+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возмещение расходов за прохождение медосмотра при приеме на работу

Возмещение расходов за прохождение медосмотра при приеме на работу

После плановой проверки ГИТ, предприятие обязали направлять работников на первичные и периодические обязательные медицинские осмотры. Согласно ст. Обязательно ли работодатель должен возмещать расходы на медосмотр при приеме на работу? Наше предприятие не по подает под критерии указанные в ст. Ориентируемся только по результатам спецоценки условий труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возмещение работнику расходов на медосмотры

Медосмотр — это мед. Различают несколько видов медосмотров, каждый из которых имеет конкретное назначение и свой порядок проведения. Таким образом, предварительный медосмотр проводится непосредственно при принятии на работу соискателя для того, чтобы выяснить его профпригодность к выполнению поручаемой работы, предупредить возникновение и распространение болезней. Основания для проведения предварительного первичного медосмотра, в том числе и психиатрического освидетельствования, определяет ст.

Настоящая статья оговаривает виды работы, при которых соискателю нужно обязательно проходить медосмотр, когда его оформляют на работу.

К ним относят работу:. Так, к примеру, обязательно проходить предварительный медосмотр должны водители, несовершеннолетние граждане, медработники, работники прачечной, детсадов, школ. К сведению, согласно ст. Предварительный медосмотр обязателен при наличии вредных опасных производственных факторов, а также при определенных видах работ. На основании результатов проведенного осмотра решается вопрос о допуске обследованного лица к работе.

Если соискатель не прошел обязательный медосмотр, то наниматель не вправе допускать его к работе. Обязанность нанимателя по организации проведения предварительного медосмотра для соискателей закреплена ст.

Согласно ч. II применяемого Порядка процедура максимально проста и никаких трат от соискателя не требует. Выдача направления на медосмотр соискателю Данное направление заполняет и подписывает полномочное лицо нанимателя. Соискатель должен представить как минимум свой гражданский паспорт и выданное нанимателем направление Паспорт здоровья прилагается при наличии. В отдельных случаях предъявляется решение медкомиссии по пройденному психиатрическому освидетельствованию.

Оформление документов на обследуемое лицо в мед. Проведение медосмотра Процедура подразумевает выполнение необходимых лабораторных и функциональных исследований. Один экземпляр мед. Перечень мед. IV Порядка , утв. К ним относят, например: ИБС, активные формы туберкулеза, хронические болезни кожи, глаукому, токсикоманию, психические заболевания со стойкими, обостряющимися проявлениями и др.

Это значит, что соискатель никакие траты, связанные с мед. Для того, чтобы наниматель оплатил обоснованный медосмотр, соискателю предпринимать ничего не нужно. Вопросами оплаты занимается бухгалтерия по соответствующему распоряжению нанимателя.

На руки соискателю выдают направление, с которым он должен подойти в мед. Все, больше ничего от него не требуется. Что характерно, оплатить предварительный первичный медосмотр наниматель должен в любом случае.

При этом он не вправе требовать от соискателя возврата денег. Также наниматель не должен предлагать соискателю проходить медосмотр в счет будущего заработка либо за свои деньги, даже с обещанием компенсировать эти траты впоследствии. По ТК РФ оплата обоснованного медосмотра — это всегда обязанность нанимателя. Обоснованный — значит обязательный. Обычно в таких случаях наниматель заключает договор на оказание услуг с конкретной мед.

На его основании проводятся требуемые виды обследований, а наниматель оплачивает все траты, ничего не требуя от соискателя. Такой вариант развития событий тоже не исключается. Если наниматель с мед. Хотя в законе такой вариант четко не прописан, как, собственно, и порядок возмещения средств за обследования. Компенсация за медосмотр при поступлении на работу выплачивается по факту.

Условно весь процесс можно отобразить так:. На основании этого ему возмещают траты за прохождение медосмотра. Следует еще раз обратить внимание на то, что траты наниматель возмещает только за обязательный предварительный медосмотр, предусмотренный для профессии, по которой, соискатель собирается работать.

Такая компенсация НДФЛ не облагается. Основанием является п. Страховые взносы с нее удерживать тоже не нужно. Хотя компенсационная выплата и производится в пользу работника, но она опять же связана с исполнением физлицом трудовых обязанностей. По этому основанию все компенсации в пределах установленных законом нормативов, не облагаются общеобязательными страховыми взносами.

Итак, чтобы получить компенсацию, соискатель должен предъявить нанимателю и бухгалтерии документы, которые доказывают факт оплаты и виды оказанных мед. Наниматель оплату за мед. Законодательство перечень таких документов не устанавливает. Между тем закон выдвигает вполне четкое требование к подтверждению подобных трат. Оно гласит, что все траты по медосмотрам нужно подтверждать документами, оформление которых соответствует предписаниям и нормам законодательства РФ.

Если речь идет о первичной документации, подтверждающие хозяйственные операции, они должны составляться согласно утвержденным типовым формам. Если форма какого-то документа разрабатывается самостоятельно, то она должна содержать обязательные реквизиты и т. В ситуации, когда наниматель заключил договор с мед. Акт унифицированной формы не имеет, поэтому при его составлении следует включать в него требуемые законом реквизиты.

Если соискатель обращался в мед. Это может быть, к примеру, кассовый чек либо другие документы, из которых следует, что такая-то мед. В детсад на работу устраивается молодой специалист. Будущий работник самостоятельно прошел медосмотр на профпригодность. Нанимателю он предъявил квитанцию об оплате мед. На ее основании работнику начислили компенсацию. Многие наниматели, как, собственно, и сотрудники, задаются вопросом, нужно ли проходить медосмотры офисным сотрудникам, работающим на компьютерах, а также соискателям, которые устраиваются на такую работу.

Ведь многие из них проводят за компьютером очень много времени. Как отмечает Роструд, необходимость прохождения медосмотра для таких работников определяется по результатам проведенной спецоценки. Если она покажет, что условия труда являются вредными, то соответственно, возникает необходимость организации медосмотров.

Как обращает внимание Роструд, у нанимателя не образуется обязанности по организации предварительных периодических медосмотров, если результаты спецоценки показали, что условия труда при аттестации рабочих мест признаны оптимальными либо допустимыми.

Нет, не может. Если речь идет об обязательном медосмотре, который предусмотрен ст. Только потом, имея на руках результаты обследования, мед. Эта правовая норма, закрепленная законодательством и нарушать ее никто не вправе. Если наниматель ее проигнорирует, нарушит, ему грозит штраф по ч.

Траты нанимателя бухгалтерия отображает как расходы по обычной деятельности. Как принято, используется сч. В основе — положения п. Skip to content. Search for:. Как возместить расходы на медосмотр при приеме на работу в году Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин.

Возмещение расходов за прохождение медосмотра при приеме на работу в году Возмещение трат соискателю за пройденный предварительный медосмотр Какие документы подтверждают оплату пройденного медосмотра Порядок прохождения предварительного медосмотра установленный законом.

Виктория Ананьина. Вам также может понравиться. Материнский капитал при рождении двойни первые, вторые роды в году. Какие льготы и скидки многодетным семьям в ХМАО в году. Как получить статус малообеспеченной многодетной семьи в году. Как получить адресную помощь в году. Перечень документов для оформления детского пособия в году.

Перерасчет пенсии госслужащим в году. Как рассчитать Северную пенсию в году. Какие льготы ветеранам труда в Москве за электроэнергию в году.

Данное направление заполняет и подписывает полномочное лицо нанимателя. В бланке указывают: реквизиты нанимателя и медорганизации; ФИО, персональные данные соискателя; вредные опасные факторы, виды работ, на основании которых будут обследовать соискателя.

Подача документов при прохождении медосмотра. Соискатель должен представить как минимум свой гражданский паспорт и выданное нанимателем направление. Паспорт здоровья прилагается при наличии. На обследуемое лицо заводят: мед. Проведение медосмотра. Процедура подразумевает выполнение необходимых лабораторных и функциональных исследований. По окончании обследования оформляется мед.

Заключение заверяется подписью председателя мед.

Компенсация за обязательные медосмотры: Верховный суд разъяснил, нужно ли начислять взносы

Медосмотр — это мед. Различают несколько видов медосмотров, каждый из которых имеет конкретное назначение и свой порядок проведения. Таким образом, предварительный медосмотр проводится непосредственно при принятии на работу соискателя для того, чтобы выяснить его профпригодность к выполнению поручаемой работы, предупредить возникновение и распространение болезней.

Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Согласно положениям статей и ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Как известно, работодатель обязан проводить за свой счет обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры сотрудников, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта ст. Таким образом, обязательные медицинские осмотры должны осуществляться за счет работодателя. Если сотрудник, обязанный проходить медосмотр, оплатил медицинское обследование за счет собственных денежных средств, то работодатель должен выплатить компенсацию. В данном случае прохождение медосмотра для работников педагогов необходимо в силу закона. Следовательно, возмещение расходов не может являться объектом обложения взносами, так как не является вознаграждением в рамках трудовых отношений.

Право на оплату расходов по медосмотру при приеме на работу и в случае отказа в трудоустройстве

В силу ст. Цель медосмотра — определить пригодность работников для выполнения поручаемой им работы и предупредить у них профессиональные заболевания. Работники проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателей.

Пунктом 8 Порядка определено, что направление на медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов, в котором, в частности, указываются наименование медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и или периодических медосмотров, наименование должности профессии или вида работы, вредные и или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным периодическим медосмотрам.

Таким образом, работник должен проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве по направлению работодателя в медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и или периодических медосмотров, и за счет средств работодателя.

Иной порядок прохождения данного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством РФ. Как разъяснил Минфин в комментируемом Письме от В музыкальную школу, являющуюся бюджетным учреждением, на должность аккомпаниатора принимается молодой специалист. При трудоустройстве он предъявил квитанции из медицинской организации о прохождении предварительного медицинского осмотра на профпригодность и приобретении медицинской книжки на сумму 1 руб.

Учреждение компенсировало работнику произведенные им расходы за счет средств, полученных от оказания платных услуг. При рассмотрении этой ситуации, когда учреждение возмещает работнику потраченные им на оплату медицинского осмотра компенсацию денежные средства , необходимо учитывать разъяснения Минфина, приведенные в письмах от Финансовое ведомство указало, что работники образовательных организаций проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

При этом медицинские осмотры обследования осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, оплата предварительных медицинских осмотров обследований данных работников за счет их собственных средств с последующим возмещением соответствующих расходов работодателем ст.

В этой связи Минфин подчеркнул, что если работодатель производит выплату компенсации за медосмотр, то он должен начислить страховые взносы. При этом НДФЛ с суммы компенсации за медосмотр не исчисляется п.

Приказом Минфина РФ от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз.

Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Применении бюджетной классификации при выплате компенсации медицинского осмотра при поступлении на работу.

Автор: Мухин С. Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений.

Номер Любой. Электронная версия. Почтовые данные. Выплачена из кассы компенсация работнику за прохождение им предварительного медицинского осмотра.

Возмещение расходов при прохождении медосмотров

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы. Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:.

Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Для возмещения понесённых расходов потребуется:. Скачать заявление на возмещение расходов за медосмотр. Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Это расхожее заблуждение. Добрый день, является ли нарушением оплата медицинского осмотра учреждением только после его прохождения.

Обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях медицинского осмотра работников возложена на работодателя ст. Это где ты такое вычитала?

Предусмотренные ст. Согласно п. Кроме того, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работником при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и или периодических осмотров и за счет средств работодателя. Иной порядок прохождения данного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Напрямую это, действительно, не предусмотрено.

Но соответствующая практика, в том числе, судебная, все-таки есть. При устройстве на работу после собеседования, просмотра документов в отделе кадров было получено направление на платную медкомисию. Потрачено рублей, а в дальнейшем о приеме на работу было отказано. Кто вернет мне потраченные деньги на ненужную никому теперь медкомиссию?

Если договор с медорганизацией на проведение обязательных медосмотров работодатель не заключил, а соискатели самостоятельно производят оплату медуслуг в рамках проведения медосмотров, то это может расцениваться как нарушение требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если медосмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов. Добрый день, подскажите, принимается ли к учету чек на флюрографию, если работника заставили пройти ее еще раз дополнительно, в другой день,.

Если Вы уже один раз прошли медобследование, но оно по каким-то причинам не устроило работодателя, то новое обследование, по его инициативе, должно производиться за его счет.

Обратитесь с заявлением на имя руководства о компенсации Вам понесенных затрат. Добрый день. Сотрудник нашей организации прошел медицинскую комиссию за месяц до того как к нам устроиться. Оплачивает ли наша организация ему мед. Все зависит от того, направляли ли Вы его на эту медкомиссию или нет. Вообще по действующим правилам, предварительные обязательные медосмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем и за счет работодателя.

Если кандидат в работники сделал это по личной инициативе, то ничего Вы ему компенсировать не должны. Я прошла медкомиссию. Задала вопрос работодателю о компенсации. Он ответил что это все на усмотрение руководства и отказал в компенсации. Он прав?! Все зависит от того, каким образом были оформлены Ваши предварительные отношения.

Если есть письменное подтверждение направления Вас на обязательный предварительный медосмотр, то работодатель обязан компенсировать Ваши расходы. Если письменно ничего не оформлялось, то тогда, действительно, на усмотрение работодателя.

Добрый день! Сотрудник нашей организации прошел медосмотр ФГДС , под наркозом. Наркоз будет оплачен работодателем? Во-первых, совершенно не понятно, каким образом можно было пройти весь положенный медосмотр, будучи под наркозом. Тем более, если речь идет об общем наркозе. Во-вторых, работодатель заранее договаривается с медучреждением о перечне услуг, которые должны быть оказаны в рамках предварительного или периодического медосмотра работников.

В-третьих, если это сделано не было, то тогда условия прохождения медосмотра с последующей компенсацией должны оговариваться с работниками. В законе нет точного перечня медуслуг в рамках прохождения работниками медосмотра. Детализация этого процесса — это уже договорные отношения.

С кем именно — указано выше. Для того чтобы иметь возможность получить компенсацию за проведенный медосмотр медкомиссию , необходимо наличие оформленного в письменном виде соответствующего направления работника действующего или потенциального. В противном случае получается, что человек прошел медосмотр самостоятельно по собственной инициативе.

ФСС возмещают только расходы, понесенные в текущем году. Если документы были выставлены , скажем, Детализируйте Ваш вопрос, пожалуйста. Ничего не понятно. Какие документы выставлены и зачем?

Кем оплачен медосмотр? Кому организация возмещает расходы и на каком основании? Есть соответствующие разъяснения по этому поводу компетентных органов. Так, в письме Минфина России от На основании этого специалисты финансового ведомства полагают, что оплата обязательных медицинских осмотров обследований работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем ст.

ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медосмотров. По смыслу п. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней.

Иные варианты оплаты компенсации медосмотров законом не предусмотрены. То есть, возмещать затраты сотрудников при приеме их на работу вне описанных выше — это уже право, а не обязанность работодателя, если иное не установлено соглашением с работником или локальными актами предприятия. ТК РФ вообще не предусматривает напрямую компенсацию расходов за прохождение медкомиссии. Работодатель, в случае наличия обязательного медосмотра для данной категории работников, должен самостоятельно оплатить медосмотр медучреждению.

Компенсация понесенных расходов — это уже добровольное решение работодателя. Законодательно это никак не оговорено. А значит, не может быть здесь предусмотрено и каких-либо точных сроков. При трудоустройстве прошла по требованию работодателя мед. Оплачивала за свой счет. Работодатель отказал в возмещении затрат. Могу ли я получить компенсацию в виде социального налогового вычета по налогу на доходы физ.

Да, можете. Поскольку согласно ст. А в этот перечень в п. Директор лагеря считает меня временным работником и не хочет оплачивать мне мои затраты за прохождение врачебной комиссии рублей. Условие прохождения врачей и предоставление мед. Права ли она? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, в частности: для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона ; на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и т.

Закон предусматривает проведение обязательных медосмотров за счет работодателя, а не компенсацию уже понесенных затрат работника. Последнее уже дело добровольное. И тут не имеет значения временный сотрудник или постоянный. Здравствуйте, я ушла в декрет в июле, деньги за медосмотр перевели мне в июне, теперь заведующая требует возврат денег на свои личный счет, обязана ли я перечислить эти деньги.

Вы же не уволились, а ушли в декрет. На работу без медосмотра Вас все равно не взяли бы — по требованию работодателя или в силу законодательных правил. Значит, все в пределах действующих норм права или соглашения с работодателем. Пусть письменно обоснуют с правовой точки зрения, на каком основании она требует возврата денег. Здравствуйте, прошла медкомиссию при трудоустройстве на работу с направлением от работодателя, отработала 4 дня, теперь увольняюсь по собственному желанию, вернут ли мне потраченную сумму на медосмотр в этом случае?

Заявление на возврат было написано мной при оформлении на работу. Возврат денег при таких обстоятельствах — это право, а не обязанность работодателя. В обязанности входит оплата медосмотра, а не его компенсация. Здравствуйте, скажите мне пожалуйста, если я прошла платную медкомиссию от работодателя, но работать передумала, трудовой договор ещё не подписан, деньги мне вернут?

Возмещение понесенных расходов при трудоустройстве — это право, а не обязанность работодателя. Работодатель должен обеспечить прохождение медкомиссии за свой счет, то есть посредством непосредственной оплаты услуг медицинских организаций. При каких обстоятельствах?

В некоторых случаях работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством. Перечень таких ситуаций прописан в статье Трудового кодекса.

Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации? Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете?

Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки? Какие должны быть оформлены документы, чтобы данная выплата не облагалась НДФЛ, взносами во внебюджетные фонды, но при этом могла быть учтена в целях налогообложения прибыли? Согласно ст. На время прохождения указанных медицинских осмотров обследований работодатель обязан сохранить за работником место работы должности и средний заработок.

Таким образом, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, некоторые категории работников допускаются к работе только при условии прохождения медицинских осмотров.

При этом работодатель, на основании законодательно установленных норм, не вправе допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших медицинский осмотр.

В рассматриваемой ситуации организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Согласно п. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В соответствии с пп. Таким образом, затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и или реализацией смотрите, например, письма Минфина России от Отметим, что в письме УФНС по г.

Москве от При этом расходы на проведение медосмотров работников организации, для которых такие медосмотры не являются обязательными, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций, поскольку не могут быть признаны обоснованными смотрите, например, письма Минфина России от В соответствии со ст.

Пунктом 3 ст. Следовательно, в тех случаях, когда прохождение медицинского осмотра обследования является обязательным в силу требований трудового законодательства или иных нормативных правовых актов , работодатель обязан обеспечить и организовать его проведение за счет собственных средств ч. Поэтому в такой ситуации у работодателя возникает обязанность возместить сотруднику затраты на прохождение медицинского осмотра. Если при устройстве на работу работники за свой счет проходят обязательный медицинский осмотр, а организация впоследствии эти расходы компенсирует, то эти компенсации не облагаются НДФЛ в случае, если проведение медосмотра предусмотрено для данной профессии смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от Суд указал, что работодатель должен за счет собственных средств обеспечить сотрудникам прохождение этого осмотра в соответствии с законодательством.

Поэтому данные выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ п. Таким образом, стоимость медосмотров, возмещаемая организацией своим работникам, не подлежит обложению НДФЛ, если эти медосмотры проводятся в соответствии с действующим законодательством. Согласно ч. В соответствии с ч. Так, согласно пп. Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты прохождения предварительного медосмотра, проведенного согласно требованиям законодательства, страховыми взносами не облагаются смотрите, например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Таким образом, суммы возмещения сотрудникам оплаты прохождения предварительного медосмотра, проведенного согласно требованиям законодательства, не являются объектом обложения взносами от НС и ПЗ.

В соответствии с п. Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденного приказом Минфина России от Для документального подтверждения факта оказания услуг работник должен представить в бухгалтерию организации документы, подтверждающие как характер оказанных услуг, так и факт их оплаты.

Конкретного перечня документов, служащих подтверждением прохождения первичного медицинского осмотра работником, законодательно не закреплено. Единственное его требование - расходы должны быть подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ.

Статьей 9 Федерального закона N ФЗ от Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные указанным федеральным законом. Если организация предполагает заключить договор на оказание услуг по проведению медосмотра работников с медицинской организацией которая должна иметь лицензию , документом, подтверждающим факт оказания услуг, может быть акт оказанных услуг.

В связи с тем, что форма акта оказанных услуг не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, данный документ должен содержать обязательные реквизиты, установленные п. Кроме акта, документами, подтверждающими фактические расходы на медицинское обслуживание, являются любые расчетно-платежные документы, из которых видно, что оплата произведена медицинской организации счет, платежное поручение с отметкой банка , а также заключенный сторонами договор.

Если услуга оказана непосредственно работнику, обратившемуся в медучреждение лично, то мы полагаем, что таких документов может и не быть. В этом случае работником может быть предъявлен кассовый чек или бланк строгой отчетности , справка об итогах прохождения медосмотра, а также иные любые документы, из которых будет следовать, что услуга оказана. Бухгалтер также может составить бухгалтерскую справку. Также подтвердить затраты на медицинский осмотр поможет приказ руководителя организации с перечнем сотрудников, которым он необходим.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление По теме Читайте все материалы по теме "Медосмотры работников: требования, учет расходов" подписаться. Налог на прибыль Согласно п. НДФЛ Согласно ст. Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, приведен в ст.

Источник: Компания "Гарант" на правах рекламы. Горячие темы. Наиболее важные новости недели 14 - 18 сентября года. Новая 3-НДФЛ: продавшим недвижимость добавили непоняток при заполнении. Инофирма номинальная, а дивиденды "бесплатны" — задолженность не контролируемая. Взносы, уплачиваемые ИП за себя, в следующем году не вырастут: проект внесен в ГД.

Мы когда покупали - тратили заработанные деньги, с которых уже уплачен НДФЛ. Хорошая В личном кабинете Позор Путину и в сей России! Словяне стали трусами Алексей Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2020 году

Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации? Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете? Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки?

В силу ст. Цель медосмотра — определить пригодность работников для выполнения поручаемой им работы и предупредить у них профессиональные заболевания. Работники проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателей. Пунктом 8 Порядка определено, что направление на медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов, в котором, в частности, указываются наименование медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и или периодических медосмотров, наименование должности профессии или вида работы, вредные и или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным периодическим медосмотрам. Таким образом, работник должен проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве по направлению работодателя в медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и или периодических медосмотров, и за счет средств работодателя.

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

В настоящей статье, как и в предыдущей-ссылка ниже, хочу рассказать о правах работника позволяющих при минимальных усилиях сохранить денежные средства при трудоустройстве, работе и увольнении. В настоящей статье речь пойдет о денежных расходах гражданина, связанных с трудоустройством, которые работодатель обязан возместить даже в случае отказа в принятии на работу. А именно, законодательством установлена обязанность работодателя направления персонала на медосмотр при трудоустройстве и периодически в период работы. Несмотря на это, мало кто знает - кто обязан оплачивать медицинский осмотр? Однако, данный вопрос неоднократно был предметом рассмотрения суда общей юрисдикции, которым даны не двусмысленные разъяснения на сей счет.

Таким образом, затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (смотрите, например, письма Минфина России от N /1/, от.  или по иным основаниям были приняты на работу. При этом расходы на проведение медосмотров работников.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы. Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:. Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно. Для возмещения понесённых расходов потребуется:.

Как возместить расходы на медосмотр при приеме на работу в 2020 году

Минфин России в письме от При поступлении на работу отдельные категории работников должны проходить предварительный медицинский осмотр. Кроме того, в отношении работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающих в условиях повышенной опасности, проводят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    Основной закон регламентирующий медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

  2. Савелий

    Спосибо. Тарас а можно ролик о покупке в инете с предоплатой. Бывает и суммы хорошие и афёр много. Благодарю с наступающим праздником.

  3. atnoritam

    Стоп а разве не с 25 мая вступает этот пункт в силу?

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su