+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты и случаи

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям.

Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными. В — годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов.

Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше. В статье ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других. Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:.

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться. Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии. Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию — наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца. Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях — ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей. Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса.

Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:. Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки.

Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами. Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:. Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения.

То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право. Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам — причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная.

Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ. Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца.

Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан включая многодетных отцов могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:. Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет. Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства.

То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся.

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:. Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:. Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье ТК РФ. К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок.

Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми. Увольнение многодетных отцов. Время чтения 8 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Марина Х. Изменения: июль , года. Статус многодетного отца Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Невозможность увольнения и другие льготы В статье ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других.

Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования: имеет 3 или более детей; хотя бы 1 из детей меньше 3 лет; мужчина — единственный кормилец в семье его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена.

Ваша оценка данной статье:. Вам будет интересно. Трудовые споры В каких случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор 6 июля г. Трудовые споры Оплата труда в связи с коронавирусом. Трудовые споры Как перевести сотрудника на удалённую работу в связи с коронавирусом. Комментарии 0. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш комментарий будет первым! Популярные статьи. Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей просмотров, 9 комментариев. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации просмотров, 0 комментариев.

Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений просмотров, 9 комментариев. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77

Сокращение единственного кормильца в семье

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности. Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям.

Автор: Law Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи.

При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п. Что же касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу ч. Следовательно, действующая редакция ч. Часть 4 ст.

Сокращение многодетного отца малолетних детей

Мы с мужем работаем в разных авиакомпаниях, мне прислали уведомление о сокращении то есть через 2 мес. Могут его сократить, если он единственный кормилец в семье? На предприятии меня включили в список работников которые попадают под сокращение, но при этом я являюсь единственным кормильцем в семье, супруга уволилась с работы и находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в данном случае меня как единственного кормильца в семье могу сократить? Пожалуйста что нужно делать чтобы остаться на работе если идёт сокращение.

Я в разводе, ребёнку 5 лет. Алименты я не получаю. Единственный кормилец в семье это я. Пожалуйста на работе сокращение штата и оставляют, только матерей одиночек.

Я в разводе и алименты не получаю. Я являюсь единственным кормилец в семье. Имеют право меня сократить? Меня хотят сократить в связи с сокращением штата, но я являюсь многодетной матерью, но не состою в браке, у двоих младших детей отец вписан в св-во о рождении, у старшей но ей уже 17 лет отец умер. Как мне доказать что я являюсь единственным кормильцем в семье?

Я единственный кормилец в семье. Проживаю с дочерью и внучкой. Дочь проживает по виду на жительство. Алименты на внучку получаем по 5 т. На работе я попадаю под сокращение. Вопрос где мне взять подтверждение что я единственный кормилец? Дочь на работу по виду на жительство не берут.. Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет.

В связи с передачей компанией в которой я работаю на аутсорсинг услуг, меня сокращают. Я единственный кормилец в семье, супруга не работает, двое детей 2 и 5 лет.

Меня собираются сократить. Я единственный кормилец в семье, двое детей 2 и 5 лет, жена не работает. Правомерно ли мое сокращение? Я мать одиночка, ребёнку 12 лет, единственный кормилец в семье, у нас сокращение и мне предлагают, 3 варианта уйти на временную ставку, вывести за штат, или сократится. Могут ли они без моего согласия, что то сделать. На работе вручили уведомление об увольнении, из-за сокращения штатов. Вручили У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список.

Так вот с моего предприятия мне предлагают перевестись в другую организацию низкооплачиваемую или сократиться и сидеть на бирже. Так вот могут ли меня сократить с моего места работы если у меня на иждивении ребенок 1. Жене продлили декретный отпуск до 3 лет, по нашей просьбе. Я считаюсь единственным кормильцем в семье?

Мне 52 года, у меня сыну 13 лет, я являюсь единственным кормильцем в семье, так как муж умер, меня подвели под сокращение, правомерно ли это? Я являюсь опекуном несовершеннолетней внучки на безвозмездной основе, родители живы, сами написали заявление в органы опеки на учреждение опеки. Могу ли я попасть под сокращение штатов, являясь вдовой и соответственно единственным кормильцем в семье.

Я единственный кормилец в семье, сыну 15 лет, заканчивает 9 класс оформлена пенсия по утрате кормильца, на работе сокращение, сказали что я попадаю под него, я почитала тут комментарии и поняла что могут сократить? Или все таки есть шанс? Пожалуйста могут ли при сокращении и изменении штатного расписания, в частности в больнице, из нас 5 двоих оставляют санитарками, а меня и ещё двоих переводят уборщицами медучрежд. А я имею стаж 11 лет, двоих малолетних детей и муж временно не работает на данный момент я единственный кормилец в семье, стаж больше чем у других, может ли наша заведующая так сделать и законно ли это.

Я единственный кормилец в семье у меня трое маленьких детей и возраст младшей года супруга не работает, могут меня уволить в связи сокращением штата? У меня такая ситуация, я работаю в гос. У нас с мужем двое детей. Одни ребенок ходит в детский сад. Со вторым нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У мужа на работе сокращение. Могут ли его сократить?

Ведь он наш единственный кормилец в семье. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сокращение единственного кормильца в семье. Могу ли я попасть под сокращение? Юрист Цурман Андрей Юрьевич. Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия прекращение деятельности предпринимателя и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Преимущественное право см. ТК РФ. Юрист Митрохин Игорь Игоревич. Здравствуйте, Александра. Статья ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Федерального закона от Алексей Стрелков. Юрист Курникова Ольга Сергеевна. Добрый вечер. К сожалению, муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Однако процедура сокращения должна быть соблюдена. Статья ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда работников, выбирается у кого меньше. В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют: единственный кормилец в семье одинокий родитель ; если у работника два и более иждивенцев в семье; лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы; сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают; инвалиды боевых действий.

Коллективный договор, если он есть в организации, может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться. Юрист Першина Ольга Евгеньевна. Здравствуйте, Марина. Попробуйте обратиться к работодателю с заявлением о преимущественном праве оставления на работе ст.

Юрист Глебов Павел Николаевич. Здравствуйте, могут вас сократить, то что вы единственный кормилец в семье, работодатель не обязан учитывать, если нужно сократить - сократит. Почему алименты не получаете? Подавайте заявление на выплату алиментов! Ольга Викторовна. Юрист Гуденкова Елена Викторовна.

Добрый день! На основании ст. Вам надо собрать документы: свидетельство о рождении старшей дочери и справку о смерти ее отца, справку об отсутствии алиментов на двух других детей. Если алименты получаете, то влияние окажет их размер: меньше прожиточного минимума на каждого ребенка, то ваш заработок является для детей основным источником средств к существованию. Возможно, в данный период отец детей лишился заработка и алименты выплачивать не может.

Надо доказать, что без вашей зарплаты доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Здравствуйте, Вы не являетесь единственным кормильцем в семье, Ваша дочь трудоспособна, а то что не может найти работу, никого не волнует.

Внучку содержат мать и отец Желаю Вам удачи и всех благ! Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают? Юрист Мельникова Светлана Витальевна. Лица, которых нельзя уволить по сокращению штата, перечислены в ст.

Увольнение многодетных отцов

Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс России, согласно которым теперь будет невозможно увольнять многодетных отцов — единственных кормильцев в семье. На данный момент действующая редакция ТК предусматривает запрет на увольнение многодетных матерей и матерей-одиночек. Эксперты рынка труда сетуют, что государство снова не заботится об интересах работодателя и опасаются, что такой закон будет расхолаживать работников. Увидела, что принят закон о невозможности увольнения многодетных отцов по инициативе работодателя.

Как он звучит в окончательном варианте? У нас такая ситуация. А у нас ребенок малолетний один, дочке только в апреле будет 3 года, но семья многодетная. Нет, нельзя. Напомню, что определенные гарантии отдельным категориям работников установлены статьей Трудового кодекса РФ. В части 4 этой статьи указано, что по отдельным статьям Трудового кодекса РФ нельзя увольнять определенные категории лиц. Конституционный Суд Российской Федерации признал положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 часть 1 и 38 части 1 и 2 , в той части, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Интересующий многих вопрос: могут ли уволить многодетного отца? Недавно в законодательство были внесены изменения, защищающие интересы многодетных семей. Теперь многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье с малолетними детьми, увольнять по инициативе работодателя запрещается.

Речь идет о семьях, в которых не менее троих детей и хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, а остальным еще нет По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе в частности, в связи с сокращением штата уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе в частности, в связи с сокращением штата уволить отца-кормильца многодетной семьи.

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Добрый день! Я многодетный отец, жена в отпуске по уходу за ребенком. Меня решили уволить через пару недель в связи с ликвидацией отдела. Комерч фирма. Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Виктор Котов Виктор Котов, юрист частной юридической фирмы, E-mail: kotov-vitya81 mail.

В данном статье мы рассмотрим ряд ситуаций, когда работодателю необходимо обратить внимание на правовое регулирование спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе или после такого вида увольнения. Начнём с одного из главных вопросов, который возникает на стадии принятия такого решения работодателем: если работники организации, должность которых планируется сократить, оспаривают законность самого сокращения, то как не допустить ошибок при оформлении такого управленческого решения?

В этой связи, принятие работодателем решения о сокращении численности штата и последующее уведомление истца о расторжении трудовых отношений не свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов работника. Вместе с тем, работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, в частности, обращаясь к судебной защите, что предоставляет работнику право обратиться в суд только по требованию о правомерности его увольнения в связи с сокращением штата, но не о неправомерности самого факта сокращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье Когда всю семью с детьми обеспечивает один человек, он очень дорожит своей должностью: ситуация на современном рынке такова, что новое место редко удается найти быстро. Работодатели не всегда ведут себя правомерно по отношению к собственным работникам, ведь человек, который часто берет отгулы и имеет множество привилегий со стороны законодательства, не слишком удобен для компании.

Тем важнее знать собственные права и случаи, в которых организация имеет право уволить такого сотрудника с должности. Могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете? ТК РФ в большей степени защищает женщин с маленькими детьми, чем их отцов: по закону уволить сотрудницу, которая является матерью маленького ребенка до 3х лет или во время ее беременности.

Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке. Однако следует знать один нюанс в данном вопросе.

Так, решение Конституционного суда постановлено, что родители являются равными в своих правах, по отношению к детям, а значит и имеют возможность претендовать на получение равных льгот. Из этого следует, что в случае, когда наниматель решил уволить единственного кормильца в семье, можно руководствоваться данным положением при решении вопроса в судебном порядке.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье Многодетные семьи особенно уязвимы в случае потери основным кормильцем источника его дохода. Поэтому Трудовой Кодекс идет навстречу подобной ситуации и дополнительно защищает сотрудников с более чем тремя несовершеннолетними детьми. Положения статьи настоящего закона гласят о том, что уволить многодетного работника невозможно без весомых на то причин.

Однако действия работодателя, связанные с увольнением единственного кормильца в семье, будут неправомерны только при соблюдении следующих условий: Сотрудник — отец троих или более детей, не достигших совершеннолетия. Не обязательно быть их родителем, достаточно иметь статус их опекуна или попечителя; Младший из детей не достиг возраста 3х лет; Мать детей, супруга работника, не числиться в декретном отпуске в какой — либо организации и не приносит доход.

Если случай подходит по всем трем критериям, то закон защищает отца многодетной семьи, который является ее главным источником дохода.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком — инвалидом Российское законодательство особенно оберегает граждан, которые содержат и обеспечивают ребенка — инвалида.

Статьей ТК напрямую запрещено увольнять единственного кормильца в семье, в которого есть такой иждивенец. Любые действия руководства и попытки избавиться от этого работника будут неправомерны. В течение месяца трудящийся имеет право оспорить подобное решение в судебном порядке. Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства.

Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия. Дополнительно или вместо трудовой, в случае ее отсутствия, суд может запросить выписку из Пенсионного фонда, где будет указано отсутствие взносов со стороны гражданки, а значит и отсутствие у нее дохода. За что могут уволить единственного кормильца в семье? Даже единственный кормилец в семье может быть уволен, если сам нарушит Трудовой Кодекс.

В этом он никак не отличается от любого другого работника. Другой причиной для увольнения может стать: Если не соответствует занимаемой должности; Находился под действием наркотиков или алкоголя на рабочем месте; Предоставил ложные сведения или документы при принятии на работу; Нарушил правила безопасности; Совершил хищение или утратил доверие работодателя своими действиями; После разглашения коммерческой тайны. Оставаясь прилежным сотрудником, добытчик семейства может рассчитывать на свою защиту, основываясь на законодательную базу страны.

Как уволить единственного кормильца? Уволить человека, который является единственным источником дохода семейства не просто со стороны работодателя. Ключевым в этом случае является наличие или отсутствие у работника подобного статуса, подтвержденного не только словами, но и наличием соответствующих документов в зависимости от ситуации: Документов о попечительстве; Справке об инвалидности одного из детей; Справки из социальных органов и другие. Единственной возможностью уволить единственного кормильца является совершение им действий, противоречащих трудовому законодательству РФ.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье? Сокращение единственного кормильца в семье возможно только после его согласия на эту процедуру, полученную в письменном виде. В противном случае закон защищает людей, на содержании которых находятся иждивенцы.

Работодатель обязан предложить своему сотруднику альтернативную должность или место работы в своей компании. Уволить при сокращении, лицо, самостоятельно обеспечивающие свое семейство, нельзя. Это обусловлено тем, что они имеют приоритет перед другими сотрудниками с равной трудоспособностью и квалификацией. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. Теперь защищены и отцы или иные законные представители ребенка : с принятием поправок родителям малолетних детей, а также детей-инвалидов предоставляются равные возможности в процессе трудовой деятельности. Рассмотрим эти нововведения и некоторые вопросы, возникающие при применении новой нормы.

Захаров г. Санкт-Петербург В декабре Конституционный Суд РФ вынес постановление, которым признал часть четвертую статьи Трудового кодекса РФ распространяющейся на мужчин — отцов, являющихся единственными кормильцами. У нас в штате десятки мужчин из семей, в которых жены не работают либо в отпуске по уходу за ребенком, либо просто осуществляют уход за детьми до 14 лет. Можно ли уволить многодетного отца. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье.

Может возникнуть и такая ситуация, Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Мной получено уведомление о сокращении, ответила письменно работодателю, что не могу быть сокращена по инициативе работодателя по ст. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и сумму компенсации в размере 3-х необлагающих налогов и одной заработной платы.

Считаю сумму маленькой, так как до исполнения 3-летия ребенка ещё полгода, и зарплаты которые я могу получить пока работаю и положенные компенсации является в 2 раза больше. Также на словах, работодатель сказал что если я продолжу работу меня лишат премий и буду получать только оклад. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, с уведомлением и ответом на него. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества.

Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Гарантии по расторжению договора с единственным кормильцем предусмотрены статьей По общему правилу таких людей по желанию работодателя уволить не возможно. Тем не менее, разорвать трудовые отношения с такими категориями граждан возможно по следующим причинам: 1.

Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон , а также в связи с истечением срока трудового договора. Дополнительным основанием для увольнения служит и ст. Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца.

Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.

Мы с мужем работаем в разных авиакомпаниях, мне прислали уведомление о сокращении то есть через 2 мес.

Федеральным законом от Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А. Остаева — отца троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Основанием для рассмотрения дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции РФ оспариваемое заявителем законоположение ч. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работала, а сам он был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.

Признать положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную дополнительную гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда.

Признать положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 часть 1 и 38 части 1 и 2 , в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Разрабатывая законопроект, законодатели не только учли решение Конституционного Суда РФ, но и расширили круг лиц, на которых распространяются гарантии. В целях соблюдения принципа недопустимости дискриминации по признаку пола в отношении работников с семейными обязанностями из наименования ст. В новой редакции ст. Статья в новой редакции распространяет гарантии при увольнении по инициативе работодателя за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. То есть такими лицами являются не только отцы, но и матери, а также опекуны.

В законопроекте изначально речь шла о многодетных семьях. К малолетним детям в соответствии со ст. Гарантии, указанные в статье, предоставляются в том случае, если все трое детей не достигли возраста 14 лет, а одному из них при этом не исполнилось трех лет.

Маленко, начальник отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Можно ли сократить единственного кормильца отца в многодетной семье

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Ещё Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5.

Федеральным законом от Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А. Остаева — отца троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Основанием для рассмотрения дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции РФ оспариваемое заявителем законоположение ч. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работала, а сам он был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.

Сокращение многодетного отца

Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс России, согласно которым теперь будет невозможно увольнять многодетных отцов — единственных кормильцев в семье. На данный момент действующая редакция ТК предусматривает запрет на увольнение многодетных матерей и матерей-одиночек. Эксперты рынка труда сетуют, что государство снова не заботится об интересах работодателя и опасаются, что такой закон будет расхолаживать работников. Увидела, что принят закон о невозможности увольнения многодетных отцов по инициативе работодателя. Как он звучит в окончательном варианте? У нас такая ситуация.

Поиск по сайту. Сокращение единственного кормильца многодетной семьи.  Коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что истец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, так как его супруга не работает, а в силу части 4 статьи ТК РФ с такими работниками запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя.

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения. С г. Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца.

Отец должен предоставить заявление работодателю о том, что он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, а их мать не состоит в трудовых отношениях, после получения приказа о предстоящем сокращении. Каким образом нужно подтвердить, что мать не состоит в трудовых отношениях? Что отец должен приложить к заявлению?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    А можно собаку пристрелить? Наверное, нельзя. В Рашке с самообороной давно туго все.

  2. quinordnbersup

    Они и есть преступники!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su