+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от Программа разрабатывается каждой организацией в зависимости от специфики деятельности и обязанностей работника.

Без проведения этих инструктажей работник не может быть допущен к работе. Инструктажи по охране труда должны знакомить работников с требованиями по охране труда в организации, требованиями по организации безопасного производственного процесса и порядком действий в случае опасной ситуации. Программы инструктажей разрабатываются организацией самостоятельно, исходя из особенностей работы, производственного процесса, имеющихся рисков, а также с учетом характерных для этого вида деятельности или организации опасных ситуаций.

После инструктажа и устной проверки знаний факт прохождения инструктажа регистрируется в соответствующем журнале. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности. Проводится для всех лиц, которые принимаются на работу, а также для других лиц, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации, в частности командированные, проходящие практику, работающие по договорам п.

Новый работник должен знать установленный порядок работы, нормы и правила безопасности, как правильно использовать средства индивидуальной защиты, а также как вести себя в опасной ситуации, что необходимо делать при несчастных случаях, в случае пожарной тревоги и в других случаях, которые могут быть на предприятии с учетом используемых машин и механизмов, должности работника и взаимодействия с зонами риска.

При этом даже если в организации есть специалист по охране труда, обязанности по проведению вводного инструктажа могут быть возложены на другое лицо. Надо отметить, что с лицами, которые работают по гражданско-правовым договорам, вводный инструктаж не проводится Письмо Минтруда от Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Заключается он в разъяснении работнику особенностей конкретного рабочего места, процесса работы, сложностей и рисков, характерных для конкретного производства, где будет занят работник. Необходимо объяснить, как подготовить рабочее место, какие нормы и правила безопасности должен соблюдать работник, ознакомить работника со средствами защиты, которые он должен будет использовать, рассказать о потенциально опасных ситуациях, которые характерны для его работы, какие действия должны быть в таких ситуациях, к кому обратиться за помощью и как он сам может оказать помощь пострадавшим.

Проводить этот вид инструктажа необходимо до начала самостоятельной работы п. Перечень таких работников должен быть закреплен в локальном акте с указанием профессий и должностей абз. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Правила выдачи больничных обновили. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Вводный инструктаж по охране труда

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.

Вводный инструктаж по ОТ — это одно из важнейших мероприятий, которые ожидают трудящихся в процессе поступления на работу. Эта разновидность инструктажа обязательна для всех лиц, которые попадают на территорию компании хотя бы на пару часов, чтобы принимать участие в технологическом процессе или выполнять вспомогательные работы. Трудящиеся на этапе трудоустройства;.

Содержание статьи:. Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей. Инструктажи по охране труда проводятся:. Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Вводный инструктаж по ОТ — это одно из важнейших мероприятий, которые ожидают трудящихся в процессе поступления на работу. Эта разновидность инструктажа обязательна для всех лиц, которые попадают на территорию компании хотя бы на пару часов, чтобы принимать участие в технологическом процессе или выполнять вспомогательные работы. Трудящиеся на этапе трудоустройства;. Экскурсанты, практиканты, их кураторы и руководители;.

Сотрудники медпунктов, столовых, клининговых фирм;. Ученики, студенты перед началом обучения;. Журналисты, сотрудники СМИ, общественные деятели, артисты и др. Если сторонний человек попадает на территорию организации регулярно например, 1 раз в месяц приезжает заправлять принтеры , каждый раз проходить вводный инструктаж ему не нужно — достаточно 1 раза.

Чтобы исключить нестыковки, можно сделать соответствующую отметку на пропуске, запомнить номер записи в журнале и др. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, работодатель решает на свое усмотрение. Он может проводить его сам или поручить:. В зависимости от особенностей программы проведение вводного инструктажа по охране труда можно поручить нескольким лицам.

Например, особенности трудового права могут объяснять юристы, пожарной безопасности — пожарники, первой помощи — медработники или работники аварийно-спасательных служб, историю предприятия — архивариусы. Заблаговременно нужно разработать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда. Ее составляет служба ОТ организации, которая может при необходимости привлекать к этому процессу другие службы пожарников, архивы, медработников.

После этого по ней разрешается инструктировать людей. С изменениями законодательства эту инструкцию необходимо корректировать, чтобы вводный инструктаж по охране труда образца года, например, не проводился на основании нормативной базы года.

Пересматривается инструкция вводного инструктажа по охране труда в такие же сроки, как и остальные инструкции по ОТ. В программе проведения вводного инструктажа по охране труда должна быть изложена следующая информация:. Вопросы, которые рекомендуется включить в программу вводного инструктажа по охране труда, содержатся в Приложении 3 к ГОСТу Это приложение является примерным, поэтому в зависимости от особенностей организации некоторые вопросы можно опускать, а некоторые — добавлять.

Однако приказ Минтруда РФ от В зависимости от размеров организации и, соответственно, численности групп, вводное инструктирование проводится в:. Как вариант, можно отправить текст инструкции в формате. Главное — получить отметку инструктируемого о проведении инструктажа. Она получается в том же порядке, что и остальная документация от сотрудника.

Продолжительность мероприятия зависит от его насыщенности информацией. Она фиксируется в инструкции проведения вводного инструктажа по охране труда.

Нужна ли отметка о вводном инструктаже в личной карточке обучения, организация решает самостоятельно. А вот в журнале регистрации инструктажей и в карточке Т-1 ее наличие обязательно. Он может проводить его сам или поручить сотрудникам службы ОТ, кадровикам, преподавателям, мастерам производственного обучения или другим работникам, которые имеют соответствующую подготовку.

Параллельно с вводным инструктажем по охране труда образец трудящиеся проходят аналогичный инструктаж по ПБ. В программу вводного инструктажа по охране труда входит пункт о пожарной безопасности. Поэтому в случае, когда курирующие компанию инспекция по труду и пожарная служба не возражают, для экономии времени эти инструктажи можно объединять.

Ответственный за проведение инструктажа сотрудник ставит подпись за каждого проинструктированного отдельно. Подпись лица, прошедшего инструктаж, в журнале обязательна. Предприятие реструктурируется, меняет название или форму собственности.

При этом производственная обстановка на действующих рабочих местах не изменяется. Нужно ли организовывать вводный инструктаж заново? Да, в таком случае этот инструктаж всем сотрудникам организации придется пройти заново.

Перед этим нужно разработать и утвердить в установленном порядке новую программу вводного инструктажа по охране труда. Фактически ответственным за ее разработку лицам остается дополнить старую программу сведениями о вновь образованном предприятии. Какая ответственность за несоблюдение инструкции вводного инструктажа по охране труда? Если вводный инструктаж в организации не проводится вообще, на работодателя налагается штраф: около 15—25 тыс. Если же инструктажи проводятся, но некачественно, штрафы налагаются на ответственных за эту работу должностных лиц.

В какой организации проходят вводный инструктаж субподрядчики — у генподрядчика или у заказчика? Если работники субподрядных организаций выполняют работы на объектах заказчика, а территорию генподрядчика не посещают, то они проходят вводный инструктаж, который организует служба ОТ организации-заказчика. Если генподрядчик организовал с субподрядчиком постоянное сотрудничество на разных объектах, то вводный инструктаж стоит провести, чтобы избежать возможных недоразумений или нестыковок.

Как организовать проверку знаний по результатам вводного инструктажа, если его одновременно проходит около 50 человек? Законодательство по ОТ предусматривает, что любой вид обучения по ОТ, в том числе инструктажи, завершается проверкой знаний. В части инструктажей требований к формату организации проверки знаний нет, ее можно проводить так, как удобно сотрудникам организации. Например, можно задавать вопросы устно перед тем, как инструктируемый поставит свою подпись, или организовать компьютерный тест.

Формат проверки знаний по результатам инструктажа целесообразно прописать в инструкции по его проведению. Как оформлять вводные инструктажи для учеников, которые пришли на урок или занятие в спортивной секции? Регистрировать вводное инструктирование, которое проводится для учеников, студентов в начале обучения, можно в учебных учетных журналах, рабочих книгах руководителей кружков.

Отдельные журналы для этих целей заводить не нужно. Из этой статьи мы узнали, кто проводит вводный инструктаж по охране труда и когда он необходим; как оптимально подготовить проведение вводного инструктажа по охране труда; кто составляет инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда и что в ней содержится; что входит в примерную программу проведения вводного инструктажа по охране труда; ответы на частные вопросы организации вводного инструктажа по охране труда образец г.

Руководители, ИП, специалисты по охране труда краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности. Please leave this field empty.

Содержание 1 Кто проводит вводный инструктаж по охране труда 2 Когда проведение вводного инструктажа по охране труда обязательно? Пройдите обучение в государственном ВУЗе: Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда часов. Дополнительное образование по охране труда часов.

Повышение квалификации специалиста по охране труда 72 часов. Обучение и проверка знаний требований охраны труда 40 часов.

Зачем нужен вводный инструктаж при приеме на работу

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом.

В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:. Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается. Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.

Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Поэтому каждая компания разрабатывает свою. Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения.

Материалы для инструктажа могут быть различными — от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов. После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации. Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон — и работника, и проводившего проверку сотрудника.

В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения. С вводным инструктажем будущему работнику следует ознакомиться заранее, до того момента, как он подпишет трудовое соглашение с компанией. В случае если предполагается проведение вводного инструктажа с несколькими лицами, то принимается решение о групповом проведении обучения. Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения.

Инструктаж проводится либо с группой лиц, занимающихся аналогичной деятельностью на предприятии, либо отдельно с каждым принятым работником. Но по окончанию инструктажа необходима проверка знаний, которая сопровождается наглядностью. Факт прохождения инструктажа также фиксирует руководитель в соответствующем журнале. Работнику можно приступать к стажировке только после прохождения инструктажа.

В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей.

Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем. Проведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного.

Различием в данном случае принято считать только время его проведения. Он должен быть проведен по истечению не более 6 месяцев после того, как произошел первичный инструктаж. Для сотрудников, которые при работе имеют дело с оборудованием повышенной опасности, он проходит раз в квартал. Его проведением занимается тот же сотрудник.

Данный вид инструктажа должен быть пройден всеми работниками, вне зависимости от того, какую должность они сейчас занимают. Сведения по инструктажу могут быть преподнесены как в индивидуальном порядке, так и группе лиц.

После проверки знаний обеими сторонами подписывается журнал учета о том, что инструктаж был пройден. Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников.

После того, как обучение будет окончено, работники обязаны подписаться в журнале, предварительно пройдя устную проверку знаний. Его проведение связано с рядом причин, а именно:. Содержание инструктажа и его объемы определяются в зависимости от причины, по которой возникла такая необходимость.

Его проведение возможно как для группы участников, так и для конкретного работника. Целевой инструктаж принято оформлять в виде приказа на его проведение. При этом оформляется специальный наряд-допуск для работников предприятия. Факт проведения инструктажа фиксируется непосредственно в самих этих специальных документах либо в наряде-допуске.

Его необходимо проходить каждый день перед тем, как приступить к работе. Кандидат на новую должность обязан пройти все необходимые виды инструктажей при приёме на работу.

Данная информация фиксируется в специальных журналах по ведению проверок знаний по инструктажам. Их ведением чаще всего занимается менеджер по персоналу, на которого руководитель может возложить эти обязанности. Журналы принято хранить на предприятии на протяжении десяти лет. Такие документы не имеют стандартной формы, поэтому каждая организация разрабатывает их по-своему, в соответствии со своими потребностями и для более удобного их заполнения. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу: вводный инструктаж непосредственно перед подписанием трудового соглашения , первичный, повторный, внеплановый считается дополнительным инструктажем , инструктаж по вопросам охраны трудовой деятельности в компании целевой.

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение. Вводный инструктаж при приеме на работу Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране.

Перечень вопросов, входящих во вводный инструктаж Основная информация о предприятии, о его деятельности, а также о специфике работы. Главные положения из законодательства РФ по охране труда работников количество рабочих часов в день, внутренний распорядок в организации, компенсации, охрана женского труда и подростков, трудовое соглашение.

Основные правила по поведению работников на всех структурных подразделениях предприятия. Информация о вредных и небезопасных производственных факторах и методы по избеганию несчастных случаев в процессе производства.

Требования по личной гигиене и санитарии на производстве. Осведомление работников об уже имевших место авариях и объяснение их причин. Порядок оформления и выявления причин профзаболеваний или несчастных случаев. Противопожарная безопасность. Правила первой помощи жертвам несчастных случаев лиц. Первичный инструктаж при приеме на работу Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения.

Основными вопросами первичного инструктажа считаются: Основные аспекты, связанные с оборудованием, на котором предстоит работать сотруднику. Введение в курс о наличии опасных веществ на предприятии. Изучение средств, предназначенных для нормального обеспечения безопасного использования оборудования. Организация безопасного рабочего процесса. Причины, которые зачастую характерны для возникновения аварий или других небезопасных ситуаций на предприятии.

Изучение порядка действий при наступившей опасной ситуации. Меры по реализации безопасной работы на предприятии с целью избегания возможных аварий на производственных участках. Повторный инструктаж для нового сотрудника Проведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного. Внеплановый инструктаж в процессе поступления на работу Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников.

Целевые инструктажи по охране труда при поступлении на работу Целевой инструктаж принято оформлять в виде приказа на его проведение. Причины осуществления целевого инструктажа: При необходимости в выполнении работ на один раз, которые не имеют прямого отношения к основной деятельности сотрудников. В случаях, когда необходимо избавиться от последствий аварийной ситуации на предприятии. В процессе проведения массовых мероприятий со студентами, поступившими на практику, при проведении экскурсий для них.

При выполнении работы, для которой необходимо получить наряд-допуск или другой специальный разрешающий документ. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Без вводного инструктажа по охране труда к работе допускать нельзя.

Содержание статьи:. Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей. Инструктажи по охране труда проводятся:.

Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января г. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.

Вводный инструктаж по охране труда — проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу. Вводный инструктаж проводится по программе утвержденной работодателем, разработанной на основании нормативно-правовых актов регулирующих вопросы охраны труда, с учетом специфики деятельности организации.

Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников. Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист инженер по охране труда, либо, в случае его отсутствия в организациях со штатом численностью менее 50 человек ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое должностное лицо.

В небольших организациях обязанность по проведению вводного инструктажа чаще всего закрепляется за директором. Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте.

Проведение данных инструктажей приказом закрепляется за непосредственным руководителем работ начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т. Первичный инструктаж по охране труда — проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками организации при приеме на работу, но до того, как они приступят к своим должностным обязанностям. Проведение первичного инструктажа включает в себя ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда.

Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места. Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Для этого в организации должен быть утвержден перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда, не реже одного раза в 6 месяцев. Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте.

Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места. Рекомендация: чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, следует приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля.

Как правило, эти требования распространяются на работы, связанные с повышенной опасностью. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:.

Также внеплановый инструктаж по охране труда может проводиться по требованию надзорных органов. Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов.

Если на момент проведения повторного или внепланового инструктажа работник отсутствует на работе отпуск, больничный, командировка он инструктируется индивидуально в день выхода на работу. Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:. Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности. Программы целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. На практике у работодателей очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы. Инструктажи по охране труда на рабочем месте, также являются обязательными для всех сотрудников. Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения. Рекомендуемая форма журнала:. При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя. Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями.

Факт отсутствия в организации инструктажей обязательно вскроется, если в организацию придет с проверкой инспектор Государственной инспекции труда или произойдет несчастный случай и начнется расследование.

Если у работодателя не будет документов, подтверждающих, что работникам организации проводятся инструктажи, то это будет грозить его предприятию административной ответственностью в соответствии с ч. Также советуем почитать:. Читать другие статьи на нашем сайте по ссылке: goo. Блог - Охрана труда vsr

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Правила приема на работу сотрудников включают в себя множество законодательных требований относительно необходимых документов и процедур, которые он должен пройти. Одной из таких процедур выступает необходимость в обязательном прохождении инструктажей, что предусмотрено правилами техники безопасности. Стоит рассмотреть более подробно, сколько видов инструктажей предусмотрено трудовым законодательством и какие из них должны быть пройдены при трудоустройстве.

Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель. Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства. Полная ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия. В его обязанности входит обеспечение работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью. Каждый сотрудник, как принимаемый на вакансию, как и работающий на предприятии, должен проходить обучение нормам и правилам поведения на производстве, а также пользованию оборудованием.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от Программа разрабатывается каждой организацией в зависимости от специфики деятельности и обязанностей работника. Без проведения этих инструктажей работник не может быть допущен к работе. Инструктажи по охране труда должны знакомить работников с требованиями по охране труда в организации, требованиями по организации безопасного производственного процесса и порядком действий в случае опасной ситуации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности. Проводится для всех лиц, которые принимаются на работу, а также для других лиц, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации, в частности командированные, проходящие практику, работающие по договорам (п. Порядка обучения).  Первичный инструктаж при приеме на работу. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности. Указанные нормы закона получили свое развитие в различных постановлениях правительства и других нормативных актах. Степень важности вопросов производственной и трудовой безопасности выражается еще и в установлении уголовной ответственности за ее нарушение. В ряде случаев деятельность организации или предприятия может быть приостановлена до устранения выявленных нарушений.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милий

    А Вы что думаете, что посоветовать тем, кто попал в долговую яму и не видит выхода?

  2. Николай

    Мои любимые видео! Спасибо вам!

  3. Васса

    В ГФС засели как и везде в чинах ПИДОРЫ-ЕВРЕИ. а евреев никто не любит.

  4. Ольга

    Ты сказочный долбень. То не знаю, то не понимаю.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su