+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В случае ухода руководителя на больничный

В случае ухода руководителя на больничный

Здравствуйте, уважаемые читатели! Кадровик в его организации утверждал, что сотрудник обязан сообщать о наличии листка нетрудоспособности в тот же день, когда последний был открыт. Мужчина засомневался и попросил указать статью Трудового кодекса, где это написано, чем вывел кадрового работника из себя. Мужчине грозит теперь в лучшем случае замечание и непредставление к премированию, в худшем случае - увольнение за прогул. Молодой человек интересовался, должен ли он был всё-таки предупредить руководство или нет в день открытия "больничного", что ему ждать, увольнения за прогул или стоит обжаловать дисциплинарное нарушение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный: права и обязанности работника и работодателя

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС.

Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба — и работник, и работодатель — правильно оформили все нужные документы. Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы.

Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного. Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию.

При этом в соответствии с приказом Минздрава от В их список входят:. Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля г.

N н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая — непосредственно работодателем. Работник не участвует в заполнении этого документа. Самое важное, что нужно помнить — это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании.

Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается.

Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф. Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку. Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный.

Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС. Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному.

Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю.

Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым. Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия.

Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:. Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата.

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона ФЗ. Они включают следующие варианты:. Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем — за весь период нахождения на больничном.

При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней. Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней. Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В отдельных, особенно сложных случаях — например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции — допускается его увеличение до 12 месяцев. При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу.

Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности. Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его. Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января г. Он включает в себя следующие события:. Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой. Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю.

На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.

Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:. Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул.

Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.

Нажатие кнопки "Заказать" означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности. Журнал Охрана труда Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники? Ткаченко Павел.

Охрана труда. Обращение за больничным листом Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы.

В их список входят: больницы скорой помощи; станции переливания крови; приемные отделения госпиталей и других медучреждений; грязевые и бальнеологические лечебницы; особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.

Оформление больничного Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля г. Передача больничного работодателю Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю.

Основания для снижения размера выплат В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами.

Они включают следующие варианты: нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном; неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию; получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Сроки нахождения на больничном При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Сроки предоставления больничного Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности. Он включает в себя следующие события: форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.

Предоставление фальшивого больничного листа Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой.

Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы: дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей ТК РФ — замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя; материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником; уголовная ответственность по статье УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Вам необходимо пройти обучение по охране труда? Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.

Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут! Пожалуйста, оцените качество статьи:. Подписка только на важное:. Вам может быть интересно:. Полезно знать. Дайджест нормативных документов. Новости компании. Материал недели. Медицинские изделия. Все рубрики.

База нормативных документов.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие.

Причины неявки на работу могут быть как уважительные, так и неуважительные. К первым, помимо всего прочего, относится и наличие больничного листка. Медучреждения выдают больничные листки для назначения больничного пособия ч. Лист нетрудоспособности больничный лист выдает медицинское учреждение. Однако надо учитывать, что далеко нее все медучреждения обладают правом на выдачу больничного листка.

Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. MiF Искусственный Интеллект. Кого необходимо предупреждать в случае ухода на больничный по причине болезни? Заранее всех благодарю. Лучший ответ. Ольга Мастер 7 лет назад Нет такого.

Ваше право, хотите сообщайте, хотите нет. Остальные ответы. Ольга Искусственный Интеллект 7 лет назад нет такой статьи в ТК РФ, так что ни какую ссылку вам ни кто не даст. Natali Гений 7 лет назад Законодательство не предусматривает обязанность работника сообщать работодателю о своей болезни.

Это скорее вопрос хорошего тона или обычной вежливости. Людмила Кузнецова Высший разум 7 лет назад Попытаюсь дать "голый" ответ. В Трудовом кодексе нет такой конкретной ссылки о необходимости предупреждать в случае ухода на больничный. Но есть обязанность работника ст. Если Вы не вышли на работу день- другой и не сообщили тому человеку, который Вас табелирует, он поставит Вам в табель прогул, который потом следует опровергнуть документом.

Конечно, ситуации могут быть разные, и человек тяжело болен, но позвонить -то он может на работу. Одного звонка достаточно, а потом принесете подтверждение своего отсутствия на работе. Здесь, скорее не кокрентные ссылки на ТК РФ, а человеческие взаимоотношения Похожие вопросы.

Также спрашивают.

У работников нет обязанности незамедлительно сообщать о "больничном", это заблуждение кадровиков

Причины неявки на работу могут быть как уважительные, так и неуважительные. К первым, помимо всего прочего, относится и наличие больничного листка. Медучреждения выдают больничные листки для назначения больничного пособия ч. Лист нетрудоспособности больничный лист выдает медицинское учреждение.

Однако надо учитывать, что далеко нее все медучреждения обладают правом на выдачу больничного листка. Могут это делать лишь те, кто имеет лицензию на медицинскую деятельность. Если больному не требуется лечение в стационаре, то лечащий врач может выдать больничный лист на срок до 15 календарных дней. Если же больничный выдает фельдшер или стоматолог, то срок сокращается до 10 рабочих дней. Однако на практике болезни не всегда знают, что они должны быть вылечены максимум за 15 дней.

В этом случае врачебная комиссии должна провести заседание и принять решение, можно или нет продлить период амбулаторного лечения с учетом тяжести и течения болезни.

При положительном решении комиссии, лечащий врач обязан продлевать больничный каждые десять дней, вплоть до нового заседания комиссии. Если же лечение проходит в условиях медицинского стационара больницы, госпиталя , то больничный лист выдается на весь период нахождения в стационаре. Если после выписки из стационара человек нуждается в дополнительном лечении, то больничный лист может быть выдан на срок не превышающий 10 дней. Листок нетрудоспособности может быть оплачен средствами ФСС России.

Однако это правило действует только в том случае, если выдавшее его лечучреждение имеет лицензию, предоставляющую ему право проводить экспертизу временной нетрудоспособности п. Однако нет никакой необходимости каждый раз проверять наличие такой лицензии у выдавшего больничный лист учреждения. Если больничный выдан филиалом лечучреждения, то проверять есть ли наименование данного филиала в лицензии, работодатель тоже не обязан.

Дело в том, что бланки листков нетрудоспособности выдает ФСС. И выдает она их только тем у кого имеется лицензия п. Наказания за несоблюдение законодательства о лицензировании возлагаются непосредственно на учреждения которые его не соблюдают, Организация-страхователь за это ответственности не несет. Работодатель же не имеет права контролировать правильность оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими учреждениями.

Если больничный лист выдает частнопрактикующий врач, то он должен указать в нем номер своей лицензии п. Выдача и продление больничного находятся исключительно в ведении лечащего врача. В случае амбулаторного лечения он имеет право открыть больничный лист на срок до 15 дней календарных включительно. Далее продление возможно только по решению врачебной комиссии. При этом следует знать, что больничный лист может быть выдан как в день открытия, так и в день закрытия.

Это зависит от желания больного п. В большинстве случаев все-таки — в день закрытия. Но есть и исключение. В том случае, когда человек открывает больничный лист в одном лечебном учреждении, а дальнейшее лечение будет проходить в другом, то лист нетрудоспособности выдается исключительно в день обращения. Продлевать и закрывать его будет то медучреждение, в котором гражданин проходит лечение. Если по решению врачебной комиссии лист нетрудоспособности выдается для прохождения реабилитации, то он выдается не только на все время лечения, но и на время проезда к месту лечения и обратно.

Если на то имеются показания, то продлить больничный может лечащий врач санаторно-курортного учреждения или реабилитационной клиники п. Если же больной направляется на долечивание из стационарного лечебного учреждения, то больничный продлевается на весь период долечивания по решению врачебной комсиссии но не более чем на 24 календарных дня.

Это следует из п. Поскольку именно листок нетрудоспособности подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, то по общему правилу он должен быть предъявлен работодателю в день, когда сотрудник вышел на работу после прохождения лечения.

Это отражено в п. Но может случится так, что сотрудник потерял больничный лист. В этом случае он, естественно, не сможет сразу предъявить его работодателю. Если такое произошло, то действующее законодательство оговаривает, что право на получение пособия за ним сохраняется в течение 6 месяцев после закрытия больничного листка.

Однако следует знать, что начислить пособие без предъявления листка нетрудоспособности нельзя. Случается и такое, что для оправдания своего отсутствия на рабочем месте в течение какого-то времени сотрудник залезает в интернет и, воспользовавшись объявлением, покупает поддельный листок временной нетрудоспособности. Предъявив такой листок работодателю, он рассчитывает на получение пособия. Однако качественные подделки — большая редкость.

Где-то нет водяного знака или защитных волокон, где-то не тот цвет ячеек или качество бумаги отличается от стандарта. В случае, если работодатель сомневается в подлинности этого документа, то он имеет право не оплачивать больничный до тех пор, пока не буде установлена его подлинность.

Для этого работодатель обращается с письмом или в устной форме в в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора. Это связано с тем, что единственным основанием для выплаты пособия может являться только подлинник больничного листа ч. При этом сотрудник должен помнить, что, предоставив поддельный больничный листок, он рискует быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.

При этом работодатель может уволить такового сотрудника. Но так происходит не всегда. В этом случае надо рассматривать все обстоятельства. Все зависит от категории сотрудника-нарушителя:. К тому же сотрудник, предоставивший поддельный больничный лист, может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, то его можно уволить по п.

Сотрудник может предъявить к оплате дубликат больничного листка. Дубликат оформляют в двух случаях:. Иные основания оформлять дубликат листка нетрудоспособности отсутствуют. Некоторые работодатели отказываются принимать больничные листы, в которых не совпадают даты начала заболевания и выдачи.

Правильно ли это? По общему правилу больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности. Если сотрудник обратился в медицинское учреждение по окончании работы и изъявил таковое желание, то датой освобождения от работы может быть указан день, следующий за днем выдачи. Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено по каждому из мест работы, причем не важно, внешним или внутренним совместителем ч. Пособие в этом случае выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности ч.

Однако это правило действует только в том случае, когда заболевший сотрудник работал у нескольких работодателей выплачивающих страховку, и при этом предыдущие два календарных года работал хотя бы у одного из них ст. В этом случае ему будут выданы несколько больничных листков для предъявления по каждому месту работы п.

В противном случае, сотрудник может рассчитывать на получение пособия только на одном месте работы. А вот предъявить копии больничного листка в месте работы по совмещению не получится, поскольку единственное основание для назначения пособия — подлинник больничного листка ч.

Нечасто, но иногда случается так, что сотрудник заболел, находясь за границей например в командировке , и по возвращении предоставил работодателю больничный лист на иностранном языке.

Нужно ли тогда работодателю оплачивать такой больничный? Да нужно. Но, для этого должен быть соблюден ряд условий. Дело в том, что больничный листок должен соответствовать форме российского образца ч. Следовательно, полученный за границей документ необходимо обменять на больничный лист российского образца. Для этого нужно обратиться в российскую медицинскую организацию, на территории РФ.

Для получения российского образца, необходимо будет предоставить: легализированный заверенный перевод документа, полученного за границей; положительное решение врачебной комиссии медицинской организации. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Был а Написать сообщение. Краткое содержание: Кто может выдать больничный лист На какой срок выдается больничный лист О лицензии Выдача и продление больничного листа Когда предъявить работодателю Подделка Дубликат Могут ли не совпадать даты?

Если сотрудник работает в нескольких местах Если больничный лист выдан за границей Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 34 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые.

Показать ещё комментарии Онищенко: четырехдневная рабочая неделя может поспособствовать росту алкоголизма. Германия отказалась раскрывать данные о соратнице Навального и бутылке. Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы. Пособие на детей в размере 3 рублей могут сделать бессрочным. Медсестра помогла умирающему отцу в последний раз посетить матч с участием сына. Бывают же на свете лягушки красавицы!

В России готовят масштабные изменения в Трудовой кодекс. С октября граждане старше 52 лет смогут получить выплату 11 рублей.

Отпуск по беременности и родом! Что нужно знать? Кремль прокомментировал версию о бутылке из дела Навального. Новый порядок выдачи и оформления больничных листов вступает в силу 14 декабря г.

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы.

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.

Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством.

В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный. Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме. Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.

Работник не вышел на работу в первый рабочий день по причине болезни, о чем сообщил работодателю по телефону. Работодатель аннулировал трудовой договор. Надо ли восстановить работника на работе или заключить с ним новый трудовой договор, если через неделю работник принес больничный? Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника. Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю.

В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать. Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы. Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения.

Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя. В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу если оно закреплено корпоративными документами расценивалось как нарушение трудовой дисциплины определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного например, если диагноз, установленный врачом, изменится.

При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным. Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Узнать больше о сроках предоставления больничного работодателю вы можете в этой статье. Если же выплата будет произведена по собственной инициативе работодателя на основании предварительного расчета например, исходя из тех сроков лечения, которые отражены в уведомлении о больничном , то ФСС не возместит расходы на выплату пособия работнику. Кроме того, без оправдательного медицинского документа работник не сможет обосновать уважительность причины отсутствия на работе. Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный.

Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений.

Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ. Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?

Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе? Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать?

Итоги Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Обязан ли работник сообщать работодателю о диагнозе туберкулез?! После лечения туберкулеза была присвоена 3 группа инвалидности в ноябре года, через год её продлили в В августе устроилась на работу, в ноябре поставили рецидив, открыли больничный и вот через пару недель год и приходится снова подтверждать группу.

Зав диспансера ссылается на п3 Приказа N н Минздравсоцразвития от И утверждает, что если МСЭ продлит группу, то закроет больничный лист с указанием группы и там решает работодатель. Ну как же так, я же снова прохожу лечение, я уверена, что фтизиатр в диспансере должен открыть снова больничный лист.

Вопрос: я права?! Если да, то какими Нормативно правовыми актами это подтвержается?! Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Замещение на время больничного

Временное отсутствие работника на своем месте может быть обусловлено причинами различного характера, например, человек уходит в очередной отпуск. Но нередки случаи, когда это происходит в силу заболевания. В таких ситуациях наниматель вправе заменить отсутствующего работника другим. Об этом подробно рассказано в нашей статье.

Приказ на замещение на время больничного. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено ст. В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном, когда нужно собщать о больничном?

Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать? Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится. Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Согласно ст. Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания - увольнения.

"Голые" ответы: "непосредственного руководителя" или "отдел персонала" не интересуют! Заранее всех благодарю. Лучший ответ.  В Трудовом кодексе нет такой конкретной ссылки о необходимости предупреждать в случае ухода на больничный. Но есть обязанность работника (ст. 21 ТК РФ) соблюдать трудовую дисциплину. Если Вы не вышли на работу день- другой и не сообщили тому человеку, который Вас табелирует, он поставит Вам в табель прогул, который потом следует опровергнуть документом. Конечно, ситуации могут быть разные, и человек тяжело болен, но позвонить -то он может на работу. Одного звонка достаточно, а потом принесете подтверждение своего отсутствия на работе.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Конкретный порядок передачи полномочий руководителя другому лицу на время его отсутствия законодательством не определен. В некоторых учреждениях он устанавливается уставом. Как правило, обязанности руководителя во время его отсутствия исполняет его штатный заместитель.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    А я думал что реформы для движения вперёд, а не назад. Как думаете, к послевоенным достижениям, за сколько лет реформ дойдём?

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su