борцунов и пройдет незаметно для большинства населения как и остальной треп власти . Но то лучший вариант, худший будет если Педро и компания думают что за месяц успеют расправиться со всеми недовольными на захваченной территории. Но на самом деле они еще подняли планку недовольства населения. Думаю дно близко если докатились до такого. Российская агентура на этом фоне будет чувствовать себя просто среди своих, большинство населения будет в течении месяца готово помогать любому русскому шпиону и молча будет патроны подавать. А все начинания оккупантов (следует признать что в 2014 году был захват власти в государстве с помощью массовых беспорядков будут саботироваться при малейшей возможности.

  3. diovefa

    Лукас за видео

  4. Инесса

    Ага и бегите в пендостан

  5. Анатолий

    Andrew SemenovТеперь нужно снять встречное видео (1,2,3,4,5,6 и так далее самых частых обмана при СДАЧЕ квартиры !

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su